Utiliser des mots-clés dans votre recherche d’emploi – Fait ou défait votre candidature
Mots-clés – le talon d’Achille du CV de chaque étudiant. Savoir comment rédiger un CV et une lettre de motivation percutants qui attirent l’attention des employeurs (et la maintiennent) ne vous aidera qu’une fois que votre CV sera entre les mains d’un recruteur. Malheureusement, aujourd’hui, n’importe qui peut postuler à presque n’importe quel emploi n’importe où, donc cette nouvelle offre d’emploi qui vous intéresse peut déjà avoir des dizaines, voire des centaines, d’autres candidats.
Comment pouvez-vous faire en sorte que votre CV soit lu, sans parler de le faire remonter au sommet de la pile ?
Entrez les mots-clés – votre nouveau meilleur ami dans la recherche d’emploi. Cela vous aidera à naviguer dans la base de données de CV (le “trou noir” du processus de candidature) et à vous assurer que votre CV est lu par les bonnes personnes, immédiatement.
La base de données de CV
Lorsque vous postulez pour un emploi, vous savez déjà que vous n’êtes pas le seul. En fait, en moyenne, les entreprises reçoivent environ 250 CV pour chaque offre d’emploi, et seulement 2 % des candidats reçoivent un retour d’appel. Pour le responsable du recrutement moyen, il n’est pas réaliste de lire 250 CV en détail et de faire une liste détaillée des “pour” et “contre” pour chaque candidat.
En fait, la triste vérité est que votre CV ne sera probablement jamais lu par des yeux humains.
Tri des candidats par machine
Les grandes entreprises cherchant à pourvoir un poste doivent être en mesure de trier des centaines de candidatures pour chaque emploi. Comme elles publient généralement des dizaines d’offres d’emploi à tout moment, cela signifie qu’elles doivent être capables de trier des milliers de CV chaque jour. Même les responsables RH extrêmement dévoués qui ont l’intention de donner à chaque candidat une chance équitable ne pourraient pas gérer le volume énorme de CV et de lettres de motivation qui passent sur leur bureau.
Pour faire face à cela, des systèmes appelés “Logiciel de suivi des candidatures” (ATS) ont été développés. Ce système fait deux choses :
- Prend tous les CV et les entre dans une base de données
- Permet aux responsables du recrutement de rechercher, trier et filtrer tous les candidats pour affiner la recherche
Cela signifie que le responsable du recrutement trie les CV par machine pour essayer de trouver des candidats qui appuient sur les bons boutons. Si votre CV n’a pas ce qu’ils recherchent, il y a de fortes chances que personne ne le lise jamais.
Le CV de six secondes
Même si vous passez l’ATS, une étude de TheLadders.com a récemment révélé que les recruteurs ne passent qu’environ 6 secondes à scanner un CV avant de décider de le faire avancer ou de le rejeter. Cela signifie que votre CV ne sera probablement pas donné son temps plein sous les projecteurs même s’il atteint des yeux humains.
En vous concentrant sur les mots-clés que le responsable du recrutement recherche, vous pouvez faire en sorte que ces six secondes comptent. Attirez leur attention sur ce qu’ils recherchent pour maximiser vos chances d’obtenir un retour d’appel.
Mots-clés – Optimisation pour les moteurs de recherche
Si vous voulez vous assurer que votre CV remonte en tête des résultats de recherche, vous devez vous assurer qu’il est facile à lire pour la machine de recherche. Le moyen le plus simple de le faire est de vous assurer que votre CV contient les mots et phrases que les recruteurs recherchent ! Vous vous faites de la publicité avec votre CV, alors faites en sorte que chaque mot compte.
Pensez comme Google
Google est construit sur l’optimisation pour les moteurs de recherche. Essayez de rechercher “Chaussures Marron” et “Chaussures Noires“. Quels sites web sont les plus élevés dans les résultats de recherche ? Qu’est-ce qui est spécial à propos de ces pages qui fait que le moteur de recherche de Google pense que c’est le meilleur résultat pour cette recherche ?
Vous voulez être ce résultat n°1 lorsque le recruteur recherche dans sa base de données – pensez aux termes que le recruteur est le plus susceptible de rechercher et assurez-vous que votre CV présente bien ces mots ou phrases.
Pensez comme LinkedIn
LinkedIn est le principal réseau social professionnel, et il comprend une excellente ressource pour vous aider à choisir des mots-clés pour votre CV. Consultez la section “Compétences et recommandations” – ce sont tous des mots-clés que vous pouvez intégrer dans votre CV. Plus vous pouvez obtenir de recommandations, plus ce mot-clé s’applique probablement à vous. Mettez en avant vos forces et choisissez des mots-clés que vous pouvez justifier.
