소득 및 보상
우리 경제에서 자급자족하기 위해서는 모든 사람이 어떤 형태의 소득이 필요합니다. 이는 청구서 및 기타 생활비를 지불하는 데 필요한 돈입니다. 이는 여러 형태로 나타납니다.
직업이 있을 때, 고용주로부터의 총 보상은 단순히 받는 급여 이상으로 구성됩니다. 다양한 고용주가 여러 가지 보상 패키지를 제공합니다. 이들 간의 올바른 균형을 찾는 것은 직업 제안을 수락할 때 신중한 협상의 포인트입니다. 첫 번째 단계는 그것들이 무엇인지 아는 것입니다!
직접 보상
직접 보상은 당신이 일을 하기 위해 고용주로부터 받는 것입니다. 어떻게 지급받고 있나요? 이는 고용 계약서, 단체 협약 또는 근무 조건의 다른 조항에 명시되어 있습니다.
급여 및 임금
사람들이 자신의 소득을 생각할 때, 급여나 임금이 보통 가장 먼저 떠오르는 숫자입니다. 이는 고용주가 연간 지급하는 금액입니다. 다양한 직업 제안을 고려할 때, 이는 옵션 간에 사과를 사과로 비교하기 가장 쉬운 숫자입니다. $45,000 또는 $47,500? 어떤 것이 더 큰가요?
당신의 급여나 임금은 총 급여라고도 불립니다. 총 급여는 세금, 원천징수, 퇴직 기여금 또는 기타 비현금 혜택을 반영하도록 조정되지 않은 금액을 의미합니다. 이는 당신이 일한 시간과 그 시간에 대해 얼마나 지급받는지를 계산할 때 시작하는 금액입니다.
시간당 임금
시간당 임금은 가장 기본적인 형태의 보상입니다. 당신은 일한 시간마다 특정 금액을 지급받습니다. 대부분의 초급 직업은 시간제로 운영되지만, 많은 고급 전문가와 독립 계약자도 시간제로 요금을 청구합니다. 주마다 근무 시간이 달라지는 파트타임 직원은 거의 항상 시간제로 지급받습니다.
계약자로 일하는 경우, 이는 자영업자라는 의미이지만, 다른 사람(개인 또는 회사)을 위해 일하기 위해 자신의 시간과 에너지를 계약하는 것입니다. 많은 유연성을 제공하는 우버와 딜리버루와 같은 회사는 대부분의 직원을 계약자로 고용합니다. 계약자는 일반적으로 작업 시간당 특정 금액과 경비를 지급받습니다(계약자는 일반적으로 자신의 작업 자재를 구매하고 나중에 환급받아야 하기 때문입니다). 계약자는 일반적으로 이 시간당 요금 외에 다른 보상을 받을 수 없습니다.
시간제 직원으로 일하는 경우, 이는 고용주와 특정 계약이 있다는 의미입니다. 직원은 계약자보다 훨씬 덜 유연한 일정을 가지고 있습니다. 그들은 매주 특정 시간 동안 근무하도록 일정이 잡히며, 실제로 일한 총 시간에 따라 보상을 받습니다. 시간제 직원은 고용 계약에 따라 다른 혜택과 보상 형태를 받을 수 있습니다. 이는 레스토랑에서 일하는 사람에게 무료 음식, 영화관에서 일하는 사람에게 무료 영화 관람, 또는 휴가 보너스를 포함할 수 있습니다. 예정된 시간보다 더 많이 일하는 시간제 직원은 종종 초과 근무 수당으로 보상을 받습니다.
급여
급여를 받는 근로자는 시간당 지급받지 않고, 대신 주, 월 또는 연간 근무한 시간 수에 따라 정해진 금액을 지급받습니다. 급여 근로자는 거의 전적으로 정규직 직원입니다.
급여 근로자는 시간당 지급받지 않지만, 그들의 계약서에는 일반적으로 주당 최소 30-35시간 근무할 것으로 예상된다고 명시되어 있습니다. 만약 그들이 정상적인 직무의 일환으로 이보다 더 많이 일해야 한다면, 초과 근무 수당은 지급되지 않습니다.
급여 근로자는 기본 급여 외에 유급 휴가, 주행 거리 환급 및 유급 병가와 같은 다른 유형의 보상을 받을 가능성이 더 높습니다.
