Os 5 Maiores Erros dos Candidatos a Emprego
No mercado de trabalho competitivo de hoje, a busca média por um cargo profissional leva entre 3 a 6 meses—um aumento significativo em relação aos anos anteriores. Para novos graduados ou aqueles que estão mudando de carreira, a busca pode muitas vezes durar seis meses ou mais. Sua busca será muito mais difícil se você cometer um dos seguintes erros muito comuns. Evitar todos os 5 não promete uma entrevista, mas cometer qualquer um pode significar que você está perdendo oportunidades.
Erros na Sua Candidatura
Quando você está se candidatando a um emprego, deve verificar tudo o que deseja enviar ao seu potencial empregador. Cada anúncio de emprego recebe mais de 250 candidaturas, e cada gerente de contratação está procurando a maneira mais rápida e fácil de reduzir essa pilha em algo gerenciável. Se você tiver erros de digitação em seu currículo, ou escrever o nome do gerente errado em sua introdução ou carta de apresentação, as chances são de que você nunca receberá uma resposta.
Até mesmo candidatos a emprego sinceros caem nessa armadilha. Se você está se candidatando a muitos empregos e fazendo ajustes em seu currículo para cada um (como recomendamos), é fácil que um erro de digitação ou dois escapem.
Como Evitar
Seu arma secreta são listas de verificação. Cirurgiões usam listas de verificação para garantir que nunca pulam etapas, e você também deve. Você pode querer personalizar a lista de verificação para sua própria busca de emprego, mas você pode encontrar um bom modelo abaixo.
- Meu currículo e carta de apresentação incluem tudo o que quero que incluam?
- Eu tenho pelo menos 2 palavras-chave no meu currículo.
- Eu tenho pelo menos 3 palavras-chave na minha carta de apresentação.
- Meu currículo não tem erros de ortografia.
- Eu tenho o nome da empresa correta, título do trabalho e nome do gerente de contratação (se aplicável) na minha carta de apresentação.
- Minha carta de apresentação está livre de erros gramaticais
- Minha carta de apresentação não tem erros de ortografia
- Eu incluí os anexos corretos no e-mail que estou enviando ao gerente de contratação
Candidatar-se a empregos para os quais você não está qualificado
Esse erro aparecerá com mais frequência quanto mais longa for sua busca de emprego. À medida que suas economias começam a acabar, você pode tentar esticar suas qualificações e se candidatar a mais empregos fora da sua área – isso pode prejudicar suas chances de conseguir uma entrevista (e uma oferta).
O problema surge do que são chamadas “Listas Negras”. Estas são listas de candidatos que um gerente de contratação teve uma impressão tão ruim que basicamente exclui o candidato de consideração para qualquer outro cargo em sua empresa.
Se você está em uma lista negra, isso significa que o gerente de contratação sentiu que você desperdiçou o tempo dele, e assim seu nome é removido da consideração para todos os empregos naquela empresa. A razão mais comum para ser colocado na lista negra é se candidatar a empregos para os quais você não está qualificado. Se o gerente de contratação acha que você está esticando suas qualificações ao limite, ou não atendendo aos requisitos básicos de candidatura, você está arriscando a lista negra para aquela empresa, então não só você não receberá uma resposta para este cargo, mas provavelmente para qualquer outro também.
Como Evitar
Este é um erro difícil de evitar. Os gerentes de contratação geralmente colocam muito mais “requisitos essenciais” para um emprego do que realmente são necessários. Você geralmente pode se candidatar com segurança a um emprego onde atende 50% das qualificações exigidas por causa disso. O verdadeiro truque é descobrir quais das qualificações você pode ignorar, e quais podem te colocar na lista negra se você ignorar.
Educação exigida (diploma de bacharel, diploma de associado, MBA) geralmente são requisitos rigorosos. Se você não atende ao requisito educacional, é melhor ter bastante experiência para compensar.
Certificações podem ser mais complicadas. Se uma posição exige uma certificação que você não possui, leia sobre essa certificação antes de se candidatar. Se for algo que requer patrocínio do seu empregador, então você geralmente pode se candidatar desde que expresse sua intenção de obtê-la assim que começar. Ter uma pré-certificação, como nosso Curso de Série 7, também é uma ótima maneira de conseguir uma oportunidade.
Ser capaz de usar um software específico ou ter uma habilidade específica é mais flexível. Estes geralmente são mais uma “lista de desejos”, então ter alguns deles ajudará, mas você pode se candidatar com confiança mesmo que tenha apenas um ou dois (se você não tiver nenhum, isso é um sinal de alerta). Sempre use a sua cabeça – se você está se candidatando a uma posição de Designer Gráfico, mas não tem a proficiência exigida em Photoshop, isso pode ser tão ruim quanto não atender ao requisito educacional.
Encerrar sua busca de emprego prematuramente
Se você está procurando uma posição há mais de algumas semanas, não há alívio maior do que uma resposta ou um convite para uma entrevista. Procurar posições para se candidatar, escrever novas cartas de apresentação e constantemente ajustar seu currículo pode ser um processo exaustivo, e receber essa resposta parece uma luz no fim do túnel.
O único problema é quando você decide colocar novas aplicações em espera enquanto espera para ver como foi sua entrevista. Antes que você perceba, 2 semanas se passaram, você finalmente envia um e-mail para perguntar como foi a entrevista, apenas para descobrir que eles escolheram outro candidato. Agora você está 3 semanas atrasado na sua busca de emprego, sem nada para mostrar por isso.
