Verwendung von Schlüsselwörtern bei Ihrer Jobsuche – Entscheidend für Ihre Bewerbung
Schlüsselwörter – die Achillesferse jedes Lebenslaufs eines Studenten. Zu wissen, wie man einen überzeugenden Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben erstellt, die die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf sich ziehen (und sie halten), hilft nur, wenn Sie Ihren Lebenslauf in die Hände eines Personalvermittlers bekommen. Leider kann heute jeder fast auf jeden Job überall bewerben, sodass die großartige neue Stelle, die Sie im Auge haben, möglicherweise bereits Dutzende oder sogar Hunderte anderer Bewerber hat.
Wie können Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf gelesen wird, geschweige denn an die Spitze des Stapels gelangt?
Hier kommen die Schlüsselwörter ins Spiel – Ihr neuer bester Freund bei der Jobsuche. Dies wird Ihnen helfen, durch die Lebenslaufdatenbank (das “schwarze Loch” des Bewerbungsprozesses) zu gleiten und sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf sofort von den richtigen Personen gelesen wird.
Die Lebenslaufdatenbank
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, wissen Sie bereits, dass Sie nicht der einzige sind. Tatsächlich erhalten Unternehmen im Durchschnitt rund 250 Lebensläufe für jede Stellenanzeige, und nur 2% der Bewerber erhalten jemals einen Rückruf. Für den durchschnittlichen Einstellungsmanager ist es realistisch nicht möglich, 250 Lebensläufe im Detail zu lesen und für jeden Kandidaten eine detaillierte “Pro”- und “Contra”-Liste zu erstellen.
Tatsächlich ist die traurige Wahrheit, dass Ihr Lebenslauf wahrscheinlich niemals von menschlichen Augen gelesen wird.
Maschinensortierung von Kandidaten
Große Unternehmen, die eine Stelle besetzen möchten, müssen in der Lage sein, Hunderte von Bewerbungen für jeden Job zu sichten. Da sie in der Regel Dutzende von Stellenanzeigen gleichzeitig aufgeben, bedeutet das, dass sie jeden Tag Tausende von Lebensläufen durchsehen müssen. Selbst extrem engagierte HR-Manager, die die Absicht haben, jedem Bewerber eine faire Chance zu geben, könnten das schiere Volumen an Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, die auf ihren Schreibtisch kommen, nicht bewältigen.
Um damit umzugehen, wurden Systeme entwickelt, die als “Applicant Tracking Software” (ATS) bezeichnet werden. Dieses System macht zwei Dinge:
- Erfasst alle Lebensläufe und gibt sie in eine Datenbank ein
- Ermöglicht den Einstellungsmanagern, alle Bewerber zu suchen, zu sortieren und zu filtern, um die Suche einzugrenzen
Das bedeutet, dass der Einstellungsmanager maschinell durch alle Lebensläufe sortiert, um Kandidaten zu finden, die die richtigen Kriterien erfüllen. Wenn Ihr Lebenslauf nicht das hat, wonach sie suchen, stehen die Chancen gut, dass ihn niemand jemals lesen wird.
Der Sechs-Sekunden-Lebenslauf
Selbst wenn Sie das ATS überstehen, hat eine Studie von TheLadders.com kürzlich ergeben, dass Personalvermittler nur etwa 6 Sekunden damit verbringen, einen Lebenslauf zu scannen , bevor sie entscheiden, ob sie ihn weiterleiten oder ablehnen. Das bedeutet, dass die Chancen stehen, dass Ihr Lebenslauf nicht die volle Zeit im Rampenlicht erhält, selbst wenn er menschlichen Augen begegnet.
Indem Sie sich auf die Schlüsselwörter konzentrieren, nach denen der Einstellungsmanager sucht, können Sie diese sechs Sekunden nutzen. Lenken Sie ihre Aufmerksamkeit auf das, wonach sie suchen, um Ihre Chancen auf einen Rückruf zu maximieren.
Schlüsselwörter – Suchmaschinenoptimierung
Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihr Lebenslauf in den Suchergebnissen ganz oben erscheint, müssen Sie sicherstellen, dass er für die Suchmaschine leicht lesbar ist. Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf die Wörter und Phrasen enthält, nach denen Personalvermittler suchen! Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf, also machen Sie jedes Wort wertvoll.
