Los 5 Errores Más Grandes de los Buscadores de Empleo
En el competitivo mercado laboral de hoy, la búsqueda promedio de un rol profesional toma entre 3 y 6 meses—un aumento significativo en comparación con años anteriores. Para los nuevos graduados o aquellos que cambian de carrera, la búsqueda puede durar a menudo seis meses o más. Tu búsqueda será mucho más difícil si cometes uno de los siguientes errores muy comunes. Evitar los 5 no garantiza una entrevista, pero cometer cualquiera de ellos podría significar que te estás perdiendo oportunidades.
Errores en Tu Solicitud
Cuando estás solicitando un trabajo, deberías revisar todo lo que deseas enviar a tu posible empleador. Cada publicación de trabajo recibe más de 250 solicitudes, y cada gerente de contratación busca la forma más rápida y fácil de reducir esa pila a algo manejable. Si tienes errores tipográficos en tu currículum, o escribes mal el nombre del gerente en tu introducción o carta de presentación, es probable que nunca recibas una llamada de vuelta.
Aún los solicitantes de empleo más sinceros caen en esta trampa. Si estás solicitando muchos trabajos y haciendo ajustes a tu currículum para cada uno (como recomendamos), es fácil que un error tipográfico se te escape.
Cómo Evitarlo
Tu arma secreta son las listas de verificación. Los cirujanos utilizan listas de verificación para asegurarse de que nunca omiten pasos, y tú también deberías. Puede que desees personalizar la lista de verificación para tu propia búsqueda de empleo, pero puedes encontrar una buena plantilla a continuación.
- ¿Mi currículum y carta de presentación incluyen todo lo que quiero que incluyan?
- Tengo al menos 2 palabras clave en mi currículum.
- Tengo al menos 3 palabras clave en mi carta de presentación.
- Mi currículum no tiene errores ortográficos.
- Tengo el nombre correcto de la empresa, el título del trabajo y el nombre del gerente de contratación (si corresponde) en mi carta de presentación.
- Mi carta de presentación está libre de errores gramaticales
- Mi carta de presentación no tiene errores ortográficos
- He incluido los archivos adjuntos correctos en el correo electrónico que estoy enviando al gerente de contratación
Solicitar trabajos para los que no estás calificado
Este error aparecerá más a menudo cuanto más se prolongue tu búsqueda de empleo. A medida que tus ahorros comienzan a escasear, puedes intentar estirar tus calificaciones y solicitar más trabajos fuera de tu área de experiencia; esto puede perjudicar tus posibilidades de conseguir una entrevista (y una oferta).
El problema surge de lo que se llaman “listas negras”. Estas son listas de solicitantes que un gerente de contratación tuvo una impresión tan mala que básicamente descartan al solicitante de consideración para cualquier otra publicación en su empresa.
Si estás en una lista negra, eso significa que el gerente de contratación sintió que desperdiciaste su tiempo, y por lo tanto tu nombre es eliminado de la consideración para todos los trabajos en esa empresa. La razón más común para ser incluido en una lista negra es solicitar trabajos para los que no estás calificado. Si el gerente de contratación piensa que estás estirando tus calificaciones al límite, o no cumpliendo con sus requisitos básicos de solicitud, estás arriesgando la lista negra para esa empresa, así que no solo no recibirás una llamada de vuelta para esta publicación, sino probablemente para ninguna otra también.
Cómo Evitarlo
Este es un error complicado de evitar. Los gerentes de contratación suelen poner muchos más “requisitos esenciales” para un trabajo de los que realmente se necesitan. Por lo general, puedes solicitar de manera segura un trabajo donde cumplas con el 50% de las calificaciones requeridas debido a eso. El verdadero truco es averiguar cuáles de las calificaciones puedes ignorar y cuáles pueden hacer que te incluyan en una lista negra si las ignoras.
La educación requerida (título universitario, título de asociado, MBA) suele ser un requisito estricto. Si no cumples con el requisito educativo, es mejor que tengas bastante experiencia para compensarlo.
Las certificaciones pueden ser más complicadas. Si un puesto requiere una certificación que no tienes, infórmate sobre esa certificación antes de postularte. Si es algo que requiere patrocinio de tu empleador, entonces generalmente puedes postularte siempre que expreses tu intención de obtenerla tan pronto como comiences. Tener una pre-certificación, como nuestro Curso de Series 7, también es una excelente manera de abrirte puertas.
Poder usar un software específico o tener una habilidad específica es más flexible. Estos suelen ser más una “lista de deseos”, así que tener un par de estos ayudará, pero puedes postularte con confianza incluso si solo tienes uno o dos (si no tienes ninguno, eso es una señal de alerta). Siempre usa tu cabeza: si estás solicitando un puesto de Diseñador Gráfico pero no tienes la competencia requerida en Photoshop, eso puede ser tan malo como no cumplir con el requisito educativo.
Acortar tu búsqueda de empleo
Si has estado buscando un puesto durante más de un par de semanas, no hay mayor alivio que una llamada de vuelta o una invitación a una entrevista. Buscar posiciones para postularte, escribir nuevas cartas de presentación y ajustar constantemente tu currículum puede ser un proceso agotador, y recibir esa llamada de vuelta parece ser una luz al final del túnel.
El único problema es cuando decides poner nuevas solicitudes en espera mientras esperas a ver cómo va tu entrevista. Antes de que te des cuenta, han pasado 2 semanas, finalmente envías un correo electrónico para preguntar cómo fue la entrevista solo para descubrir que eligieron a otro solicitante. Ahora estás 3 semanas atrasado en tu búsqueda de empleo, sin nada que mostrar por ello.
