키워드를 사용한 구직 – 지원서를 좌우하는 요소

키워드 – 모든 학생의 이력서에서 약점. 고용주의 관심을 끌고(그리고 유지하는) 멋진 이력서와 자기소개서를 작성하는 방법을 아는 것은 이력서를 채용 담당자의 손에 전달한 후에만 도움이 됩니다. 불행히도, 오늘날 누구나 거의 모든 직업에 지원할 수 있기 때문에, 당신이 눈여겨보는 훌륭한 새로운 공고는 이미 수십 명, 심지어 수백 명의 다른 지원자가 있을 수 있습니다.

어떻게 하면 이력서를 읽히고, 더 나아가 쌓인 이력서 중에서 상위에 오를 수 있을까요?

키워드가 등장합니다 – 당신의 새로운 구직 최고의 친구. 이는 이력서 데이터베이스(지원 프로세스의 “블랙홀”)를 통과하는 데 도움을 주고, 당신의 이력서가 올바른 사람들에게 즉시 읽히도록 보장합니다.

이력서 데이터베이스

직업에 지원할 때, 당신이 유일한 지원자가 아니라는 것을 이미 알고 있습니다. 사실, 평균적으로 기업은 각 구인 공고에 대해 약 250개의 이력서를 받습니다, 그리고 지원자의 2% 만이 실제로 전화 통화를 받습니다. 평균 채용 관리자는 현실적으로 250개의 이력서를 자세히 읽고 각 후보자에 대한 “장점”과 “단점”을 작성할 수 없습니다.

사실, 슬픈 진실은 당신의 이력서가 인간의 눈에 전혀 읽히지 않을 가능성이 높다는 것입니다.

기계가 후보자 분류하기

직위를 채우려는 대기업은 매 직업마다 수백 개의 지원서를 분류할 수 있어야 합니다. 그들은 일반적으로 언제든지 수십 개의 직업을 나열하고 있기 때문에, 매일 수천 개의 이력서를 분류할 수 있어야 합니다. 모든 지원자에게 공정한 기회를 주려는 의도가 있는 매우 헌신적인 인사 관리자조차도 그의 책상에 쌓여 있는 이력서와 자기소개서의 양을 처리할 수 없습니다.

이를 해결하기 위해 “지원자 추적 소프트웨어“(ATS)라는 시스템이 개발되었습니다. 이 시스템은 두 가지 일을 합니다:

1. 모든 이력서를 데이터베이스에 입력합니다
2. 채용 관리자들이 모든 지원자를 검색, 정렬 및 필터링하여 검색 범위를 좁힐 수 있도록 합니다

이는 채용 관리자가 모든 이력서를 기계적으로 분류하여 올바른 버튼을 누르는 후보자를 찾고 있다는 것을 의미합니다. 만약 당신의 이력서가 그들이 찾고 있는 것을 포함하고 있지 않다면, 아마도 아무도 그것을 읽지 않을 것입니다.

6초 이력서

ATS를 통과하더라도, TheLadders.com의 연구에 따르면 채용 담당자는 이력서를 스캔하는 데 약 6초 를 소비한 후, 다음 단계로 진행할지 거절할지를 결정합니다. 이는 당신의 이력서가 인간의 눈에 도달하더라도 충분한 시간을 받지 못할 가능성이 높다는 것을 의미합니다.

채용 관리자가 찾고 있는 키워드에 집중함으로써, 그 여섯 초를 의미 있게 만들 수 있습니다. 그들이 찾고 있는 것에 시선을 끌어 최대한의 전화 통화 기회를 높이세요.

키워드 – 검색 엔진 최적화

이력서가 검색 결과의 최상위에 오르도록 하려면, 검색 기계가 읽기 쉽게 만들어야 합니다. 이를 가장 쉽게 하는 방법은 채용 담당자가 검색하는 단어와 구문을 이력서에 포함시키는 것입니다! 당신은 이력서로 자신을 광고하고 있으므로, 모든 단어가 중요합니다.

구글처럼 생각하기

구글은 검색 엔진 최적화에 기반하고 있습니다. “갈색 신발“과 “검은 신발“을 검색해 보세요. 어떤 웹사이트가 검색 결과에서 가장 높은가요? 이 페이지들이 구글의 검색 엔진이 그 검색에 대해 최고의 결과라고 생각하게 만드는 특별한 점은 무엇인가요?

채용 담당자가 데이터베이스를 검색할 때 당신이 1위 결과가 되기를 원합니다 – 채용 담당자가 가장 찾고 있을 가능성이 높은 용어를 생각하고, 당신의 이력서에 그 단어 또는 구문이 잘 포함되도록 하세요.

링크드인처럼 생각하기

링크드인은 최고의 전문 소셜 네트워크이며, 이력서에 사용할 키워드를 선택하는 데 도움이 되는 훌륭한 자원을 포함하고 있습니다. “기술 및 추천” 섹션을 확인하세요 – 이들은 모두 당신의 이력서에 포함할 수 있는 키워드입니다. 추천을 많이 받을수록 그 키워드가 당신에게 더 강하게 적용될 가능성이 높습니다. 당신의 강점을 활용하고 뒷받침할 수 있는 키워드를 선택하세요.

