Ingresos y Compensación
Para ser autosuficientes en nuestra economía, todos necesitamos algún tipo de ingreso; es decir, dinero para pagar las cuentas y otros gastos básicos. Estos se presentan de diversas maneras.
Cuando trabajas, la compensación total de tu empleador va más allá del sueldo. Los empleadores ofrecen diversos paquetes de compensación. Encontrar el equilibrio adecuado entre ellos es un punto clave de la negociación al aceptar una oferta de trabajo. ¡El primer paso es saber cuáles son!
Compensación Directa
La compensación directa es lo que recibes de tu empleador por realizar tu trabajo. ¿Cómo te pagan? Esto se especifica en tu contrato de trabajo, convenio colectivo u otros términos de tu acuerdo laboral.
Salarios y Salarios
Cuando las personas piensan en sus ingresos, el salario suele ser la primera cifra que les viene a la mente. Es la cantidad en dólares que tu empleador paga anualmente. Al considerar diferentes ofertas de trabajo, esta es la cifra más fácil para comparar opciones. ¿$45,000 o $47,500? ¿Cuál es mayor?
Su salario o sueldo también se conoce como salario bruto. Bruto significa que no se ha ajustado para reflejar impuestos, retenciones, contribuciones para la jubilación ni otras prestaciones no monetarias. Es la cantidad con la que se parte al calcular las horas trabajadas y cuánto se recibe por ellas.
Salario por hora
El salario por hora es la forma más básica de compensación. Se paga una cantidad específica por cada hora trabajada. La mayoría de los trabajos de nivel inicial se pagan por hora, pero muchos profesionales de alto nivel y contratistas independientes también cobran por hora. Los empleados a tiempo parcial, cuyo horario varía semanalmente, casi siempre cobran por hora.
Si trabaja como contratista, significa que trabaja por cuenta propia, pero subcontrata su tiempo y energía para trabajar para otra persona (ya sea una persona o una empresa). Empresas como Uber y Deliveroo, que ofrecen mucha flexibilidad a sus trabajadores, emplean a la mayoría de sus empleados como contratistas. Los contratistas suelen cobrar una cantidad específica por hora de trabajo, más gastos (ya que un contratista generalmente tiene que comprar sus propios materiales de trabajo y recibir un reembolso posterior). Los contratistas no suelen tener derecho a ninguna compensación aparte de esta tarifa por hora.
Si trabaja como empleado por hora, significa que tiene un acuerdo específico con su empleador. Los empleados tienen horarios mucho menos flexibles que los contratistas. Tienen un horario de trabajo específico cada semana y su remuneración se basa en el número total de horas trabajadas. Los empleados por hora pueden tener derecho a otros beneficios y formas de compensación, según su contrato laboral. Esto podría incluir comida gratis para quienes trabajan en un restaurante, acceso a películas gratis para quienes trabajan en un cine o una paga extra por vacaciones. Los empleados por hora que terminan trabajando más de lo previsto suelen recibir horas extra como compensación.
Salario
Un trabajador que recibe un salario no recibe un salario por hora, sino una cantidad fija durante un período de pago basado en un número determinado de horas trabajadas por semana, mes o año. Los trabajadores asalariados son casi exclusivamente empleados a tiempo completo.
Aunque los trabajadores asalariados no cobran por hora, sus contratos suelen indicar que se espera que trabajen al menos de 30 a 35 horas semanales. Si necesitan trabajar más de esto como parte de sus funciones laborales habituales, no se les pagan horas extra.
Los trabajadores asalariados tienen más probabilidades de recibir otros tipos de compensación además de su salario base, como vacaciones pagadas, reembolso de kilometraje y baja por enfermedad remunerada.
Seguro
Además del salario, la mayoría de los empleadores también ofrecen seguros colectivos. El seguro colectivo se ofrece a todos los empleados de una empresa que contratan un seguro colectivo con un costo fijo anual. Dado que muchos empleados se benefician de este programa, la compañía aseguradora puede ofrecer primas más bajas que las que normalmente obtendría si tuviera que contratar un seguro individual.
