Usando Palavras-Chave Na Sua Busca De Emprego – Faça Ou Quebre Sua Aplicação
Palavras-chave – o ponto fraco de todo currículo de estudante. Saber como elaborar um currículo e uma carta de apresentação matadores que chamem a atenção dos empregadores (e a mantenham) só ajudará uma vez que você coloque seu currículo nas mãos de um recrutador. Infelizmente, hoje em dia qualquer um pode se candidatar a praticamente qualquer emprego em qualquer lugar, então aquela ótima nova vaga que você está de olho pode já ter dezenas, ou até centenas, de outros candidatos.
Como você pode fazer seu currículo ser lido, para não dizer subir ao topo da pilha?
Entrem as palavras-chave – seu novo melhor amigo na busca de emprego. Isso ajudará você a flutuar pelo banco de dados de currículos (o “buraco negro” do processo de aplicação) e garantir que seu currículo seja lido pelas pessoas certas, imediatamente.
O Banco De Dados De Currículos
Quando você se candidata a um emprego, você já sabe que não é o único. De fato, em média, as empresas recebem cerca de 250 currículos para cada vaga anunciada, e apenas 2% dos candidatos realmente recebem uma resposta. Para o gerente de contratação médio, realisticamente, ele não consegue ler 250 currículos em detalhes e fazer uma análise detalhada de “prós” e “contras” para cada candidato.
Na verdade, a triste verdade é que seu currículo provavelmente nunca será lido por olhos humanos.
Classificação de Candidatos por Máquinas
Grandes empresas que buscam preencher uma posição precisam ser capazes de filtrar centenas de candidaturas para cada emprego. Como elas normalmente estão anunciando dezenas de empregos a qualquer momento, isso significa que precisam ser capazes de classificar milhares de currículos todos os dias. Mesmo gerentes de RH extremamente dedicados que têm toda a intenção de dar a cada candidato uma chance justa não conseguiriam lidar com o volume imenso de currículos e cartas de apresentação que passam por sua mesa.
Para lidar com isso, sistemas chamados “Software de Rastreamento de Candidatos” (ATS) foram desenvolvidos. Este sistema faz duas coisas:
- Coleta todos os currículos e os insere em um banco de dados
- Permite que os gerentes de contratação pesquisem, classifiquem e filtrem todos os candidatos para restringir a busca
Isso significa que o gerente de contratação está classificando os currículos por máquina para tentar encontrar candidatos que pressionem os botões certos. Se seu currículo não tiver o que eles estão procurando, as chances são de que ninguém o lerá.
O Currículo de Seis Segundos
Mesmo que você passe pelo ATS, um estudo da TheLadders.com descobriu recentemente que os recrutadores passam apenas cerca de 6 segundos escaneando um currículo antes de decidir se avançam ou rejeitam. Isso significa que as chances são de que seu currículo não receberá seu tempo total em destaque, mesmo que chegue aos olhos humanos.
Ao focar nas palavras-chave que o gerente de contratação está procurando, você pode fazer esses seis segundos contarem. Direcione os olhos deles para o que eles estão procurando para maximizar suas chances de receber uma resposta.
Palavras-Chave – Otimização Para Motores De Busca
Se você quiser garantir que seu currículo se destaque nos resultados de pesquisa, precisará garantir que seja fácil para a máquina de busca ler. A maneira mais fácil de fazer isso é simplesmente garantir que seu currículo tenha as palavras e frases que os recrutadores estão procurando! Você está se anunciando com seu currículo, então faça cada palavra contar.
Pense Como O Google
O Google é construído sobre otimização para motores de busca. Tente pesquisar por “Sapatos Marrons” e “Sapatos Pretos“. Quais sites estão mais altos nos resultados de busca? O que é especial sobre essas páginas que faz o motor de busca do Google pensar que é o melhor resultado para essa pesquisa?
Você quer ser esse resultado #1 quando o recrutador estiver pesquisando em seu banco de dados – pense nos termos que o recrutador provavelmente estará procurando e certifique-se de que seu currículo apresente bem essas palavras ou frases.
Pense Como O LinkedIn
O LinkedIn é a principal rede social profissional, e inclui um ótimo recurso para ajudar a escolher palavras-chave para seu currículo. Verifique a seção “Habilidades e Recomendações” – essas são todas palavras-chave que você pode incluir em seu currículo. Quanto mais recomendações você conseguir, mais forte essa palavra-chave provavelmente se aplica a você. Jogue com suas forças e escolha palavras-chave que você pode respaldar.
Escolhendo Palavras-Chave
Uma vez que você saiba como pensar como o Google e se concentrar em palavras específicas, e pensar como o LinkedIn para descobrir quais se aplicam melhor a você, o próximo passo é identificar quais palavras-chave cada potencial empregador provavelmente está procurando.
