Die 5 größten Fehler von Jobsuchenden
In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktsituation dauert die durchschnittliche Suche nach einer professionellen Rolle zwischen 3 und 6 Monaten—eine erhebliche Steigerung im Vergleich zu den Vorjahren. Für neue Absolventen oder diejenigen, die die Karriere wechseln, kann die Suche oft sechs Monate oder länger dauern. Ihre Suche wird viel schwieriger, wenn Sie einen der folgenden sehr häufigen Fehler machen. Alle 5 zu vermeiden, garantiert kein Vorstellungsgespräch, aber einen davon zu machen, könnte bedeuten, dass Sie etwas verpassen.
Fehler in Ihrer Bewerbung
Wenn Sie sich um einen Job bewerben, sollten Sie alles, was Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber senden möchten, dreifach überprüfen. Jede Stellenanzeige erhält über 250 Bewerbungen, und jeder Personalverantwortliche sucht nach dem schnellsten, einfachsten Weg, diesen Stapel auf etwas Handhabbares zu reduzieren. Wenn Sie Tippfehler in Ihrem Lebenslauf haben oder den Namen des Managers in Ihrer Einleitung oder Ihrem Anschreiben falsch schreiben, stehen die Chancen gut, dass Sie niemals einen Rückruf erhalten.
Sogar ernsthafte Bewerber tappen in diese Falle. Wenn Sie sich auf viele Stellen bewerben und Ihren Lebenslauf für jede einzelne anpassen (wie wir empfehlen), ist es leicht, dass ein oder zwei Tippfehler durchrutschen.
Wie man es vermeidet
Ihr geheimes Werkzeug sind Checklisten. Chirurgen verwenden Checklisten, um sicherzustellen, dass sie niemals Schritte auslassen, und das sollten Sie auch tun. Sie möchten die Checkliste möglicherweise für Ihre eigene Jobsuche anpassen, aber Sie können unten eine gute Vorlage finden.
- Enthält mein Lebenslauf und Anschreiben alles, was ich möchte?
- Ich habe mindestens 2 Schlüsselwörter in meinem Lebenslauf.
- Ich habe mindestens 3 Schlüsselwörter in meinem Anschreiben.
- Mein Lebenslauf hat keine Rechtschreibfehler.
- Ich habe den richtigen Firmennamen, Jobtitel und Namen des Personalverantwortlichen (falls zutreffend) in meinem Anschreiben.
- Mein Anschreiben ist frei von Grammatikfehlern
- Mein Anschreiben hat keine Rechtschreibfehler
- Ich habe die richtigen Anhänge in der E-Mail, die ich an den Personalverantwortlichen sende, beigefügt
Bewerbungen für Jobs, für die Sie nicht qualifiziert sind
Dieser Fehler wird umso häufiger auftreten, je länger sich Ihre Jobsuche hinzieht. Wenn Ihre Ersparnisse zu schwinden beginnen, versuchen Sie möglicherweise, Ihre Qualifikationen zu dehnen und sich für mehr Jobs außerhalb Ihres Fachgebiets zu bewerben – das kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch (und ein Angebot) erheblich beeinträchtigen.
Das Problem entsteht durch das, was als “Schwarze Listen” bezeichnet wird. Dies sind Listen von Bewerbern, bei denen ein Personalverantwortlicher einen so schlechten Eindruck hatte, dass er den Bewerber im Grunde von der Berücksichtigung für alle anderen Stellen in seinem Unternehmen streicht.
Wenn Sie auf einer schwarzen Liste stehen, bedeutet das, dass der Personalverantwortliche das Gefühl hatte, dass Sie seine Zeit verschwendet haben, und daher wird Ihr Name von der Berücksichtigung für alle Jobs in diesem Unternehmen entfernt. Der häufigste Grund, auf einer schwarzen Liste zu stehen, ist die Bewerbung für Jobs, für die Sie nicht qualifiziert sind. Wenn der Personalverantwortliche denkt, dass Sie Ihre Qualifikationen bis zum Limit dehnen oder die grundlegenden Anforderungen nicht erfüllen, riskieren Sie die schwarze Liste für dieses Unternehmen, sodass Sie nicht nur für diese Stelle keinen Rückruf erhalten, sondern wahrscheinlich auch für alle anderen.
Wie man es vermeidet
Das ist eine knifflige Angelegenheit, die es zu vermeiden gilt. Personalverantwortliche stellen in der Regel viel mehr “wesentliche Anforderungen” für einen Job auf, als wirklich nötig sind. Sie können sich in der Regel sicher für einen Job bewerben, bei dem Sie 50 % der erforderlichen Qualifikationen erfüllen. Der wahre Trick besteht darin, herauszufinden, welche der Qualifikationen Sie ignorieren können und welche Sie auf die schwarze Liste setzen können, wenn Sie sie ignorieren.
