Einkommen und Vergütung
Um in unserer Wirtschaft selbstständig zu sein, benötigt jeder eine Art von Einkommen; das ist Geld, um Rechnungen und andere Lebenshaltungskosten zu bezahlen. Dies kommt in vielen Formen und Gestalten.
Wenn Sie einen Job haben, besteht die Gesamtvergütung von Ihrem Arbeitgeber aus mehr als nur dem Gehalt, das Sie erhalten. Verschiedene Arbeitgeber bieten viele unterschiedliche Vergütungspakete an. Das richtige Gleichgewicht zwischen ihnen zu finden, ist ein sorgfältiger Verhandlungspunkt bei der Annahme eines Jobangebots. Der erste Schritt besteht darin, zu wissen, was sie sind!
Direkte Vergütung
Die direkte Vergütung ist das, was Sie von Ihrem Arbeitgeber für die Erledigung Ihrer Arbeit erhalten. Wie werden Sie bezahlt? Dies ist in Ihrem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder den anderen Bedingungen Ihrer Arbeitsvereinbarung festgelegt.
Gehalt und Löhne
Wenn Menschen an ihr Einkommen denken, ist das Gehalt oder der Lohn normalerweise die erste Zahl, die einem in den Sinn kommt. Es ist der Dollarbetrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen pro Jahr zahlt. Bei der Betrachtung verschiedener Jobangebote ist dies die einfachste Zahl, um Äpfel mit Äpfeln zwischen Ihren Optionen zu vergleichen. 45.000 $ oder 47.500 $? Was ist größer?
Ihr Gehalt oder Lohn wird auch als Bruttolohn bezeichnet. Brutto bedeutet, dass es nicht angepasst wurde, um Steuern, Abzüge, Rentenbeiträge oder andere nicht monetäre Vorteile zu berücksichtigen. Es ist der Betrag, mit dem Sie beginnen, wenn Sie die Anzahl der Stunden berechnen, die Sie gearbeitet haben, und wie viel Sie für diese Stunden bezahlt werden.
Stundenlöhne
Stundenlöhne sind die grundlegendste Form der Vergütung. Sie werden für jede Stunde, die Sie arbeiten, mit einem bestimmten Betrag bezahlt. Die meisten Einstiegsjobs sind stundenbasiert, aber viele hochqualifizierte Fachkräfte und unabhängige Auftragnehmer berechnen ebenfalls nach Stunden. Teilzeitbeschäftigte, deren Arbeitszeiten von Woche zu Woche variieren, werden fast immer stundenweise bezahlt.
Wenn Sie als Auftragnehmer arbeiten, bedeutet das, dass Sie selbstständig sind, aber Ihre Zeit und Energie vertraglich an jemand anderen (entweder eine Person oder ein Unternehmen) abtreten. Unternehmen wie Uber und Deliveroo, die ihren Mitarbeitern viel Flexibilität bieten, beschäftigen die meisten ihrer Mitarbeiter als Auftragnehmer. Auftragnehmer werden in der Regel mit einem bestimmten Betrag pro Arbeitsstunde plus Auslagen bezahlt (da ein Auftragnehmer in der Regel seine eigenen Arbeitsmaterialien kaufen und später dafür entschädigt werden muss). Auftragnehmer haben normalerweise keinen Anspruch auf andere Vergütungen als diesen Stundensatz.
Wenn Sie als stundenweise Beschäftigter arbeiten, bedeutet das, dass Sie eine spezifische Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber haben. Angestellte haben viel weniger flexible Arbeitszeiten als Auftragnehmer. Sie sind für eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche eingeplant und werden basierend auf der tatsächlichen Anzahl der Stunden, die sie arbeiten, entschädigt. Stundenweise Beschäftigte haben möglicherweise Anspruch auf andere Vorteile und Vergütungsformen, abhängig von ihrem Arbeitsvertrag. Dies könnte kostenlose Verpflegung für jemanden, der in einem Restaurant arbeitet, kostenlose Kinobesuche für jemanden, der in einem Kino arbeitet, oder einen Urlaubszuschuss umfassen. Stundenweise Beschäftigte, die mehr als ihre geplanten Stunden arbeiten, erhalten oft Überstundenvergütung als Entschädigung.
