Ανεργία
Η “Ανεργία” είναι ένας σημαντικός οικονομικός δείκτης που μετρά πόσο από τον εργαζόμενο πληθυσμό αναζητά αυτή τη στιγμή εργασία. Ο δείκτης ανεργίας είναι ο πιο “υλικός” οικονομικός δείκτης – αν το ΑΕΠ αυξάνεται ή μειώνεται, είναι πιο δύσκολο για τους ανθρώπους να το παρατηρήσουν στην καθημερινότητά τους. Όταν ο δείκτης ανεργίας αυξάνεται, συνήθως σημαίνει ότι εσείς ή κάποιος που γνωρίζετε έχει χάσει πρόσφατα τη δουλειά του, γεγονός που επιβαρύνει πολύ τα άτομα.
Ένας από τους βασικούς στόχους της οικονομικής πολιτικής είναι η προώθηση της “Πλήρους Απασχόλησης”, ή η μείωση της ανεργίας στα απόλυτα ελάχιστα επίπεδα της.
Ποιος Θεωρείται “Άνεργος”;
Όταν μιλάμε για “Ανεργία”, αναφερόμαστε σε άτομα που είναι
- Στην αγορά εργασίας
- Αυτή τη στιγμή δεν έχουν δουλειά
- Αυτή τη στιγμή αναζητούν εργασία
- Είναι άνω των 16 ετών
Τι Σημαίνει Να Είσαι Στην Αγορά Εργασίας;
Δεν θεωρείται ότι είναι όλοι οι άνω των 16 ετών μέρος της αγοράς εργασίας. Ο μεγαλύτερος παράγοντας είναι ότι ένα άτομο πρέπει να “θέλει να εργαστεί”, που σημαίνει ότι εργάζεται ή αναζητά εργασία.
Οι φοιτητές πλήρους φοίτησης δεν υπολογίζονται στην αγορά εργασίας (ακόμα και αν έχουν μερική απασχόληση), ούτε οι συνταξιούχοι και τα άτομα με αναπηρίες που τους εμποδίζουν να εργαστούν. Άτομα που είναι αυτή τη στιγμή άνεργα, αλλά δεν αναζητούν εργασία, δεν υπολογίζονται επίσης ως μέρος της αγοράς εργασίας – αυτά τα άτομα είναι γνωστά ως Απογοητευμένοι Εργαζόμενοι.
Απογοητευμένοι Εργαζόμενοι
Η ανεργία υπολογίζεται μέσω μιας έρευνας που διεξάγεται από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών. Μία από τις ερωτήσεις που κάνουν στους ανθρώπους που δεν έχουν δουλειά είναι “πόσες ώρες την τελευταία εβδομάδα αφιερώσατε στην αναζήτηση εργασίας;”. Αυτή η ερώτηση χρησιμοποιείται για να διαχωρίσει τους ανθρώπους μεταξύ “Ανέργων” και “Απογοητευμένων Εργαζομένων”.
Οι απογοητευμένοι εργαζόμενοι ονομάζονται “απογοητευμένοι” γιατί συνήθως έχουν σταματήσει να αναζητούν εργασία επειδή πιστεύουν ότι δεν μπορεί να βρεθεί καμία, ότι η αγορά εργασίας στην περιοχή τους απλά δεν δημιουργεί αρκετές θέσεις εργασίας. Αυτό μπορεί να προκαλέσει την ανεργία να συμπεριφέρεται παράξενα όταν υπάρχει οικονομική ανάκαμψη – αν δημιουργηθούν πολλές νέες θέσεις εργασίας αλλά ο δείκτης ανεργίας εξακολουθεί να αυξάνεται, σημαίνει ότι πολλοί απογοητευμένοι εργαζόμενοι επανέρχονται στην αγορά εργασίας, που είναι ένδειξη οικονομικής ανάκαμψης.
Υποαπασχόληση
Ο δείκτης ανεργίας δεν περιλαμβάνει επίσης άτομα που έχουν μερική απασχόληση επειδή δεν μπορούν να βρουν εργασία πλήρους απασχόλησης, ή εργάζονται σε θέσεις πολύ κάτω από το επίπεδο των δεξιοτήτων τους (όπως ένας ηλεκτρολόγος μηχανικός που εργάζεται προσωρινά με μερική απασχόληση στο Walmart ενώ συνεχίζει την αναζήτηση εργασίας του).
