구직자가 저지르는 5가지 큰 실수
오늘날의 경쟁이 치열한 구직 시장에서 전문 직종을 찾는 평균 기간은 3개월에서 6개월 사이로, 이전 몇 년에 비해 상당히 증가했습니다. 새로 졸업한 학생이나 경력을 변경하는 경우, 검색 기간은 종종 6개월 이상 걸릴 수 있습니다. 다음의 매우 일반적인 실중 하나를 저지르면 검색이 훨씬 더 어려워질 것입니다. 5가지 모두 피한다고 해서 면접을 보장하는 것은 아니지만, 하나라도 저지르면 기회를 놓칠 수 있습니다.
지원서의 오류
직업에 지원할 때는 잠재적인 고용주에게 보내고자 하는 모든 것을 세 번 확인해야 합니다. 모든 구인 공고는 250개 이상의 지원서를 받으며, 모든 채용 관리자는 그 많은 지원서를 관리 가능한 수준으로 줄이는 가장 빠르고 쉬운 방법을 찾고 있습니다. 이력서에 오타가 있거나 소개서나 커버레터에서 관리자의 이름을 잘못 썼다면, 아마도 다시 연락을 받지 못할 것입니다.
진지한 구직자조차도 이 함정에 빠질 수 있습니다. 여러 직업에 지원하고 각 직업에 맞게 이력서를 수정하는 경우(우리가 추천하는 방법), 오타가 발생하기 쉽습니다.
피하는 방법
당신의 비밀 무기는 체크리스트입니다. 외과 의사들은 절차를 건너뛰지 않도록 체크리스트를 사용합니다, 당신도 마찬가지입니다. 자신의 구직에 맞게 체크리스트를 사용자 정의할 수 있지만, 아래에서 좋은 템플릿을 찾을 수 있습니다.
- 내 이력서와 커버레터에 내가 원하는 모든 것이 포함되어 있나요?
- 내 이력서에 최소 2개의 키워드가 있습니다.
- 내 커버레터에 최소 3개의 키워드가 있습니다.
- 내 이력서에는 철자 오류가 없습니다.
- 내 커버레터에 올바른 회사 이름, 직책 및 채용 관리자 이름(해당되는 경우)이 포함되어 있습니다.
- 내 커버레터에는 문법 오류가 없습니다.
- 내 커버레터에는 철자 오류가 없습니다.
- 내가 채용 관리자에게 보내는 이메일에 올바른 첨부파일이 포함되어 있습니다.
자격이 없는 직업에 지원하기
이 실수는 구직 기간이 길어질수록 더 자주 발생합니다. 저축이 줄어들기 시작하면, 자격을 늘려서 자신의 영역 밖의 더 많은 직업에 지원하려고 할 수 있습니다. 이는 면접(및 제안)을 받을 가능성을 크게 줄일 수 있습니다.
문제는 “블랙리스트”라고 불리는 것에서 발생합니다. 이는 채용 관리자가 너무 나쁜 인상을 받아서 지원자를 회사의 다른 직위에서 고려하지 않기로 한 지원자 목록입니다.
블랙리스트에 올라가면, 채용 관리자가 당신이 그들의 시간을 낭비했다고 느꼈다는 의미이며, 따라서 당신의 이름은 그 회사의 모든 직업에서 고려 대상에서 제외됩니다. 블랙리스트에 오르는 가장 일반적인 이유는 자격이 없는 직업에 지원하는 것입니다. 채용 관리자가 당신이 자격을 한계까지 늘리고 있다고 생각하거나 기본적인 지원 요건을 충족하지 못한다고 판단하면, 그 회사의 블랙리스트에 오를 위험이 있으며, 이 직위에 대해 다시 연락을 받지 못할 뿐만 아니라 아마도 다른 직위에서도 연락을 받지 못할 것입니다.
피하는 방법
이것은 피하기 어려운 문제입니다. 채용 관리자들은 일반적으로 직업에 대해 실제로 필요한 것보다 훨씬 더 많은 “필수 요건”을 제시합니다. 그렇기 때문에 요구되는 자격의 50%를 충족하는 직업에 안전하게 지원할 수 있습니다. 진짜 요령은 무시할 수 있는 자격과 무시할 경우 블랙리스트에 오를 수 있는 자격을 파악하는 것입니다.