Gehalt
Ein Arbeitnehmer, der ein Gehalt erhält, wird nicht pro Stunde bezahlt, sondern erhält einen festen Betrag über einen Abrechnungszeitraum basierend auf einer festgelegten Anzahl von Stunden, die pro Woche, Monat oder Jahr gearbeitet werden. Angestellte mit Gehalt sind fast ausschließlich Vollzeitbeschäftigte.
Obwohl Angestellte mit Gehalt nicht pro Stunde bezahlt werden, besagen ihre Verträge normalerweise, dass sie erwartet werden, mindestens 30-35 Stunden pro Woche zu arbeiten. Wenn sie mehr als dies im Rahmen ihrer normalen Arbeitsaufgaben arbeiten müssen, erhalten sie keine Überstundenvergütung.
Angestellte mit Gehalt erhalten eher andere Arten von Vergütung zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, einschließlich Dinge wie bezahlte Feiertage, Kilometervergütung und bezahlte Krankheitszeit.
Versicherung
Zusätzlich zu Gehalt und Löhnen bieten die meisten Arbeitgeber auch Gruppen versicherungen an. Gruppen versicherungen werden allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten, die einen Gruppenvertrag für Versicherungen zu einem festen Preis pro Jahr erhalten. Da viele Mitarbeiter von diesem Versicherungsprogramm Gebrauch machen, kann die Versicherungsgesellschaft niedrigere Prämien anbieten, als Sie normalerweise erhalten würden, wenn Sie eine Versicherung als Einzelperson kaufen müssten.
Die Kosten der Gruppenversicherung werden zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geteilt. Der Anteil des Arbeitnehmers wird von seinem Bruttolohn abgezogen, während der Anteil des Arbeitgebers direkt vom Arbeitgeber bezahlt wird.
Krankenversicherung
Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, wird die Gruppen krankenversicherung wahrscheinlich Teil Ihres Beschäftigungspakets sein. Als Mitarbeiter können Sie normalerweise Familienmitglieder und Kinder in Ihren Versicherungsschutz aufnehmen. Da der Kauf von Krankenversicherung auf eigene Faust doppelt so viel kosten kann (oder mehr), ist die Krankenversicherung eine wichtige Form der Vergütung, die Sie bei der Vergleich von Jobangeboten berücksichtigen sollten.
Lebensversicherung
Viele Arbeitgeber werden auch Lebensversicherungen als Teil des Beschäftigungspakets anbieten. Lebensversicherungen haben zwei Funktionen:
- Wenn Sie vor dem Fälligkeitsdatum der Police versterben, erhalten Ihre Hinterbliebenen eine Einmalzahlung in bar als Form der Entschädigung für Ihr verlorenes Einkommen.
- Wenn Sie über das Fälligkeitsdatum hinaus leben, haben die meisten Lebensversicherungen auch eine Fälligkeitsauszahlung, die eine Einmalzahlung in bar ist, die zu Ihren Altersvorsorgeeinsparungen hinzugefügt werden kann.
Beiträge zu Rentenkonten
Viele Arbeitgeber bieten auch Unterstützung bei der Altersvorsorge durch Programme wie 401k, 403b oder einen Pensionsplan an.
Direkte Beiträge zu Ersparnissen
Die häufigste Methode, die Arbeitgeber nutzen, um Ihnen beim Sparen für den Ruhestand zu helfen, besteht darin, direkt in Ihr Rentenkonto, wie ein 401(k), einzuzahlen, wobei in der Regel Ihr eigener Beitrag ausgeglichen wird. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber für jeden Dollar, den Sie selbst sparen, auch einen zusätzlichen Dollar beiträgt, wodurch sich Ihre Sparrate verdoppelt. Diese Form des Arbeitgeberbeitrags ist sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern sehr beliebt, da sie den Mitarbeitern die direkte Kontrolle über ihre Rentenkonten gibt. Arbeitgeber profitieren auch von einer reduzierten Mitarbeiterfluktuation, Steuerabzügen oder Steuergutschriften.
