Domina tus entrevistas: Consejos y trucos
¿Qué diferencia una entrevista de trabajo “buena” de una “excelente”?
Hay muchos factores que te favorecen o te perjudican al presentarte a una entrevista para un buen trabajo. Algunos factores no están muy bajo tu control, pero la mayoría de los fracasos en las entrevistas de trabajo son muy fáciles de evitar si sabes qué buscas.
Lo básico
Intente analizar el proceso de entrevista desde la perspectiva del responsable de contratación. Como ya hemos mencionado, cada nueva oferta de empleo corporativa recibe, en promedio, más de 250 solicitudes. Para reducir esa enorme cantidad y tomar la decisión final de contratación, es mucho más fácil descartar candidatos por razones triviales que intentar encontrar las cualidades que los hacen destacar.
- Llega a la entrevista puntualmente. Si llegas demasiado temprano, el entrevistador no estará preparado para recibirte y podría no haber tenido la oportunidad de revisar tu currículum a fondo ni formular preguntas para conocerte mejor. Si llegas tarde, puedes arruinar la agenda para el resto del día.
- Dúchate: un olor fuerte causará una mala impresión.
- Vístete apropiadamente. Esto puede ser más difícil de predecir con antelación, así que opta por la formalidad. Presentarse a una entrevista de trabajo en un bar con traje completo puede ser tan malo como presentarse a una entrevista para un puesto de banca corporativa en camiseta y chanclas. Investigar un poco sobre la cultura corporativa de la empresa puede ser de gran ayuda, ya que ayuda si ya te ves como la persona que quieren contratar.
- Córtate el pelo o aféitate. Esto no significa que no tengas barba ni mucho pelo, solo que debes lucir el mejor aspecto posible para la entrevista. Intenta proyectar la imagen que buscan, no impactar al entrevistador. Deberían impresionarles nuestro currículum y nuestras respuestas, no la primera impresión.
- Ten claro a qué te dedicas. Probablemente enviarás decenas de currículums, pero antes de la entrevista deberías investigar a fondo la empresa, su trayectoria y cultura corporativa, y todo lo que puedas saber sobre el puesto o el equipo específico al que aspiras. Cuanto más cómodo te sientas hablando del puesto, mejor.
- Toma notas. Lleva un bloc de notas y un bolígrafo a la entrevista, anota los aspectos clave del puesto y las preguntas que tengas que hacer. Tomar notas te hará parecer más participativo en la entrevista, y tener las preguntas a mano te ayudará a evitar que se te olvide algo.
No – La palabra clave para la entrevista
Lo lograste: tu carta de presentación llegó a lo más alto de la lista y te llamaron para una entrevista. Todo parecía ir de maravilla: tienes todas las habilidades y conocimientos que buscaban, y el entrevistador te explicó todas las responsabilidades del puesto. Hay algunas partes del puesto que no has desempeñado antes, así que dejas claro que aún no te sentirías cómodo haciéndolo, o que sientes que no es tu punto fuerte y prefieres orientarte hacia otros aspectos del puesto.
Todo lo demás salió de maravilla, pero te quedaste atónito al recibir un correo electrónico al día siguiente informándote de que iban a contratar a otro candidato.
¿Qué salió mal?
Siempre trate de pensar en la entrevista desde la perspectiva del gerente que busca cubrir un puesto. El gerente tiene necesidades y deseos específicos para el candidato, pero la condición más importante es que quien contrate sea capaz de cubrir la vacante en el equipo. Si da la impresión de que no puede (o no quiere) hacer el trabajo que necesitan, probablemente lo despidan. Esto aplica incluso si usted es el candidato más calificado para el puesto. La mayoría de las empresas prefieren dedicar más tiempo a capacitar a un candidato entusiasmado por un puesto que contratar a alguien que no esté dispuesto a asumirlo.
Cómo hacerlo mejor
Al entrevistarse para un puesto de trabajo, la principal preocupación del entrevistador es si usted puede o no desempeñar ese trabajo. Si tiene la impresión de que hay algo que no puede o no quiere hacer, lo más probable es que busque a otro candidato. Esto no significa que deba exagerar sus cualificaciones ni decir que puede hacer algo que no puede. Al contrario, si hay alguna parte del puesto que no considera que esté cualificado para cubrir, mencione que necesitaría formación adicional en ese aspecto.
Al elegir entre un candidato poco cualificado, pero con ganas de aprender, y uno totalmente cualificado, pero que no parece querer hacer el trabajo, los gerentes prefieren el primero.
Si cree que hay aspectos del trabajo que realmente preferiría no hacer, es posible que no sea el candidato ideal para el puesto.
Haz preguntas
Tu entrevista está a punto de terminar: el entrevistador parece impresionado con tu currículum, el puesto parece encajar perfectamente con tus habilidades y todo parece estar claro tanto para ti como para el entrevistador. Como no tienes más preguntas, te das la mano y te diriges a la puerta, seguro de que todo ha ido bien.