Erforderliche Abschlüsse (Bachelor-Abschluss, Associate-Abschluss, MBA) sind in der Regel strenge Anforderungen. Wenn Sie die Bildungsanforderung nicht erfüllen, sollten Sie eine Menge Erfahrung haben, um dies auszugleichen.
Zertifizierungen können kniffliger sein. Wenn eine Position eine Zertifizierung erfordert, die Sie nicht haben, lesen Sie vor der Bewerbung über diese Zertifizierung. Wenn es sich um etwas handelt, das eine Unterstützung durch Ihren Arbeitgeber erfordert, können Sie sich in der Regel bewerben, solange Sie Ihre Absicht zum Ausdruck bringen, diese so schnell wie möglich zu erwerben. Eine Vorzertifizierung, wie unser Series 7 Kurs, ist ebenfalls eine großartige Möglichkeit, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Die Fähigkeit, bestimmte Software zu verwenden oder eine bestimmte Fähigkeit zu haben, ist nachsichtiger. Diese sind in der Regel mehr eine “Wunschliste”, sodass es hilfreich ist, ein paar davon zu haben, aber Sie können sich auch bewerben, wenn Sie nur eine oder zwei haben (wenn Sie keine haben, ist das ein Warnsignal). Verwenden Sie immer Ihren Verstand – wenn Sie sich für eine Position als Grafikdesigner bewerben, aber nicht die erforderliche Kompetenz in Photoshop haben, kann das genauso schlimm sein wie das Versäumnis, die Bildungsanforderung zu erfüllen.
Ihre Jobsuche zu kurz halten
Wenn Sie seit mehr als ein paar Wochen nach einer Position suchen, gibt es keine größere Erleichterung als einen Rückruf oder eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Nach Positionen zu suchen, um sich zu bewerben, neue Anschreiben zu schreiben und ständig Ihren Lebenslauf anzupassen, kann ein erschöpfender Prozess sein, und dieser Rückruf scheint ein Licht am Ende des Tunnels zu sein.
Das einzige Problem ist, wenn Sie entscheiden, neue Bewerbungen auf Eis zu legen, während Sie warten, wie Ihr Vorstellungsgespräch verläuft. Bevor Sie es wissen, sind 2 Wochen vergangen, Sie senden schließlich eine E-Mail, um zu fragen, wie das Vorstellungsgespräch verlief, nur um herauszufinden, dass sie sich für einen anderen Bewerber entschieden haben. Jetzt sind Sie 3 Wochen hinter Ihrem Bewerbungsprozess, ohne etwas vorzuweisen.
Wie man es vermeidet
Um dies zu vermeiden, sollten Sie zuerst den “Einstellungs-Trichter” verstehen, wie John Sullivan es ausdrückt. Sie waren einer der etwa 200 Personen, die sich für diesen Job beworben haben, und der Einstellungsleiter hat wahrscheinlich etwa 20-25 für ein erstes Vorstellungsgespräch ausgewählt. Wenn Sie einer von diesen sind, haben Sie die 90%-Marke überschritten, aber Sie haben immer noch nur etwa 10% Chance, den Job zu bekommen.
Wenn Sie für ein zweites Vorstellungsgespräch zurückgerufen werden, wissen Sie, dass es ernst ist, aber der Einstellungsleiter hat wahrscheinlich noch 4 oder 5 andere Personen angerufen, sodass Sie immer noch nur mit einer 20-30% Chance auf diesen Job rechnen können. Selbst wenn Sie die letzte Interviewphase erreichen, konkurrieren Sie immer noch mit 2 oder 3 anderen Personen. Bis Sie tatsächlich ein Jobangebot in der Hand haben, sagt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie wahrscheinlich nicht deren erste Wahl sein werden, aber es wird wahrscheinlich zwischen 2 und 4 Wochen dauern, bis Sie den ersten Anruf für ein Vorstellungsgespräch erhalten und die endgültige Entscheidung getroffen wird.
Wenn Sie für ein zweites oder drittes Vorstellungsgespräch zurückgerufen werden, können Sie Ihre Suche nach neuen Jobs für ein paar Tage sicher auf Eis legen, um sicherzustellen, dass Sie vollständig vorbereitet sind. Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, dass Ihre Jobsuche “nicht vorbei ist, bis sie vorbei ist”.
Zu viele Jobs bewerben
Diese Falle ist das Gegenteil der vorherigen – Sie sind so besorgt darüber, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, dass Sie versucht haben, ein sehr breites Netz zu werfen und sicherzustellen, dass Sie immer Bewerbungen verschickt haben. Dies ist ein häufiges Problem, da es auch eine produktive Gewohnheit ist. Vielleicht haben Sie sich das Ziel gesetzt, jeden Tag einen neuen Job zu finden und sich zu bewerben oder jede Woche 8 Stunden nach einem Job zu suchen.