보험
급여 및 임금 외에도 대부분의 고용주는 그룹 보험 도 제공합니다. 그룹 보험은 고용주가 매년 고정 비용으로 보험을 위한 그룹 거래를 받는 모든 직원에게 제공됩니다. 많은 직원이 이 보험 프로그램을 이용하기 때문에 보험 회사는 개인으로 보험을 구매할 경우 일반적으로 받을 수 있는 것보다 낮은 보험료를 제공할 수 있습니다.
그룹 보험의 비용은 직원과 고용주 간에 나누어집니다. 직원의 몫은 총 급여에서 공제되며, 고용주의 몫은 고용주가 직접 지급합니다.
건강 보험
대기업에서 일하는 경우, 그룹 건강 보험 이 고용 패키지의 일부로 포함될 가능성이 높습니다. 직원으로서, 일반적으로 가족 구성원과 자녀를 보험 보장에 추가할 수 있습니다. 건강 보험을 개인적으로 구매하는 데 두 배의 비용이 들 수 있기 때문에, (또는 그 이상) 건강 보험은 직업 제안을 비교할 때 고려해야 할 주요 보상 형태입니다.
생명 보험
많은 고용주가 고용 패키지의 일부로 생명 보험을 포함할 것입니다. 생명 보험은 두 가지 기능을 가지고 있습니다:
- 정책의 만기일 이전에 사망할 경우, 생존자에게 잃어버린 소득에 대한 보상으로 일시불 현금이 지급됩니다.
- 만기일 이후에도 생존할 경우, 대부분의 생명 보험 정책은 퇴직 저축에 추가할 수 있는 일시불 현금을 지급하는 만기 지급금이 있습니다.
퇴직 계좌 기여금
많은 고용주가 401k, 403b 또는 연금 계획과 같은 프로그램을 통해 퇴직 저축을 도와줄 것입니다.
저축에 대한 직접 기여
고용주가 퇴직을 위해 저축하도록 돕기 위해 가장 일반적으로 사용하는 방법은 401(k)와 같은 퇴직 계좌에 직접 지불하는 것입니다. 일반적으로 자신의 기여금을 매칭합니다. 이는 당신이 스스로 저축하는 매달러마다 고용주가 추가로 한 달러를 기여하여 저축률을 두 배로 늘린다는 것을 의미합니다. 이러한 형태의 고용주 기여는 직원들이 퇴직 계좌를 직접 관리할 수 있게 해주기 때문에 고용주와 직원 모두에게 매우 인기가 있습니다. 고용주 또한 직원 이직률 감소, 세금 공제 또는 세금 크레딧을 통해 혜택을 봅니다.
퇴직 저축을 조기에 극대화함으로써 (즉, 매년 최대 한도 금액을 저축하는 것을 의미함) 고용주가 동일한 금액을 기여하기 때문에 저축한 금액을 효과적으로 두 배로 늘릴 수 있습니다. 퇴직 저축이 투자되고 있으므로 주식 성장, 배당금 지급, 채권 이자 수익 등을 통해 투자 수익을 얻을 수 있어 더 큰 보너스를 받게 됩니다.
401(k)와 같은 고용주 후원 퇴직 저축 프로그램에 대한 자세한 정보는 퇴직에 대한 우리의 수업을 확인하세요.
연금 제도
고용주는 또한 직접 연금 프로그램을 제공할 수 있습니다. 연금 프로그램이 있는 회사에서 퇴직한 후에는 평생 동안 매달 수표를 받게 됩니다. 받는 금액은 일반적으로 회사에서 일한 기간과 평생 동안 벌어들인 금액에 따라 달라집니다.
한 회사를 떠나 다른 곳에서 일하더라도, 그곳에서 일한 기간에 따라 첫 번째 회사에서 연금을 받을 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 연금은 덜 일반적이며, 많은 고용주가 직접 기여 계획을 선호합니다.
간접 보상
간접 보상은 반드시 알려진 금액이 아닌 다른 형태의 보상입니다. 이러한 보상은 종종 직업의 특전으로 간주됩니다.
주식 보상
주식 보상은 회사가 직원이 회사 주식을 소유하고 회사의 이익 일부를 누릴 수 있는 방법을 제공하는 것을 의미합니다. 이는 직접 주식 보상 (회사의 주식을 받는 것), 주식 옵션 (직원에게 고정 가격으로 나중에 회사 주식을 구매할 권리를 부여하는 것), 또는 이익 공유 (회사의 이익을 직원과 나누는 것)을 통해 이루어질 수 있습니다.
