Eccellere nei tuoi colloqui – Consigli e trucchi

Cosa separa un colloquio di lavoro “buono” da uno “eccellente”?

Ci sono molti fattori che possono lavorare a tuo favore o contro di te quando ti presenti a un colloquio per un grande lavoro. Alcuni fattori su cui non hai molto controllo, ma la maggior parte dei “fallimenti” nei colloqui di lavoro sono molto facili da evitare, se sai cosa stai cercando.

Le Basi

Cerca di vedere il processo di colloquio dalla prospettiva del manager assuntore. Come abbiamo detto prima, la media delle nuove offerte di lavoro aziendali riceve oltre 250 candidature – per ridurre quella massa a una decisione finale di assunzione, è molto più facile eliminare i candidati per motivi piuttosto banali piuttosto che cercare le qualità redentive.

• Presentati al colloquio in orario. Se arrivi troppo presto, l’intervistatore non sarà pronto a incontrarti e potrebbe non aver avuto la possibilità di esaminare completamente il tuo curriculum e formulare domande per conoscerti meglio. Arriva in ritardo e puoi rovinare la programmazione per il resto della giornata.
• Essere pulito – un odore forte lascerà un’impressione, ma non una buona.
• Vestiti in modo appropriato. Questo può essere più difficile da giudicare in anticipo, quindi erri dalla parte della formalità. Presentarsi a un colloquio di lavoro in un bar con un completo può essere altrettanto male quanto presentarsi per una posizione bancaria aziendale in una maglietta e infradito. Fare qualche ricerca sulla cultura aziendale dell’azienda può essere utile, poiché aiuta se già “sembri” la persona che vogliono assumere.
• Fai un taglio di capelli/rasatura. Questo non significa niente barbe o capelli lunghi – solo che dovresti sfoggiare il miglior aspetto che hai per il colloquio. Cerca di sembrare il tipo di persona che vogliono assumere, non di scioccare il tuo intervistatore. Dovrebbero essere colpiti dal tuo curriculum e dalle tue risposte, non dalla prima impressione.
• Sai perché sei lì. Probabilmente invierai dozzine di curriculum, ma prima di arrivare al colloquio dovresti fare una ricerca approfondita sull’azienda, il suo background e la cultura aziendale, e su qualsiasi cosa tu possa apprendere riguardo al ruolo specifico o al team che intendi unirti. Più ti sentirai a tuo agio a parlare del ruolo, meglio sarà.
• Prendi appunti. Porta un taccuino e una penna al colloquio, annota i punti chiave della posizione lavorativa e scrivi le domande che hai da fare. Prendere appunti ti fa sembrare più coinvolto nel colloquio, e avere le tue domande a portata di mano significa che è meno probabile che tu dimentichi qualcosa.

No – La Parola Chiave del Colloquio

Ce l’hai fatta – la tua lettera di presentazione è emersa in cima alla pila e sei stato chiamato per un colloquio. Tutto sembrava andare alla grande – hai tutte le competenze e le conoscenze che stavano cercando, e l’intervistatore ha esposto tutte le responsabilità della posizione. Ci sono alcune parti del ruolo che non hai mai fatto prima, quindi chiarisci che non ti sentiresti a tuo agio a farlo ancora, o senti che non è il tuo punto forte, quindi preferiresti orientarti verso altri aspetti del ruolo.

Tutto il resto è andato alla grande, ma sei rimasto scioccato nel ricevere un’email il giorno successivo che stavano scegliendo un altro candidato.

Cosa è Andato Sbagliato?

Cerca sempre di pensare a un colloquio dalla prospettiva del manager che vuole coprire una posizione. Il manager ha esigenze e desideri specifici per il candidato, ma la condizione più importante è che chiunque assumano deve essere in grado di colmare il vuoto nel team. Se dai l’impressione di non poter (o non voler) fare il lavoro di cui hanno bisogno, probabilmente passeranno oltre. Questo è vero anche se sei il candidato più qualificato per la posizione. La maggior parte delle aziende preferirebbe spendere tempo extra per formare un candidato entusiasta per un ruolo piuttosto che assumere qualcuno che non vuole fare parte di esso.

Come Fare Meglio

Quando sei in colloquio per un lavoro, la principale preoccupazione dell’intervistatore è se puoi o meno fare quel lavoro. Se danno l’impressione che ci sia qualcosa che non puoi o non vuoi fare, è probabile che passeranno a un altro candidato. Questo non significa che tu debba esagerare le tue qualifiche o dire che puoi fare qualcosa che non puoi. Invece, se c’è una parte della posizione per cui ti senti poco qualificato, menziona che avresti bisogno di ulteriore formazione per quell’aspetto.

Quando viene data la scelta tra un candidato poco qualificato che è disposto a imparare e un candidato completamente qualificato che non sembra voler fare il lavoro, i manager preferiscono il primo.

Se senti che ci sono aspetti del lavoro che preferiresti davvero non fare, potresti non essere un’ottima scelta per la posizione.

Fai Domande

Il tuo colloquio sta per concludersi – l’intervistatore sembra impressionato dal tuo curriculum, la posizione sembra un ottimo abbinamento per le tue competenze e tutto sembra chiaro sia per te che per il tuo intervistatore. Poiché non hai ulteriori domande, ti stringi la mano e ti dirigi verso la porta, sicuro che tutto sia andato bene.

