Bestehen Sie Ihre Vorstellungsgespräche – Tipps und Tricks
Was trennt ein „gutes“ Vorstellungsgespräch von einem „großartigen“?
Es gibt viele Faktoren, die für oder gegen Sie sprechen, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch für einen großartigen Job gehen. Einige Faktoren haben Sie nicht viel Kontrolle über, aber die meisten „Fehlschläge“ bei Vorstellungsgesprächen sind sehr leicht zu vermeiden, wenn Sie wissen, wonach Sie suchen.
Die Grundlagen
Versuchen Sie, den Interviewprozess aus der Perspektive des einstellenden Managers zu betrachten. Wie bereits erwähnt, erhält eine durchschnittliche neue Stellenanzeige über 250 Bewerbungen – um diesen riesigen Stapel auf eine endgültige Einstellungsentscheidung zu reduzieren, ist es viel einfacher, Kandidaten aus recht trivialen Gründen auszuschließen, als die positiven Eigenschaften zu finden.
- Erscheinen Sie pünktlich zum Vorstellungsgespräch. Wenn Sie zu früh ankommen, wird der Interviewer nicht bereit sein, Sie zu treffen, und hat möglicherweise nicht die Gelegenheit gehabt, Ihren Lebenslauf vollständig zu überprüfen und Fragen zu formulieren, um Sie besser kennenzulernen. Kommen Sie zu spät, können Sie den Zeitplan für den Rest des Tages durcheinanderbringen.
- Seien Sie geduscht – ein starker Geruch hinterlässt einen Eindruck, aber keinen guten.
- Kleiden Sie sich angemessen. Dies kann im Voraus schwer zu beurteilen sein, also errieren Sie auf der Seite der Formalität. Zu einem Vorstellungsgespräch in einer Bar in einem Anzug zu erscheinen, kann genauso schlecht sein wie für eine Position im Unternehmensbankwesen in einem T-Shirt und Flip-Flops zu interviewen. Eine Recherche über die Unternehmenskultur kann hier viel helfen, da es vorteilhaft ist, wenn Sie bereits „so aussehen“, wie die Person, die sie einstellen möchten.
- Haben Sie einen Haarschnitt/eine Rasur. Das bedeutet nicht, dass es keine Bärte oder große Haare geben darf – nur, dass Sie den besten Look, den Sie für das Vorstellungsgespräch haben, zur Schau stellen sollten. Versuchen Sie, so auszusehen, wie die Person, die sie einstellen möchten, und nicht, um Ihren Interviewer zu schockieren. Sie sollten von Ihrem Lebenslauf und Ihren Antworten beeindruckt sein, nicht vom ersten Eindruck.
- Wissen Sie, wofür Sie da sind. Sie werden wahrscheinlich Dutzende von Lebensläufen versenden, aber bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kommen, sollten Sie intensive Recherchen über das Unternehmen, seinen Hintergrund und die Unternehmenskultur sowie alles, was Sie über die spezifische Rolle oder das Team, dem Sie beitreten möchten, erfahren können, durchführen. Je mehr Sie sich beim Sprechen über die Rolle zu Hause fühlen, desto besser.
- Machen Sie Notizen. Bringen Sie ein Notizbuch und einen Stift zum Vorstellungsgespräch mit, notieren Sie sich wichtige Teile der Stellenbeschreibung und schreiben Sie Fragen auf, die Sie stellen möchten. Notizen zu machen, lässt Sie engagierter im Vorstellungsgespräch erscheinen, und wenn Sie Ihre Fragen griffbereit haben, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie etwas vergessen.
Nein – Das Stop-Wort im Vorstellungsgespräch
Sie haben es geschafft – Ihr Bewerbungsschreiben ist an die Spitze des Stapels gestiegen, und Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Alles schien großartig zu laufen – Sie haben alle Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie gesucht haben, und der Interviewer hat alle Verantwortlichkeiten der Position dargelegt. Es gibt einige Teile der Rolle, die Sie noch nicht gemacht haben, also machen Sie deutlich, dass Sie sich dabei noch nicht wohlfühlen, oder Sie fühlen, dass es nicht Ihre Stärke ist, also würden Sie es vorziehen, sich auf andere Aspekte der Rolle zu konzentrieren.
Alles andere lief großartig, aber Sie waren schockiert, am nächsten Tag eine E-Mail zu erhalten, dass sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben.
Was ist schiefgelaufen?
