Comment choisir un stage
La saison des stages est arrivée. Il serait peut-être plus juste de dire qu’elle n’a jamais pris fin.
Selon certaines estimations, le nombre total de stages aux États-Unis dépasse légèrement 1,5 million par an. Avec de nouvelles places disponibles à chaque rentrée, les étudiants en quête d’expérience professionnelle sont généralement attentifs aux postes intéressants qui s’ouvrent dans leur domaine.
En fait, les stages sont devenus tellement courants dans le cursus scolaire que votre établissement pourrait les exiger pour votre spécialisation, ou supposer que la plupart des étudiants les effectueront de leur propre initiative.
Que devez-vous rechercher, vous, étudiant en commerce intrépide, lorsque vous commencez à postuler à des stages ?
L’intérêt du stage
L’avantage le plus précieux d’un stage est, bien sûr, l’acquisition d’une expérience professionnelle. C’est pourquoi tant d’étudiants souhaitent en ajouter un ou deux à leur CV avant l’obtention de leur diplôme.
Les stages sont également considérés comme un excellent moyen d’être recruté et de trouver un emploi après l’obtention de son diplôme. Faire bonne impression auprès de l’entreprise qui vous intéresse pendant votre stage peut vous permettre d’éviter les files d’attente lors de l’embauche de jeunes diplômés. Obtenir un stage après l’obtention de votre diplôme est également une méthode éprouvée pour mettre un pied dans la porte.
On s’égare : ce sont les avantages dont vous avez déjà entendu parler sous tous les angles. Ce que vous ignorez peut-être, c’est l’impact des circonstances de votre stage sur vos perspectives d’emploi après l’obtention de votre diplôme.
Rémunération ou non
Bien sûr, tout le monde préfère un stage non rémunéré, mais vous pourriez être surpris de l’importance de la rémunération. Ces dernières années, on a souvent considéré que l’expérience du stage était l’aspect le plus valorisant de l’expérience, mais les stages rémunérés offrent bien plus qu’un simple complément de salaire.
Vous obtenez ce pour quoi vous êtes payé
Chaque année, la National Association of Colleges and Employers interroge les participants aux stages sur leur expérience. Pour les étudiants ayant effectué des stages rémunérés, toutes les connaissances courantes sur les stages s’appliquaient : les étudiants diplômés ont obtenu des offres d’emploi près de deux fois plus souvent que les étudiants n’ayant pas effectué de stage (63 % contre 35 %), ont gagné bien plus lors de leur premier emploi (51 200 $ contre 37 000 $) et ont généralement bénéficié de tous les avantages escomptés.
Les étudiants ayant effectué des stages non rémunérés ont connu une situation très différente. Globalement, ils n’ont guère été mieux lotis en termes d’offres d’emploi que leurs pairs n’ayant pas effectué de stage du tout (37 % contre 35 %), et pire encore, ils ont commencé avec des salaires encore plus bas (35 700 $ contre 37 000 $).
Pourquoi cette différence ?
Plusieurs facteurs entrent en jeu en matière de stages non rémunérés. Le premier est que les entreprises qui recrutent souvent des stagiaires non rémunérés sont généralement plus à court de liquidités que celles qui rémunèrent des étudiants. Cela signifie qu’en matière de recrutement, elles ont moins de chances d’avoir de nombreuses opportunités à offrir, même aux meilleurs stagiaires.
Un autre facteur est que lorsqu’une entreprise recrute un stagiaire non rémunéré, elle investit beaucoup moins dans cet étudiant, ce qui la rend moins incitée à le rendre pleinement productif. Cela se traduit par une formation moins importante, des tâches moins importantes et, surtout, une moindre motivation à le conserver après la fin du stage.
L’expérience professionnelle acquise grâce à un stage non rémunéré est donc probablement bien moins valorisée qu’avec un stage rémunéré.
Les stages non rémunérés en valent-ils la peine ?
Salaires de départ plus bas, chances d’emploi à peine meilleures, travail moins intéressant pendant le stage : pourquoi les étudiants proposeraient-ils de travailler gratuitement ?
En fin de compte, la solution n’est pas aussi simple. Faire un stage non rémunéré dans la finance n’est pas la même chose que faire un stage non rémunéré dans le secteur social, par exemple. Si vous envisagez d’intégrer un secteur où les offres de stages rémunérés sont rares (voire inexistantes), le secteur lui-même peut exiger des stages non rémunérés comme terrain d’essai. C’est particulièrement vrai dans des secteurs comme la mode et l’écriture.
En réalité, même dans ces secteurs où les stages non rémunérés sont la norme, vous aurez probablement du mal à trouver du travail après l’obtention de votre diplôme, car la concurrence y est très forte.
Les stages ne sont utiles que si vous acquérez une expérience professionnelle utile plus tard dans votre carrière. Si vous ne trouvez pas de poste dans une entreprise qui vous intéresse, mieux vaut rester en classe et essayer de enrichir votre CV grâce à des certifications ou d’autres formations.
Comment décrocher un excellent stage
Lorsque vous postulez à un stage, toutes les règles standard s’appliquent aux demandeurs d’emploi. Préparez un excellent CV. Rédigez une lettre de motivation percutante. Préparez-vous à écraser la concurrence avec un entretien réussi.
Il existe cependant quelques conseils et astuces supplémentaires à garder à l’esprit. Les entreprises recrutent généralement les stagiaires par cycles, mais le processus de recrutement pour chaque stage commence en moyenne 6 à 8 mois à l’avance. Si vous souhaitez obtenir un stage avant l’obtention de votre diplôme, commencez dès maintenant (cliquez ici pour accéder à notre page de recherche de stage).
Les stages sont également extrêmement compétitifs, plus que jamais. Les entreprises prévoient d’embaucher moins de stagiaires en 2016 qu’en 2015, la concurrence est donc de plus en plus rude. Préparez-vous à postuler tôt et souvent, et soyez prêt à essuyer des refus (comme pour toute recherche d’emploi).
Et si je rate l’occasion ?
Si vous essayez de décrocher un stage sans succès, ce n’est pas la fin du monde. D’après les données d’enquête les plus récentes, vous avez de quoi vous consoler :
- Vous gagnerez probablement plus après l’obtention de votre diplôme que quelqu’un qui a effectué un stage non rémunéré par désespoir.
- Ce n’est pas parce qu’on obtient un stage qu’on a un emploi stable. Après un an, les travailleurs n’ayant effectué aucun stage occupaient des emplois plus stables que ceux qui en avaient effectué un, mais avaient été embauchés par une autre entreprise après l’obtention de leur diplôme.
- Après cinq ans, les travailleurs n’ayant effectué aucun stage occupaient les emplois les plus stables (64,2 % étaient encore chez leur premier employeur après l’obtention de leur diplôme).