Η υποαπασχόληση είναι μια κατάσταση που επηρεάζει ιδιαίτερα τους νέους (εργαζόμενους μεταξύ 16 και 24 ετών). Οι νέοι απόφοιτοι πανεπιστημίου μπορεί συχνά να έχουν δυσκολίες στην εύρεση εργασίας στον τομέα που έχουν επιλέξει, ειδικά μετά από μια ύφεση, και έτσι μπορεί να αναγκαστούν να αναλάβουν θέσεις εργασίας όπου η εκπαίδευση και η κατάρτισή τους είναι άσχετες.
Οι υποαπασχολούμενοι εργαζόμενοι μειώνουν τη συνολική παραγωγή, αλλά επειδή αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν τεχνικά μια δουλειά, δεν υπολογίζονται καθόλου στον δείκτη ανεργίας.
Διακρίσεις και Ανεργία
Οι διακρίσεις με βάση τη φυλή, το φύλο και την ηλικία μπορούν να έχουν σοβαρές επιπτώσεις στα επίπεδα απασχόλησης κάθε ομάδας. Αυτές οι διακρίσεις μπορεί να είναι ακόμη μεγαλύτερες από τις διαφορές ανεργίας μεταξύ των ατόμων που εγκατέλειψαν το σχολείο και των αποφοίτων κολλεγίου.
Η διαφορά στον δείκτη ανεργίας μεταξύ κάθε ομάδας είναι σημαντική – σημαίνει επίσης ότι όταν υπάρχει οποιαδήποτε μεταβολή στον μέσο δείκτη ανεργίας στην πλήρη αγορά εργασίας, οι διακριθείσες ομάδες συνήθως αισθάνονται πολύ μεγαλύτερη επίδραση από άλλες.
Για παράδειγμα, μεταξύ 2006 και 2010, ο δείκτης ανεργίας για τους αποφοίτους κολλεγίου αυξήθηκε από 2,2% σε 5,1% (περίπου 1 στους 20), ενώ ο δείκτης ανεργίας για τους Αφροαμερικανούς αυξήθηκε από 11,1% σε 19,8% (σχεδόν 1 στους 5). Μπορείτε να δείτε τους δείκτες ανεργίας με την πάροδο του χρόνου για διαφορετικές δημογραφικές ομάδες στις Ηνωμένες Πολιτείες μέσω του Γραφείου Στατιστικής Εργασίας (BLS) Κάνοντας Κλικ Εδώ.
Αυτό δεν σημαίνει ότι όλες οι διαφορές στον δείκτη ανεργίας οφείλονται σε διακρίσεις. Η διαφορά στον δείκτη ανεργίας μεταξύ αποφοίτων κολλεγίου και ατόμων που εγκατέλειψαν το σχολείο είναι αρκετά μεγάλη, αλλά αυτό μπορεί να αποδοθεί σε διαφορά δεξιοτήτων (οι απόφοιτοι κολλεγίου είναι κατάλληλοι για περισσότερες θέσεις εργασίας από τους αποφοίτους λυκείου), όχι σε διακρίσεις.
Τύποι Ανεργίας
Δεν είναι όλες οι μορφές ανεργίας ίδιες – υπάρχουν διάφοροι οικονομικοί παράγοντες που μπορούν να δημιουργήσουν και να καταστρέψουν θέσεις εργασίας.
Κυκλική Ανεργία
Η κυκλική ανεργία είναι η ανεργία που προκαλείται από την άνοδο και πτώση του Επιχειρηματικού Κύκλου. Καθώς η οικονομία στο σύνολό της αναπτύσσεται, δημιουργούνται θέσεις εργασίας και η ανεργία μειώνεται. Αν η οικονομία αρχίσει να εξασθενεί, οι θέσεις εργασίας καταστρέφονται καθώς οι επιχειρήσεις συρρικνώνονται ή κλείνουν.
Η κυκλική ανεργία είναι συχνά αυτή που προσελκύει την περισσότερη προσοχή, καθώς λειτουργεί ως βαρόμετρο για την οικονομία στο σύνολό της καθώς χάνονται και δημιουργούνται θέσεις εργασίας.