Das Problem tritt normalerweise erst nach ein paar Wochen auf, in denen Sie versuchen, Ihre “Quote” zu erfüllen. Je weiter Sie in Ihrer Jobsuche vorankommen, desto mehr wird die Mühe, ständig Jobs zu finden und sich zu bewerben, auf Ihnen lasten, und zwar schnell. Das bedeutet, dass Sie viel eher dazu neigen, Abkürzungen zu nehmen (Ihren Lebenslauf nicht richtig auf Schlüsselwörter und den Job, für den Sie sich bewerben, zu optimieren), Fehler zu machen (mehr Tippfehler, weniger wahrscheinlich, dass Sie Ihre Checklisten befolgen) und sich für Jobs zu bewerben, für die Sie nicht vollständig qualifiziert sind.
Wie man es vermeidet
Dies könnte das Schwierigste sein, um es zu vermeiden, wenn Sie ein engagierter Jobsuchender sind. Sich Ziele zu setzen, ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, um motiviert zu bleiben und Ihre Jobsuche am Laufen zu halten. Es ist jedoch ebenso wichtig, zu erkennen, wann die Mühe Sie belastet, und eine Pause einzulegen.
Wenn Sie seit mehr als zwei Wochen auf Jobsuche sind, stellen Sie sich die folgenden Fragen, bevor Sie sich für einen neuen Job bewerben:
- Bewerbe ich mich nur, um zu sagen, dass ich mich heute beworben habe?
- Wenn ich diese Anzeige letzte Woche gesehen hätte, hätte ich sie dann übersprungen?
- Wenn ich diesen Job bekäme, würde ich wahrscheinlich innerhalb des ersten Jahres kündigen?
Wenn Sie auf eine dieser Fragen mit “Ja” antworten, könnte es eine gute Idee sein, diese Anzeige zu überspringen und für ein oder zwei Tage eine Pause von den Bewerbungen einzulegen, um später mit frischen Augen zurückzukehren.
Zu spät anfangen
Wie wir im Intro gesagt haben, wird der Prozess der Jobsuche für erfahrene Arbeitnehmer etwa 43 Tage dauern, für frischgebackene Absolventen länger. Diese Bewerbungszeit wird stressig sein – wahrscheinlich viel stressiger als jeder Job, den Sie sichern, also sollten Sie Ihre Zeit für die Jobsuche als Arbeit zählen.
Ein sehr häufiges Problem bei Absolventen oder Personen, die ihre aktuelle Position verlassen möchten, ist, dass sie ihre Jobsuche nicht vor dem Abschluss/Kündigung beginnen. Dies geschieht aus verschiedenen Gründen, aber einige der häufigsten sind der Wunsch nach einem “sauberen Bruch” (ein gewisser Abstand zwischen Schule und Arbeit oder zwischen Jobs) und die Unterschätzung des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt.
Wenn Sie Ihre Jobsuche zu spät beginnen, wird die gesamte Zeit, die Sie arbeitslos verbringen, steigen, aber Sie erhöhen auch die Chancen, einen der oben genannten Fehler zu machen. Wenn Sie sofort Rückrufe für Vorstellungsgespräche erhalten, werden Sie wahrscheinlich den Wettbewerb unterschätzen und denken, dass Ihre Pause gerechtfertigt war. Wenn Sie nicht sofort Anrufe für Vorstellungsgespräche erhalten, könnten Sie in Panik geraten und sich zu schnell für zu viele Jobs bewerben, ohne sich ausreichend Zeit zu geben, um Ihre Bewerbung für jeden Job, für den Sie sich bewerben, anzupassen. So oder so werden Sie immer wünschen, dass Sie die Jobsuche früher begonnen hätten.
Wie man es vermeidet
Eine Frage, die wir ständig hören, ist: “Wann sollte ich mit der Jobsuche beginnen”? Die Antwort ist immer jetzt sofort. Selbst wenn Sie in 3 Jahren nicht abschließen werden, sollten Sie sofort mit der Jobsuche beginnen. Sie müssen sich vielleicht noch nicht bewerben, aber Sie werden den Arbeitsmarkt und die Fähigkeiten, die Arbeitgeber in den Jobs suchen, die Sie wollen, kennenlernen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Bildungsweg auf die Fähigkeiten auszurichten, die Arbeitgeber wünschen.
Wenn Sie innerhalb des nächsten Jahres abschließen, kann Ihnen die Jobsuche jetzt helfen, herauszufinden, welche Zertifikate Sie sofort anstreben können, um Ihnen einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen.
Wenn Sie am Ende dieses Semesters abschließen, sollten Sie so schnell wie möglich nach Jobs oder Praktika suchen und sich bewerben. Unternehmen stellen in der Regel Einstiegspositionen in Zyklen ein, also versuchen Sie, alle Vorstellungsgespräche, die Sie können, vor Ihrem Abschluss zu organisieren.
Die Bewerbung, während Sie noch in der Schule sind und sich auf den Abschluss vorbereiten, ist auch eine großartige Möglichkeit, Initiative gegenüber potenziellen Arbeitgebern zu zeigen.