O que são Incentivos?
Incentivos Econômicos incluem qualquer coisa que empurre pessoas, empresas e governos a fazer uma coisa ou outra. Isso inclui quais produtos você compra, qual carreira você escolhe, quais produtos as empresas produzem e quais programas governamentais são implementados.
Incentivos para Indivíduos
Cada indivíduo enfrenta muitos incentivos econômicos todos os dias.
Se você está na escola, você tem fortes incentivos para se formar – graduados (em média) ganham mais dinheiro e têm carreiras mais atraentes do que não graduados. Se você está trabalhando, você tem um forte incentivo econômico para ir ao trabalho todas as manhãs, já que, caso contrário, você pode ser demitido (embora isso possa não ser sempre o caso).
Incentivos para indivíduos geralmente se dividem em duas categorias: “Incentivos Intrínsecos” e “Incentivos Extrínsecos“.
Incentivos Intrínsecos
Incentivos Intrínsecos são muito poderosos – eles ditam o tipo de escola que buscamos, que tipo de empregos solicitamos, quanto trabalhamos nesses empregos, e muito, muito mais. Também desempenha um papel forte nos produtos que compramos, onde moramos e com quem nos associamos. Simplesmente “gostar” de um produto mais do que de outro pode muitas vezes ser um fator muito mais poderoso em saber se você o compra ou não do que seu preço (e os profissionais de marketing sabem disso!).
Incentivos Extrínsecos
Incentivos extrínsecos são incentivos que vêm de fora – o exemplo mais comum é o preço. Incentivos Extrínsecos são tão poderosos, se não mais, do que incentivos intrínsecos – independentemente de quanto você queira ir de férias para a Lua, você provavelmente não pode pagar por isso.
Incentivos Extrínsecos são muito mais fáceis de medir do que os intrínsecos – a maior parte da economia tenta medir como mudanças nos preços e outros fatores extrínsecos influenciam a economia e o crescimento geral.
Olho por Olho
Pessoas geralmente reagem à justiça com justiça, e à injustiça com retaliação. Para os economistas, isso é chamado de “Olho por Olho”, e pesquisadores tanto em economia quanto em sociologia gastaram muito tempo e esforço investigando esse fenômeno.
Pesquisadores em Teoria dos Jogos mostraram que usar Olho por Olho, ou reagir à bondade com bondade, e ser rápido em perdoar injustiças, é a “estratégia vencedora” para pessoas jogando um jogo do Dilema do Prisioneiro.
Neste jogo, um jogador recebe uma grande recompensa por trair o outro jogador, mas se ambos os jogadores traírem ao mesmo tempo, eles não recebem recompensa. Se ambos confiarem um no outro, eles recebem uma recompensa menor. Ao jogar este jogo repetidamente, para que você saiba o que o outro jogador fez na última rodada, os pesquisadores testaram uma ampla gama de “estratégias” para ver qual teve o melhor retorno. Olho por Olho foi o vencedor consistente.
Clique Aqui para ler mais sobre o Dilema do Prisioneiro.
Incentivos para Empresas
As empresas têm seu próprio conjunto de incentivos econômicos – o maior deles é obter lucro. Grandes corporações são de propriedade de acionistas, e esses acionistas têm uma preocupação principal de que seu investimento permaneça lucrativo, e assim há uma responsabilidade legal para as empresas ganharem o máximo que puderem, enquanto mantêm um forte crescimento para o futuro.
Isso significa que as empresas se esforçam para obter o máximo de lucro possível do que vendem. Isso vai contra os incentivos do indivíduo de comprar o que precisa pelo menor preço possível, o que cria a relação de Oferta e Demanda – o ponto onde a disposição de um fornecedor para produzir um produto encontra a disposição do indivíduo para comprá-lo é onde o lucro é maximizado (veja nosso artigo sobre Exemplos de Oferta e Demanda no Mercado de Ações para detalhes).
Os incentivos para lucro impactam mais do que apenas os preços – também determinam quanto de um orçamento é alocado para pesquisa e desenvolvimento de novos produtos e até mesmo políticas ambientais. Se a abordagem de uma empresa em relação ao ecossistema e à sua comunidade lhes dá uma melhor impressão para potenciais clientes, isso pode levar a um aumento na demanda por seus produtos.
Incentivos para Governos
O papel do governo é tornar a vida mais fácil para os cidadãos, tanto a curto quanto a longo prazo. Os maiores incentivos para os funcionários públicos são aprovar leis que beneficiem o maior número de pessoas.
Isso significa que os funcionários públicos tentam aprovar leis que são populares, já que se muitas pessoas ficarem insatisfeitas, eles serão votados para fora do cargo, com suas leis sendo substituídas pelo próximo conjunto de funcionários. Isso coloca um importante controle sobre o poder do governo, mas tem uma desvantagem – pode às vezes promover políticas com benefícios de curto prazo, mas desvantagens de longo prazo, como empréstimos excessivos que devem ser pagos pelas gerações futuras.