Como Escolher um Estágio
A temporada de estágios está sobre nós. Pode ser melhor dizer que nunca acabou.
Claro. Esta é uma ótima oportunidade para substituir uma estimativa vaga por estatísticas convincentes e baseadas em dados que serão muito mais valiosas para seu público estudantil.
A nova pesquisa fornece várias perspectivas poderosas: a alta taxa de participação, a ligação direta para conseguir um emprego em tempo integral e o aumento significativo no salário.
Aqui estão algumas opções para atualizar seu texto original, com base no artigo da Forage.
Texto Original:
“Algumas estimativas colocam o número total de estágios nos Estados Unidos um pouco acima de 1,5 milhão de posições por ano, e com novas vagas abrindo a cada semestre escolar, os estudantes com um olho para a experiência de trabalho geralmente estão de olho em postagens interessantes que abrem em sua área.”
Opção 1 (Recomendado – Foco no “Porquê”)
Esta versão substitui o número vago pelo resultado mais convincente para os estudantes: ser contratado. Ela estabelece imediatamente o valor de um estágio.
Os estágios se tornaram um caminho crítico para conseguir um emprego em tempo integral. De acordo com a pesquisa da National Association of Colleges and Employers (NACE), estagiários remunerados têm o dobro de chances de receber uma oferta de emprego após a graduação em comparação com estudantes sem experiência de estágio. Com quase metade de todos os estudantes (47%) agora completando um estágio profissional, ficar de olho em novas aberturas é mais importante do que nunca para estudantes que desejam uma vantagem competitiva.
Opção 2 (Foco na Participação e Demanda)
Esta versão aborda diretamente a popularidade e o número crescente de oportunidades, que está mais próximo em espírito do seu texto original, mas usa dados verificáveis.
Os estágios são uma parte comum e crescente da experiência universitária. Embora seja difícil contar cada posição, estudos mostram que quase metade de todos os estudantes (47%) agora completa um estágio profissional. Com os empregadores planejando aumentar a contratação de estagiários em mais de 9% este ano, os estudantes com um olho para a experiência de trabalho estão de olho nas novas vagas que abrem em sua área.
Opção 3 (Os Números de Alto Impacto)
Esta versão usa as estatísticas de conversão e salário mais poderosas para criar uma abertura forte e atraente.
Um estágio é uma das maneiras mais eficazes de garantir um emprego bem remunerado após a graduação. Dados recentes mostram que mais da metade (57,6%) dos estagiários são convertidos em funcionários em tempo integral, e aqueles com experiência de estágio remunerado ganham um salário inicial médio de $60.000—$20.000 a mais do que seus colegas sem um. Com esses resultados, não é surpresa que os estudantes estejam constantemente de olho nas novas aberturas em sua área.
Na verdade, os estágios se tornaram uma parte tão padrão da experiência educacional que sua escola pode exigir isso para sua especialização, ou assumir que a maioria dos estudantes participará por iniciativa própria.
O que você, o intrépido estudante de negócios, deve procurar ao começar a se candidatar a estágios?
O Valor do Estágio
O benefício mais valioso de um estágio é, claro, obter alguma experiência de trabalho, que é por isso que tantos estudantes estão ansiosos para ter um ou dois adicionados ao seu currículo antes de se formarem.
Os estágios também são vistos como uma ótima maneira de ser recrutado e ter um emprego esperando por você após a graduação – causar uma boa impressão em uma empresa que você deseja trabalhar durante seu estágio pode ajudar a pular a fila quando eles começarem a contratar novos graduados. Conseguir um estágio após a graduação também é um método comprovado de colocar o pé na porta.
Desviamos do assunto – esses são os benefícios que você já ouviu de todos os ângulos até agora. O que você pode não saber é o quanto as circunstâncias que cercam seu estágio afetarão suas perspectivas de emprego após a graduação.
Estágio Remunerado versus Não Remunerado
Todo mundo preferiria um estágio não remunerado, é claro, mas você pode se surpreender com a grande diferença que faz se você é pago pelo seu trabalho. A sabedoria convencional nos últimos anos tem sido que a experiência do estágio é a parte mais valiosa da experiência, mas estágios remunerados oferecem muito mais do que um pouco de dinheiro extra.
