Les 5 plus grosses erreurs des chercheurs d’emploi
La recherche d’emploi des travailleurs expérimentés dure environ 43 jours, tandis que celle des jeunes diplômés peut s’attendre à une attente plus longue. Votre recherche sera beaucoup plus difficile si vous commettez l’une des erreurs très courantes suivantes. Éviter ces 5 erreurs ne garantit pas un entretien, mais en réussir une seule pourrait vous faire passer à côté d’une opportunité.
Erreurs dans votre candidature
Lorsque vous postulez à un emploi, vérifiez soigneusement tous les éléments que vous souhaitez envoyer à votre employeur potentiel. Chaque offre d’emploi reçoit plus de 250 candidatures, et chaque responsable du recrutement cherche le moyen le plus rapide et le plus simple de réduire cette pile à un minimum. Si vous avez des fautes de frappe dans votre CV ou si vous avez mal orthographié le nom du responsable dans votre introduction ou votre lettre de motivation, il y a de fortes chances que vous ne receviez jamais de rappel.
Même les candidats sérieux tombent dans ce piège. Si vous postulez à de nombreux emplois et modifiez votre CV à chaque fois (comme nous le recommandons), il est facile de glisser une ou deux fautes de frappe.
Comment l’éviter
Votre arme secrète, ce sont les listes de contrôle. Les chirurgiens utilisent des listes de contrôle pour s’assurer de ne jamais sauter d’étapes, et vous devriez en faire autant. Vous pouvez personnaliser cette liste pour votre recherche d’emploi, mais vous trouverez un bon modèle ci-dessous.
- Mon CV et ma lettre de motivation contiennent-ils tout ce que je souhaite ?
- Mon CV contient au moins deux mots-clés.
- Ma lettre de motivation contient au moins trois mots-clés.
- Mon CV est exempt de fautes d’orthographe.
- Ma lettre de motivation contient le nom de l’entreprise, l’intitulé du poste et le nom du responsable du recrutement (le cas échéant).
- Ma lettre de motivation est exempte de fautes de grammaire.
- Ma lettre de motivation est exempte de fautes d’orthographe.
- J’ai joint les pièces jointes correctes à l’e-mail que j’envoie au responsable du recrutement.
Postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié
Cette erreur se reproduira d’autant plus souvent que votre recherche d’emploi s’éternise. Lorsque vos économies commencent à s’épuiser, vous pourriez tenter d’optimiser vos qualifications et postuler à des postes hors de votre zone de confort, ce qui peut compromettre vos chances d’obtenir un entretien (et une offre).
Le problème vient de ce qu’on appelle les « listes noires ». Il s’agit de listes de candidats dont le responsable du recrutement a eu une si mauvaise impression qu’il les a écartés de toute autre candidature au sein de son entreprise.
Si vous figurez sur une liste noire, cela signifie que le responsable du recrutement a estimé que vous lui aviez fait perdre son temps et que votre nom est donc retiré de la liste pour tous les postes de cette entreprise. La raison la plus courante pour être sur liste noire est de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié. Si le responsable du recrutement estime que vous dépassez vos compétences ou que vous ne remplissez pas les conditions de base de votre candidature, vous risquez d’être sur liste noire pour cette entreprise. Vous ne serez donc pas rappelé pour ce poste, et probablement pour d’autres.
Comment l’éviter
C’est un problème délicat à éviter. Les recruteurs imposent généralement beaucoup plus d’« exigences essentielles » pour un poste que ce qui est réellement nécessaire. Vous pouvez donc généralement postuler en toute sécurité à un poste si vous possédez 50 % des qualifications requises. Le véritable défi consiste à identifier les qualifications que vous pouvez ignorer et celles qui peuvent vous faire exclure.
Les formations requises (licence, diplôme d’associé, MBA) sont généralement des exigences strictes. Si vous ne remplissez pas les conditions requises, il est préférable d’avoir une expérience significative pour compenser.
Les certifications peuvent être plus complexes. Si un poste exige une certification que vous ne possédez pas, renseignez-vous sur cette certification avant de postuler. Si elle nécessite le parrainage de votre employeur, vous pouvez généralement postuler à condition d’exprimer votre intention de l’obtenir dès votre entrée en fonction. Une pré-certification, comme notre formation Série 7, est également un excellent moyen de vous lancer.
Être capable d’utiliser un logiciel spécifique ou de posséder une compétence particulière est plus souple. Il s’agit généralement d’une liste de souhaits ; en avoir quelques-uns sera donc utile, mais vous pouvez postuler en toute confiance même si vous n’en possédez qu’un ou deux (si vous n’en avez aucun, c’est un signal d’alarme). Faites toujours preuve de jugement : si vous postulez pour un poste de graphiste sans maîtriser Photoshop, cela peut être aussi grave que de ne pas avoir la formation requise.
Écourter votre recherche d’emploi
Si vous cherchez un emploi depuis plus de deux semaines, rien n’est plus réconfortant qu’un rappel ou une convocation à un entretien. Rechercher des postes, rédiger de nouvelles lettres de motivation et peaufiner constamment son CV peut être épuisant, et recevoir un rappel est comme une lueur d’espoir.
Le seul problème, c’est quand vous décidez de mettre vos candidatures en attente en attendant de voir comment se déroule votre entretien. Deux semaines plus tard, vous envoyez enfin un e-mail pour demander comment s’est passé l’entretien et découvrez qu’un autre candidat a été retenu. Vous avez alors trois semaines de retard dans vos recherches d’emploi, sans résultat.
Comment éviter ce problème ?
