Usando Palabras Clave En Tu Búsqueda de Empleo – Hacer o Romper Tu Solicitud
Palabras clave – el talón de Aquiles del currículum de cada estudiante. Saber cómo crear un currículum y una carta de presentación impactantes que capten la atención de los empleadores (y la mantengan) solo ayudará una vez que tu currículum esté en manos de un reclutador. Desafortunadamente, hoy en día cualquiera puede postularse a casi cualquier trabajo en cualquier lugar, por lo que esa gran nueva apertura que tienes en mente puede ya tener docenas, o incluso cientos, de otros solicitantes.
¿Cómo puedes hacer que tu currículum sea leído, y mucho menos, destacar entre la multitud?
Entra en juego las palabras clave – tu nuevo mejor amigo en la búsqueda de empleo. Esto te ayudará a navegar a través de la base de datos de currículums (el “agujero negro” del proceso de solicitud) y asegurarte de que tu currículum sea leído por las personas adecuadas, de inmediato.
La Base de Datos de Currículums
Cuando te postulas a un trabajo, ya sabes que no eres el único. De hecho, en promedio, las empresas reciben alrededor de 250 currículums por cada oferta de trabajo, y solo el 2% de los solicitantes alguna vez recibe una llamada de regreso. Para el gerente de contratación promedio, no es realista que pueda leer 250 currículums en detalle y hacer un análisis detallado de “pros” y “contras” para cada candidato.
De hecho, la triste verdad es que tu currículum probablemente nunca será leído por ojos humanos.
Clasificación de Candidatos por Máquina
Las grandes empresas que buscan llenar un puesto necesitan poder filtrar cientos de solicitudes para cada trabajo. Dado que normalmente están publicando docenas de trabajos en cualquier momento, eso significa que necesitan poder clasificar miles de currículums cada día. Incluso los gerentes de recursos humanos extremadamente dedicados que tienen toda la intención de dar a cada solicitante una oportunidad justa no podrían manejar el volumen de currículums y cartas de presentación que llegan a su escritorio.
Para hacer frente a esto, se han desarrollado sistemas llamados “Software de Seguimiento de Solicitudes” (ATS). Este sistema hace dos cosas:
- Toma todos los currículums y los ingresa en una base de datos
- Permite a los gerentes de contratación buscar, clasificar y filtrar a todos los solicitantes para reducir la búsqueda
Esto significa que el gerente de contratación está clasificando por máquina todos los currículums para tratar de encontrar candidatos que presionen los botones correctos. Si tu currículum no tiene lo que están buscando, es probable que nadie lo lea.
El Currículum de Seis Segundos
Aún si logras pasar el ATS, un estudio de TheLadders.com encontró recientemente que los reclutadores solo pasan alrededor de 6 segundos escaneando un currículum antes de decidir si avanzar o rechazar. Esto significa que es probable que tu currículum no reciba su tiempo completo en el centro de atención, incluso si llega a ojos humanos.
Al enfocarte en las palabras clave que el gerente de contratación está buscando, puedes hacer que esos seis segundos cuenten. Dirige su atención hacia lo que están buscando para maximizar tus posibilidades de recibir una llamada de regreso.
Palabras Clave – Optimización para Motores de Búsqueda
Si quieres asegurarte de que tu currículum destaque en los resultados de búsqueda, necesitarás asegurarte de que sea fácil para la máquina de búsqueda leerlo. La forma más sencilla de hacer esto es asegurarte de que tu currículum contenga las palabras y frases que los reclutadores están buscando. Te estás publicitando a ti mismo con tu currículum, así que haz que cada palabra cuente.
Piense Como Google
Google se basa en la optimización para motores de búsqueda. Intenta buscar “Zapatos Marrones” y “Zapatos Negros“. ¿Qué sitios web están más altos en los resultados de búsqueda? ¿Qué es especial en estas páginas que hace que el motor de búsqueda de Google piense que es el mejor resultado para esa búsqueda?
Quieres ser ese resultado #1 cuando el reclutador esté buscando en su base de datos – piensa en los términos que el reclutador probablemente esté buscando y asegúrate de que tu currículum incluya esas palabras o frases adecuadamente.
Piense Como LinkedIn
LinkedIn es la principal red social profesional, y incluye un gran recurso para ayudar a elegir palabras clave para tu currículum. Revisa la sección “Habilidades y Recomendaciones” – estas son todas palabras clave que puedes incluir en tu currículum. Cuantas más recomendaciones puedas obtener, más fuerte será esa palabra clave en relación contigo. Juega con tus fortalezas y elige palabras clave que puedas respaldar.
Elegir Palabras Clave
Una vez que sepas cómo pensar como Google y centrarte en palabras específicas, y pensar como LinkedIn para averiguar cuáles se aplican mejor a ti, el siguiente paso es identificar qué palabras clave cada posible empleador probablemente esté buscando.