El costo del seguro colectivo se comparte entre el empleado y el empleador. La parte del empleado se deduce de su salario bruto, mientras que la parte del empleador la paga directamente este.
Seguro médico
Si trabaja para una gran empresa, es probable que su seguro médico colectivo esté incluido en su paquete de empleo. Como empleado, normalmente puede añadir a familiares e hijos a su cobertura de seguro. Dado que contratar un seguro médico por su cuenta puede costar el doble (o incluso más), el seguro médico es una forma importante de compensación a considerar al comparar ofertas de trabajo.
Seguro de vida
Muchos empleadores también incluyen un seguro de vida como parte del paquete de empleo. El seguro de vida tiene dos funciones:
Si fallece antes de la fecha de vencimiento de la póliza, sus sobrevivientes recibirán una suma global en efectivo como compensación por la pérdida de ingresos.
Si vive después de la fecha de vencimiento, la mayoría de las pólizas de seguro de vida también incluyen un pago al vencimiento, que consiste en una suma global en efectivo que puede añadirse a sus ahorros para la jubilación.
Retirement Account Contributions
Many employers will also offer to help with retirement savings through programs such as 401k, 403b, or a pension plan.
Direct Contributions To Savings
The most common method employers use to help you save for retirement is by paying directly into your retirement account, like a 401(k), usually matching your own contribution. This means that for every dollar you save yourself, your employer will also contribute an extra dollar, doubling your savings rate. This form of employer contribution is very popular both with employers and employees since it gives employees direct control of their retirement accounts. Employers also benefit through reduced employee turnover, tax deductions, or tax credits.
Aportaciones a Cuentas de Jubilación
Muchos empleadores también ofrecen ayuda con el ahorro para la jubilación a través de programas como 401(k), 403(b) o un plan de pensiones.
Aportaciones Directas a los Ahorros
El método más común que utilizan los empleadores para ayudarle a ahorrar para la jubilación es depositar directamente en su cuenta de jubilación, como un 401(k), generalmente igualando su propia aportación. Esto significa que por cada dólar que usted ahorra, su empleador también aportará un dólar adicional, duplicando su tasa de ahorro. Esta forma de aportación del empleador es muy popular tanto entre empleadores como entre empleados, ya que les da a estos últimos control directo de sus cuentas de jubilación. Los empleadores también se benefician mediante una menor rotación de personal, deducciones fiscales o créditos fiscales.
Al maximizar sus ahorros para la jubilación anticipadamente (es decir, ahorrar la cantidad máxima permitida por año), puede duplicar efectivamente la cantidad ahorrada, ya que su empleador aporta la misma cantidad. Dado que sus ahorros para la jubilación se invierten, también obtendrá una rentabilidad de su inversión mediante el crecimiento de las acciones, el pago de dividendos, los intereses de los bonos, etc., lo que le permitirá obtener una bonificación aún mayor.
Para obtener más información sobre los programas de ahorro para la jubilación patrocinados por el empleador, como el 401(k), consulte nuestra lección sobre jubilación.
Planes de pensiones
Los empleadores también pueden ofrecer un programa de pensión directa. Tras jubilarse de una empresa con un programa de pensión, recibirá un cheque mensual de por vida. La cantidad que recibe generalmente se basa en el tiempo que trabajó en la empresa y sus ingresos a lo largo de su vida.
Incluso si deja una empresa y empieza a trabajar en otra, podrá cobrar una pensión de la primera según el tiempo que trabajó allí. Las pensiones son menos comunes en los últimos años, ya que muchos empleadores prefieren los planes de contribución directa.
Compensación indirecta
La compensación indirecta son otras formas de pago que recibe y que no necesariamente tienen un monto determinado en dólares. A menudo se consideran beneficios laborales.
Compensación con acciones
La compensación con acciones significa que la empresa ofrece a sus empleados la posibilidad de poseer acciones de la empresa y beneficiarse de parte de sus ganancias. Esto puede ser mediante compensación directa en acciones (recibiendo acciones de la empresa), opciones sobre acciones (dando a los empleados el derecho a comprar acciones de la empresa posteriormente a un precio fijo) o incluso mediante participación en las ganancias (dividiendo las ganancias de la empresa con los empleados).
