Los 5 errores más comunes de quienes buscan empleo
Los trabajadores con experiencia tienen una búsqueda de empleo que dura aproximadamente 43 días, y los recién graduados pueden esperar más. Tu búsqueda será mucho más difícil si cometes alguno de los siguientes errores muy comunes. Evitar los 5 no te garantiza una entrevista, pero cometer alguno podría significar que te estás perdiendo una oportunidad.
Errores en su aplicación
Al solicitar un empleo, deberías revisar tres veces todo lo que quieres enviar a tu posible empleador. Cada anuncio de empleo recibe más de 250 solicitudes, y todo responsable de contratación busca la manera más rápida y sencilla de reducir esa cantidad a algo manejable. Si tienes errores tipográficos en tu currículum o escribes mal el nombre del responsable en tu introducción o carta de presentación, lo más probable es que nunca te devuelvan la llamada.
Incluso los solicitantes más serios caen en esta trampa. Si te postulas a muchos empleos y haces ajustes a tu currículum para cada uno (como recomendamos), es fácil que se te escapen uno o dos errores tipográficos.
Cómo evitarlo
Tu arma secreta son las listas de verificación. Los cirujanos las usan para asegurarse de no saltarse ningún paso, y tú también deberías hacerlo. Quizás quieras adaptar la lista a tu propia búsqueda de empleo, pero puedes encontrar una buena plantilla a continuación.
- ¿Mi currículum y carta de presentación incluyen todo lo que deseo?
- Mi currículum incluye al menos dos palabras clave.
- Mi carta de presentación incluye al menos tres palabras clave.
- Mi currículum no tiene errores ortográficos.
- Mi carta de presentación incluye el nombre de la empresa, el puesto y el nombre del responsable de contratación (si corresponde) correctamente.
- Mi carta de presentación no tiene errores gramaticales.
- Mi carta de presentación no tiene errores ortográficos.
- He incluido los archivos adjuntos correctos en el correo electrónico que le envío al responsable de contratación.
Presentar solicitudes para trabajos para los cuales no está calificado
Este error será más frecuente cuanto más se alargue la búsqueda de empleo. A medida que sus ahorros empiezan a escasear, puede intentar exagerar sus cualificaciones y solicitar más empleos fuera de su ámbito; esto puede reducir sus posibilidades de conseguir una entrevista (y una oferta).
El problema surge de las llamadas “listas negras”. Se trata de listas de solicitantes que le causaron tan mala impresión al responsable de contratación que prácticamente los descartan para cualquier otro puesto en la empresa.
Si está en una lista negra, significa que el responsable de contratación consideró que le hizo perder el tiempo, por lo que su nombre se elimina de todos los puestos en esa empresa. La razón más común para ser incluido en una lista negra es solicitar empleos para los que no está cualificado. Si el responsable de contratación cree que está exagerando sus cualificaciones o que no cumple con los requisitos básicos de la solicitud, se arriesga a que lo incluyan en la lista negra de esa empresa, por lo que no solo no le devolverán la llamada para este puesto, sino probablemente tampoco para ningún otro.
Cómo evitarlo
Este es un tema difícil de evitar. Los responsables de contratación suelen exigir muchos más “requisitos esenciales” de los que realmente se necesitan para un puesto. Por eso, normalmente puedes solicitar un puesto con seguridad si cumples el 50 % de las cualificaciones requeridas. La clave está en descubrir cuáles de las cualificaciones puedes ignorar y cuáles pueden llevarte a ser incluido en la lista negra si las ignoras.
La formación académica obligatoria (licenciatura, grado asociado, MBA) suele ser estricta. Si no cumples con el requisito de formación, es mejor que tengas bastante experiencia para compensarlo.
Las certificaciones pueden ser más complicadas. Si un puesto requiere una certificación que no posees, infórmate sobre ella antes de solicitarla. Si se trata de algo que requiere el patrocinio de tu empleador, normalmente puedes solicitarla siempre que expreses tu intención de obtenerla nada más empezar. Contar con una precertificación, como nuestro Curso Serie 7, también es una excelente manera de empezar.
Saber usar un software específico o tener una habilidad específica es más flexible. Suelen ser más bien una “lista de deseos”, así que tener un par de ellos te ayudará, pero puedes postularte con confianza incluso si solo tienes uno o dos (si no tienes ninguno, es una señal de alerta). Siempre usa la cabeza fría: si solicitas un puesto de diseñador gráfico pero no tienes el dominio requerido de Photoshop, puede ser tan grave como no cumplir con el requisito de formación.
Acortar la búsqueda de empleo
Si llevas más de un par de semanas buscando un puesto, no hay mayor alivio que una llamada o una invitación a una entrevista. Buscar puestos, escribir nuevas cartas de presentación y ajustar constantemente tu currículum puede ser agotador, y recibir esa llamada parece una luz al final del túnel.
El único problema es cuando decides posponer las nuevas solicitudes mientras esperas a ver cómo va tu entrevista. Antes de que te des cuenta, han pasado dos semanas, finalmente envías un correo electrónico para preguntar cómo te fue en la entrevista y descubres que han elegido a otro candidato. Ahora llevas tres semanas de retraso en tu búsqueda de empleo, sin ningún resultado.