Indem Sie Ihre Altersvorsorge frühzeitig maximieren (was bedeutet, dass Sie den maximalen förderfähigen Betrag pro Jahr sparen), können Sie effektiv den Betrag verdoppeln, den Sie gespart haben, da Ihr Arbeitgeber den gleichen Betrag beiträgt. Da Ihre Altersvorsorge investiert wird, erzielen Sie auch Renditen auf Ihre Investition durch das Wachstum von Aktien, Dividendenzahlungen, Zinsen auf Anleihen usw., sodass Sie einen noch größeren Bonus erhalten.
Für weitere Informationen zu arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeprogrammen, wie dem 401(k), schauen Sie sich unsere Lektion über Ruhestand.
Pensionspläne
Arbeitgeber könnten auch ein direktes Pensionsprogramm anbieten. Nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen mit einem Pensionsprogramm erhalten Sie jeden Monat einen Scheck für den Rest Ihres Lebens. Der Betrag, den Sie erhalten, basiert typischerweise darauf, wie lange Sie im Unternehmen gearbeitet haben und wie viel Sie im Laufe Ihres Lebens verdient haben.
Selbst wenn Sie ein Unternehmen verlassen und woanders anfangen, können Sie weiterhin eine Rente von dem ersten Unternehmen beziehen, basierend darauf, wie lange Sie dort gearbeitet haben. Pensionspläne sind in den letzten Jahren weniger verbreitet, da viele Arbeitgeber stattdessen Direktbeitragspläne bevorzugen.
Indirekte Vergütung
Indirekte Vergütung sind andere Formen der Bezahlung, die Sie erhalten, die nicht unbedingt einen bekannten Geldbetrag haben. Diese werden oft als Vorteile Ihres Jobs angesehen.
Aktienvergütung
Aktienvergütung bedeutet, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine Möglichkeit bietet, Unternehmensaktien zu besitzen und von einem Teil der Unternehmensgewinne zu profitieren. Dies kann durch direkte Aktienvergütung (Erhalt von Aktien des Unternehmens), Aktienoptionen (den Mitarbeitern das Recht geben, Unternehmensaktien zu einem späteren Zeitpunkt zu einem festen Preis zu kaufen) oder sogar durch Gewinnbeteiligung (Teilen der Unternehmensgewinne mit den Mitarbeitern) geschehen.
Formen der Aktienvergütung sind bei Mitarbeitern in Führungspositionen am beliebtesten. Sie dienen als Motivationsform, um die Mitarbeiter zu ermutigen, dem Unternehmen beim Wachstum zu helfen, da je besser das Unternehmen abschneidet, desto wertvoller die Aktienvergütung wird. Da Start-up-Unternehmen noch keinen wesentlichen Erfolg erzielt haben, wird den Mitarbeitern oft eine direkte Aktienvergütung angeboten. Sobald das Unternehmen wächst, steigt der Wert Ihrer Aktien, manchmal dramatisch.
Urlaubszeit
Urlaubszeit, wie viel Sie davon erhalten und wie oft Sie dafür berechtigt sind, ist ein wichtiger Bestandteil der indirekten Vergütung. Urlaubstage, Krankheitstage und persönliche Tage variieren stark von Unternehmen zu Unternehmen, aber diese bezahlten freien Tage können eine wichtige Quelle der Vergütung sein.