Échale un vistazo a esta oferta de trabajo de muestra encontrada usando la Herramienta de Navegación de Empleos de StockTrak:Ventas de Nivel de Entrada, Marketing, Emprendimiento Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisitos: – Licencia de Seguro de Salud y Vida o la capacidad de obtener una antes de su fecha de inicio – Obtener la Serie 6 y 63 o 7 y 66 dentro de un año – Transporte confiable – Se prefiere título de licenciatura o asociado, o experiencia en la industria – Documentación legal apropiada para trabajar en los EE. UU. Atributos: – Seguro – Automotivado – Orientado a objetivos – Extrovertido – Adaptable. Una compañía nacional de servicios financieros y seguros, Mutual of Omaha ha estado en el negocio por más de 100 años. Con afiliados, la compañía gestiona activos por más de $32 mil millones. Nuestros asesores son responsables de proporcionar seguros, productos de inversión y asesoramiento a nuestros clientes. Ya sea que esté comenzando en la industria o desee desarrollar aún más una práctica existente, la Oficina de la División de Nueva Inglaterra está dedicada a ayudarlo hacia muchos años de éxito. |
Hay mucho sucediendo en esta muy breve publicación de trabajo, pero puedes fácilmente identificar algunas palabras clave para asegurarte de que estén destacadas en tu currículum y carta de presentación:Nivel de Entrada Ventas, Marketing, Emprendimiento Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisitos: – Licencia de Seguro de Salud o la capacidad de obtener una antes de su fecha de inicio – Obtener Serie 6 y 63 o 7 y 66 dentro de un año – Transporte confiable – Se prefiere título de licenciatura o asociado, o experiencia en la industria – Documentación legal apropiada para trabajar en los EE. UU. Atributos: – Seguro– Automotivado– Orientado a objetivos– Extrovertido– Adaptable. Una compañía nacional de servicios financieros y seguros, Mutual of Omaha ha estado en el negocio por más de 100 años. Con afiliados, la compañía gestiona activos por más de $32 mil millones. Nuestros asesores son responsables de proporcionar seguros, productos de inversión y asesoramiento a nuestros clientes. Ya sea que esté comenzando en la industria o desee desarrollar aún más una práctica existente, la Oficina de la División de Nueva Inglaterra está dedicada a ayudarlo hacia muchos años de éxito. |
Tenemos dos niveles de palabras clave destacadas:
Palabras en Naranja son aquellas que son fáciles de identificar, pero es poco probable que el gerente de contratación esté buscando. Estas son las “Frutas de bajo colgante”.
Palabras en Verde son las importantes – requisitos clave del trabajo que el gerente de contratación buscará específicamente. Estas son las “Palabras clave de alto valor”.
Palabras Clave de Alto Valor
Las palabras clave “de alto valor” son los requisitos centrales del trabajo que el gerente de contratación casi con seguridad filtrará. En este caso, el reclutador delineó varios:
- Licencia de Seguro de Salud
- Licencia de Seguro de Vida
- Serie 6
- Serie 63
- Serie 7
- Serie 66
Querrás asegurarte de que tu currículum contenga al menos 2 o 3 de estos, en posiciones prominentes que sean fáciles de identificar de un vistazo.
Frutas de Bajo Colgante
Las palabras clave “de bajo colgante” son aquellas que el reclutador describe específicamente en la publicación de trabajo, pero es menos probable que esté buscando específicamente. Estas palabras clave entran en juego durante los Seis Segundos que el primer gerente de contratación está filtrando tu currículum. Si tienes algunas de las palabras clave que tienen en mente para su candidato ideal, es más probable que recibas una llamada de regreso.
El truco con las frutas de bajo colgante es no exagerar. Agrega una o dos de estas palabras clave, pero si tocas todas ellas (o demasiadas demasiado rápido), tu currículum puede parecer poco sincero.
Personalizando Tu Currículum
Probablemente ya tengas un currículum impresionante que has escrito. Tu mayor error ahora es usar el mismo para postularte a cada trabajo.
Una vez que tengas tus palabras clave en mente, es hora de comenzar a personalizar tu currículum para el trabajo al que estás postulando. Si eres un estudiante que acaba de graduarse, esto puede ser complicado. Siempre ten en cuenta que solo debes postularte a trabajos para los que estés calificado. Si estás calificado, encajar las palabras clave no debería ser un esfuerzo.
Tu Declaración de Objetivo
Tu declaración de objetivo, la breve frase o párrafo en la parte superior de tu currículum, es un gran lugar para incluir una o dos de las palabras clave “de bajo colgante”. Esto ayuda a establecer el tono para el resto de la página.
Área de Calificaciones
Tu área de calificaciones es el mejor lugar para incluir cualquier palabra clave de alto valor que te aplique. Por ejemplo, si aún estás en la escuela, algunas de estas frases podrían aplicar:
- Aprobado STC Curso de Preparación de la Serie 7
- En camino para obtener la Licencia de Seguro de Vida
- Completado el curso de Licencia de Seguro de Salud
Evitar Palabrería
Una trampa común de los recién graduados que comienzan su búsqueda de empleo es la costumbre de agregar “piezas de relleno” o aumentar el currículum – estas son palabras o frases que hacen que tu currículum se vea “más lleno”, pero no añaden información relevante para el reclutador. Esto tiende a ser un efecto secundario desafortunado de aumentar para alcanzar límites de palabras en trabajos académicos y otros proyectos de escritura, pero no tiene lugar en tu solicitud de empleo.
Recuerda: el reclutador solo mirará tu currículum durante unos seis segundos. Si tu currículum no puede ser fácilmente digerido, es muy probable que el reclutador pase por alto cualquier cosa que no esté en primer plano. Asegúrate de que vean lo que están buscando tan pronto como miren la página.