Como Evitar
Para evitar isso, primeiro você deve entender o “Funil de Contratação“, como John Sullivan coloca. Você foi uma das 200 ou mais pessoas que se candidataram a este emprego, e o gerente de contratação selecionou provavelmente cerca de 20-25 para uma entrevista de primeira rodada. Se você é um desses, você passou da marca de 90%, mas ainda tem apenas cerca de 10% de chance de conseguir o emprego.
Se você for chamado para uma entrevista de segunda rodada, então você sabe que é sério, mas o gerente de contratação provavelmente chamou mais 4 ou 5 pessoas, então você ainda está olhando para uma chance de 20-30% de conseguir este emprego. Mesmo que você chegue à fase final da entrevista, você ainda está competindo com 2 ou 3 outras pessoas. Até que você realmente tenha uma oferta de emprego em mãos, a probabilidade diz que você provavelmente não será a primeira escolha deles, mas provavelmente haverá entre 2 e 4 semanas entre quando você recebe a primeira ligação para uma entrevista e quando a decisão final é tomada.
Se você for chamado para uma segunda ou terceira rodada de entrevistas, você pode colocar sua busca por novos empregos em espera por alguns dias para garantir que está totalmente preparado. A coisa mais importante a lembrar é que sua busca de emprego “não acaba até que acabe”.
Candidatar-se a muitos empregos
Esse erro é o oposto do anterior – você está tão preocupado em conseguir uma entrevista que tentou lançar uma rede muito ampla e garantir que sempre tenha aplicações enviadas. Este é um problema comum porque também é um hábito produtivo. Talvez você tenha definido uma meta para si mesmo de encontrar e se candidatar a um novo emprego todos os dias, ou passar 8 horas procurando um emprego toda semana.
O problema geralmente não aparece até algumas semanas tentando cumprir sua “cota”. À medida que você avança em sua busca de emprego, o desgaste de encontrar e se candidatar constantemente a empregos começará a pesar sobre você, e rapidamente. Isso significa que você está muito mais propenso a começar a cortar caminhos (não otimizando adequadamente seu currículo para palavras-chave e o emprego para o qual está se candidatando), cometer erros (mais erros de digitação, menos propenso a seguir suas listas de verificação) e se candidatar a empregos para os quais você não está totalmente qualificado.
Como evitar
Isso pode ser o mais difícil de evitar, se você é um candidato a emprego dedicado. Definir metas para si mesmo é uma das maneiras mais importantes de se manter motivado e manter sua busca de emprego em andamento. É igualmente importante, no entanto, reconhecer quando o desgaste está afetando você e fazer uma pausa.
Se você está na sua busca de emprego há mais de duas semanas, pergunte a si mesmo as seguintes perguntas antes de começar a se candidatar a um novo emprego:
- Estou me candidatando a isso apenas para dizer que me candidatei hoje?
- Se eu visse esta vaga na semana passada, eu a teria ignorado?
- Se eu conseguisse este emprego, provavelmente eu pediria demissão no primeiro ano?
Se você responder “sim” a qualquer uma dessas, pode ser uma boa ideia pular esta vaga e fazer uma pausa nas candidaturas por um dia ou dois, e voltar com olhos renovados mais tarde.
Começando Tarde Demais
Como dissemos na introdução, o processo de busca de emprego durará cerca de 43 dias para trabalhadores experientes, mais tempo para recém-formados. Este tempo de aplicação será estressante – provavelmente muito mais estressante do que qualquer emprego que você conseguir, então você deve contar seu tempo de busca de emprego como trabalho.
Um problema muito comum com estudantes que se formam ou pessoas que estão procurando deixar sua posição atual é que elas não começam sua busca de emprego antes de se formar/demitir. Isso é feito por uma variedade de razões, mas algumas das mais comuns são querer uma “quebra limpa” (um espaço entre a escola e o trabalho, ou entre empregos) e subestimar a concorrência no mercado de trabalho.
Se você começar sua busca de emprego tarde demais, o tempo total que você passará desempregado aumentará, mas você também aumenta as chances de cometer qualquer um dos erros acima. Se você receber chamadas para entrevistas imediatamente, provavelmente subestimará a concorrência e achará que sua pausa foi justificada. Se você não receber chamadas para entrevistas imediatamente, pode começar a entrar em pânico e se candidatar a muitos empregos rapidamente, sem dar a si mesmo tempo adequado para personalizar sua aplicação para cada emprego ao qual se candidatar. De qualquer forma, você sempre desejará ter começado a busca de emprego mais cedo.
Como Evitar
Uma pergunta que recebemos o tempo todo é “quando devo começar a procurar um emprego”? A resposta é sempre agora mesmo. Mesmo que você não se forme por mais 3 anos, comece a procurar empregos imediatamente. Você pode não começar a se candidatar, mas você começará a conhecer o mercado de trabalho e as habilidades que os empregadores estão procurando nos empregos que você deseja. Isso lhe dará a oportunidade de direcionar seu caminho educacional para as habilidades que os empregadores desejam.
Se você se formará dentro do próximo ano, procurar empregos agora pode ajudá-lo a descobrir quais certificações você pode começar a trabalhar imediatamente para ter uma vantagem sobre a concorrência.
Se você se formar no final deste semestre, você deve estar procurando e se candidatando a empregos ou estágios o mais rápido possível. As empresas geralmente contratam posições de nível inicial em ciclos, então tente agendar qualquer entrevista que puder antes de se formar.
Se candidatar enquanto você ainda está na escola, se preparando para se formar, também é uma ótima maneira de mostrar iniciativa para potenciais empregadores.