Ein von Fredrick Taylor entwickelter Ansatz für das Management, der Arbeitsabläufe analysiert, um die Effizienz zu verbessern. Ein wissenschaftlicher Manager wäre daran interessiert, wie viel Zeit ein Arbeiter benötigt, um eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, oder an Punkten, an denen Missverständnisse auftreten, um Bereiche der Verbesserung in den Arbeitsabläufen des Unternehmens als Ganzes zu identifizieren.