Por desgracia, deciden contratar a otro candidato.
¿Qué salió mal?
Los candidatos que solo preguntan una cosa, o ninguna, pueden parecer desinteresados o indiferentes al puesto. Con los buenos candidatos, entre un cuarto y un tercio de la entrevista debería dedicarse a las preguntas que le hagas al entrevistador. Si realmente conectan, esta cifra puede aumentar, pero si se quedan cortos, probablemente sea una señal de alerta.
Cómo mejorar
Hacer preguntas en la entrevista tiene dos objetivos principales:
Se diferencia de otras candidatas
Las preguntas que haces son únicas para ti, lo que significa que aquí es donde el entrevistador deja su guion preparado. Hacer preguntas hace que el entrevistador se detenga a pensar en una respuesta, lo que significa que es un gancho más que te ayudará a retener en su mente más adelante; es más probable que los entrevistadores recuerden detalles específicos sobre los candidatos que hacen preguntas. El tipo de preguntas que hagas también te diferenciará de todos los demás con los que hablaron ese día. Esta ventaja adicional es a menudo lo que te distingue del resto.
Esto también puede ser una vía de doble sentido: debes tener preguntas preparadas para la entrevista, pero ten cuidado con usar listas de “las mejores preguntas para hacer en una entrevista”. Si las preguntas que haces parecen demasiado prefabricadas o ensayadas, el entrevistador puede pensar que las haces solo para tener algo que preguntar. Esto puede sugerir falta de curiosidad o desinterés. Usar una o dos preguntas estándar para el entrevistado puede funcionar bien para cubrir aspectos que tu entrevistador no tiene, pero asegúrate de crear tus propias preguntas únicas para el puesto.
Presume
Al hacer ciertas preguntas, también puedes destacar tus fortalezas. Si tienes habilidades o intereses que aún no se han explorado en la entrevista, preparar algunas preguntas puede ayudarte a hablar de ellos. ¿Te gusta escribir? Pregunta cuánto requiere el puesto y di cuánto lo disfrutas. Hacer las preguntas correctas es una excelente manera de destacar cualquier otra habilidad o competencia que consideres relevante para el puesto, pero que aún no se haya mencionado en la entrevista. Intenta reservar un par de preguntas solo para hablar de las partes del trabajo que más te entusiasman para causar una buena impresión.
Prepárate para las preguntas comunes de entrevista
Te presentaste a la entrevista, pero la mayoría de las preguntas del entrevistador te sorprendieron. “¿Puedes contarme algo sobre ti?” te dejó divagando sobre tus últimas aficiones (que no le interesan). Cuando te preguntaron “¿Cómo se compara este puesto con otros a los que te has postulado?”, te quedaste balbuceando sobre cómo ya habías echado a perder tus dos primeras entrevistas.
Saliste de la entrevista seguro de que no te devolverían la llamada, y un correo electrónico que recibiste al día siguiente confirmó tus sospechas.
¿Qué salió mal?
Tu entrevistador probablemente te hará algunas de las mismas preguntas básicas que se han hecho millones de veces en casi todas las entrevistas de trabajo. Los candidatos que dan una respuesta reflexiva y concisa siempre darán una imagen más refinada que quienes se aferran a un clavo ardiendo.
Hay dos maneras en que estas preguntas pueden salir mal: dar una respuesta incorrecta o una respuesta ensayada.
Una respuesta “incorrecta” es una señal de alerta para el entrevistador. Si al describirte no mencionas ninguna de las cualidades que buscan para el puesto, esto puede ser una señal de alerta. Una respuesta “ensayada” puede ser igual de perjudicial: el entrevistador no quiere que sientas que estás trivializando la pregunta y que no has pensado bien en tu respuesta.
How To Do Better
Prepararse para esto es muy fácil, pero la mayoría de los candidatos lo pasan por alto.
Justo cuando lees esto buscando consejos para causar una buena impresión durante la entrevista, tu entrevistador probablemente esté investigando cómo filtrar candidatos haciéndoles las preguntas adecuadas. Esto te da una ventaja, ya que puedes buscar fácilmente preguntas comunes en entrevistas e incluso algunas de las mejores maneras de responderlas. Por otro lado, si tienes respuestas preparadas que puedes enumerar sin pensarlo dos veces, también puede parecer deshonesto.
Por ejemplo, una de las preguntas más comunes en las entrevistas es enumerar tus fortalezas y debilidades. Lo que los entrevistadores quieren oír es que tus fortalezas son algo que te ayudará específicamente con el puesto para el que te estás entrevistando, y tus debilidades son algo que conoces, que estás trabajando para mejorar y que no afectará tu desempeño en ese puesto. Esto significa que, en cada entrevista a la que te presentes, la forma de responder a esta pregunta debe ser ligeramente diferente, pero manteniendo el mismo tema.
También es útil practicar las preguntas de la entrevista con un amigo, turnándose para ser entrevistador y entrevistado.