Arbeitslosigkeit
„Arbeitslosigkeit“ ist ein wichtiger wirtschaftlicher Indikator, der misst, wie viel der erwerbsfähigen Bevölkerung derzeit auf der Suche nach einem Job ist. Die Arbeitslosenquote ist der greifbarste wirtschaftliche Indikator – wenn das BIP steigt oder fällt, ist es für die Menschen schwerer, dies in ihrem täglichen Leben zu bemerken. Wenn die Arbeitslosenquote steigt, bedeutet das normalerweise, dass Sie oder jemand, den Sie kennen, kürzlich seinen Job verloren hat, was eine große Belastung für die Einzelnen darstellt.
Eines der Hauptziele der Wirtschaftspolitik ist es, „Vollbeschäftigung“ zu fördern oder die Arbeitslosigkeit auf ihr absolutes Minimum zu senken.
Wer gilt als „arbeitslos“?
Wenn wir von „Arbeitslosigkeit“ sprechen, beziehen wir uns auf Personen, die
- In der Erwerbsbevölkerung sind
- Derzeit keinen Job haben
- Derzeit auf der Suche nach einem Job sind
- Über 16 Jahre alt sind
Was bedeutet es, zur Erwerbsbevölkerung zu gehören?
Nicht jeder über 16 wird als Teil der Erwerbsbevölkerung betrachtet. Der größte Faktor ist, dass eine Person „arbeiten möchte“, was bedeutet, dass sie tatsächlich arbeitet oder nach einem Job sucht.
Vollzeitstudenten werden nicht zur Erwerbsbevölkerung gezählt (auch wenn sie einen Teilzeitjob haben), ebenso wenig wie Rentner und Menschen mit Behinderungen, die sie am Arbeiten hindern. Personen, die derzeit arbeitslos sind, aber momentan nicht nach einem Job suchen, werden ebenfalls nicht als Teil der Erwerbsbevölkerung gezählt – diese Personen werden als entmutigte Arbeitskräfte bezeichnet.
Entmutigte Arbeitskräfte
Die Arbeitslosigkeit wird durch eine Umfrage des Bureau of Labor Statistics der Vereinigten Staaten ermittelt. Eine der Fragen, die den Personen, die derzeit keinen Job haben, gestellt wird, lautet: „Wie viele Stunden haben Sie in der letzten Woche mit der Jobsuche verbracht?“. Diese Frage wird verwendet, um Personen zwischen „arbeitslos“ und „entmutigter Arbeiter“ zu unterscheiden.
Entmutigte Arbeitskräfte werden als „entmutigt“ bezeichnet, weil sie in der Regel aufgehört haben, nach Arbeit zu suchen, da sie glauben, dass sie keine finden können, dass der Arbeitsmarkt in ihrer Region einfach nicht genug Arbeitsplätze schafft. Dies kann dazu führen, dass sich die Arbeitslosenquote seltsam verhält, wenn es eine wirtschaftliche Erholung gibt – wenn viele neue Arbeitsplätze geschaffen werden, die Arbeitslosenquote aber trotzdem steigt, bedeutet das, dass viele entmutigte Arbeitskräfte wieder in die Erwerbsbevölkerung eintreten, was ein Zeichen für wirtschaftliche Erholung ist.
Unterbeschäftigung
Die Arbeitslosenquote umfasst auch keine Personen, die einen Teilzeitjob haben, weil sie keinen Vollzeitjob finden können, oder die anderweitig in einem Job arbeiten, der weit unter ihrem Qualifikationsniveau liegt (wie ein Elektroingenieur, der vorübergehend Teilzeit bei Walmart arbeitet, während er weiterhin nach einem Job sucht).
Unterbeschäftigung ist ein Zustand, der insbesondere junge Menschen (Arbeiter zwischen 16 und 24) häufig betrifft. Frischgebackene Universitätsabsolventen haben oft Schwierigkeiten, einen Job in ihrem gewählten Bereich zu finden, insbesondere nach einer Rezession, und könnten gezwungen sein, in einer Position zu arbeiten, in der ihre Ausbildung und ihr Training irrelevant sind.
Unterbeschäftigte Arbeiter verringern die Gesamtproduktion, aber da diese Arbeiter technisch gesehen einen Job haben, werden sie in der Arbeitslosenquote überhaupt nicht gezählt.
Diskriminierung und Arbeitslosigkeit
Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht und Alter kann ernsthafte Auswirkungen auf die Beschäftigungsniveaus jeder Gruppe haben. Diese Diskriminierung kann sogar größer sein als die Unterschiede in der Arbeitslosigkeit zwischen Schulabbrechern und Hochschulabsolventen.
Der Unterschied in der Arbeitslosenquote zwischen den einzelnen Gruppen ist wichtig – das bedeutet auch, dass, wenn es eine Schwankung in der durchschnittlichen Arbeitslosenquote in der gesamten Erwerbsbevölkerung gibt, diskriminierte Gruppen in der Regel einen viel größeren Einfluss spüren als andere.