Εποχιακή Ανεργία
Η εποχική ανεργία είναι η αύξηση και η πτώση των ποσοστών ανεργίας που συμβαίνει κάθε χρόνο. Κάθε Άνοιξη και Φθινόπωρο, οι αγροτικές επιχειρήσεις τείνουν να προσλαμβάνουν πολύ περισσότερους ανθρώπους για να βοηθήσουν με τη φύτευση και τη συγκομιδή, και αυτοί οι άνθρωποι απολύονται στο τέλος της περιόδου αυτής. Μεταξύ Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου, οι λιανικές επιχειρήσεις τείνουν επίσης να προσλαμβάνουν πολύ περισσότερους ταμίες και υπαλλήλους εξυπηρέτησης για να βοηθήσουν με την “Εορταστική Κίνηση” των αγοραστών.
Σε γραφικές περιοχές, τα ποσοστά ανεργίας αυξάνονται και μειώνονται επίσης με τις εποχές διακοπών καθώς το προσωπικό των ξενοδοχείων, το προσωπικό των πάρκων, οι ναυαγοσώστες, οι δάσκαλοι σκι και οι παρόμοιοι προσλαμβάνονται για να εξυπηρετήσουν τους τουρίστες και απολύονται όταν τελειώνει η τουριστική περίοδος.
Γενικά, το ποσοστό ανεργίας είναι “Εποχικά Προσαρμοσμένο” με τον μέσο όρο αυτών των υψηλών και χαμηλών περιόδων.
Δομική Ανεργία
Η δομική ανεργία είναι πιο δύσκολο να μετρηθεί συγκεκριμένα από τους άλλους τύπους. Αυτή η πηγή ανεργίας συμβαίνει όταν υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούν οι εργοδότες και των δεξιοτήτων που έχουν οι αναζητούντες εργασία.
Ένα πραγματικό παράδειγμα αυτού προέρχεται από τις θέσεις εργασίας στη βιομηχανία που χάθηκαν τη δεκαετία του 1980 και του 1990 σε όλη την Αμερική, οι οποίες συμπίπτουν με έναν μεγάλο αριθμό νέων θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν στην ανάπτυξη ιστοσελίδων και τον προγραμματισμό. Παρόλο που δημιουργήθηκαν πολλές νέες κενές θέσεις εργασίας και οι επιχειρήσεις ήταν πρόθυμες να προσλάβουν νέους εργαζόμενους, οι άνθρωποι που ήταν άνεργοι με εμπειρία στη βιομηχανία δεν είχαν τις απαραίτητες δεξιότητες για να καλύψουν αυτές τις κενές θέσεις, οδηγώντας σε αύξηση του ποσοστού ανεργίας.
Περίοδοι υψηλής δομικής ανεργίας μπορούν να προσδιοριστούν συγκρίνοντας πόσο χρόνο χρειάζεται, κατά μέσο όρο, μια εταιρεία για να καλύψει μια νέα κενή θέση εργασίας με το συνολικό ποσοστό ανεργίας. Εάν υπάρχουν μεγάλοι αριθμοί ανθρώπων ανέργων που αναζητούν εργασία, αλλά εξακολουθεί να χρειάζεται πολύς χρόνος για να καλυφθούν οι νέες θέσεις εργασίας, τότε πιθανότατα υπάρχει μεγάλος αριθμός Δομικής Ανεργίας.
Τριβώδης Ανεργία
Η τριβώδης ανεργία καλύπτει τους ανθρώπους που είναι άνεργοι για σύντομες περιόδους μεταξύ των θέσεων εργασίας. Για παράδειγμα, αν μετακομίσετε σε μια νέα πόλη, θα υπάρξουν μερικές εβδομάδες κατά τις οποίες θα αναζητάτε εργασία, ακόμη και αν βρείτε μία αμέσως.
Αυτό περιλαμβάνει επίσης ανθρώπους που παραιτούνται από τη δουλειά τους για να προσπαθήσουν να βρουν κάτι καλύτερο, και ανθρώπους που εργάστηκαν για εταιρείες που έκλεισαν. Ακόμη και όταν η οικονομία είναι σε “Πλήρη Απασχόληση”, η τριβώδης ανεργία εξακολουθεί να υπάρχει.