I 5 Errori Più Grandi Dei Candidati
Nel competitivo mercato del lavoro di oggi, la ricerca media di un ruolo professionale richiede tra i 3 e i 6 mesi—un aumento significativo rispetto agli anni precedenti. Per i neolaureati o coloro che cambiano carriera, la ricerca può spesso durare sei mesi o più. La tua ricerca sarà molto più difficile se commetti uno dei seguenti errori molto comuni. Evitare tutti e 5 non garantirà un colloquio, ma colpirne anche solo uno potrebbe significare che stai perdendo un’opportunità.
Errori Nella Tua Candidatura
Quando ti candidi per un lavoro, dovresti controllare tutto ciò che vuoi inviare al tuo potenziale datore di lavoro. Ogni annuncio di lavoro riceve oltre 250 candidature, e ogni manager delle assunzioni cerca il modo più veloce e semplice per ridurre quella pila in qualcosa di gestibile. Se hai errori di battitura nel tuo curriculum, o scrivi male il nome del manager nella tua introduzione o lettera di presentazione, è probabile che non riceverai mai una risposta.
Anche i candidati più seri cadono in questa trappola. Se ti candidi a molti lavori e apporti modifiche al tuo curriculum per ciascuno (come raccomandiamo), è facile che un errore di battitura o due scivolino tra le crepe.
Come Evitarlo
La tua arma segreta sono le liste di controllo. I chirurghi usano liste di controllo per assicurarsi di non saltare mai passaggi, e anche tu dovresti farlo. Potresti voler personalizzare la lista di controllo per la tua ricerca di lavoro, ma puoi trovare un buon modello qui sotto.
- Il mio curriculum e la lettera di presentazione includono tutto ciò che voglio?
- Ho almeno 2 parole chiave nel mio curriculum.
- Ho almeno 3 parole chiave nella mia lettera di presentazione.
- Il mio curriculum non ha errori di ortografia.
- Ho il nome corretto dell’azienda, il titolo del lavoro e il nome del manager delle assunzioni (se applicabile) nella mia lettera di presentazione.
- La mia lettera di presentazione è priva di errori grammaticali
- La mia lettera di presentazione non ha errori di ortografia
- Ho incluso gli allegati corretti nell’email che sto inviando al manager delle assunzioni
Candidarsi per lavori per cui non si è qualificati
Questo errore si presenterà più spesso man mano che la tua ricerca di lavoro si protrae. Man mano che i tuoi risparmi iniziano a scarseggiare, potresti cercare di allungare le tue qualifiche e candidarti per più lavori al di fuori delle tue competenze – questo può compromettere le tue possibilità di ottenere un colloquio (e un’offerta).
Il problema deriva da ciò che vengono chiamati “Blacklists”. Queste sono liste di candidati che un manager delle assunzioni ha colpito con un’impressione così negativa che praticamente escludono il candidato da qualsiasi altra posizione nella loro azienda.
Se sei su una blacklist, significa che il manager delle assunzioni ha ritenuto che hai sprecato il loro tempo, e quindi il tuo nome viene rimosso dalla considerazione per tutti i lavori in quella azienda. Il motivo più comune per essere messi in blacklist è candidarsi per lavori per cui non si è qualificati. Se il manager delle assunzioni pensa che stai allungando le tue qualifiche al limite, o non soddisfi i requisiti minimi di candidatura, stai rischiando di finire nella blacklist per quella azienda, quindi non solo non riceverai una risposta per questa posizione, ma probabilmente nemmeno per altre.
Come Evitarlo
Questo è un errore difficile da evitare. I manager delle assunzioni di solito pongono molti più “requisiti essenziali” per un lavoro di quanti siano realmente necessari. Di solito puoi candidarti in sicurezza a un lavoro per cui soddisfi il 50% delle qualifiche richieste proprio per questo motivo. Il vero trucco è scoprire quali delle qualifiche puoi ignorare e quali possono farti finire in blacklist se le ignori.
