Cómo Elegir una Pasantía
La temporada de pasantías está sobre nosotros. Podría ser mejor decir que nunca terminó.
Por supuesto. Esta es una gran oportunidad para reemplazar una estimación vaga con estadísticas convincentes respaldadas por datos que serán mucho más valiosas para tu audiencia estudiantil.
La nueva investigación proporciona varios ángulos poderosos: la alta tasa de participación, el vínculo directo para conseguir un trabajo a tiempo completo y el aumento significativo en el salario.
Aquí hay algunas opciones para actualizar tu texto original, basado en el artículo de Forage.
Texto Original:
“Algunas estimaciones sitúan el número total de pasantías en los Estados Unidos un poco por encima de 1.5 millones de posiciones por año, y con nuevos puestos abriéndose con cada período escolar, los estudiantes con un ojo para la experiencia laboral suelen estar atentos a publicaciones interesantes que se abren en su área.”
Opción 1 (Recomendada – Enfocarse en el “Por Qué”)
Esta versión reemplaza el número vago con el resultado más convincente para los estudiantes: ser contratados. Establece inmediatamente el valor de una pasantía.
Las pasantías se han convertido en un camino crítico para conseguir un trabajo a tiempo completo. Según la investigación de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), los pasantes remunerados tienen el doble de probabilidades de recibir una oferta de trabajo después de graduarse que los estudiantes sin experiencia en pasantías. Con casi la mitad de todos los estudiantes (47%) completando ahora una pasantía profesional, estar atentos a nuevas aperturas es más importante que nunca para los estudiantes que quieren una ventaja competitiva.
Opción 2 (Enfocarse en la Participación y la Demanda)
Esta versión aborda directamente la popularidad y el creciente número de oportunidades, que está más cerca en espíritu de tu texto original pero utiliza datos verificables.
Las pasantías son una parte común y creciente de la experiencia universitaria. Si bien es difícil contar cada posición, los estudios muestran que casi la mitad de todos los estudiantes (47%) ahora completan una pasantía profesional. Con los empleadores planeando aumentar la contratación de pasantes en más del 9% este año, los estudiantes con un ojo para la experiencia laboral están atentos a los nuevos puestos que se abren en su área.
Opción 3 (Los Números de Alto Impacto)
Esta versión utiliza las estadísticas de conversión y salario más poderosas para crear una apertura fuerte y llamativa.
Una pasantía es una de las formas más efectivas de asegurar un trabajo bien remunerado después de graduarse. Datos recientes muestran que más de la mitad (57.6%) de los pasantes se convierten en empleados a tiempo completo, y aquellos con experiencia en pasantías remuneradas ganan un salario inicial medio de $60,000—$20,000 más que sus compañeros sin una. Con estos resultados, no es sorprendente que los estudiantes estén constantemente atentos a nuevas aperturas en su área.
De hecho, las pasantías se han convertido en una parte tan estándar de la experiencia educativa que tu escuela podría requerirla para tu especialidad, o asumir que la mayoría de los estudiantes participarán por su propia iniciativa.
¿Qué deberías, tú, el intrépido estudiante de negocios, estar buscando cuando comiences a postularte para pasantías?
El Valor de la Pasantía
El beneficio más valioso de una pasantía es, por supuesto, obtener algo de experiencia laboral, que es por lo que tantos estudiantes están ansiosos por tener una o dos añadidas a su currículum antes de graduarse.
Las pasantías también se consideran una gran manera de ser reclutado y tener un trabajo esperando después de graduarte – causar una gran impresión en una empresa para la que deseas trabajar durante tu pasantía puede ayudar a saltarte la fila cuando comiencen a contratar nuevos graduados. Conseguir una pasantía después de graduarte también es un método probado y verdadero para abrirte camino.
Nos desviamos – estos son los beneficios de los que has oído hablar desde todos los ángulos hasta ahora. Lo que quizás no sepas es cuánto influirán las circunstancias que rodean tu pasantía en tus perspectivas laborales después de graduarte.
Pasantías Remuneradas vs No Remuneradas
Todos preferirían una pasantía no remunerada, por supuesto, pero podrías sorprenderte de cuán grande es la diferencia en cuanto a si te pagan por tu trabajo. La sabiduría convencional en los últimos años ha sido que la experiencia de la pasantía es la parte más valiosa de la experiencia, pero las pasantías remuneradas ofrecen mucho más que un poco de dinero extra.