필수 교육 (학사 학위, 준학사 학위, MBA)는 일반적으로 엄격한 요건입니다. 교육 요건을 충족하지 못하면, 이를 보완할 만큼의 경험이 필요합니다.
자격증은 더 까다로울 수 있습니다. 직위에서 요구하는 자격증이 없다면, 지원하기 전에 해당 자격증에 대해 읽어보세요. 만약 고용주로부터 후원이 필요한 것이라면, 시작하자마자 이를 취득할 의사를 표현하면 보통 지원할 수 있습니다. 우리의 시리즈 7 과정와 같은 사전 자격증을 보유하는 것도 좋은 방법입니다.
특정 소프트웨어를 사용할 수 있거나 특정 기술을 보유하는 것은 더 관대합니다. 이러한 것은 일반적으로 “희망 목록”에 가깝기 때문에, 이 중 몇 가지를 보유하는 것이 도움이 되지만, 하나 또는 두 개만 있어도 자신 있게 지원할 수 있습니다(아무것도 없다면 이는 적신호입니다). 항상 머리를 사용하세요 – 그래픽 디자이너 직위에 지원하고 있지만 포토샵에 대한 요구되는 숙련도가 없다면, 이는 교육 요건을 충족하지 못하는 것만큼 나쁠 수 있습니다.
구직 기간을 단축하기
몇 주 이상 직위를 찾고 있다면, 전화 통화나 면접 초대보다 더 큰 안도감은 없습니다. 지원할 직위를 찾고, 새로운 커버레터를 작성하고, 이력서를 지속적으로 수정하는 것은 힘든 과정이 될 수 있으며, 그 전화 통화는 터널 끝의 빛처럼 느껴질 수 있습니다.
유일한 문제는 인터뷰 결과를 기다리는 동안 새로운 지원서를 보류하기로 결정할 때 발생합니다. 어느새 2주가 지나고, 인터뷰가 어떻게 진행되었는지 묻는 이메일을 보내지만, 다른 지원자를 선택했다는 사실을 알게 됩니다. 이제 당신은 구직 활동에서 3주가 지체되었고, 그에 대한 성과는 없습니다.
피하는 방법
이 문제를 피하려면 먼저 “채용 퍼널“을 이해해야 합니다. 당신은 이 직업에 지원한 약 200명 중 한 명이며, 채용 담당자는 아마도 1차 면접을 위해 약 20-25명을 선발했을 것입니다. 만약 당신이 이 중 한 명이라면, 90%를 통과한 것이지만 여전히 이 직업을 얻을 확률은 약 10%에 불과합니다.
2차 면접에 다시 호출된다면, 그것은 진지하다는 것을 알 수 있지만, 채용 담당자는 아마도 다른 4-5명에게도 연락했을 것이므로 여전히 이 직업을 얻을 확률은 20-30%에 불과합니다. 최종 면접 단계에 도달하더라도, 여전히 2-3명의 다른 지원자와 경쟁하고 있습니다. 실제로 직업 제안을 받기 전까지는, 확률상 당신이 그들의 첫 번째 선택이 될 가능성은 낮으며, 면접 요청을 받은 시점과 최종 결정이 내려지는 시점 사이에는 보통 2주에서 4주가 걸립니다.
2차 또는 3차 면접에 다시 호출된다면, 완전히 준비가 되었는지 확인하기 위해 새로운 직업을 지원하기 위한 검색을 며칠 동안 보류할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 당신의 구직 활동 “이 끝날 때까지 끝나지 않는다”는 것을 기억하는 것입니다.
너무 많은 직업에 지원하기
이 함정은 이전과 반대입니다 – 면접을 받는 것에 너무 신경을 써서 매우 넓은 범위로 지원서를 제출하려고 합니다. 이는 생산적인 습관이기 때문에 흔한 문제입니다. 아마도 매일 새로운 직업을 찾고 지원하는 목표를 세웠거나, 매주 8시간 동안 구직 활동을 하기로 했을 것입니다.