Versuchen Sie immer, ein Vorstellungsgespräch aus der Perspektive des Managers zu betrachten, der eine Position besetzen möchte. Der Manager hat spezifische Bedürfnisse und Wünsche für den Kandidaten, aber die wichtigste Bedingung ist, dass derjenige, den sie einstellen, in der Lage sein muss, die Lücke im Team zu füllen. Wenn Sie den Eindruck erwecken, dass Sie die Arbeit, die sie benötigen, nicht (oder nicht wollen) können, werden sie wahrscheinlich weitermachen. Dies gilt sogar, wenn Sie der am besten qualifizierte Kandidat für die Position sind. Die meisten Unternehmen ziehen es vor, zusätzliche Zeit in die Ausbildung eines Kandidaten zu investieren, der sich für eine Rolle begeistert, als jemanden einzustellen, der nicht bereit ist, einen Teil davon zu tun.
Wie man es besser macht
Wenn Sie sich um einen Job bewerben, ist die Hauptsorge des Interviewers, ob Sie diesen Job machen können oder nicht. Wenn sie den Eindruck bekommen, dass es etwas gibt, das Sie nicht können oder nicht tun wollen, werden sie wahrscheinlich zu einem anderen Kandidaten übergehen. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Qualifikationen übertreiben oder sagen sollten, dass Sie etwas tun können, was Sie nicht können. Stattdessen, wenn es einen Teil der Position gibt, für den Sie sich unterqualifiziert fühlen, erwähnen Sie, dass Sie für diesen Aspekt etwas zusätzliche Schulung benötigen würden.
Wenn Sie die Wahl zwischen einem unterqualifizierten Kandidaten haben, der bereit ist zu lernen, und einem vollqualifizierten Kandidaten, der nicht zu wollen scheint, ziehen es die Manager vor, den ersten zu wählen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass es Aspekte des Jobs gibt, die Sie wirklich nicht tun möchten, sind Sie möglicherweise nicht die beste Wahl für die Position.
Fragen stellen
Ihr Vorstellungsgespräch neigt sich dem Ende zu – der Interviewer scheint von Ihrem Lebenslauf beeindruckt zu sein, die Position scheint gut zu Ihren Fähigkeiten zu passen, und alles scheint sowohl für Sie als auch für Ihren Interviewer klar zu sein. Da Sie keine weiteren Fragen haben, schütteln Sie die Hände und gehen zur Tür, überzeugt, dass alles gut gelaufen ist.
Leider entscheiden sie sich, einen anderen Kandidaten zu wählen.
Was ist schiefgelaufen?
Kandidaten, die nur eine oder gar keine Frage stellen, können desinteressiert oder neugierig erscheinen. Bei großartigen Kandidaten sollten zwischen 1/4 und 1/3 der Interviewdauer für Fragen, die Sie dem Interviewer stellen, verwendet werden. Wenn Sie wirklich „gut auskommen“, kann diese Zahl steigen, aber wenn Sie zu kurz kommen, ist das wahrscheinlich ein Warnsignal.
Wie man es besser macht
Fragen zu stellen, dient bei Ihrem Vorstellungsgespräch zwei Hauptzwecken:
Heben Sie sich von anderen Kandidaten ab
Die Fragen, die Sie stellen, sind etwas Einzigartiges für Sie, was bedeutet, dass dies der Punkt ist, an dem der Interviewer sein vorbereitetes Skript verlässt. Fragen zu stellen, bringt den Interviewer dazu, innezuhalten und über eine Antwort nachzudenken, was bedeutet, dass es ein weiterer Haken ist, der Ihnen hilft, später in Erinnerung zu bleiben – Interviewern ist es wahrscheinlicher, dass sie sich an spezifische Details über Kandidaten erinnern, die Fragen stellen. Die Art der Fragen, die Sie stellen, wird Sie auch von allen anderen unterscheiden, mit denen sie an diesem Tag gesprochen haben. Dieser zusätzliche Vorteil ist oft das, was Sie von der Masse abhebt.
Dies kann auch eine zweiseitige Straße sein – Sie sollten Fragen für das Interview vorbereitet haben, aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie Listen mit “den besten Fragen, die man in einem Interview stellen kann” verwenden. Wenn die Fragen, die Sie stellen, etwas zu vorgefertigt oder einstudiert erscheinen, kann der Interviewer den Eindruck gewinnen, dass Sie sie nur stellen, um etwas zu fragen. Dies kann einen Mangel an Neugier oder Desinteresse suggerieren. Ein oder zwei “Standard”-Fragen von Interviewteilnehmern können gut funktionieren, um Bereiche abzudecken, die Ihr Interviewer nicht angesprochen hat, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre eigenen, die auf die Position zugeschnitten sind, entwickeln.
