고용주와 직원의 권리 및 책임
첫 직장을 시작할 때, 모든 사람이 가장 중요하게 생각하는 것은 급여(또는 시급)입니다. 당신은 얼마나 많은 돈을 벌게 될까요? 대부분의 고용주가 제공하는 총 보상 패키지에서 이 숫자는 작은 부분에 불과하다는 사실에 놀랄 것입니다.
직원 대 계약자
혜택에 대해 이야기하기 전에, 누가 혜택을 받을 수 있는지에 집중해야 합니다. 여기서 “직원”과 혜택과 보호를 받는 “계약자” 사이에는 큰 차이가 있습니다.
“직원”은 고용주와 시간당 임금 또는 연봉에 대한 계약을 체결한 사람입니다. 직원은 정규직 또는 파트타임일 수 있으며, 고용주는 직원이 근무 시간 동안 할 수 있는 일에 대해 높은 수준의 통제권을 가지고 있습니다. 대부분의 직원은 특정 의무, 보상 구조 등을 명시한 고용 계약을 가지고 있습니다. 고용주는 또한 직원에게 많은 세금 및 보험 의무를 포함한 여러 의무가 있습니다. 파트타임 근로자는 여러 고용주가 있을 수 있지만, 대부분의 직원은 한 번에 한 명의 고용주만 가집니다.
역사적으로 “계약자”는 특정 프로젝트에서 일하거나 회사에 서비스를 제공하기 위해 고용된 외부 근로자 또는 컨설턴트를 의미합니다. 계약자는 여러 클라이언트를 두고 자신의 사업으로 운영됩니다. 이는 회사가 계약자에게 서비스에 대한 수수료를 지불하고, 그게 전부라는 것을 의미합니다. 개인 트레이너를 생각해 보세요. 당신의 트레이너는 매주 한두 시간 동안 당신과 독점적으로 일하며, 그들의 서비스에 대해 비용을 지불합니다. 그들은 당신의 직원이 아니며, 다른 클라이언트도 많습니다. 특히 큰 계약 작업의 경우 세금 양식이 필요할 수 있지만(소득 문서화 용도로), 항상 그런 것은 아닙니다.
필수 혜택
미국에는 고용주가 직원에게 특정 혜택을 제공하도록 요구하는 많은 법률이 있습니다. 이 중 일부는 이미 익숙할 수 있지만, 대부분은 아마도 새로울 것입니다. 기가 경제의 부상으로 직원과 계약자 간의 경계가 모호해졌습니다. 예를 들어, 한 근로자가 오직 우버를 위해 운전하고 이것이 유일한 수입원이라 하더라도, 우버는 그들을 계약자로 분류합니다, 직원이 아닙니다.
이는 “필수 혜택”이 직원에게만 요구되기 때문에 중요합니다, 계약자에게는 요구되지 않습니다. 이는 비용을 최소한으로 유지하려는 회사가 직원보다 계약자에게 더 의존하려고 할 것임을 의미합니다. 이것이 우버/리프트 및 기타 “기가” 회사들이 근로자를 계약자 또는 직원으로 분류하는 것에 대한 큰 논쟁의 원천입니다.
세금 혜택
당신이 직원이라면, 고용주는 특정 세금을 지불해야 합니다. 일반적으로 이러한 세금이 지불되는 것을 보지 못하지만, 회사가 당신의 급여에 얼마를 지출할 수 있는지 예산을 세울 때, 이러한 세금이 그 계산에 포함됩니다.
사회 보장 및 메디케어
정규 직원이라면, 매 급여에서 사회 보장 및 메디케어 지불이 차감되는 것을 볼 수 있습니다. 이는 FICA라고 하며, 6.2%는 사회 보장에, 1.45%는 메디케어에 사용됩니다. 그러나 직원인 당신은 실제로 급여에서 총 세금의 절반만 지불하며, 고용주도 동일한 금액을 지불합니다.
계약자라면, 이러한 세금이 급여에서 차감되지 않으며, 아무도 나머지 절반을 지불하지 않습니다. 이는 연말에 당신이 전체 금액을 스스로 지불해야 함을 의미합니다(이를 “자영업세”라고 하며, 전체 15.3%의 세금입니다).
실업 보험
고용주는 모든 직원에 대해 “실업 보험”을 지불해야 합니다. 직원으로서, 당신은 고용주가 얼마나 지불하는지 결코 보지 못할 것이지만, 일반적으로 당신의 임금의 5%에서 10% 사이입니다. 이에 대한 대가로, 해고되거나 직장을 잃으면, 새로운 직장을 찾는 동안 청구서를 지불하는 데 도움이 되는 실업 혜택을 주 정부에 청구할 수 있습니다. 유일한 예외는 자발적으로 퇴사하는 경우입니다. 스스로 퇴사한 사람은 실업 혜택을 받을 수 없습니다.
계약자라면, 고용주는 당신을 위해 실업 보험료를 지불할 필요가 없습니다. 이는 계약자가 직장을 잃으면 일반적으로 실업 혜택이 없음을 의미합니다.