Você recebe pelo que é pago
Todo ano, a National Association of Colleges and Employers (NACE) pesquisa os participantes de estágios, e sua pesquisa mostra claramente que nem todos os estágios são criados iguais. Para os estudantes que realizaram estágios remunerados, os benefícios foram significativos: eles receberam uma média de 1,61 ofertas de emprego, muito mais do que as 0,77 ofertas para estudantes sem experiência de estágio. Seu salário inicial médio também foi robusto, de $62.500.
Estudantes que optaram por estágios não remunerados tiveram uma história muito diferente. Eles receberam apenas ligeiramente mais ofertas de emprego do que seus colegas sem estágio (0,94 contra 0,77) e começaram com um salário muito mais baixo de $42.500—$20.000 a menos do que seus colegas remunerados.
Por que a Discrepância?
Existem alguns fatores em jogo quando se trata de estágios não remunerados. O primeiro é que as empresas que tendem a contratar muitos estagiários não remunerados geralmente estão mais apertadas financeiramente do que aquelas que pagam por trabalho estudantil. Isso significa que, quando se trata de contratação, elas têm menos probabilidade de ter muitas vagas para oferecer, mesmo aos melhores estagiários.
Outro fator em jogo é que, quando uma empresa contrata um estagiário não remunerado, ela está fazendo um investimento muito menor nesse estudante, então há menos incentivo para que esse estagiário seja totalmente produtivo. Isso se traduz em menos treinamento, tarefas menos importantes atribuídas e (mais importante) menos incentivo para mantê-los por perto após o término do estágio.
Isso significa que a experiência de trabalho que você obtém com um estágio não remunerado é provavelmente muito menos valiosa do que a de um estágio remunerado.
Os estágios não remunerados valem a pena?
Salários iniciais mais baixos, chances de conseguir um emprego apenas um pouco melhores, trabalho menos interessante durante o estágio, por que os estudantes se ofereceriam para trabalhar de graça?
No final das contas, a solução não é tão simples. Fazer um estágio não remunerado em finanças não é o mesmo que fazer um estágio não remunerado em serviços sociais, por exemplo. Se você pretende entrar em um campo onde simplesmente não vê muitos (se é que há) estágios remunerados anunciados, o campo em si pode exigir estágios não remunerados como um campo de provas. Isso é especialmente o caso em indústrias como moda e redação.
A verdade, no entanto, é que mesmo nessas indústrias onde os estágios não remunerados são a norma, você provavelmente terá dificuldades para encontrar trabalho após a graduação, porque as indústrias em si são tão competitivas.
Os estágios só são valiosos se você ganhar experiência de trabalho que o ajudará mais tarde em sua carreira. Se você não conseguir encontrar um lugar em uma empresa com a qual deseja trabalhar, pode ser melhor ficar na sala de aula e tentar construir seu currículo por meio de certificações ou outros programas de treinamento.
Como Conseguir um Ótimo Estágio
Quando você se inscreve para um estágio, todas as regras padrão para candidatos a emprego se aplicam. Tenha um ótimo currículo. Escreva uma carta de apresentação incrível. Esteja pronto para superar sua concorrência com uma ótima entrevista.
Existem algumas dicas e truques extras a serem lembrados. As empresas geralmente contratam estagiários em ciclos, mas o processo de recrutamento para preencher cada estágio começa em média de 6 a 8 meses antes. Se você deseja conseguir um estágio antes de se formar, precisa começar agora mesmo (clique aqui para ir à nossa página de busca de estágios).
Os estágios também são extremamente competitivos, mais do que nunca. As empresas esperam contratar menos estagiários em 2016 do que em 2015, então seu grupo de concorrência está se tornando mais feroz. Esteja pronto para se inscrever cedo e com frequência, e esteja preparado para a rejeição (como em qualquer busca de emprego).
E se eu perder a oportunidade?
Se você tentar e falhar em conseguir um estágio, não é o fim do mundo. De acordo com os dados da pesquisa mais recente, você tem algumas coisas para se confortar:
- Provavelmente você vai ganhar mais depois de se formar do que alguém que fez um estágio não remunerado médio por desespero de ter “algo”.
- Apenas porque você consegue um estágio não significa que você tem um emprego garantido. Após 1 ano, trabalhadores que não tiveram estágio tinham empregos mais seguros do que pessoas que fizeram um estágio, mas foram contratadas por uma empresa diferente após a graduação.
- Após 5 anos, trabalhadores que não tiveram estágio algum tinham os empregos mais seguros (64,2% ainda estavam com o primeiro empregador com quem trabalharam após a graduação).