문제는 “쿼터”를 맞추기 위해 몇 주 동안 노력하기 시작할 때 보통 발생합니다. 구직 활동이 진행됨에 따라, 끊임없이 직업을 찾고 지원하는 과정이 당신에게 부담이 되기 시작할 것입니다. 이는 당신이 코너를 자르기 시작할 가능성이 높다는 것을 의미합니다(지원하는 직업에 맞게 이력서를 제대로 최적화하지 않음), 실수를 하게 되고(오타가 더 많아지고 체크리스트를 따를 가능성이 줄어듦), 완전히 자격이 없는 직업에 지원하게 됩니다.
피하는 방법
이것은 헌신적인 구직자라면 피하기 가장 어려운 문제일 수 있습니다. 스스로 목표를 설정하는 것은 동기를 유지하고 구직 활동을 지속하는 가장 중요한 방법 중 하나입니다. 그러나 힘든 상황이 당신에게 영향을 미치고 있다는 것을 인식하고 휴식을 취하는 것도 똑같이 중요합니다.
구직 활동을 2주 이상 해왔다면, 새로운 직업에 지원하기 시작하기 전에 다음 질문을 스스로에게 해보세요:
- 오늘 지원했다고 말하기 위해 지원하고 있나요?
- 지난 주에 이 공고를 봤다면, 건너뛰었을까요?
- 이 직업을 얻는다면, 아마도 첫 해에 그만둘 것 같나요?
이 질문 중 하나라도 “예”라고 대답한다면, 이 공고를 건너뛰고 하루 이틀 동안 지원서를 제출하는 것을 쉬는 것이 좋습니다. 나중에 신선한 시각으로 돌아오세요.
너무 늦게 시작하기
앞서 언급했듯이, 구직 과정은 경력 있는 근로자에게 약 43일 정도 지속되며, 신입 졸업생에게는 더 오래 걸립니다. 이 지원 기간은 스트레스를 받을 것이며 – 아마도 당신이 확보하는 어떤 직업보다도 훨씬 더 스트레스를 받을 것입니다. 따라서 구직 시간을 일로 간주해야 합니다.
졸업생이나 현재 직위를 떠나고자 하는 사람들에게 매우 흔한 문제는 졸업/퇴사 전에 구직 활동을 시작하지 않는 것입니다. 이는 여러 가지 이유로 발생하지만, 가장 흔한 이유 중 일부는 “깨끗한 단절”을 원하거나(학교와 일 사이, 또는 직업 사이의 공간) 구직 시장의 경쟁을 과소평가하는 것입니다.
구직 활동을 너무 늦게 시작하면, 실직 상태로 보내는 총 시간이 증가할 뿐만 아니라 위에서 언급한 실수를 저지를 가능성도 높아집니다. 면접 요청을 즉시 받으면, 경쟁을 과소평가하고 당신의 휴식이 정당화되었다고 생각할 수 있습니다. 면접 요청을 즉시 받지 못하면, 패닉에 빠져 너무 많은 지원을 너무 빨리 하게 될 수 있으며, 각 직업에 맞게 지원서를 맞춤화할 충분한 시간을 주지 못할 수 있습니다. 어쨌든, 당신은 항상 구직 활동을 더 일찍 시작했으면 좋았을 것이라고 생각할 것입니다.
피하는 방법
우리가 항상 받는 질문 중 하나는 “언제 직업을 찾아야 하나요?”입니다. 답은 항상 지금 바로입니다. 3년 후에 졸업하더라도, 지금 바로 직업을 찾아보세요. 지원을 시작하지는 않더라도, 구직 시장과 당신이 원하는 직업에서 고용주가 찾고 있는 기술을 알게 될 것입니다. 이는 고용주가 원하는 기술에 맞춰 교육 경로를 조정할 기회를 제공합니다.
내년 안에 졸업할 예정이라면, 지금 직업을 검색하면 경쟁에서 우위를 점하기 위해 바로 시작할 수 있는 자격증을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
이번 학기 말에 졸업할 예정이라면, 가능한 한 빨리 직업이나 인턴십을 검색하고 지원해야 합니다. 기업은 일반적으로 신입 직원을 주기적으로 채용하므로, 졸업하기 전에 가능한 한 많은 면접을 준비하세요.
학교에 다니는 동안 졸업 준비를 하면서 지원하는 것도 잠재적인 고용주에게 주도성을 보여주는 좋은 방법입니다.