인턴십 선택 방법
인턴십 시즌이 다가왔습니다. 사실, 끝나지 않았다고 말하는 것이 더 나을지도 모릅니다.
물론입니다. 이는 학생 청중에게 훨씬 더 가치 있는 설득력 있는 데이터 기반 통계로 모호한 추정을 대체할 수 있는 좋은 기회입니다.
새로운 연구는 여러 강력한 관점을 제공합니다: 높은 참여율, 정규직 취업과의 직접적인 연관성, 그리고 급여의 상당한 증가입니다.
다음은 Forage 기사를 기반으로 원래 텍스트를 업데이트할 수 있는 몇 가지 옵션입니다.
원본 텍스트:
“일부 추정에 따르면 미국의 인턴십 총 수는 연간 150만 개 이상의 직위에 달하며, 매 학기마다 새로운 자리가 열리기 때문에, 경력 경험을 쌓고자 하는 학생들은 보통 자신이 있는 지역에서 흥미로운 공고가 열리는 것을 주의 깊게 살펴보고 있습니다.”
옵션 1 (추천 – “왜”에 집중하기)
이 버전은 모호한 숫자를 학생들에게 가장 설득력 있는 결과인 취업으로 대체합니다. 인턴십의 가치를 즉시 확립합니다.
인턴십은 정규직 취업으로 가는 중요한 경로가 되었습니다. 전국 대학 및 고용주 협회(NACE)의 연구에 따르면, 유급 인턴은 인턴 경험이 없는 학생보다 졸업 후 취업 제안을 받을 가능성이 두 배 더 높습니다. 현재 모든 학생의 거의 절반(47%)이 전문 인턴십을 완료하고 있으며, 경쟁 우위를 원한는 학생들에게 새로운 공고를 주의 깊게 살펴보는 것이 그 어느 때보다 중요합니다.
옵션 2 (참여 및 수요에 집중하기)
이 버전은 인기와 기회의 증가를 직접적으로 다루며, 원래 텍스트의 정신에 가장 가깝지만 검증 가능한 데이터를 사용합니다.
인턴십은 대학 경험의 일반적이고 증가하는 부분입니다. 모든 직위를 세는 것은 어렵지만, 연구에 따르면 현재 모든 학생의 거의 절반(47%)이 전문 인턴십을 완료하고 있습니다. 고용주들이 올해 인턴 채용을 9% 이상 늘릴 계획이므로, 경력 경험을 쌓고자 하는 학생들은 자신이 있는 지역에서 열리는 새로운 자리를 주의 깊게 살펴보고 있습니다.
옵션 3 (높은 영향력의 숫자)
이 버전은 가장 강력한 전환 및 급여 통계를 사용하여 강력하고 주목을 끄는 시작을 만듭니다.
인턴십은 졸업 후 좋은 급여의 직업을 확보하는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다. 최근 데이터에 따르면 인턴의 절반 이상(57.6%)이 정규직 직원으로 전환되며, 유급 인턴 경험이 있는 사람들은 평균 시작 급여가 $60,000로, 인턴 경험이 없는 동료들보다 $20,000 더 많습니다. 이러한 결과로 인해 학생들이 자신이 있는 지역에서 새로운 공고를 지속적으로 살펴보는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
사실, 인턴십은 교육 경험의 표준적인 부분이 되어, 학교에서 전공에 대해 이를 요구하거나 대부분의 학생들이 자발적으로 참여할 것이라고 가정할 수 있습니다.
당신, 용감한 비즈니스 학생은 인턴십에 지원하기 시작할 때 무엇을 찾아야 할까요?
인턴십의 가치
인턴십의 가장 가치 있는 이점은 물론, 경력 경험을 쌓는 것이며, 그래서 많은 학생들이 졸업 전에 이력서에 하나 또는 두 개를 추가하고 싶어합니다.
인턴십은 또한 졸업 후에 대기 중인 직업을 얻기 위한 훌륭한 방법으로 여겨지며, 인턴십 동안 일하고 싶은 회사에 좋은 인상을 남기는 것은 신입 졸업생을 채용할 때 줄을 건너뛰는 데 도움이 될 수 있습니다. 졸업 후 인턴십을 얻는 것도 문을 여는 검증된 방법입니다.
우리는 본론으로 돌아갑니다 – 이것들은 이제까지 여러 각도에서 들어본 이점들입니다. 당신이 모를 수 있는 것은 인턴십을 둘러싼 상황이 졸업 후 취업 전망에 얼마나 큰 영향을 미칠 것인지입니다.
유급 대 무급
모두가 무급 인턴십을 선호하겠지만, 당신이 일한 대가로 급여를 받는 것이 얼마나 큰 차이를 만드는지에 놀랄지도 모릅니다. 지난 몇 년간의 일반적인 지혜는 인턴십의 경험이 가장 가치 있는 부분이라는 것이었지만, 유급 인턴십은 약간의 추가 현금 이상의 많은 것을 제공합니다.
