Strategia 3: Trasferimento
Redistribuzione (o Trasferimento)Redistribuire il rischio significa trasferirlo a una terza parte. Il modo più comune per farlo è acquistare un’assicurazione per coprire il rischio. Altri modi comuni per redistribuire il rischio sono formare partnership e joint venture con altre aziende, che condividono sia i rischi che i benefici.
Gestire i Rischi Legali ad Alto Rischio
I rischi legali tendono ad essere i più costosi. Questo significa prevenire frodi interne nella tua azienda o violare regole e regolamenti. La responsabilità legale sorge quando un’organizzazione non ha adempiuto al proprio dovere di servire i migliori interessi dei dipendenti, dei clienti e del pubblico in generale causando intenzionalmente o involontariamente danni o lesioni mentali (verso una persona) o fisiche (verso una persona o proprietà). In ogni caso, un’azienda deve rispondere al pubblico, alla legge e alle agenzie governative e di regolamentazione. Le violazioni legali sono classificate in tre categorie: crimini, contratti e illeciti.
Crimini
Quando un’azienda commette un crimine, le conseguenze possono variare da pesanti multe a pene detentive (se specifici individui sono definitivamente collegati al crimine). Ad esempio, questo accade quando molte persone si ammalano o muoiono utilizzando un prodotto o un servizio di un’azienda e la direzione ha consapevolmente approvato l’inclusione di materiali pericolosi per la vita. Più comunemente si tratta di frode contabile, in cui la direzione di un’azienda manipola consapevolmente i propri bilanci finanziari.
Contratti
Un’azienda viola un contratto, che può essere implicito (quando c’è una forte fiducia nella parola di un’azienda) o scritto (su carta) quando non fa ciò che ha promesso di fare. Violare promesse comporta riparazioni monetarie che dipendono da ciò che è stato promesso, quando la promessa avrebbe dovuto essere completata e dalla grandezza della promessa. Come parte della gestione del rischio, la maggior parte delle aziende assume un avvocato per esaminare qualsiasi contratto prima che venga firmato per assicurarsi di poter soddisfare tutti gli obblighi.
Illeciti
Con gli illeciti, una persona si riserva il diritto di perseguire l’azienda per torti che ritiene di aver subito per mano dell’organizzazione responsabile di dimostrare che si è verificata negligenza. Questo include anche cause per licenziamento ingiusto, se una persona sente di essere stata licenziata a causa di discriminazione o altri motivi protetti. Le aziende spesso conducono frequenti sessioni di formazione per le Risorse Umane con la direzione per aiutare a evitare illeciti. La gestione del rischio e i programmi di gestione del rischio in atto dovrebbero concentrarsi maggiormente sulla prevenzione o contestazione degli illeciti perché sono più costosi (oltre 200 miliardi di dollari) e richiedono più tempo (da alcune settimane a diversi anni) riguardo alle responsabilità finanziarie.
Al centro degli illeciti c’è la negligenza, qualsiasi persona che fa causa a un’azienda deve dimostrare di avere diritto a un dovere da parte dell’azienda per eseguire qualcosa che li proteggerebbe, dimostrare che le era dovuto quel dovere e come quell’azienda ha fallito nell’adempiere a tali doveri, e che ci sono stati danni e lesioni causati dalla negligenza. Sfortunatamente, non ci sono molte difese solide contro la presunta negligenza se quei tre fattori reggono in tribunale e anche se l’azienda vince la causa deve comunque risarcire la vittima (il querelante) con denaro anche se dimostrano negligenza concorrente (la persona infortunata ha contribuito a causare la propria lesione) e negligenza comparativa (la persona infortunata riconosce di aver causato una parte della propria lesione).
Il Passo Finale: Costruire una Cultura di Consapevolezza del Rischio
Ogni azienda richiede un solido programma di gestione del rischio che affronti proprietà, responsabilità, clienti, occupazione, prodotti, servizi e tutto il resto in un’organizzazione. Dovrebbe fornire meccanismi di controllo interno adeguati per accedere, modificare e inserire dati nei sistemi informatici, inclusi ingredienti sicuri per l’ambiente e per l’uomo nei prodotti, seguendo tutte le leggi e i regolamenti in tutti gli aspetti, mantenendo un ambiente di lavoro sicuro privo di danni e pericoli, essendo socialmente responsabile in tutto e una serie di altre cose. Molte aziende hanno manager o divisioni specifiche che supervisionano una strategia generale di gestione del rischio. Allo stesso tempo, è essenziale che ogni livello di gestione lavori costantemente per identificare e affrontare i rischi con controlli adeguati.