Denken Sie wie Google
Google basiert auf Suchmaschinenoptimierung. Versuchen Sie, nach “Braunen Schuhen” und “Schwarzen Schuhen” zu suchen. Welche Websites stehen ganz oben in den Suchergebnissen? Was ist besonders an diesen Seiten, das die Suchmaschine von Google denkt, dass es das beste Ergebnis für diese Suche ist?
Sie möchten das #1 Ergebnis sein, wenn der Personalvermittler in seiner Datenbank sucht – denken Sie an die Begriffe, nach denen der Personalvermittler am wahrscheinlichsten sucht, und stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf diese Wörter oder Phrasen gut präsentiert.
Denken Sie wie LinkedIn
LinkedIn ist das führende professionelle soziale Netzwerk und bietet eine großartige Ressource, um Schlüsselwörter für Ihren Lebenslauf auszuwählen. Überprüfen Sie den Abschnitt “Fähigkeiten und Empfehlungen” – dies sind alles Schlüsselwörter, die Sie in Ihren Lebenslauf einbauen können. Je mehr Empfehlungen Sie erhalten können, desto stärker gilt dieses Schlüsselwort wahrscheinlich für Sie. Nutzen Sie Ihre Stärken und wählen Sie Schlüsselwörter, die Sie untermauern können.
Schlüsselwörter auswählen
Sobald Sie wissen, wie Sie wie Google denken und sich auf spezifische Wörter konzentrieren, und wie LinkedIn denken, um herauszufinden, welche am besten zu Ihnen passen, besteht der nächste Schritt darin, zu identifizieren, nach welchen Schlüsselwörtern jeder potenzielle Arbeitgeber wahrscheinlich sucht.
Werfen Sie einen Blick auf diese Beispiel-Stellenanzeige, die mit dem StockTrak Browse Jobs Tool gefunden wurde:Einsteiger im Vertrieb, Marketing, Unternehmertum Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Anforderungen: – Gesundheits- und Lebensversicherungs-Lizenz oder die Fähigkeit, eine solche vor Ihrem Startdatum zu erhalten – Erhalt von Serie 6 und 63 oder 7 und 66 innerhalb eines Jahres – Zuverlässige Transportmittel – Bachelor- oder Associate-Abschluss bevorzugt oder Erfahrung in der Branche – Angemessene rechtliche Dokumentation, um in den USA arbeiten zu können. Eigenschaften: – Selbstbewusst – Selbstmotiviert – Zielorientiert – Aufgeschlossen – Anpassungsfähig. Ein nationales Finanzdienstleistungs- und Versicherungsunternehmen, Mutual of Omaha, ist seit mehr als 100 Jahren im Geschäft. Mit Tochtergesellschaften verwaltet das Unternehmen Vermögenswerte von über 32 Milliarden Dollar. Unsere Berater sind dafür verantwortlich, unseren Kunden Versicherungen, Anlageprodukte und Beratung anzubieten. Egal, ob Sie gerade in der Branche anfangen oder eine bestehende Praxis weiterentwickeln möchten, das New England Division Office ist darauf spezialisiert, Ihnen zu vielen Jahren des Erfolgs zu verhelfen. |
In dieser sehr kurzen Stellenanzeige passiert viel, aber Sie können sehr leicht einige Schlüsselwörter herausfiltern, die Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben hervorheben sollten: Einsteiger-Vertrieb, Marketing, Unternehmertum Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Anforderungen: – Gesundheits- und Lebensversicherungs-Lizenz oder die Fähigkeit, eine solche vor Ihrem Startdatum zu erhalten – Erhalt von Serie 6 und 63 oder 7 und 66 innerhalb eines Jahres – Zuverlässige Transportmittel – Bachelor- oder Associate-Abschluss bevorzugt oder Erfahrung in der Branche – Angemessene rechtliche Dokumentation, um in den USA arbeiten zu können. Eigenschaften: – Selbstbewusst– Selbst-motiviert– Ziel-orientiert– Aufgeschlossen– Anpassungsfähig. Ein nationales Finanzdienstleistungs- und Versicherungsunternehmen, Mutual of Omaha, ist seit mehr als 100 Jahren im Geschäft. Mit Tochtergesellschaften verwaltet das Unternehmen Vermögenswerte von über 32 Milliarden Dollar. Unsere Berater sind dafür verantwortlich, unseren Kunden Versicherungen, Anlageprodukte und Beratung anzubieten. Egal, ob Sie gerade in der Branche anfangen oder eine bestehende Praxis weiterentwickeln möchten, das New England Division Office ist darauf spezialisiert, Ihnen zu vielen Jahren des Erfolgs zu verhelfen. |
Wir haben zwei Ebenen von hervorgehobenen Schlüsselwörtern:
Orange Wörter sind solche, die leicht zu erkennen sind, aber nicht sehr wahrscheinlich, dass der Personalverantwortliche danach sucht. Dies sind die “niedrig hängenden Früchte”.