키워드 선택하기

구글처럼 생각하고 특정 단어에 집중하는 방법을 알고, 링크드인처럼 생각하여 자신에게 가장 잘 적용되는 것을 파악한 후, 다음 단계는 각 잠재적 고용주가 아마도 검색할 키워드를 식별하는 것입니다.

다음은 StockTrak 구직 도구를 사용하여 찾은 샘플 구인 공고입니다:초급 판매, 마케팅, 기업가 정신 Mutual of Omaha – 브레인트리, MA

이 매우 짧은 구인 게시물에는 많은 내용이 있지만, 이력서와 자기소개서에 포함해야 할 몇 가지 키워드를 쉽게 찾아낼 수 있습니다:초급 판매, 마케팅, 기업가 정신 뮤추얼 오브 오마하 – 브레인트리, MA

우리는 강조된 두 가지 키워드 계층이 있습니다:
주황색 단어는 쉽게 찾을 수 있지만, 채용 관리자가 검색할 가능성이 낮은 단어입니다. 이것들은 “낮은 수확”입니다.
녹색 단어는 중요한 단어입니다 – 채용 관리자가 구체적으로 찾을 주요 직무 요구 사항입니다. 이것들은 “높은 가치 키워드”입니다.

높은 가치 키워드

“높은 가치” 키워드는 채용 관리자가 거의 확실히 필터링할 핵심 직무 요구 사항입니다. 이 경우, 채용 담당자는 여러 가지를 설명했습니다:

• 건강 보험 면허
• 생명 보험 면허
• 시리즈 6
• 시리즈 63
• 시리즈 7
• 시리즈 66

이력서에 최소 2개 또는 3개의 키워드가 포함되어 있는지 확인해야 하며, 눈에 잘 띄는 위치에 배치해야 합니다.

낮은 수확

“낮은 수확” 키워드는 채용 담당자가 구인 게시물에서 구체적으로 설명한 단어이지만, 그들이 특별히 검색할 가능성이 낮습니다. 이러한 키워드는 채용 관리자가 이력서를 필터링하는 첫 6초 동안 작용합니다. 그들이 이상적인 후보자에 대해 염두에 두고 있는 몇 가지 유행어가 있다면, 당신은 더 많은 콜백을 받을 가능성이 높습니다.

낮은 수확의 요령은 과도하게 사용하지 않는 것입니다. 이러한 키워드 중 하나 또는 두 개를 적절히 섞어 넣되, 모두(또는 너무 많은 것을 너무 빨리) 사용하면 이력서가 진정성이 없어 보일 수 있습니다.

이력서 맞춤화

아마도 이미 훌륭한 이력서를 작성했을 것입니다. 지금 가장 큰 실수는 모든 직업에 동일한 이력서를 사용하는 것입니다.

키워드를 염두에 두었다면, 지원하는 직업에 맞게 이력서를 맞춤화할 시간입니다. 학교를 갓 졸업한 학생이라면, 이것이 까다로울 수 있습니다. 자격이 있는 직업에만 지원해야 한다는 점을 항상 염두에 두세요. 자격이 있다면, 키워드를 적절히 포함하는 것은 어렵지 않을 것입니다.

목표 진술

이력서 상단의 짧은 문장이나 단락인 목표 진술은 “낮은 수확” 키워드 중 하나 또는 두 개를 섞어 넣기에 좋은 장소입니다. 이는 페이지의 나머지 부분에 대한 톤을 설정하는 데 도움이 됩니다.

자격 영역

자격 영역은 귀하에게 적용되는 높은 가치 키워드를 삽입하기에 가장 좋은 장소입니다. 예를 들어, 아직 학교에 재학 중이라면, 다음과 같은 문구가 적용될 수 있습니다:

• STC 시리즈 7 준비 과정 통과
• 생명 보험 면허 취득 예정
• 건강 보험 면허 과정 완료

불필요한 내용 피하기

최근 졸업생들이 구직을 시작할 때 흔히 빠지는 함정은 “부풀리기” 또는 이력서 패딩을 추가하는 습관입니다. 이는 이력서를 “더 가득 차 보이게” 만드는 단어 또는 구문이지만, 채용 담당자에게 관련 정보를 추가하지 않습니다. 이는 학기 논문 및 기타 학술 작문 프로젝트에서 단어 수 제한을 맞추기 위해 패딩을 추가하는 불행한 부작용이지만, 구직 신청서에는 적합하지 않습니다.

기억하세요: 채용 담당자는 이력서를 약 6초 동안만 봅니다. 이력서가 쉽게 소화되지 않으면, 채용 담당자는 전면에 있지 않은 모든 것을 놓칠 가능성이 높습니다. 페이지를 처음 볼 때 그들이 찾고 있는 것을 바로 볼 수 있도록 하세요.

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