Dê uma olhada neste exemplo de anúncio de emprego encontrado usando o Ferramenta de Navegação de Empregos StockTrak:Vendas de Nível Inicial, Marketing, Empreendedorismo Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisitos: – Licença de Seguro de Saúde e Vida ou a capacidade de obter uma antes da sua data de início – Obter Série 6 e 63 ou 7 e 66 dentro de um ano – Transporte confiável – Graduação ou diploma de associado preferido, ou experiência na indústria – Documentação legal apropriada para trabalhar nos EUA. Atributos: – Confiante – Automotivado – Orientado para metas – Extrovertido – Adaptável. Uma empresa nacional de serviços financeiros e seguros, a Mutual of Omaha está no negócio há mais de 100 anos. Com afiliados, a empresa gerencia ativos superiores a $32 bilhões. Nossos consultores são responsáveis por fornecer seguros, produtos de investimento e conselhos aos nossos clientes. Se você está apenas começando na indústria ou deseja desenvolver ainda mais uma prática existente, o Escritório da Divisão da Nova Inglaterra está dedicado a ajudá-lo em muitos anos de sucesso. |
Há muito acontecendo neste anúncio de emprego muito curto, mas você pode facilmente destacar algumas palavras-chave para garantir que você as tenha em seu currículo e carta de apresentação:Nível de Entrada em Vendas, Marketing, Empreendedorismo Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Requisitos: – Licença de Seguro de Saúde ou a capacidade de obter uma antes da sua data de início – Obter Série 6 e 63 ou 7 e 66 dentro de um ano – Transporte confiável – Graduação ou diploma de associado preferido, ou experiência na indústria – Documentação legal apropriada para trabalhar nos EUA. Atributos: – Confiante– Automotivado– Orientado para metas– Extrovertido– Adaptável. Uma empresa nacional de serviços financeiros e seguros, a Mutual of Omaha está no negócio há mais de 100 anos. Com afiliados, a empresa gerencia ativos superiores a $32 bilhões. Nossos consultores são responsáveis por fornecer seguros, produtos de investimento e conselhos aos nossos clientes. Se você está apenas começando na indústria ou deseja desenvolver ainda mais uma prática existente, o Escritório da Divisão da Nova Inglaterra está dedicado a ajudá-lo em muitos anos de sucesso. |
Temos dois níveis de palavras-chave destacadas:
Palavras em laranja são aquelas que são fáceis de identificar, mas não é muito provável que o gerente de contratação esteja procurando. Estas são as “Frutas de baixo alcance”.
Palavras em verde são as importantes – requisitos de trabalho chave que o gerente de contratação vai procurar especificamente. Estas são as “Palavras-chave de alto valor”.
Palavras-chave de Alto Valor
As palavras-chave “de alto valor” são os requisitos principais do trabalho que o gerente de contratação quase certamente vai filtrar. Neste caso, o recrutador destacou vários:
- Licença de Seguro de Saúde
- Licença de Seguro de Vida
- Série 6
- Série 63
- Série 7
- Série 66
Você vai querer garantir que seu currículo contenha 2 ou 3 dessas no mínimo, em posições proeminentes que sejam fáceis de identificar à primeira vista.
Frutas de Baixo Alcance
As palavras-chave “de baixo alcance” são aquelas que o recrutador destaca especificamente no anúncio de emprego, mas é menos provável que esteja procurando especificamente. Essas palavras-chave entram em jogo durante os Seis Segundos em que o primeiro gerente de contratação está filtrando seu currículo. Se você tiver algumas das palavras-chave que eles têm em mente para seu candidato ideal, é mais provável que receba uma ligação de volta.
O truque com frutas de baixo alcance é não exagerar. Adicione uma ou duas dessas palavras-chave, mas se você acertar todas elas (ou muitas muito rapidamente), seu currículo pode parecer desonesto.
Personalizando Seu Currículo
Você provavelmente já tem um currículo incrível que escreveu. Seu maior erro agora é usar o mesmo para se candidatar a todos os empregos.
Uma vez que você tenha suas palavras-chave em mente, é hora de começar a personalizar seu currículo para o trabalho para o qual está se candidatando. Se você é um estudante que está se formando agora, isso pode ser complicado. Sempre tenha em mente que você deve se candidatar apenas a empregos para os quais está qualificado. Se você está qualificado, encaixar as palavras-chave não deve ser um desafio.
Sua Declaração de Objetivo
Sua declaração de objetivo, a frase ou parágrafo curto no topo do seu currículo, é um ótimo lugar para adicionar uma ou duas das palavras-chave “de baixo alcance”. Isso ajuda a definir o tom para o resto da página.
Área de Qualificações
Sua área de qualificações é o melhor lugar para incluir quaisquer palavras-chave de alto valor que se apliquem a você. Por exemplo, se você ainda está na escola, algumas dessas frases podem se aplicar:
- Aprovado no STC Curso de Preparação da Série 7
- Em processo para Licença de Seguro de Vida
- Concluído o curso de Licença de Seguro de Saúde
Evite Fluff
Uma armadilha comum para recém-formados que estão começando sua busca de emprego é o hábito de adicionar “puff pieces” ou enchimento de currículo – estas são palavras ou frases que fazem seu currículo parecer “mais cheio”, mas não adicionam informações relevantes para o recrutador. Isso tende a ser um efeito colateral infeliz do enchimento para atingir limites de palavras em trabalhos acadêmicos e outros projetos de escrita, mas não tem lugar em sua candidatura de emprego.
Lembre-se: o recrutador olhará para seu currículo por cerca de seis segundos. Se seu currículo não puder ser facilmente digerido, o recrutador provavelmente perderá qualquer coisa que não esteja em destaque. Certifique-se de que eles vejam o que estão procurando assim que olharem para a página.