Cómo evitarlo
Para evitarlo, primero debes comprender el “Embudo de Contratación”, como lo describe John Sullivan. Fuiste una de las aproximadamente 200 personas que solicitaron este puesto, y el responsable de contratación seleccionó probablemente a unas 20-25 para una primera entrevista. Si eres una de ellas, has superado el 90% de las posibilidades, pero aún tienes solo un 10% de posibilidades de conseguir el trabajo.
Si te vuelven a llamar para una segunda entrevista, sabes que es algo serio, pero el responsable de contratación probablemente haya llamado a otras 4 o 5 personas, por lo que aún tienes solo un 20-30% de posibilidades de conseguir el puesto. Incluso si llegas a la fase final de la entrevista, sigues compitiendo con otras 2 o 3 personas. Hasta que no tengas una oferta de trabajo en mano, lo más probable es que no seas su primera opción, pero probablemente transcurran entre 2 y 4 semanas entre la primera llamada para una entrevista y la decisión final.
Si te llaman para una segunda o tercera entrevista, puedes posponer tu búsqueda de nuevos empleos durante un par de días para asegurarte de estar completamente preparado. Lo más importante es recordar que tu búsqueda de empleo “no termina hasta que termina”.
Postularse a demasiados empleos
Este error es el opuesto al anterior: estás tan preocupado por conseguir una entrevista que intentas abarcar todo el espectro y asegurarte de enviar siempre tus solicitudes. Este es un problema común porque también es un hábito productivo. Quizás te propongas buscar y solicitar un nuevo empleo cada día, o dediques 8 horas a buscar trabajo a la semana.
El problema no suele surgir hasta después de un par de semanas intentando cumplir con tu “cuota”. A medida que avanzas en la búsqueda de empleo, la rutina de buscar y solicitar empleos constantemente te cansará, y rápidamente. Esto significa que es mucho más probable que empieces a tomar atajos (no optimizar tu currículum correctamente para las palabras clave y el puesto al que te postulas), cometas errores (más erratas, menos probabilidades de seguir tus listas de verificación) y solicites empleos para los que no estás completamente cualificado.
Cómo evitarlo
Este podría ser el más difícil de evitar si eres una persona dedicada a la búsqueda de empleo. Fijarte metas es una de las maneras más importantes de mantener la motivación y que tu búsqueda de empleo siga adelante. Sin embargo, es igualmente importante reconocer cuándo el agotamiento te está afectando y tomarte un descanso.
Si llevas más de dos semanas buscando trabajo, hazte las siguientes preguntas antes de empezar a solicitar un nuevo empleo:
- ¿Estoy solicitando esto solo para decir que lo he solicitado hoy?
- Si hubiera visto esta publicación la semana pasada, ¿la habría ignorado?
- Si consiguiera este trabajo, ¿lo dejaría probablemente en el primer año?
Si responde “sí” a alguna de estas preguntas, puede ser una buena idea omitir esta publicación y tomar un descanso de las aplicaciones por un día o dos, y regresar con una perspectiva nueva más tarde.
Empezando demasiado tarde
Como mencionamos en la introducción, el proceso de búsqueda de empleo dura aproximadamente 43 días para los trabajadores con experiencia y más para los recién graduados. Este tiempo de solicitud será estresante, probablemente mucho más que cualquier trabajo que consigas, por lo que debes considerar tu tiempo de búsqueda como trabajo.
Un problema muy común entre los estudiantes que se gradúan o quienes buscan dejar su puesto actual es que no comienzan su búsqueda de empleo antes de graduarse o dejarlo. Esto se debe a diversas razones, pero algunas de las más comunes son querer una “ruptura definitiva” (un tiempo entre los estudios y el trabajo, o entre empleos) y subestimar la competencia en el mercado laboral.
Si comienzas tu búsqueda de empleo demasiado tarde, el tiempo total que pasarás desempleado aumentará, pero también aumentarás las probabilidades de cometer alguno de los errores mencionados. Si te llaman para entrevistas de inmediato, probablemente subestimes a la competencia y pienses que tu pausa estaba justificada. Si no recibes llamadas para entrevistas de inmediato, podrías entrar en pánico y postularte a demasiadas demasiado rápido, sin darte el tiempo suficiente para adaptar tu solicitud a cada puesto. De cualquier manera, siempre desearás haber empezado la búsqueda de empleo antes.
Cómo evitarlo
Una pregunta que nos hacen constantemente es “¿cuándo debería empezar a buscar trabajo?”. La respuesta siempre es ahora mismo. Incluso si no te graduarás hasta dentro de 3 años, empieza a buscar trabajo de inmediato. Puede que no empieces a solicitar empleo, pero conocerás el mercado laboral y las habilidades que buscan los empleadores en los puestos que deseas. Esto te dará la oportunidad de adaptar tu trayectoria educativa hacia las habilidades que buscan los empleadores.
Si te gradúas el próximo año, buscar trabajo ahora puede ayudarte a encontrar las certificaciones que puedes empezar a obtener de inmediato para tener una ventaja sobre la competencia.
Si te gradúas al final de este semestre, deberías empezar a buscar y solicitar empleos o prácticas lo antes posible. Las empresas suelen contratar puestos de nivel inicial por ciclos, así que intenta conseguir todas las entrevistas posibles antes de graduarte.
Solicitar empleo mientras aún estás en la universidad, preparándote para graduarte, también es una excelente manera de mostrar iniciativa a los posibles empleadores.