Cómo evitarlo
Para evitar esto, primero debes entender el “Embudo de Contratación“, como lo expresa John Sullivan. Fuiste una de las 200 personas que solicitaron este trabajo, y el gerente de contratación probablemente seleccionó alrededor de 20-25 para una entrevista de primera ronda. Si eres uno de estos, has pasado la marca del 90%, pero aún tienes solo alrededor de un 10% de probabilidad de conseguir el trabajo.
Si te llaman para una segunda ronda de entrevistas, entonces sabes que es serio, pero el gerente de contratación probablemente llamó a otras 4 o 5 personas, así que todavía solo estás mirando una probabilidad del 20-30% de conseguir este trabajo. Incluso si llegas a la etapa final de la entrevista, todavía estás compitiendo con 2 o 3 personas más. Hasta que realmente tengas una oferta de trabajo en mano, la probabilidad dice que probablemente no serás su primera opción, pero probablemente habrá entre 2 y 4 semanas entre cuando recibes la primera llamada para una entrevista y cuando se toma la decisión final.
Si te llaman para una segunda o tercera ronda de entrevistas, puedes poner tu búsqueda de nuevos trabajos en espera durante un par de días para asegurarte de que estás completamente preparado. Lo más importante que debes recordar es que tu búsqueda de empleo “no ha terminado hasta que ha terminado”.
Solicitar demasiados trabajos
Esta trampa es lo opuesto a la anterior: estás tan preocupado por conseguir una entrevista que intentaste lanzar una red muy amplia y asegurarte de que siempre tienes solicitudes enviadas. Este es un problema común porque también es un hábito productivo. Tal vez te propusiste un objetivo de encontrar y solicitar un nuevo trabajo cada día, o pasar 8 horas buscando trabajo cada semana.
El problema no suele surgir hasta un par de semanas tratando de cumplir con tu “cuota”. A medida que avanzas en tu búsqueda de empleo, la rutina de encontrar y solicitar trabajos constantemente comenzará a desgastarte, y rápidamente. Esto significa que es mucho más probable que comiences a tomar atajos (no optimizando adecuadamente tu currículum para palabras clave y el trabajo al que estás solicitando), cometas errores (más errores tipográficos, menos probable que sigas tus listas de verificación) y solicites trabajos para los que no estás completamente calificado.
Cómo evitarlo
Este podría ser el más difícil de evitar, si eres un buscador de empleo dedicado. Establecer metas para ti mismo es una de las formas más importantes de mantenerte motivado y hacer que tu búsqueda de empleo funcione. Sin embargo, también es igualmente importante reconocer cuándo la rutina te está afectando y tomarte un descanso.
Si has estado en tu búsqueda de empleo durante más de dos semanas, pregúntate las siguientes preguntas antes de comenzar a solicitar un nuevo trabajo:
- ¿Estoy solicitando esto solo para decir que he solicitado hoy?
- Si hubiera visto esta publicación la semana pasada, ¿la habría ignorado?
- Si obtuviera este trabajo, ¿probablemente renunciaría dentro del primer año?
Si respondes “sí” a alguna de estas, puede ser una buena idea omitir esta publicación y tomarte un descanso de las solicitudes durante uno o dos días, y volver con una nueva perspectiva más tarde.
Empezar demasiado tarde
Como dijimos en la introducción, el proceso de búsqueda de empleo durará alrededor de 43 días para trabajadores experimentados, más tiempo para recién graduados. Este tiempo de solicitud va a ser estresante, probablemente mucho más estresante que cualquier trabajo que consigas, así que debes contar tu tiempo de búsqueda de empleo como trabajo.
Un problema muy común con los estudiantes que se gradúan o las personas que buscan dejar su puesto actual es que no comienzan su búsqueda de empleo antes de graduarse/dejar su trabajo. Esto se hace por una variedad de razones, pero algunas de las más comunes son querer un “corte limpio” (algo de espacio entre la escuela y el trabajo, o entre trabajos) y subestimar la competencia en el mercado laboral.
Si comienzas tu búsqueda de empleo demasiado tarde, el tiempo total que pasarás desempleado aumentará, pero también aumentas las posibilidades de cometer cualquiera de los errores anteriores. Si recibes llamadas para entrevistas de inmediato, probablemente subestimarás la competencia y pensarás que tu descanso estaba justificado. Si no recibes llamadas para entrevistas de inmediato, puedes comenzar a entrar en pánico y solicitar demasiados trabajos demasiado rápido, sin darte el tiempo adecuado para personalizar tu solicitud para cada trabajo al que solicitas. De cualquier manera, siempre desearás haber comenzado la búsqueda de empleo antes.
Cómo evitarlo
Una pregunta que recibimos todo el tiempo es “¿cuándo debo comenzar a buscar trabajo”? La respuesta siempre es ahora mismo. Incluso si no te graduarás durante otros 3 años, comienza a buscar trabajos de inmediato. Puede que no comiences a solicitar, pero conocerás el mercado laboral y las habilidades que los empleadores buscan en los trabajos que deseas. Esto te dará la oportunidad de adaptar tu camino educativo hacia las habilidades que los empleadores quieren.
Si te graduas dentro del próximo año, buscar trabajos ahora puede ayudarte a encontrar qué certificaciones puedes comenzar a trabajar de inmediato para tener una ventaja sobre la competencia.
Si te graduas al final de este semestre, deberías estar buscando y solicitando trabajos o pasantías lo antes posible. Las empresas generalmente contratan puestos de nivel inicial en ciclos, así que intenta conseguir cualquier entrevista que puedas programar antes de graduarte.
Solicitar mientras aún estás en la escuela, preparándote para graduarte, también es una excelente manera de mostrar iniciativa a posibles empleadores.