6-08 管理 一家公司可以拥有市场上最好的产品、银行里大量的现金、以及一大批才华横溢的员工，还有全世界的客户忠诚度——但如果公司高层管理不善，这一切都可能瞬间消失。同样，一位充满活力、面向公众的首席执行官可以为企业及其产品吸引更多的关注——有效地产生与整个营销部门相当的宣传效果。 领导与管理 大多数公司的高层管理会在“领导者”和“管理者”之间的光谱上。 领导力 领导者努力激励他们的公司走向伟大。领导者希望在市场上主动尝试新的颠覆性战略，并在公司内部激励他们的团队做到最好。 “领导者”通常喜欢获得媒体关注，以突出他们的公司是多么创新和前沿，并创造一种公众意识，认为他们的公司（通常也是他们自己）是最好的。“真正的领导者”确实能够通过吸引顶尖人才加入他们的团队并不断推动公司向前发展，激励他们的公司走向伟大。然而，“真正的领导者”也可能通过倡导不明智的战略，将公司直接推向深渊，并以最终使公司和消费者基础的忠实部分感到疏远的方式“搅动局面”。 管理 管理者更关注于企业运营的细节。他们较少关注聚光灯，更加注重确保组织的实际运营尽可能优秀。一位优秀的管理者更关注确保他们拥有合适的团队，并积极寻找这些人，主动将责任委派给他们信任的团队。 “管理者”可能仍然会获得媒体关注——尤其是在事情进展顺利或不顺利时——但他们通常会保持低调。管理者更可能采取协作的方式来制定公司的整体战略。这往往更稳定，但也可能抑制快速的创新。 管理中出现问题的原因 领导者和管理者也可能在公司中制造自己的问题——直接影响股东。 领导力问题 领导者可能会说或做愚蠢的事情——由于他们更可能已经获得媒体关注，大家会立即知道。他们将公司的价值与自己个人层面联系在一起，因此他们的个人行为和性格会对股价产生影响。 领导者以推动变革为荣——如果他们朝着错误的方向变化，可能会迅速造成大问题。当股东开始对领导层感到厌倦时，一家拥有“强大领导者”的公司更可能只是解雇首席执行官并进行更换。 管理问题 一位糟糕的管理者不太可能在股市上造成立即的波动，但更可能导致一般的“管理不善”问题。如果他们建立的团队无法很好地协作，就会导致公司长期的功能失调。如果他们无法从公司其他部分提取创新和颠覆性想法，他们就有可能被更快发展的公司在市场上超越。 当事情在一家拥有“管理型”领导者的公司中开始变得糟糕时，您可以预期许多低层管理人员会在首席执行官本人之前被解雇。 作为投资者需要关注的事项 作为投资者，您希望看到的领导类型取决于您所投资的公司。如果您关注的是那些明确试图颠覆其行业的高增长股票，您可能会寻找能够灵活应变的强大领导者的公司——但要避免那些因错误原因而频繁出现在新闻中的公司。 如果您关注的是稳定的回报和更长的稳定性，您可能会希望关注那些管理层偏向于管理者一侧的公司。 返回 下一步