최저 임금
모든 주에서는 모든 직원에 대해 최저 임금을 설정하며, 이는 직원이 근무 시간당 받을 수 있는 최소 금액입니다. 최저 임금에 대한 엄격한 집행 조치가 있습니다.
계약자는 상황에 따라 최저 임금이 없을 수 있으며, 이는 작업 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 당신이 우버 운전사로서 하루 종일 차에 앉아 승차를 기다리지만, 실제로 8시간 동안 20달러만 벌 수 있습니다. 그러나 계약 노동이 명시적으로 정해진 시간 수에 기반한 경우(예: 마케팅 팀과 함께 30시간 일하기 위해 컨설턴트로 고용된 경우), 최저 임금이 근무한 시간에 적용됩니다.
초과 근무 수당
초과 근무 수당과 유사하게, 직원들은 초과 근무에 대한 보호를 받습니다. 만약 당신이 직원이고 주당 40시간 이상 근무한다면(휴식 시간 제외), 고용주는 추가 근무 시간에 대해 정상 임금의 150%를 지급해야 합니다. “초과 근무”를 허위로 주장하는 것은 고용주 사기의 가장 일반적인 유형 중 하나로, 고용주가 당신이 주장한 만큼의 시간을 실제로 일하지 않았다고 주장하거나, 직원에게 “퇴근”하도록 강요하고 현금 지급을 위해 계속 일하게 하여 초과 근무가 제대로 기록되지 않도록 하는 경우입니다.
계약자는 초과 근무 보호를 받지 않습니다.
건강 보험
건강 보험은 50명 이상의 직원을 둔 모든 회사에서 제공해야 합니다. 이는 개인이 스스로 구매할 수 있는 것보다 비용 효율적인 그룹 보험 정책입니다.
건강 보험은 소규모 기업에서 제공해야 하는 필수 혜택은 아니지만, 많은 기업들이 여전히 선택적 혜택으로 제공합니다.
선택적 혜택
“필수” 혜택은 직원에게만 제공됩니다. 일반적으로 계약이 있는 정규직 직원만 이러한 다른 혜택을 받습니다. 가장 일반적으로 제공되는 다른 혜택은 다음과 같습니다:
직원 퇴직 계획
점점 더 많은 고용주들이 직원들에게 전체 연금 계획을 제공하지 않지만, 많은 고용주들이 직원 퇴직 계획을 제공하여, 직원이 퇴직 계좌에 기여할 수 있고, 고용주가 이를 매칭해줍니다(특정 한도까지). 직원 퇴직 계획은 일반적으로 회사의 모든 직원에게 표준화되어 있으며, 모든 직원의 자산이 동일한 뮤추얼 펀드에 통합됩니다. 개인적으로 투자하는 것만큼 계좌에 대한 통제권은 없지만, 고용주가 기여금을 매칭해주는 “무료 돈”은 수익에 큰 도움이 됩니다.
부가 혜택
다른 혜택은 직원 유치를 위해 점점 더 일반화되고 있으며, 특히 높은 급여의 직업에서 그렇습니다. 가장 일반적인 다른 혜택은 다음과 같습니다:
- 유급 휴가
- 일부 또는 전부 재택 근무 옵션
- 육아 비용 환급
- 계속 교육을 위한 학비 환급
- 성과 보너스
- …그리고 그 외에도 많습니다.
일부 회사는 직원 유치를 위해 현장 카페테리아나 무료 점심/저녁을 제공하며(때때로 직원들이 늦게까지 일하도록 유도하기 위해), 일부 직책은 이익 공유 계획이나 회사 주식을 제공할 수도 있습니다.
직업 면접을 하거나 급여 인상을 협상할 때, 표준 제공 외에 추가 선택적 혜택을 확보하는 것은 매우 빈번한 요청입니다. 특히 회사가 기본 급여에 대한 “요청”을 충족할 수 없거나 기꺼이 하지 않을 경우 더욱 그렇습니다. 최근 몇 년 동안 많은 직원들이 더 많은 휴가 시간을 요청하거나 재택 근무를 요청하는 경우가 많아졌습니다.
당신의 직원 핸드북
지금까지 우리는 혜택에 대해 다루었지만, 직원으로서 당신에게도 책임이 있습니다. 일반적으로 이러한 내용은 계약서에 포함되지만, 직원 핸드북에서 표준 “행동 강령”을 찾을 수도 있습니다.
직원 핸드북은 대부분의 중대형 기업(그리고 점점 더 많은 소규모 기업)에서 인사 부서에 의해 작성됩니다. 여기에는 복장 규정 및 근무 시간과 같은 기본적인 직장 기대 사항뿐만 아니라, 회사에서 제공하는 모든 선택적 혜택(때때로 필수 혜택도 포함됨)에 대한 설명이 포함되어 있어 모든 직원이 한 곳에서 모든 것을 볼 수 있습니다. 직원 핸드북은 회사 전체의 휴가 정책, 퇴직 계획, 건강 보험 옵션 등을 설명합니다.
직원 핸드북은 직원과 관리자 간의 분쟁이 발생할 경우 따라야 할 절차를 포함하고 있기 때문에 중요합니다. 인사 부서에 분쟁을 제기하는 방법과 해결을 위한 공식 절차가 무엇인지도 포함되어 있습니다.