직장 복지
직장을 찾기 시작할 때, 구인 목록을 살펴보면서 가장 먼저 하게 되는 질문 중 하나는 “이 일은 얼마를 지급하나요?”입니다. 시작 급여나 시급은 물론, 직위를 고려할 때 중요한 요소이지만, 전체 이야기와는 거리가 멉니다.
이 수업에서는 경력을 탐색할 때 찾아야 할 다른 일반적인 직장 복지에 대해 다룰 것이며, 새로운 직업을 고려할 때 “복지”와 “급여”의 균형을 맞추는 방법에 대해서도 설명할 것입니다.
직장 복지란 무엇인가요?
직장 복지는 급여 외에 직장이 제공하는 모든 “혜택”입니다. 직원들은 고용주를 통해 특정 복지나 보험에 접근할 수 있을 때 돈을 절약하고 더 생산적이 됩니다. 모든 직원의 필요를 충족시키기 위해 강력하고 다양한 복지 패키지를 제공하는 고용주는 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있으며, 이는 결국 그들의 비즈니스 성장에 도움이 됩니다. 복지는 크게 4가지 주요 유형으로 분류될 수 있습니다: 보험 복지, 퇴직 복지, 저축 복지, 그리고 삶의 질 복지입니다.
보험 복지
보험 복지는 회사가 직원에게 보험 보장을 제공하는 경우입니다.
건강 보험
대부분의 중대형 기업은 직원과 그 가족에게 그룹 건강 보험을 제공합니다. 이는 조직의 단체 협상력을 활용하여 건강 보험 회사와 협상하여 (보통) 개인이 스스로 찾는 것보다 더 나은 조건을 얻는 하나 이상의 건강 계획이 있다는 것을 의미합니다. 자신의 건강 상황에 따라, 건강 보험 혜택은 두 개의 잠재적인 직업을 비교할 때 주요 결정 요소가 될 수 있습니다. 건강 보험에 대한 자세한 내용은 우리의 건강 보험 수업에서 다룹니다.
계획을 제공하는 것 외에도, 대부분의 회사는 건강 보험 비용의 일부를 부담하기도 합니다. 잠재적인 직원으로서, 고용되기 전에 회사의 건강 보험 정책에 대해 문의하고, 직업 간의 제안을 직접 비교할 수 있으며 (또는 개인적으로 구매할 수 있는 것과 비교할 수 있으며), 건강 보험 혜택의 “가치”에 대한 구체적인 가격을 매길 수 있습니다.
생명 보험
많은 회사가 직원에게 거의 비용이 들지 않거나 전혀 들지 않는 생명 보험을 제공합니다. 생명 보험은 20대나 30대에는 최우선 사항이 아닐 수 있지만, 개인의 상황에 따라 전체 재정 전략에 추가하는 것을 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 재정적으로 의존하는 사람들을 보호하고, 사랑하는 이에게 빚을 남기지 않도록 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 학자금 대출 차용자는 부모나 친척이 대출에 공동 서명하도록 할 수 있습니다; 생명 보험은 불행한 일이 발생할 경우 이 빚이 부모나 친척에게 넘어가지 않도록 마음의 평화를 제공하는 매우 저렴한 방법이 될 수 있습니다.
고용주가 제공하는 생명 보험은 중요한 안전망을 제공하며, 일반적으로 스스로 보장을 받는 것보다 훨씬 저렴합니다.
생명 보험에 대한 자세한 내용은 우리의 생명 보험 수업에서 다룹니다.
장애 보험
장애 보험은 아프거나 다쳐서 일할 수 없을 때, 가장 소중한 자산인 소득을 보호하는 데 도움을 줍니다. 급여에 대한 보험으로 생각할 수 있습니다.
장애 보험에 대한 자세한 내용은 우리의 장애 보험 수업에서 다룹니다.
퇴직 복지
“퇴직 복지”는 직원들이 퇴직 후 지원받을 수 있도록 제공되는 직장 복지입니다. 대부분의 퇴직 복지는 두 가지 범주로 나뉩니다: 확정 급여형 또는 확정 기여형입니다.
확정 급여형
확정 급여형 계획은 직원이 퇴직 시 시작하여 평생 동안 지속되는 고정된 사전 설정된 혜택을 받는 퇴직 계획입니다. 회사에서 제공하는 퇴직 혜택 지급액은 근무 기간과 수입 이력에 따라 결정됩니다. 이는 투자 수익이나 시장 성장에 의존하지 않습니다. 확정 급여형 계획은 점점 더 드물어지고 있지만, 여전히 일부 회사에서는 시행되고 있습니다.