Le qualifiche richieste (laurea triennale, laurea associata, MBA) sono di solito requisiti rigorosi. Se non soddisfi il requisito di istruzione, è meglio avere molta esperienza per compensare.
Le certificazioni possono essere più complicate. Se una posizione richiede una certificazione che non possiedi, informati su quella certificazione prima di candidarti. Se è qualcosa che richiede sponsorizzazione da parte del tuo datore di lavoro, allora di solito puoi candidarti purché esprima la tua intenzione di ottenerla non appena inizi. Avere una pre-certificazione, come il nostro Corso di Serie 7, è anche un ottimo modo per entrare nel settore.
Essere in grado di utilizzare software specifici o avere una competenza specifica è più flessibile. Questi sono di solito più una “lista dei desideri”, quindi averne un paio aiuterà, ma puoi candidarti con fiducia anche se hai solo uno o due (se non ne hai nessuno, è un campanello d’allarme). Usa sempre il tuo buon senso – se ti candidi per una posizione di Graphic Designer ma non hai la competenza richiesta in Photoshop, questo può essere altrettanto grave quanto mancare il requisito di istruzione.
Accorciare la tua ricerca di lavoro
Se hai cercato una posizione per più di un paio di settimane, non c’è nulla di più rassicurante di una risposta o di un invito a un colloquio. Cercare posizioni per cui candidarsi, scrivere nuove lettere di presentazione e modificare costantemente il tuo curriculum può essere un processo estenuante, e ricevere quella risposta sembra una luce in fondo al tunnel.
L’unico problema è quando decidi di mettere in pausa le nuove candidature mentre aspetti di vedere come va il tuo colloquio. Prima che tu te ne accorga, sono passate 2 settimane, finalmente invii un’email per chiedere come è andato il colloquio solo per scoprire che hanno scelto un altro candidato. Ora sei indietro di 3 settimane nella tua ricerca di lavoro, senza nulla da mostrare.
Come evitarlo
Per evitare questo, prima dovresti comprendere il “Funnel di Assunzione“, come lo definisce John Sullivan. Sei stato uno dei circa 200 candidati che hanno fatto domanda per questo lavoro, e il responsabile delle assunzioni ha selezionato probabilmente circa 20-25 per un colloquio di primo turno. Se sei uno di questi, hai superato la soglia del 90%, ma hai comunque solo circa il 10% di possibilità di ottenere il lavoro.
Se vieni richiamato per un colloquio di secondo turno, allora sai che è serio, ma il responsabile delle assunzioni probabilmente ha chiamato altre 4 o 5 persone, quindi stai ancora guardando solo una possibilità del 20-30% di ottenere questo lavoro. Anche se arrivi alla fase finale del colloquio, stai ancora competendo con 2 o 3 altre persone. Fino a quando non hai effettivamente un’offerta di lavoro in mano, la probabilità dice che probabilmente non sarai la loro prima scelta, ma ci saranno probabilmente tra le 2 e le 4 settimane tra quando ricevi la prima chiamata per un colloquio e quando viene presa la decisione finale.
Se vieni richiamato per un colloquio di secondo o terzo turno, puoi mettere in pausa la tua ricerca di nuovi lavori da candidarti per un paio di giorni per assicurarti di essere completamente preparato. La cosa più importante da ricordare è che la tua ricerca di lavoro “non è finita finché non è finita”.
Candidarsi per troppi lavori
Questo errore è l’opposto del precedente: sei così preoccupato di ottenere un colloquio che hai cercato di lanciare una rete molto ampia e assicurarti di avere sempre candidature inviate. Questo è un problema comune perché è anche un’abitudine produttiva. Forse ti sei posto l’obiettivo di trovare e candidarti per un nuovo lavoro ogni giorno, o di trascorrere 8 ore a cercare un lavoro ogni settimana.
