Come Scegliere uno Stage
La stagione degli stage è arrivata. Potrebbe essere meglio dire che non è mai finita.
Certo. Questa è una grande opportunità per sostituire una stima vaga con statistiche convincenti e supportate dai dati che saranno molto più preziose per il tuo pubblico studentesco.
La nuova ricerca fornisce diversi angoli potenti: l’alto tasso di partecipazione, il legame diretto con l’ottenimento di un lavoro a tempo pieno e l’aumento significativo della retribuzione.
Ecco alcune opzioni per aggiornare il tuo testo originale, basato sull’articolo di Forage.
Testo Originale:
“Alcune stime pongono il numero totale di stage negli Stati Uniti a poco più di 1,5 milioni di posizioni all’anno, e con nuovi posti che si aprono ad ogni termine scolastico, gli studenti con un occhio per l’esperienza lavorativa di solito tengono d’occhio gli annunci interessanti che si aprono nella loro area.”
Opzione 1 (Consigliata – Focalizzati sul “Perché”)
Questa versione sostituisce il numero vago con l’esito più convincente per gli studenti: essere assunti. Stabilisce immediatamente il valore di uno stage.
Gli stage sono diventati un percorso critico per ottenere un lavoro a tempo pieno. Secondo la ricerca dell’Associazione Nazionale dei College e dei Datori di Lavoro (NACE), gli stagisti retribuiti hanno il doppio delle probabilità di ricevere un’offerta di lavoro dopo la laurea rispetto agli studenti senza esperienza di stage. Con quasi la metà di tutti gli studenti (47%) che ora completano uno stage professionale, tenere d’occhio le nuove aperture è più importante che mai per gli studenti che vogliono un vantaggio competitivo.
Opzione 2 (Focalizzati sulla Partecipazione e sulla Domanda)
Questa versione affronta direttamente la popolarità e il numero crescente di opportunità, che è più vicino nello spirito al tuo testo originale ma utilizza dati verificabili.
Gli stage sono una parte comune e in crescita dell’esperienza universitaria. Anche se è difficile contare ogni posizione, gli studi mostrano che quasi la metà di tutti gli studenti (47%) ora completa uno stage professionale. Con i datori di lavoro che pianificano di aumentare l’assunzione di stagisti di oltre il 9% quest’anno, gli studenti con un occhio per l’esperienza lavorativa stanno tenendo d’occhio i nuovi posti che si aprono nella loro area.
Opzione 3 (I Numeri ad Alto Impatto)
Questa versione utilizza le statistiche di conversione e stipendio più potenti per creare un’apertura forte e accattivante.
Uno stage è uno dei modi più efficaci per assicurarsi un lavoro ben retribuito dopo la laurea. Dati recenti mostrano che oltre la metà (57,6%) degli stagisti viene convertita in dipendenti a tempo pieno, e coloro che hanno esperienza di stage retribuito guadagnano uno stipendio iniziale mediano di $60.000—ben $20.000 in più rispetto ai loro coetanei senza esperienza. Con questi risultati, non sorprende che gli studenti stiano costantemente tenendo d’occhio le nuove aperture nella loro area.
Infatti, gli stage sono diventati una parte così standard dell’esperienza educativa che la tua scuola potrebbe richiederlo per il tuo corso di laurea, o presumere che la maggior parte degli studenti parteciperà di propria iniziativa.
Cosa dovresti cercare, tu, intraprendente studente di economia, quando inizi a candidarti per stage?
Il Valore dello Stage
Il beneficio più prezioso di uno stage è, ovviamente, acquisire un po’ di esperienza lavorativa, motivo per cui così tanti studenti sono ansiosi di aggiungerne uno o due al loro curriculum prima di laurearsi.
Gli stage sono anche visti come un ottimo modo per essere reclutati e avere un lavoro in attesa dopo la laurea – fare una grande impressione su un’azienda per cui desideri lavorare durante il tuo stage può aiutarti a saltare la fila quando iniziano ad assumere neolaureati. Ottenere uno stage dopo la laurea è anche un metodo collaudato per mettere piede nella porta.
Ci stiamo dilungando – questi sono i benefici di cui hai sentito parlare da ogni angolazione ormai. Quello che potresti non sapere è quanto le circostanze che circondano il tuo stage influenzeranno le tue prospettive lavorative dopo la laurea.
Stage Retribuiti vs Non Retribuiti
Tutti preferirebbero uno stage non retribuito, ovviamente, ma potresti rimanere sorpreso da quanto faccia la differenza se sei pagato per il tuo lavoro. La saggezza convenzionale negli ultimi anni è stata che l’esperienza dello stage è la parte più preziosa dell’esperienza, ma gli stage retribuiti offrono molto più di un po’ di denaro extra.