확정 기여형
많은 회사가 이제 확정 급여형 계획 대신 확정 기여형 계획을 제공하고 있습니다. 이러한 계획은 미국에서는 401(k) 계획 또는 캐나다에서는 RRSP라고 불릴 수 있습니다. 이러한 퇴직 계획에서는 직원이 자신의 퇴직 계좌에 기여할 수 있는 옵션이 있으며 (일반적으로 매 급여에서 공제됨), 고용주는 총 급여의 일부 비율까지 기여금을 “매칭”합니다.
예를 들어, 당신이 $50,000을 벌고 고용주가 10%를 매칭한다면, 당신이 퇴직 계좌에 $5,000을 기여할 경우, 고용주는 추가로 $5,000을 “매칭”하여 총 $10,000을 기여하게 됩니다. 하지만 기여금이 적으면 고용주도 적게 기여하므로, 가장 많은 기여를 함으로써 가장 많은 혜택을 받을 수 있습니다.
세금이 부과되기 전에 소득으로 기여함으로써 과세 소득을 줄이고, 퇴직 시 인출할 때까지 수익에 대한 세금 연기 성장을 누릴 수 있습니다.
우리는 퇴직 계획에 대한 우리의 수업에서 확정 급여 및 확정 기여 계획에 대해 더 자세히 다룹니다.
저축 혜택
저축 혜택은 직원들이 현금을 절약하거나 세금 혜택이 있는 특별한 유형의 저축 계좌를 활용할 수 있도록 제공되는 직장 혜택입니다.
건강 저축 계좌 및 유연한 지출 계좌
미국에서는 건강 저축 계좌(HSA) 또는 유연한 지출 계좌(FSA)가 보험 혜택과 함께 제공될 수 있습니다. 이들은 의료 관련 비용을 위해 설계된 특별한 유형의 저축 계좌로, HSA 또는 FSA에 대한 기여금은 과세 소득에서 공제됩니다(따라서 세금 혜택을 받습니다). 목적은 기본적으로 동일하지만 두 계좌 간에는 몇 가지 차이가 있습니다.
건강 저축 계좌 는 고액 공제 건강 보험에 가입해야 합니다. 이들은 회원 소유의 계좌이므로 고용주를 떠날 때 HSA를 “가져갈” 수 있습니다. HSA는 만료되지 않으며, 기여금은 시간이 지남에 따라 “쌓일” 수 있고, 성장하기 위해 투자될 수 있습니다(단순히 저축 계좌처럼 “현금”으로 보유되는 것이 아닙니다). 일반적으로 HSA는 자격이 있는 의료 비용에만 사용할 수 있지만, 65세가 되면 이 제한이 해제되어 일반 퇴직 계좌처럼 작용하며, 당시의 세율로 소득세가 부과됩니다.
유연한 지출 계좌 는 고용주가 직접 제공하는 혜택입니다. 고용주도 일반적으로 FSA에 직접 기여하며, 그 기여금은 세금이 면제됩니다(따라서 추가 무료 돈을 받는 것과 같습니다). FSA는 HSA보다 더 넓은 범위의 비용에 사용할 수 있으며, 일반 의약품, 치과 치료 및 시력 치료를 포함합니다.
FSA는 HSA에 비해 두 가지 중요한 단점이 있습니다: 계획에 따라 기금이 매년 말에 만료될 수 있으며(다음 해로 이월되지 않음), FSA는 고용주 소유입니다 – 만약 당신이 퇴사하거나 직장을 변경하면 FSA(및 그 안의 미사용 기금)를 잃게 됩니다.
육아 지원
많은 고용주가 특정 육아 혜택도 제공합니다. 매우 큰 회사는 직원들을 위한 현장 보육 서비스를 제공할 수 있지만, 작은 회사는 다른 보육 시설이나 학교에 대한 보조금이나 비용 분담 혜택을 제공할 수 있습니다.
육아 혜택을 제공하는 것은 어린 자녀를 둔 부모에게 매우 매력적인 직장 혜택으로 여겨지며, 보육이나 방과 후 보육은 매우 비쌀 수 있어 주요한 저축 혜택이 됩니다.
학비 환급
많은 고용주가 직원의 직무 능력을 지속적으로 향상시키기 위해 투자합니다. 이는 워크숍이나 회의의 형태일 수 있지만, 많은 고용주가 직원이 인증된 대학에서 수업을 듣는 경우 직접 학비 환급을 제공합니다.