Purtroppo, decidono di andare con un altro candidato.

Cosa è Andato Sbagliato?

I candidati che fanno solo una domanda, o nessuna, possono apparire disinteressati o poco curiosi riguardo al posto. Con ottimi candidati, tra 1/4 e 1/3 della durata del colloquio dovrebbe essere dedicato alle domande che fai all’intervistatore. Se stai davvero “andando d’accordo”, questo numero può aumentare, ma se ti fermi prima, è probabilmente un campanello d’allarme.

Come Fare Meglio

Fare domande durante il tuo colloquio serve a due scopi principali:

Ti distingue dagli altri candidati

Le domande che fai sono qualcosa di unico per te, il che significa che è qui che l’intervistatore abbandona il suo copione preparato. Fare domande costringe l’intervistatore a fermarsi e pensare a una risposta, il che significa che è un altro gancio che ti aiuterà a rimanere impresso nella sua mente in seguito – gli intervistatori sono più propensi a ricordare dettagli specifici sui candidati che fanno domande. I tipi di domande che fai ti distingueranno anche da tutti gli altri con cui hanno parlato quel giorno. Questo vantaggio extra è spesso ciò che ti separa dal resto del gruppo.

Questo può anche essere una strada a doppio senso – dovresti avere domande pronte per il colloquio, ma fai attenzione a non usare elenchi di “migliori domande da fare in un colloquio”. Se le domande che fai sembrano un po’ troppo preparate o ripetute, l’intervistatore potrebbe avere l’impressione che le stai facendo solo per avere qualcosa da chiedere. Questo può suggerire una mancanza di curiosità o disinteresse. Usare una o due domande “standard” da intervistato può funzionare bene per coprire aspetti che il tuo intervistatore non ha affrontato, ma assicurati di elaborare le tue domande uniche per la posizione.

Fatti Notare

Facendo certe domande, puoi anche mettere in evidenza i tuoi punti di forza. Se hai un insieme di competenze o interessi che non sono stati ancora esplorati durante il colloquio, avere alcune domande pronte può permetterti di parlarne. Ti piace scrivere? Chiedi quanto scrivere richiede la posizione e fai un collegamento su quanto ti piace. Fare le domande giuste è un ottimo modo per mettere in evidenza qualsiasi altra abilità o competenza che pensi di avere rilevante per il lavoro, ma che non è ancora emersa come parte del colloquio. Cerca di avere un paio di domande riservate solo per parlare degli aspetti del lavoro che ti entusiasmano di più per fare una buona impressione.

Preparati per le Domande Comuni del Colloquio

Ti sei presentato al colloquio, ma sei stato colto di sorpresa dalla maggior parte delle domande che l’intervistatore ha posto. “Puoi parlarmi di te” ti ha lasciato a blaterare sui tuoi ultimi hobby (di cui lui o lei non si interessa affatto). Quando ti è stata chiesta “Come si confronta questa posizione con altre per cui hai fatto domanda”, sei rimasto a balbettare su come hai già rovinato i tuoi primi due colloqui.

Sei uscito dal colloquio sicuro che non ci sarebbe stata una chiamata di ritorno, e un’email che hai ricevuto il giorno successivo ha confermato i tuoi sospetti.

Cosa è Andato Storto?

Il tuo intervistatore probabilmente farà alcune delle stesse domande di base poste milioni di volte prima in quasi ogni colloquio di lavoro. I candidati che hanno una risposta riflessiva e concisa appariranno sempre più curati di quelli che si aggrappano a delle scuse.

Ci sono due modi in cui queste domande possono andare male – dare la risposta sbagliata e dare una risposta preparata.

Una risposta “sbagliata” è quella che fa scattare un campanello d’allarme per l’intervistatore. Se, quando ti descrivi, non elenchi alcuna qualità che stanno cercando per coprire la posizione, questo può essere un campanello d’allarme. Una risposta “preparata” può essere altrettanto negativa – l’intervistatore non vuole avere l’impressione che stai banalizzando la domanda e non stai mettendo alcun pensiero serio nella tua risposta.

Come Fare Meglio

Questo è molto facile da preparare, ma la maggior parte dei candidati lo trascura.

Proprio come stai leggendo questo per suggerimenti su come fare una grande impressione durante il tuo colloquio, il tuo intervistatore probabilmente sta leggendo su come filtrare i candidati ponendo le domande giuste da parte loro. Questo ti dà un vantaggio, poiché puoi facilmente cercare domande comuni del colloquio e persino alcuni dei migliori modi per rispondere. D’altra parte, se hai risposte preparate che puoi elencare senza pensarci due volte, potrebbe anche sembrare disonesto.

Ad esempio, una delle domande più comuni del colloquio è elencare i tuoi punti di forza e di debolezza. Ciò che gli intervistatori vogliono sentire è che i tuoi punti di forza siano qualcosa che aiuterà specificamente nel ruolo per cui stai facendo il colloquio, e le tue debolezze siano qualcosa di cui sei consapevole, su cui stai lavorando per migliorare e che non influenzerà le tue prestazioni in questo ruolo. Questo significa che per ogni colloquio a cui partecipi, il modo in cui rispondi a questa domanda dovrebbe essere un po’ diverso, ma mantenendo lo stesso tema.

È anche utile esercitarsi con le domande del colloquio con un amico, alternandosi nei ruoli di intervistatore e intervistato.

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