Il problema di solito non si presenta fino a un paio di settimane di tentativi di soddisfare la tua “quota”. Man mano che ti addentri nella tua ricerca di lavoro, il lavoro costante di trovare e candidarti per lavori inizierà a pesarti, e rapidamente. Questo significa che sei molto più propenso a iniziare a tagliare angoli (non ottimizzando correttamente il tuo curriculum per parole chiave e per il lavoro per cui ti candidi), a fare errori (più refusi, meno propenso a seguire le tue liste di controllo) e a candidarti per lavori per cui non sei completamente qualificato.
Come evitarlo
Questo potrebbe essere il più difficile da evitare, se sei un cercatore di lavoro dedicato. Stabilire obiettivi per te stesso è uno dei modi più importanti per rimanere motivato e mantenere attiva la tua ricerca di lavoro. È altrettanto importante, però, riconoscere quando il lavoro inizia a pesarti e prendere una pausa.
Se sei nella tua ricerca di lavoro da più di due settimane, chiediti le seguenti domande prima di iniziare a candidarti per un nuovo lavoro:
- Mi sto candidando a questo solo per dire che mi sono candidato oggi?
- Se avessi visto questo annuncio la settimana scorsa, l’avrei saltato?
- Se ottenessi questo lavoro, probabilmente mi dimetterei entro il primo anno?
Se rispondi “sì” a una di queste domande, potrebbe essere una buona idea saltare questo annuncio e prendere una pausa dalle candidature per un giorno o due, e tornare con occhi freschi più tardi.
Iniziare troppo tardi
Come abbiamo detto nell’introduzione, il processo di ricerca di lavoro durerà circa 43 giorni per i lavoratori esperti, più a lungo per i neolaureati. Questo tempo di candidatura sarà stressante – probabilmente molto più stressante di qualsiasi lavoro tu possa ottenere, quindi dovresti considerare il tuo tempo di ricerca di lavoro come lavoro.
Un problema molto comune tra gli studenti laureandi o le persone che cercano di lasciare la loro posizione attuale è che non iniziano la loro ricerca di lavoro prima di laurearsi/dimettendosi. Questo avviene per una varietà di motivi, ma alcuni dei più comuni sono il desiderio di una “rottura pulita” (un po’ di spazio tra scuola e lavoro, o tra lavori) e la sottovalutazione della concorrenza nel mercato del lavoro.
Se inizi la tua ricerca di lavoro troppo tardi, il tempo totale che trascorrerai disoccupato aumenterà, ma aumenti anche le possibilità di commettere uno qualsiasi degli errori sopra. Se ricevi subito chiamate per colloqui, probabilmente sottovaluterai la concorrenza e penserai che la tua pausa fosse giustificata. Se non ricevi subito chiamate per colloqui, potresti iniziare a farti prendere dal panico e candidarti per troppi lavori troppo rapidamente, senza darti il tempo adeguato per personalizzare la tua candidatura per ogni lavoro a cui ti candidi. In entrambi i casi, desidererai sempre di aver iniziato prima la ricerca di lavoro.
Come evitarlo
Una domanda che ci pongono sempre è “quando dovrei iniziare a cercare un lavoro”? La risposta è sempre subito. Anche se non ti laureerai per altri 3 anni, inizia subito a cercare lavori. Potresti non iniziare a candidarti, ma inizierai a conoscere il mercato del lavoro e le competenze che i datori di lavoro cercano nei lavori che desideri. Questo ti darà l’opportunità di orientare il tuo percorso educativo verso le competenze richieste dai datori di lavoro.
Se ti laurei entro l’anno prossimo, cercare lavori ora può aiutarti a scoprire quali certificazioni puoi iniziare a conseguire subito per avere un vantaggio sulla concorrenza.
Se ti laurei alla fine di questo semestre, dovresti cercare e candidarti per lavori o tirocini il prima possibile. Le aziende generalmente assumono posizioni di livello base in cicli, quindi cerca di organizzare qualsiasi colloquio tu possa prima di laurearti.
Candidarsi mentre sei ancora a scuola, preparandoti a laurearti, è anche un ottimo modo per dimostrare iniziativa ai potenziali datori di lavoro.