Zum Beispiel stieg zwischen 2006 und 2010 die Arbeitslosenquote für Hochschulabsolventen von 2,2 % auf 5,1 % (etwa 1 von 20), während die Arbeitslosenquote für Afroamerikaner von 11,1 % auf 19,8 % stieg (fast 1 von 5). Sie können die Arbeitslosenquoten im Laufe der Zeit für verschiedene demografische Gruppen in den Vereinigten Staaten über das Bureau of Labor Statistics (BLS) einsehen, indem Sie hier klicken.
Das bedeutet nicht, dass alle Unterschiede in der Arbeitslosenquote auf Diskriminierung zurückzuführen sind. Der Unterschied in der Arbeitslosenquote zwischen Hochschulabsolventen und Schulabbrechern ist ziemlich groß, kann aber auf einen Qualifikationsunterschied zurückgeführt werden (Hochschulabsolventen sind für mehr Jobs qualifiziert als Schulabbrecher), nicht auf Diskriminierung.
Arten der Arbeitslosigkeit
Nicht alle Arbeitslosigkeit ist gleich – es gibt verschiedene wirtschaftliche Faktoren, die Arbeitsplätze schaffen und zerstören können.
Zyklische Arbeitslosigkeit
Zyklische Arbeitslosigkeit ist Arbeitslosigkeit, die durch den Auf- und Abstieg des Wirtschaftszyklus verursacht wird. Wenn die Wirtschaft als Ganzes wächst, werden Arbeitsplätze geschaffen und die Arbeitslosigkeit sinkt. Wenn die Wirtschaft zu schwächeln beginnt, werden Arbeitsplätze zerstört, da Unternehmen schrumpfen oder schließen.
Zyklische Arbeitslosigkeit erhält oft die meiste Aufmerksamkeit, da sie als Barometer für die gesamte Wirtschaft fungiert, während Arbeitsplätze verloren und geschaffen werden.
Saisonale Arbeitslosigkeit
Saisonale Arbeitslosigkeit ist der Anstieg und Fall der Arbeitslosenquote, der jedes Jahr stattfindet. Jedes Frühjahr und jeden Herbst neigen die Bauern dazu, viel mehr Menschen einzustellen, um bei der Pflanzung und Ernte zu helfen, und diese Menschen werden am Ende dieser Periode entlassen. Zwischen November und Dezember neigen Einzelhandelsunternehmen ebenfalls dazu, viel mehr Kassierer und Servicekräfte einzustellen, um bei dem “Weihnachtsansturm” der Käufer zu helfen.
In malerischen Gegenden steigen und fallen die Arbeitslosenquoten ebenfalls mit den Urlaubszeiten, da Hotelmitarbeiter, Parkmitarbeiter, Rettungsschwimmer, Skilehrer und dergleichen eingestellt werden, um Touristen zu betreuen, und nach dem Ende der Tourismussaison entlassen werden.
Im Allgemeinen wird die Arbeitslosenquote “saisonbereinigt”, indem diese Hoch- und Tiefsaisons gemittelt werden.
Strukturelle Arbeitslosigkeit
Strukturelle Arbeitslosigkeit ist schwieriger genau zu zählen als die anderen Arten. Diese Art der Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn es eine Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten gibt, die Arbeitgeber verlangen, und den Fähigkeiten, die Arbeitssuchende haben.
Ein Beispiel aus der realen Welt stammt von den Arbeitsplätzen in der Fertigung, die in den 1980er und 1990er Jahren in den Vereinigten Staaten verloren gingen, was mit einer großen Anzahl neuer Arbeitsplätze in der Webentwicklung und Programmierung zusammenfiel. Obwohl viele neue Stellen geschaffen wurden und Unternehmen bereit waren, neue Mitarbeiter einzustellen, hatten die arbeitslosen Personen mit Erfahrung in der Fertigung nicht die notwendigen Fähigkeiten, um diese Stellen zu besetzen, was zu einem Anstieg der Arbeitslosenquote führte.
Phasen hoher struktureller Arbeitslosigkeit können identifiziert werden, indem man vergleicht, wie lange es im Durchschnitt dauert, bis ein Unternehmen eine neue Stellenanzeige besetzt, mit der gesamten Arbeitslosenquote. Wenn es eine große Anzahl von Menschen gibt, die arbeitslos sind und Arbeit suchen, es aber trotzdem lange dauert, bis neue Stellen besetzt werden, dann gibt es wahrscheinlich eine große Menge an struktureller Arbeitslosigkeit.
Friktionale Arbeitslosigkeit
Friktionale Arbeitslosigkeit umfasst Menschen, die für kurze Zeiträume zwischen Jobs arbeitslos sind. Zum Beispiel, wenn Sie in eine neue Stadt ziehen, wird es einige Wochen dauern, in denen Sie nach einem Job suchen, selbst wenn Sie sofort einen finden.
Dies schließt auch Menschen ein, die ihren Job gekündigt haben, um etwas Besseres zu finden, und Menschen, die für Unternehmen gearbeitet haben, die pleite gegangen sind. Selbst wenn die Wirtschaft “Vollbeschäftigung” erreicht hat, existiert friktionale Arbeitslosigkeit weiterhin.