Pour éviter ce problème, il est essentiel de comprendre le « tunnel de recrutement », comme le dit John Sullivan. Vous faisiez partie des quelque 200 candidats à ce poste, et le responsable du recrutement en a sélectionné entre 20 et 25 pour un premier entretien. Si vous faites partie de ces candidats, vous avez dépassé les 90 %, mais vos chances d’obtenir le poste ne sont que de 10 %.
Si vous êtes rappelé pour un second entretien, vous savez que le dossier est sérieux, mais le responsable du recrutement a probablement appelé 4 ou 5 autres personnes ; vos chances d’obtenir ce poste ne sont donc que de 20 à 30 %. Même si vous parvenez à l’entretien final, vous êtes toujours en compétition avec 2 ou 3 autres candidats. Tant que vous n’avez pas reçu d’offre d’emploi, il est peu probable que vous soyez sélectionné en premier. Il faut compter entre 2 et 4 semaines entre le moment où vous recevez un premier appel pour un entretien et celui où la décision finale est prise.
Si vous êtes convoqué pour un deuxième ou un troisième entretien, vous pouvez suspendre vos recherches d’emploi pendant quelques jours afin d’être parfaitement préparé. Le plus important à retenir est que votre recherche d’emploi n’est pas terminée tant qu’elle n’est pas terminée.
Postuler à trop d’emplois
Ce piège est à l’opposé du précédent : vous êtes tellement préoccupé par l’obtention d’un entretien que vous avez essayé de ratisser large et de veiller à toujours envoyer des candidatures. C’est un problème courant, car c’est aussi une habitude productive. Vous vous fixez peut-être comme objectif de trouver et de postuler à un nouvel emploi par jour, ou vous passez 8 heures à chercher un emploi par semaine.
Le problème ne survient généralement qu’après quelques semaines d’efforts pour atteindre votre « quota ». À mesure que vous progressez dans votre recherche d’emploi, la corvée de trouver et de postuler sans cesse commence à vous peser, et rapidement. Vous êtes donc beaucoup plus susceptible de brûler les étapes (en ne pas optimiser correctement votre CV en fonction des mots-clés et du poste pour lequel vous postulez), de commettre des erreurs (plus de fautes de frappe, moins de respect des checklists) et de postuler à des postes pour lesquels vous n’êtes pas pleinement qualifié.
Comment l’éviter
C’est peut-être le plus difficile à éviter si vous êtes un chercheur d’emploi assidu. Se fixer des objectifs est l’un des meilleurs moyens de rester motivé et de poursuivre sa recherche d’emploi. Il est tout aussi important, cependant, de savoir reconnaître les moments où la fatigue vous gagne et de faire une pause.
Si vous cherchez un emploi depuis plus de deux semaines, posez-vous les questions suivantes avant de commencer à postuler :
- Est-ce que je postule juste pour dire que j’ai postulé aujourd’hui ?
- Si j’avais vu cette annonce la semaine dernière, l’aurais-je ignorée ?
- Si j’obtenais ce poste, démissionnerais-je probablement au cours de la première année ?
Si vous répondez « oui » à l’une de ces questions, il peut être judicieux de sauter cette publication et de faire une pause dans vos candidatures pendant un jour ou deux, puis de revenir plus tard avec un regard neuf.
Commencer trop tard
Comme indiqué en introduction, la recherche d’emploi dure environ 43 jours pour les travailleurs expérimentés, et plus longtemps pour les jeunes diplômés. Cette période de candidature sera stressante, probablement bien plus que n’importe quel emploi obtenu. Il est donc conseillé de la considérer comme du travail.
Un problème fréquent chez les étudiants diplômés ou ceux qui souhaitent quitter leur emploi actuel est qu’ils ne commencent pas leur recherche d’emploi avant d’obtenir leur diplôme ou de démissionner. Cela peut s’expliquer par diverses raisons, parmi lesquelles la volonté de faire une pause nette (un peu d’espace entre les études et le travail, ou entre deux emplois) et la sous-estimation de la concurrence sur le marché du travail.
Si vous commencez votre recherche d’emploi trop tard, votre temps total de chômage augmentera, mais vous augmenterez également les risques de commettre les erreurs mentionnées ci-dessus. Si vous êtes rappelé immédiatement pour un entretien, vous sous-estimerez probablement la concurrence et penserez que votre pause était justifiée. Si vous ne recevez pas immédiatement d’appels pour des entretiens, vous risquez de paniquer et de postuler trop rapidement, sans vous donner le temps d’adapter votre candidature à chaque poste. Quoi qu’il en soit, vous regretterez toujours d’avoir commencé vos recherches plus tôt.
Comment éviter cela
On nous pose souvent la question : « Quand dois-je commencer à chercher un emploi ?» La réponse est toujours immédiate. Même si vous n’obtenez votre diplôme que dans trois ans, commencez à chercher un emploi dès maintenant. Vous ne postulerez peut-être pas, mais vous découvrirez le marché du travail et les compétences recherchées par les employeurs pour les postes que vous convoitez. Cela vous permettra d’adapter votre parcours scolaire aux compétences recherchées par les employeurs.
Si vous obtenez votre diplôme dans l’année à venir, chercher un emploi dès maintenant peut vous aider à trouver les certifications que vous pouvez obtenir immédiatement et à vous démarquer de la concurrence.
Si vous obtenez votre diplôme à la fin de ce semestre, il est conseillé de rechercher et de postuler à des emplois ou des stages dès que possible. Les entreprises recrutent généralement par cycles pour les postes de débutant ; essayez donc d’obtenir tous les entretiens possibles avant l’obtention de votre diplôme.
Candidater pendant vos études, en préparation de votre diplôme, est également un excellent moyen de faire preuve d’initiative auprès des employeurs potentiels.