학비 환급 혜택에는 고용주 유형에 따라 두 가지 전형적인 “유형”이 있습니다. 많은 전문 분야에서는 직원들이 전문 학위를 취득하도록 장려하기 위해 학비 환급을 제공하여, 경력 후반에 회사 내에서 더 높은 직위(특히 관리직)를 준비할 수 있도록 합니다. 그러나 일부 회사는 직원이 학교를 마친 후 퇴사할 가능성이 높다는 것을 알고 학비 환급을 혜택으로 제공합니다. 이는 많은 패스트푸드나 환대 산업의 직업에서 일반적이며, 이들은 경험이 적고 직원 이직률이 높은 젊은 근로자를 특별히 모집합니다(예: 서브웨이 또는 맥도날드) – 학비 환급은 더 동기 부여된 근로자를 유치하기 위해 제공되며, 그들이 학교를 다니는 동안 계속 일하기를 희망합니다.
삶의 질 혜택
마지막으로, 고용주가 제공하는 삶의 질 직장 혜택이 있습니다. 이러한 혜택은 “금전적 가치”를 매기기 가장 어려운 것일 수 있지만, 회사에서의 경험을 좌우할 수 있으므로 무시해서는 안 됩니다.
유급 휴가
유급 휴가(Paid Time Off, PTO)는 가장 일반적인 “삶의 질” 혜택입니다. 이는 일반적으로 유급 휴가와 개인 휴일(또는 병가)의 형태로 제공됩니다. 각 직원은 매년 소득 손실 없이 사용할 수 있는 정해진 수의 유급 휴가를 가지고 있습니다.
유급 휴가의 경우, 대부분의 회사는 일반적으로 휴가를 미리 승인받아야 합니다(근무자가 부재 중일 때 준비를 할 수 있도록). 개인/병가는 보통 사전 통보 없이 하루 또는 이틀씩 사용할 수 있습니다. 일부 회사는 직원이 연속으로 몇 일 이상의 병가를 사용할 경우 질병을 확인하는 의사의 진단서를 제출하도록 요구합니다.
많은 고용주들은 또한 출산/육아 휴가를 제공하며, 이는 아기를 낳은 후 일정 기간(전액 또는 일부 급여 지급) 동안의 휴가입니다.
웰니스 프로그램
많은 회사, 특히 대규모 조직은 특정 직원 “웰니스 프로그램”을 운영하고 있습니다. 여기에는 정신 건강 상담(무료), 현장 체육관(또는 유료/할인된 체육관 회원권), 식사 계획을 돕기 위한 영양사 자원에 대한 접근이 포함됩니다. 질병 예방과 직원 소진 방지에 있어 일반적인 “웰니스”의 잠재적 영향이 시간이 지남에 따라 점점 더 인식되고 있으며, 현재 대부분의 고용주 제공 건강 보험 상품에 많은 “웰니스” 프로그램이 포함되고 있습니다.
유연한 근무
유연한 근무 조건은 지난 10년 동안 상당히 틈새 시장에서 일반적인 것으로 전환되었습니다. “유연한”은 여러 가지 의미를 가질 수 있지만, 가장 일반적인 유연한 근무 형태는 전면(또는 부분) 원격 근무로, 직원들이 집에서 근무할 수 있으며(통근을 건너뛸 수 있음) 최소한 근무 주의 일부 동안 그렇게 할 수 있습니다. COVID-19 발생 이후 전면 원격 근무가 더 일반화되고 있습니다.
유연한 근무는 또한 유연한 근무 시간을 의미할 수 있으며, 특정 직원들은 회사 전체의 “정상 근무 시간”보다 더 일찍 또는 늦게 근무를 시작하고 끝낼 수 있습니다. 유연한 근무 시간은 창의적인 역할이나 대체로 독립적인 역할(동료와의 실시간 협업이 일상적인 책임에 그리 필수적이지 않은 경우)에서 더 일반적으로 제공됩니다.
회사가 직장 혜택을 제공하는 이유
직장 혜택은 많이 존재하며, 이를 모두 합치면 고용주가 유지하는 데 매우 비쌀 수 있습니다(일부 회사의 혜택은 직원에게 지급하는 총 보상의 50% 이상이 될 수 있습니다).
하지만 고용주가 직장 혜택을 제공하는 주된 이유는 인재를 유치하고 유지하기 위해서입니다. 특히 시간과 비용이 많이 드는 중간 및 고위직을 채용하고 교육하는 데 매우 중요합니다. 직원에게 포괄적인 혜택 패키지를 제공하면 단순히 급여를 대체해야 할 경우가 아니라면 “이직”할 가능성이 줄어들어, 더 장기적이고 행복하며 건강한 팀으로 직장 안정성과 사기를 개선하는 데 도움이 됩니다.