Domina tus entrevistas – Consejos y trucos
¿Qué separa una entrevista de trabajo “buena” de una “excelente”?
Hay muchos factores que jugarán a tu favor o en tu contra cuando te presentes a una entrevista para un gran trabajo. Algunos factores sobre los que no tienes mucho control, pero la mayoría de los “fracasos” en entrevistas de trabajo son muy fáciles de evitar, si sabes lo que estás buscando.
Lo básico
Intenta ver el proceso de la entrevista desde la perspectiva del gerente de contratación. Como hemos dicho antes, la publicación promedio de un nuevo trabajo corporativo recibe más de 250 solicitudes; para reducir esa enorme pila a una decisión final de contratación, es mucho más fácil eliminar candidatos por razones bastante triviales que intentar encontrar las cualidades redentoras.
- Presentarse a la entrevista a tiempo. Si llegas demasiado temprano, el entrevistador no estará preparado para conocerte y puede que no haya tenido la oportunidad de revisar completamente tu currículum y formular preguntas para conocerte mejor. Llega tarde y puedes arruinar la programación del resto del día.
- Estar aseado – un olor fuerte dejará una impresión, pero no una buena.
- Vestirse apropiadamente. Esto puede ser más difícil de juzgar de antemano, así que opta por la formalidad. Presentarse a una entrevista de trabajo en un bar con un traje completo puede ser tan malo como entrevistarse para un puesto en un banco corporativo con una camiseta y chanclas. Hacer algo de investigación sobre la cultura corporativa de la empresa puede ser muy útil, ya que ayuda si ya “te ves” como la persona que quieren contratar.
- Recortarse el cabello/afeitarse. Esto no significa que no se permitan barbas o cabello largo, solo que debes lucir lo mejor que puedas para la entrevista. Intenta parecerte a la persona que quieren contratar, no sorprender a tu entrevistador. Deberían impresionarse por tu currículum y tus respuestas, no por la primera impresión.
- Saber para qué estás allí. Probablemente enviarás docenas de currículums, pero antes de llegar a la entrevista deberías hacer una investigación intensiva sobre la empresa, su historia y cultura corporativa, y cualquier cosa que puedas aprender sobre el rol específico o el equipo al que aspiras unirte. Cuanto más cómodo parezcas hablando sobre el rol, mejor.
- Tomar notas. Lleva un bloc de notas y un bolígrafo a la entrevista, anota partes clave de la posición y escribe las preguntas que tienes para hacer. Tomar notas te hace parecer más comprometido en la entrevista, y tener tus preguntas a mano significa que es menos probable que olvides algo.
No – La palabra de parada en la entrevista
Lo has logrado: tu carta de presentación se destacó entre la multitud y te llamaron para una entrevista. Todo parecía ir bien: tienes todas las habilidades y conocimientos que estaban buscando, y el entrevistador expuso todas las responsabilidades del puesto. Hay algunas partes del rol que no has hecho antes, así que dejas claro que no te sentirías cómodo haciendo eso todavía, o sientes que no es tu fuerte, así que preferirías orientarte hacia otros aspectos del rol.
Todo lo demás fue genial, pero te sorprendió recibir un correo electrónico al día siguiente diciendo que han elegido a otro candidato.
¿Qué salió mal?
Siempre intenta pensar en una entrevista desde la perspectiva del gerente que quiere cubrir un puesto. El gerente tiene necesidades y deseos específicos para el candidato, pero la condición más importante es que quien sea que contraten necesita poder llenar el vacío en el equipo. Si das la impresión de que no puedes (o no quieres) hacer el trabajo que necesitan, probablemente seguirán adelante. Esto es incluso cierto si eres el candidato más calificado para el puesto. La mayoría de las corporaciones preferirían gastar tiempo extra capacitando a un candidato que está emocionado por un rol que contratar a alguien que no quiere hacer parte de él.
Cómo hacerlo mejor
Cuando estás entrevistando para un trabajo, la principal preocupación del entrevistador es si puedes o no hacer ese trabajo. Si tienen la impresión de que hay algo que no puedes o no quieres hacer, es probable que pasen a otro candidato. Esto no significa que debas exagerar tus calificaciones o decir que puedes hacer algo que no puedes. En cambio, si hay una parte del puesto que sientes que no estás calificado para llenar, menciona que necesitarías algo de capacitación adicional para ese aspecto.
Cuando se les da la opción entre un candidato subcalificado que está dispuesto a aprender y un candidato completamente calificado que no parece querer hacer el trabajo, los gerentes prefieren al primero.
Si sientes que hay aspectos del trabajo que realmente preferirías no hacer, es posible que no seas un gran ajuste para el puesto.
Haz preguntas
Tu entrevista está a punto de concluir: el entrevistador parece impresionado por tu currículum, el puesto parece ser una gran coincidencia para tus habilidades, y todo parece claro tanto para ti como para tu entrevistador. Dado que no tienes más preguntas, te das la mano y te diriges hacia la puerta, confiado de que todo salió bien.
Desafortunadamente, deciden optar por otro candidato.
¿Qué salió mal?