Flexibilität
Eine neue Form der Vergütung, um Mitarbeiter zu belohnen und neue Talente in den letzten Jahren anzuziehen, war die Einführung flexibler Arbeitszeiten und -bedingungen. In der Vergangenheit hatten Unternehmen feste Arbeitszeiten, sodass von Ihnen erwartet wurde, von 8:00 bis 17:00 Uhr mit einer einstündigen Mittagspause zu arbeiten. Ein Beispiel für flexible Arbeitszeiten wäre ein Unternehmen, das es den Mitarbeitern erlaubt, von 8:00 bis 18:00 Uhr vier Tage die Woche zu arbeiten, anstatt von 9:00 bis 17:00 Uhr fünf Tage die Woche. Dies bietet den Mitarbeitern regelmäßige 3-Tage-Wochenenden. In einer anderen Option für flexible Arbeitszeiten könnten Unternehmen den Mitarbeitern erlauben, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten oder ihre Arbeitszeiten zu variieren, indem sie ihren Arbeitstag später beginnen und beenden.
Wie viel Flexibilität Ihr Job erlaubt, kann eine wichtige Form der Vergütung sein, die Ihr Arbeitgeber anbietet.
Familienvorteile
Einige Unternehmen bieten Vorteils-Pakete an, die speziell auf Mitarbeiter mit Familien abzielen. Typische Vorteile umfassen Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Boni zur Unterstützung der Kinderbetreuung, zusätzliche Freizeit für krankheitsbedingte Abwesenheiten von Kindern und manchmal auch eine betriebliche Kinderbetreuung vor Ort im Gebäude. Familienvorteile sind eine wichtige Form der Vergütung, die Unternehmen anbieten, um Kandidaten anzuziehen, die möglicherweise in Zukunft eine Familie gründen oder die derzeit kleine Kinder haben und berücksichtigen müssen, wie sie ihre familiären Verpflichtungen mit der Arbeit in Einklang bringen können.
Andere Einkommensquellen
Im Laufe Ihres Lebens wird der Großteil Ihres Einkommens durch Ihre Beschäftigung kommen, aber es gibt zusätzliche Einkommensquellen, die Sie in Betracht ziehen sollten.
Investitionseinkommen
Sie erhalten Investitionseinkommen aus Dividenden, Zinsen, dem Verkauf von Aktien und anderen investitionsbezogenen Aktivitäten. Investitionseinkommen wird nach Ihrer Pensionierung sehr wichtig. Wenn Sie Geld in einem Rentenkonto gespart haben und von Arbeitgeberbeiträgen profitiert haben, kann Ihr Investitionseinkommen bis zu Ihrer Pensionierung eine sehr große Summe sein.
Sie könnten auch Investitionseinkommen durch den Verkauf eines Hauses, Investitionen in Start-up-Unternehmen, die Ihnen Gewinnbeteiligung oder Eigenkapital im Unternehmen bieten, oder durch die Nutzung von Anleihen oder Festgeldzertifikaten erhalten, die Zinseinkommen bieten, wenn sie fällig werden.
Soziale Sicherheit
Die soziale Sicherheit bietet Rentenleistungen und Invaliditätseinkommen für Mitarbeiter, die in das System der sozialen Sicherheit eingezahlt haben und das Rentenalter erreicht haben. Jeder, der in die soziale Sicherheit einzahlt, hat Anspruch auf deren Leistungen. Die soziale Sicherheit kann oft die zuverlässigste Einkommensquelle sein, ist aber in der Regel nicht die größte.
Die Kombination von Einkünften aus der sozialen Sicherheit mit anderen Renteneinkommen wird Ihnen helfen, in Ihren Ruhestandsjahren ein komfortables Leben zu führen.
Herausforderungsfragen
- Was ist der Unterschied zwischen einem Lohn und einem Gehalt?
- Wie hoch ist der Mindestlohn in Ihrem Bundesland?
- Was sind die Vor- und Nachteile, ein Gehalt oder einen Lohn zu beziehen?
- Würden Sie es vorziehen, einen Lohn oder ein Gehalt zu erhalten?
- Abgesehen von der Bezahlung, gibt es noch andere Vorteile, die Mitarbeiter möglicherweise von der Arbeit in einem Unternehmen erhalten könnten?