Grüne Wörter sind die wichtigen – Schlüsselanforderungen, nach denen der Personalverantwortliche speziell suchen wird. Dies sind die “hochwertigen Schlüsselwörter”.
Hochwertige Schlüsselwörter
Die “hochwertigen” Schlüsselwörter sind die Kernanforderungen, nach denen der Personalverantwortliche fast sicher filtern wird. In diesem Fall hat der Recruiter mehrere aufgeführt:
- Gesundheitsversicherungs-Lizenz
- Lebensversicherungs-Lizenz
- Serie 6
- Serie 63
- Serie 7
- Serie 66
Sie sollten sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf mindestens 2 oder 3 dieser Wörter enthält, an prominenter Stelle, die auf einen Blick leicht zu erkennen ist.
Niedrig hängende Früchte
Die “niedrig hängenden Früchte” sind die Schlüsselwörter, die der Recruiter speziell in der Stellenanzeige aufführt, aber sie sind weniger wahrscheinlich, dass sie gezielt danach suchen. Diese Schlüsselwörter spielen während Ihrer sechs Sekunden, in denen der erste Personalverantwortliche Ihren Lebenslauf filtert, eine Rolle. Wenn Sie einige der Schlagwörter haben, die sie für ihren idealen Kandidaten im Kopf haben, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie einen Rückruf erhalten.
Der Trick bei niedrig hängenden Früchten besteht darin, es nicht zu übertreiben. Streuen Sie ein oder zwei dieser Schlüsselwörter ein, aber wenn Sie alle (oder zu viele zu schnell) verwenden, kann Ihr Lebenslauf unehrlich wirken.
Ihren Lebenslauf anpassen
Sie haben wahrscheinlich bereits einen großartigen Lebenslauf verfasst. Ihr größter Fehler besteht jetzt darin, denselben für jede Stelle zu verwenden.
Sobald Sie Ihre Schlüsselwörter im Kopf haben, ist es Zeit, Ihren Lebenslauf für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, anzupassen. Wenn Sie ein Student sind, der gerade die Schule abgeschlossen hat, kann das knifflig sein. Denken Sie immer daran, dass Sie sich nur auf Stellen bewerben sollten, für die Sie qualifiziert sind. Wenn Sie qualifiziert sind, sollte es kein Problem sein, die Schlüsselwörter einzufügen.
Ihr Zielstatement
Ihr Zielstatement, der kurze Satz oder Absatz oben in Ihrem Lebenslauf, ist ein großartiger Ort, um ein oder zwei der “niedrig hängenden Früchte” Schlüsselwörter einzustreuen. Dies hilft, den Ton für den Rest der Seite festzulegen.
Qualifikationsbereich
Ihr Qualifikationsbereich ist der beste Ort, um alle hochwertigen Schlüsselwörter, die auf Sie zutreffen, einzufügen. Wenn Sie beispielsweise noch in der Schule sind, könnten einige dieser Phrasen zutreffen:
- STC Serie 7 Vorbereitungskurs bestanden
- Auf dem Weg zur Lebensversicherungs-Lizenz
- Gesundheitsversicherungs-Lizenz-Kursarbeit abgeschlossen
Fluff vermeiden
Eine häufige Falle für frischgebackene Absolventen, die mit ihrer Jobsuche beginnen, ist die Gewohnheit, “Puffstücke” oder Lebenslauf-Padding hinzuzufügen – das sind Wörter oder Phrasen, die Ihren Lebenslauf “voller” erscheinen lassen, aber keine relevanten Informationen für den Recruiter hinzufügen. Dies ist oft eine unglückliche Nebenwirkung des Paddings, um Wortgrenzen bei Seminararbeiten und anderen akademischen Schreibprojekten zu erreichen, hat aber in Ihrer Bewerbung nichts zu suchen.
Denken Sie daran: Der Recruiter wird Ihren Lebenslauf nur etwa sechs Sekunden lang ansehen. Wenn Ihr Lebenslauf nicht leicht verdaulich ist, wird der Recruiter wahrscheinlich alles übersehen, was nicht im Vordergrund steht. Stellen Sie sicher, dass sie sehen, wonach sie suchen, sobald sie die Seite betrachten.