Las formas de compensación en acciones son las más populares entre los empleados en puestos directivos. Actúan como una forma de motivación para animar a los empleados a contribuir al crecimiento de la empresa, ya que cuanto mejor le vaya a la empresa, más valiosa se vuelve la compensación en acciones. Dado que las empresas emergentes aún no han experimentado un éxito sustancial, a los empleados a menudo se les ofrece compensación directa en acciones. Una vez que la empresa crece, el valor de las acciones aumenta, a veces drásticamente.
Vacaciones
Las vacaciones, la cantidad que se recibe y la frecuencia con la que se puede acceder a ellas, son un elemento clave de la compensación indirecta. Los días de vacaciones, los días de enfermedad y los días libres por motivos personales varían mucho de una empresa a otra, pero tener esos días libres remunerados puede ser una fuente importante de compensación.
Horario Flexible
Una nueva forma de compensación para recompensar a los empleados y atraer nuevos talentos en los últimos años ha sido la introducción de horarios y condiciones laborales flexibles. Anteriormente, las empresas tenían horarios fijos, por lo que se esperaba que los empleados trabajaran de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. con una hora de descanso para almorzar. Un ejemplo de horario flexible sería una empresa que permitiera a los empleados trabajar de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. cuatro días a la semana, en lugar de trabajar de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. cinco días a la semana. Esto proporciona a los empleados fines de semana regulares de 3 días. Otra opción de horario flexible es que las empresas permitan a los empleados trabajar desde casa ocasionalmente o flexibilicen su horario comenzando y terminando su jornada laboral más tarde.
El grado de flexibilidad que permita su trabajo puede ser una forma importante de compensación ofrecida por su empleador.
Beneficios Familiares
Algunas empresas ofrecen paquetes de beneficios dirigidos específicamente a empleados con familias. Los beneficios típicos incluyen licencia por maternidad/paternidad, bonificaciones para guarderías infantiles, tiempo libre adicional por enfermedad infantil y, en ocasiones, guardería infantil proporcionada por la empresa en el edificio. Los beneficios familiares son una forma importante de compensación que las empresas ofrecen para atraer a candidatos que podrían formar una familia en el futuro o que actualmente tienen hijos pequeños y necesitan considerar cómo equilibrar sus compromisos familiares y laborales.
Otras fuentes de ingresos
A lo largo de su vida, la mayor parte de sus ingresos provendrán de su empleo, pero existen otras fuentes de ingresos que debería considerar.
Ingresos por inversiones
Recibe ingresos por inversiones de dividendos, intereses, venta de acciones y otras actividades relacionadas con la inversión. Los ingresos por inversiones cobran gran importancia después de la jubilación. Si ha estado ahorrando dinero en una cuenta de jubilación y se ha beneficiado de las contribuciones de su empleador, sus ingresos por inversiones pueden alcanzar una cantidad considerable al jubilarse.
También podría recibir ingresos por inversiones vendiendo una casa, invirtiendo en empresas emergentes que le proporcionen participación en las ganancias o capital, o utilizando bonos o certificados de depósito que generen intereses al vencimiento.
Seguro Social
El Seguro Social ofrece prestaciones de jubilación e ingresos por discapacidad a los empleados que han cotizado al sistema y han alcanzado la edad de jubilación. Todas las personas que cotizan al Seguro Social tienen derecho a sus prestaciones. El Seguro Social suele ser la fuente de ingresos más fiable, pero no suele ser la más cuantiosa.
Combinar los ingresos del Seguro Social con otros ingresos de jubilación le ayudará a disfrutar de una vida cómoda durante sus años de jubilación.
Preguntas de desafío
¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario?
¿Cuál es el salario mínimo en tu estado?
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de tener un sueldo y un salario?
¿Preferirías recibir un sueldo o un salario?
Además del sueldo, ¿existen otros beneficios que los empleados podrían obtener al trabajar en una empresa?