Los candidatos que solo hacen una pregunta, o ninguna, pueden parecer desinteresados o poco curiosos sobre el puesto. Con grandes candidatos, entre 1/4 y 1/3 de la duración de la entrevista debería dedicarse a las preguntas que haces al entrevistador. Si realmente “te llevas bien”, este número puede aumentar, pero si te detienes antes, probablemente sea una señal de alerta.
Cómo hacerlo mejor
Hacer preguntas en tu entrevista cumple dos propósitos principales:
Te distingue de otros candidatos
Las preguntas que haces son algo único para ti, lo que significa que aquí es donde el entrevistador deja su guion preparado. Hacer preguntas hace que el entrevistador se detenga y piense en una respuesta, lo que significa que es un gancho más que te ayudará a permanecer en su mente más tarde – los entrevistadores son más propensos a recordar detalles específicos sobre los candidatos que hacen preguntas. Los tipos de preguntas que haces también te diferenciarán de todos los demás con los que hablaron ese día. Este extra es a menudo lo que te separa del resto del grupo.
Esto también puede ser una calle de doble sentido: debes tener preguntas preparadas para la entrevista, pero ten cuidado de usar listas de “mejores preguntas para hacer en una entrevista”. Si las preguntas que haces parecen un poco demasiado preparadas o ensayadas, el entrevistador puede tener la impresión de que las haces solo para tener algo que preguntar. Esto puede sugerir una falta de curiosidad o desinterés. Usar una o dos preguntas “estándar” de entrevistado puede funcionar bien para cubrir aspectos que tu entrevistador no ha tocado, pero asegúrate de que sean únicas para el puesto.
Muestra tus habilidades
Al hacer ciertas preguntas, también puedes resaltar tus fortalezas. Si tienes un conjunto de habilidades o intereses que aún no se han explorado en la entrevista, tener algunas preguntas preparadas puede prepararte para hablar sobre ellos. ¿Te gusta escribir? Pregunta cuánto se requiere de escritura en el puesto y pasa a comentar cuánto disfrutas hacerlo. Hacer las preguntas correctas es una excelente manera de resaltar cualquier otra habilidad o competencia que creas que tienes y que es relevante para el trabajo, pero que aún no ha surgido como parte de la entrevista. Intenta tener un par de preguntas reservadas solo para hablar sobre las partes del trabajo que más te emocionan para causar una buena impresión.
Prepárate para preguntas comunes de la entrevista
Te sentaste para tu entrevista, pero te sorprendieron la mayoría de las preguntas que hizo el entrevistador. “¿Puedes hablarme de ti?” te dejó divagando sobre tus últimos pasatiempos (de los cuales a él o ella no le interesa). Cuando te preguntaron “¿Cómo se compara este puesto con otros para los que has postulado?”, te quedaste balbuceando sobre cómo ya arruinaste tus primeras dos entrevistas.
Saliste de la entrevista seguro de que no habría una llamada de regreso, y un correo electrónico que recibiste al día siguiente confirmó tus sospechas.
¿Qué salió mal?
Tu entrevistador probablemente hará algunas de las mismas preguntas básicas que se han hecho millones de veces antes en casi todas las entrevistas de trabajo. Los candidatos que tienen una respuesta reflexiva y concisa siempre se verán más pulidos que aquellos que están buscando respuestas desesperadamente.
Hay dos formas en que estas preguntas pueden salir mal: dar la respuesta incorrecta y dar una respuesta ensayada.
Una respuesta “incorrecta” es aquella que activa una señal de alerta para el entrevistador. Si al describirte no mencionas ninguna de las cualidades que están buscando para llenar el puesto, esto puede ser una señal de alerta. Una respuesta “ensayada” puede ser igual de mala: el entrevistador no quiere sentir que estás trivializando la pregunta y no estás poniendo un pensamiento serio en tu respuesta.
Cómo hacerlo mejor
Este es muy fácil de preparar, pero la mayoría de los candidatos lo pasan por alto.
Así como estás leyendo esto para obtener consejos sobre cómo causar una gran impresión durante tu entrevista, tu entrevistador probablemente esté leyendo sobre formas de filtrar candidatos haciendo las preguntas correctas de su parte. Esto te da una ventaja, ya que puedes buscar fácilmente preguntas comunes de entrevistas, e incluso algunas de las mejores formas de responderlas. Por otro lado, si tienes respuestas preparadas que puedes enumerar sin pensarlo dos veces, también puede parecer deshonesto.
Por ejemplo, una de las preguntas más comunes en una entrevista es enumerar tus fortalezas y debilidades. Lo que los entrevistadores quieren escuchar es que tus fortalezas son algo que ayudará específicamente en el rol para el que estás entrevistando, y que tus debilidades son algo de lo que eres consciente, en lo que estás trabajando para mejorar y que no impactará tu desempeño en este rol. Esto significa que para cada entrevista que realices, la forma en que respondas a esta pregunta debería ser un poco diferente, pero manteniendo el mismo tema.
También ayuda practicar preguntas de entrevista con un amigo, turnándose como entrevistador y entrevistado.