Zeigen Sie sich
Indem Sie bestimmte Fragen stellen, können Sie auch Ihre Stärken hervorheben. Wenn Sie über Fähigkeiten oder Interessen verfügen, die im Interview noch nicht angesprochen wurden, können Sie mit vorbereiteten Fragen darauf eingehen. Schreiben Sie gerne? Fragen Sie, wie viel Schreiben die Position erfordert, und leiten Sie über, wie sehr Sie es genießen. Die richtigen Fragen zu stellen, ist eine großartige Möglichkeit, jede andere Fähigkeit oder Kompetenz hervorzuheben, die Sie für relevant für den Job halten, die aber noch nicht Teil des Interviews war. Versuchen Sie, ein paar Fragen vorzubereiten, um über die Teile des Jobs zu sprechen, auf die Sie am meisten gespannt sind, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Seien Sie auf häufige Interviewfragen vorbereitet
Sie haben Ihr Interview geführt, wurden aber von den meisten Fragen, die der Interviewer stellte, überrascht. “Können Sie mir etwas über sich erzählen?” ließ Sie über Ihre neuesten Hobbys schwafeln (für die er oder sie kein Interesse hat). Als Sie gefragt wurden: “Wie vergleicht sich diese Position mit anderen, für die Sie sich beworben haben?”, waren Sie damit beschäftigt, darüber zu stottern, wie Sie bereits Ihre ersten beiden Interviews vermasselt haben.
Sie verließen das Interview in der Überzeugung, dass kein Rückruf kommen würde, und eine E-Mail, die Sie am nächsten Tag erhielten, bestätigte Ihre Vermutungen.
Was ist schiefgelaufen?
Ihr Interviewer wird wahrscheinlich einige der gleichen grundlegenden Fragen stellen, die schon Millionen Male bei fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt wurden. Kandidaten, die eine durchdachte, prägnante Antwort haben, wirken immer polierter als diejenigen, die nach Worten ringen.
Es gibt zwei Möglichkeiten, wie diese Fragen schlecht laufen können – die falsche Antwort zu geben und eine einstudierte Antwort zu geben.
Eine “falsche” Antwort ist eine, die beim Interviewer ein Warnsignal auslöst. Wenn Sie sich beschreiben und keine Eigenschaften nennen, die sie suchen, um die Position zu besetzen, kann dies ein Warnsignal sein. Eine “einstudierte” Antwort kann ebenso schlecht sein – der Interviewer möchte nicht das Gefühl haben, dass Sie die Frage trivialisieren und nicht ernsthaft über Ihre Antwort nachdenken.
Wie man es besser macht
Dies ist sehr einfach vorzubereiten, aber die meisten Kandidaten übersehen es.
So wie Sie dies lesen, um Tipps zu erhalten, wie Sie einen großartigen Eindruck während Ihres Interviews hinterlassen, liest Ihr Interviewer wahrscheinlich auch darüber, wie man Kandidaten filtert, indem er die richtigen Fragen auf seiner Seite stellt. Dies gibt Ihnen einen Vorteil, da Sie leicht gängige Interviewfragen nachschlagen können und sogar einige der besten Möglichkeiten, sie zu beantworten. Auf der anderen Seite, wenn Sie vorbereitete Antworten haben, die Sie ohne einen zweiten Gedanken auflisten können, kann das auch unehrlich wirken.
Zum Beispiel ist eine der häufigsten Interviewfragen, Ihre Stärken und Schwächen aufzulisten. Was Interviewer hören möchten, ist, dass Ihre Stärken etwas sind, das speziell bei der Rolle, für die Sie sich bewerben, helfen wird, und Ihre Schwächen sind etwas, dessen Sie sich bewusst sind, an dem Sie arbeiten, um sich zu verbessern, und das Ihre Leistung in dieser Rolle nicht beeinträchtigen wird. Das bedeutet, dass Sie für jedes Interview, das Sie führen, die Art und Weise, wie Sie diese Frage beantworten, etwas anders gestalten sollten, aber im gleichen Thema bleiben.
Es hilft auch, Interviewfragen mit einem Freund zu üben, wobei Sie abwechselnd sowohl der Interviewer als auch der Interviewte sind.