Obtienes lo que te pagan
Cada año, la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) encuesta a los participantes de pasantías, y su investigación muestra claramente que no todas las pasantías son iguales. Para los estudiantes que realizaron pasantías remuneradas, los beneficios fueron significativos: recibieron un promedio de 1.61 ofertas de trabajo, mucho más que las 0.77 ofertas para estudiantes sin experiencia en pasantías. Su salario inicial medio también fue robusto, de $62,500.
Los estudiantes que optaron por pasantías no remuneradas tuvieron una historia muy diferente. Recibieron solo ligeramente más ofertas de trabajo que sus compañeros sin pasantía (0.94 frente a 0.77) y comenzaron en un punto salarial mucho más bajo de $42,500—$20,000 menos que sus contrapartes remuneradas.
¿Por Qué la Discrepancia?
Hay algunos factores en juego cuando se trata de pasantías no remuneradas. El primero es que las empresas que tienden a contratar muchos pasantes no remunerados generalmente tienen menos recursos financieros que aquellas que pagan por el trabajo estudiantil. Esto significa que, cuando se trata de contratar, es menos probable que tengan muchas vacantes para ofrecer incluso a los mejores pasantes.
Otro factor en juego es que cuando una empresa contrata a un pasante no remunerado, está haciendo una inversión mucho menor en ese estudiante, por lo que hay menos incentivo para que ese pasante sea completamente productivo. Esto se traduce en menos capacitación, tareas menos importantes asignadas y (lo más importante) menos incentivo para mantenerlos después de que la pasantía expire.
Esto significa que la experiencia laboral que obtienes con una pasantía no remunerada es probablemente mucho menos valiosa que una pasantía remunerada.
¿Valen la pena las pasantías no remuneradas?
Sueldo inicial más bajo, apenas mejores posibilidades de conseguir un trabajo, trabajo menos interesante durante la pasantía, ¿por qué los estudiantes ofrecerían trabajar gratis?
Al final del día, la solución no es tan simple. Tomar una pasantía no remunerada en finanzas no es lo mismo que tomar una pasantía no remunerada en servicios sociales, por ejemplo. Si tienes la intención de ingresar a un campo donde simplemente no ves muchas (si es que hay) pasantías remuneradas anunciadas, el campo en sí puede requerir pasantías no remuneradas como un campo de prueba. Este es especialmente el caso en industrias como la moda y la escritura.
La verdad es que, incluso en estas industrias donde las pasantías no remuneradas son la norma, probablemente tendrás dificultades para encontrar trabajo después de graduarte porque las industrias en sí son muy competitivas.
Las pasantías solo son valiosas si obtienes experiencia laboral que te ayude más adelante en tu carrera. Si no puedes encontrar un lugar en una empresa con la que quieras trabajar, puede que sea mejor quedarte en el aula e intentar construir tu currículum a través de certificaciones u otros programas de capacitación.
Cómo conseguir una gran pasantía
Cuando solicites una pasantía, se aplican todas las reglas estándar para los buscadores de empleo. Ten un gran currículum. Escribe una carta de presentación impresionante. Prepárate para aplastar a tu competencia con una gran entrevista.
Sin embargo, hay algunos consejos y trucos adicionales a tener en cuenta. Las empresas generalmente contratan pasantes en ciclos, pero el proceso de reclutamiento para llenar cada pasantía comienza un promedio de 6 a 8 meses antes. Si deseas conseguir una pasantía antes de graduarte, necesitas comenzar ahora mismo (haz clic aquí para ir a nuestra página de búsqueda de pasantías).
Las pasantías también son extremadamente competitivas, más que nunca. Las empresas esperan contratar menos pasantes en 2016 que en 2015, por lo que tu grupo de competencia se está volviendo más feroz. Prepárate para postularte temprano y a menudo, y prepárate para el rechazo (como con cualquier búsqueda de empleo).
¿Qué pasa si me quedo fuera?
Si intentas y no logras conseguir una pasantía, no es el fin del mundo. Según los datos de la encuesta más reciente, tienes algunas cosas en las que consolarte:
- Probablemente ganarás más después de graduarte que alguien que tomó una pasantía no remunerada promedio por desesperación de tener “algo”.
- Solo porque consigas una pasantía no significa que tengas un trabajo asegurado. Después de 1 año, los trabajadores que no tuvieron pasantía tenían trabajos más seguros que las personas que tomaron una pasantía, pero fueron contratadas por una empresa diferente después de graduarse.
- Después de 5 años, los trabajadores que no tuvieron pasantía en absoluto tenían los trabajos más seguros (el 64.2% seguía con el primer empleador con el que trabajaron después de graduarse).