Ottieni ciò per cui sei pagato
Ogni anno, l’Associazione Nazionale dei College e dei Datori di Lavoro (NACE) intervista i partecipanti agli stage, e la loro ricerca mostra chiaramente che non tutti gli stage sono creati uguali. Per gli studenti che hanno svolto stage retribuiti, i benefici sono stati significativi: hanno ricevuto una media di 1,61 offerte di lavoro, molto più delle 0,77 offerte per gli studenti senza esperienza di stage. Il loro stipendio iniziale mediano era anche robusto, pari a $62.500.
Gli studenti che hanno scelto stage non retribuiti hanno avuto una storia molto diversa. Hanno ricevuto solo leggermente più offerte di lavoro rispetto ai loro coetanei senza stage (0,94 contro 0,77) e hanno iniziato a un punto di stipendio molto più basso di $42.500—ben $20.000 in meno rispetto ai loro colleghi retribuiti.
Perché la Discrepanza?
Ci sono alcuni fattori in gioco quando si tratta di tirocini non retribuiti. Il primo è che le aziende che tendono ad assumere molti tirocinanti non retribuiti sono generalmente più in difficoltà finanziaria rispetto a quelle che pagano per il lavoro degli studenti. Questo significa che, quando si tratta di assunzioni, è meno probabile che abbiano molte aperture da offrire anche ai migliori tirocinanti.
Un altro fattore in gioco è che quando un’azienda assume un tirocinante non retribuito, sta facendo un investimento molto più piccolo in quel studente, quindi c’è meno incentivo a far sì che quel tirocinante sia completamente produttivo. Questo si traduce in meno formazione, compiti meno importanti assegnati e (soprattutto) meno incentivo a tenerli dopo la scadenza del tirocinio.
Questo significa che l’esperienza lavorativa che ottieni con un tirocinio non retribuito è probabilmente molto meno preziosa rispetto a un tirocinio retribuito.
I tirocini non retribuiti ne valgono la pena?
Stipendi iniziali più bassi, possibilità di ottenere un lavoro appena migliori, lavoro meno interessante durante il tirocinio, perché gli studenti dovrebbero offrire di lavorare gratis?
Alla fine della giornata, la soluzione non è così semplice. Prendere un tirocinio non retribuito in finanza non è la stessa cosa che prendere un tirocinio non retribuito nei servizi sociali, per esempio. Se intendi entrare in un campo in cui semplicemente non vedi molti (se non nessun) tirocini retribuiti pubblicizzati, il campo stesso potrebbe richiedere tirocini non retribuiti come terreno di prova. Questo è particolarmente vero in settori come la moda e la scrittura.
La verità è che, anche in questi settori in cui i tirocini non retribuiti sono la norma, probabilmente avrai difficoltà a trovare lavoro dopo la laurea perché i settori stessi sono così competitivi.
I tirocini sono preziosi solo se ottieni un’esperienza lavorativa che ti aiuterà in seguito nella tua carriera. Se non riesci a trovare un posto in un’azienda con cui desideri lavorare, potresti fare meglio a rimanere in aula e cercare di costruire il tuo curriculum attraverso certificazioni o altri programmi di formazione.
Come ottenere un ottimo tirocinio
Quando fai domanda per un tirocinio, tutte le regole standard per i cercatori di lavoro si applicano. Avere un ottimo curriculum. Scrivere una lettera di presentazione eccezionale. Essere pronti a schiacciare la concorrenza con un ottimo colloquio.
Tuttavia, ci sono alcuni suggerimenti e trucchi extra da tenere a mente. Le aziende generalmente assumono tirocinanti in cicli, ma il processo di reclutamento per riempire ciascun tirocinio inizia in media da 6 a 8 mesi prima. Se desideri ottenere un tirocinio prima di laurearti, devi iniziare subito ora (clicca qui per andare alla nostra pagina di ricerca tirocini).
I tirocini sono anche estremamente competitivi, più che mai. Le aziende si aspettano di assumere meno tirocinanti nel 2016 rispetto al 2015, quindi il tuo pool di concorrenza sta diventando più agguerrito. Sii pronto a candidarti presto e spesso, e preparati al rifiuto (come in qualsiasi ricerca di lavoro).
E se perdo l’occasione?
Se provi e non riesci a ottenere un tirocinio, non è la fine del mondo. Secondo i dati dell’ultimo sondaggio, hai alcune cose su cui trovare conforto:
- Probabilmente guadagnerai di più dopo la laurea rispetto a qualcuno che ha fatto un tirocinio non retribuito medio per disperazione di avere “qualcosa”.
- Solo perché ottieni un tirocinio non significa che hai un lavoro assicurato. Dopo 1 anno, i lavoratori che non avevano un tirocinio avevano lavori più sicuri rispetto a quelli che avevano fatto un tirocinio, ma erano stati assunti da un’altra azienda dopo la laurea.
- Dopo 5 anni, i lavoratori che non avevano affatto un tirocinio avevano i lavori più sicuri (il 64,2% era ancora con il primo datore di lavoro con cui avevano lavorato dopo la laurea).