주식 보상의 형태는 관리직 직원에게 가장 인기가 있습니다. 이는 직원들이 회사를 성장시키도록 유도하는 동기 부여의 형태로 작용합니다. 회사가 잘 될수록 주식 보상의 가치가 높아지기 때문입니다. 스타트업 회사는 아직 상당한 성공을 경험하지 못했기 때문에 직원들에게 직접 주식 보상이 제공되는 경우가 많습니다. 회사가 성장하면 주식의 가치가 때때로 극적으로 증가합니다.
휴가 시간
휴가 시간, 얼마나 많은 시간을 받는지, 얼마나 자주 자격이 있는지는 간접 보상의 중요한 요소입니다. 휴가일, 병가일, 개인일은 회사마다 크게 다르지만, 유급 휴가는 주요 보상원이 될 수 있습니다.
유연 근무 시간
최근 몇 년 동안 직원에게 보상을 제공하고 새로운 인재를 유치하기 위한 새로운 형태의 보상은 유연한 근무 시간과 조건의 도입이었습니다. 과거에는 기업이 정해진 운영 시간을 가졌기 때문에 오전 8시부터 오후 5시까지 일하고 1시간의 점심 시간을 가지는 것이 일반적이었습니다. 유연 근무 시간의 예로는 회사가 직원에게 주 4일 동안 오전 8시부터 오후 6시까지 일하도록 허용하는 것이 있습니다. 이는 직원에게 정기적인 3일 주말을 제공합니다. 또 다른 유연 근무 옵션으로는 회사가 직원에게 가끔 재택근무를 허용하거나 근무 시간을 조정하여 늦게 시작하고 끝내도록 하는 것입니다.
직업이 허용하는 유연성의 정도는 고용주가 제공하는 주요 보상의 형태가 될 수 있습니다.
가족 특전
일부 회사는 가족이 있는 직원을 대상으로 하는 특전 패키지를 제공합니다. 일반적인 특전으로는 출산/육아 휴가, 자녀 보육을 위한 보너스, 자녀 병가를 위한 추가 휴가, 그리고 때때로 회사에서 제공하는 현장 보육이 포함됩니다. 가족 특전은 회사가 미래에 가족을 시작할 수 있는 후보자나 현재 어린 자녀가 있는 후보자를 유치하기 위해 제공하는 중요한 보상 형태입니다.
기타 소득원
인생 전반에 걸쳐 대부분의 소득은 고용을 통해 발생하지만, 고려해야 할 추가 소득원이 있습니다.
투자 소득
배당금, 이자, 주식 판매 및 기타 투자 관련 활동을 통해 투자 소득을 얻습니다. 투자 소득은 퇴직 후 매우 중요해집니다. 퇴직 계좌에 돈을 저축하고 고용주 기여의 혜택을 받았다면, 퇴직할 때 투자 소득은 매우 큰 금액이 될 수 있습니다.
주택 판매, 이익 공유 또는 사업의 주식을 제공하는 스타트업에 투자하거나 만기 시 이자 소득을 제공하는 채권이나 예금 증서를 사용하는 방법으로도 투자 소득을 얻을 수 있습니다.
사회 보장
사회 보장은 사회 보장 시스템에 기여하고 퇴직 연령에 도달한 직원에게 퇴직 혜택과 장애 소득을 제공합니다. 사회 보장에 기여하는 모든 사람은 그 혜택을 받을 수 있습니다. 사회 보장은 종종 가장 신뢰할 수 있는 소득 형태이지만, 일반적으로 가장 큰 소득은 아닙니다.
사회 보장 소득과 다른 퇴직 소득을 결합하면 퇴직 후 편안한 삶을 사는 데 도움이 됩니다.
도전 질문
- 임금과 급여의 차이는 무엇인가요?
- 귀하의 주에서 최저 임금은 얼마인가요?
- 급여와 임금의 장단점은 무엇인가요?
- 임금과 급여 중 어떤 것을 선호하시나요?
- 급여 외에 직원들이 회사에서 일하면서 얻을 수 있는 다른 혜택이 있나요?