받는 만큼의 가치를 얻는다
매년 전국 대학 및 고용주 협회(NACE)는 인턴십 참가자들을 조사하며, 그들의 연구는 모든 인턴십이 동일하게 만들어지지 않는다는 것을 명확히 보여줍니다. 유급 인턴십을 수행한 학생들은 평균 1.61개의 취업 제안을 받았으며, 이는 인턴 경험이 전혀 없는 학생들의 0.77개 제안보다 훨씬 많습니다. 그들의 평균 시작 급여는 또한 $62,500로 상당히 높았습니다.
무급 인턴십을 선택한 학생들은 매우 다른 이야기를 가지고 있었습니다. 그들은 인턴 경험이 없는 동료들보다 약간 더 많은 취업 제안(0.94 vs 0.77)을 받았고, 시작 급여는 $42,500로 유급 인턴십을 수행한 동료들보다 $20,000 낮았습니다.
왜 이런 차이가 있을까?
무급 인턴십에 관련된 몇 가지 요인이 있습니다. 첫 번째는 무급 인턴을 많이 고용하는 회사들이 일반적으로 학생 노동에 대해 지불하는 회사들보다 현금이 더 부족하다는 것입니다. 이는 채용 시, 그들이 최고의 인턴에게도 많은 자리를 제공할 가능성이 적다는 것을 의미합니다.
또 다른 요인은 회사가 무급 인턴을 고용할 때, 그 학생에게 훨씬 적은 투자를 하게 되므로, 그 인턴이 완전히 생산적이 되도록 유도할 인센티브가 적다는 것입니다. 이는 훈련이 적고, 덜 중요한 업무가 배정되며, (가장 중요한 점은) 인턴십이 만료된 후 그들을 계속 두고 싶어하는 인센티브가 적다는 것을 의미합니다.
이는 무급 인턴십에서 얻는 직무 경험이 유급 인턴십보다 훨씬 덜 가치 있을 가능성이 높다는 것을 의미합니다.
무급 인턴십은 가치가 있을까요?
낮은 시작 임금, 직업을 얻을 가능성이 거의 나아지지 않음, 인턴십 동안 덜 흥미로운 작업, 학생들이 왜 무료로 일하겠다고 제안할까요?
결국, 해결책은 그리 간단하지 않습니다. 예를 들어, 금융 분야에서 무급 인턴십을 하는 것과 사회 서비스 분야에서 무급 인턴십을 하는 것은 다릅니다. 만약 당신이 유급 인턴십이 거의 보이지 않는 분야에 진입할 계획이라면, 그 분야 자체가 무급 인턴십을 시험의 장으로 요구할 수 있습니다. 이는 특히 패션 및 작문과 같은 산업에서 그렇습니다.
사실은, 무급 인턴십이 일반적인 이러한 산업에서도 졸업 후 일자리를 찾는 데 어려움을 겪을 가능성이 높다는 것입니다. 왜냐하면 그 산업 자체가 매우 경쟁적이기 때문입니다.
인턴십은 나중에 경력에 도움이 될 직무 경험을 얻을 수 있을 때만 가치가 있습니다. 당신이 일하고 싶은 회사에서 자리를 찾을 수 없다면, 교실에 남아 자격증이나 다른 교육 프로그램을 통해 이력서를 쌓는 것이 더 나을 수 있습니다.
훌륭한 인턴십을 얻는 방법
인턴십에 지원할 때는 구직자에게 적용되는 모든 표준 규칙이 적용됩니다. 훌륭한 이력서를 준비하세요. 훌륭한 자기소개서를 작성하세요. 경쟁자를 압도할 준비를 하세요 훌륭한 인터뷰로.
그러나 몇 가지 추가 팁과 요령을 염두에 두어야 합니다. 회사들은 일반적으로 인턴을 주기적으로 고용하지만, 각 인턴십을 채우기 위한 채용 과정은 평균 6~8개월 전에 시작됩니다. 졸업 전에 인턴십을 얻고 싶다면 지금 바로 시작해야 합니다 (여기를 클릭하세요 인턴십 검색 페이지로 이동합니다).
인턴십은 또한 매우 경쟁이 치열하며, 지금보다 더 치열해지고 있습니다. 회사들은 2016년에 2015년보다 더 적은 인턴을 고용할 것으로 예상하고 있으므로, 경쟁의 풀은 더욱 치열해지고 있습니다. 일찍 자주 지원할 준비를 하고, 거절에 대비하세요 (모든 구직 활동과 마찬가지로).
놓치면 어떻게 하나요?
인턴십을 얻으려 시도하고 실패하더라도 세상의 끝은 아닙니다. 최근 설문 조사 데이터에 따르면, 당신이 위안을 받을 수 있는 몇 가지 사항이 있습니다:
- 당신은 아마도 졸업 후 “무언가”를 가지기 위해 평균 무급 인턴십을 한 사람보다 더 많은 돈을 벌게 될 것입니다.
- 인턴십을 받았다고 해서 보장된 직업이 생기는 것은 아닙니다. 1년 후, 인턴십이 없었던 근로자들이 인턴십을 했지만 졸업 후 다른 회사에 고용된 사람들보다 더 안정적인 직업을 가졌습니다.
- 5년 후, 인턴십이 전혀 없었던 근로자들이 가장 안정적인 직업을 가졌습니다 (64.2%가 졸업 후 처음 일했던 고용주와 여전히 함께 있었습니다).