Choisir des mots-clés
Une fois que vous savez comment penser comme Google et vous concentrer sur des mots spécifiques, et penser comme LinkedIn pour déterminer lesquels s’appliquent le mieux à vous, l’étape suivante consiste à identifier quels mots-clés chaque employeur potentiel recherche probablement.
Jetez un œil à cet exemple d’offre d’emploi trouvé en utilisant l’ outil de recherche d’emplois StockTrak:Vente, Marketing, Entrepreneuriat de niveau débutant Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Exigences : – Licence d’assurance santé et vie ou capacité à en obtenir une avant votre date de début – Obtenir la série 6 et 63 ou 7 et 66 dans un délai d’un an – Transport fiable – Diplôme de licence ou d’associé préféré, ou expérience dans l’industrie – Documentation légale appropriée pour travailler aux États-Unis. Attributs : – Confiant – Autonome – Orienté vers les objectifs – Extraverti – Adaptable. Une entreprise nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha est dans le métier depuis plus de 100 ans. Avec des affiliés, l’entreprise gère des actifs de plus de 32 milliards de dollars. Nos conseillers sont responsables de la fourniture d’assurances, de produits d’investissement et de conseils à nos clients. Que vous commenciez dans l’industrie ou que vous souhaitiez développer une pratique existante, le bureau de la division de la Nouvelle-Angleterre est dédié à vous aider vers de nombreuses années de succès. |
Il se passe beaucoup de choses dans cette très courte annonce d’emploi, mais vous pouvez facilement repérer quelques mots-clés pour vous assurer qu’ils figurent dans votre CV et votre lettre de motivation :Niveau d’entrée en vente, marketing, entrepreneuriat Mutual of Omaha – Braintree, MA
| Exigences : – Licence d’assurance santé ou capacité à en obtenir une avant votre date de début – Obtenir Série 6 et 63 ou 7 et 66 dans un délai d’un an – Transport fiable – Diplôme de licence ou d’associé préféré, ou expérience dans l’industrie – Documentation légale appropriée pour travailler aux États-Unis. Attributs : – Confiant– Autonome– Orienté vers les objectifs– Extraverti– Adaptable. Une entreprise nationale de services financiers et d’assurance, Mutual of Omaha est dans le métier depuis plus de 100 ans. Avec des affiliés, l’entreprise gère des actifs de plus de 32 milliards de dollars. Nos conseillers sont responsables de la fourniture d’assurances, de produits d’investissement et de conseils à nos clients. Que vous commenciez dans l’industrie ou que vous souhaitiez développer une pratique existante, le bureau de la division de la Nouvelle-Angleterre est dédié à vous aider vers de nombreuses années de succès. |
Nous avons deux niveaux de mots-clés mis en évidence :
Les mots orange sont ceux qui sont faciles à repérer, mais il est peu probable que le responsable du recrutement les recherche. Ce sont les “fruits à portée de main”.
Les mots verts sont les importants – les exigences clés du poste que le responsable du recrutement va rechercher spécifiquement. Ce sont les “mots-clés de grande valeur”.
Mots-clés de grande valeur
Les mots-clés “de grande valeur” sont les exigences essentielles du poste que le responsable du recrutement va presque certainement filtrer. Dans ce cas, le recruteur a énoncé plusieurs :
- Licence d’assurance santé
- Licence d’assurance vie
- Série 6
- Série 63
- Série 7
- Série 66
Vous voudrez vous assurer que votre CV contient au moins 2 ou 3 de ces mots, dans des positions proéminentes qui sont faciles à repérer d’un coup d’œil.
Fruits à portée de main
Les mots-clés “fruits à portée de main” sont ceux que le recruteur énonce spécifiquement dans l’annonce d’emploi, mais il est moins probable qu’il les recherche spécifiquement. Ces mots-clés entrent en jeu pendant les six secondes où le premier responsable du recrutement filtre votre CV. Si vous avez certains des mots-clés qu’ils ont en tête pour leur candidat idéal, vous êtes plus susceptible de recevoir un appel de retour.
Le truc avec les fruits à portée de main est de ne pas en faire trop. Ajoutez un ou deux de ces mots-clés, mais si vous en mentionnez tous (ou trop rapidement), votre CV peut sembler peu sincère.
Personnaliser votre CV
Vous avez probablement déjà un CV impressionnant que vous avez rédigé. Votre plus grande erreur maintenant est d’utiliser le même pour postuler à chaque emploi.
Une fois que vous avez vos mots-clés en tête, il est temps de commencer à personnaliser votre CV pour le poste pour lequel vous postulez. Si vous êtes un étudiant qui vient de terminer ses études, cela peut être délicat. Gardez toujours à l’esprit que vous ne devez postuler qu’à des emplois pour lesquels vous êtes qualifié. Si vous êtes qualifié, intégrer les mots-clés ne devrait pas être un défi.
Votre déclaration d’objectif
Votre déclaration d’objectif, la courte phrase ou le paragraphe en haut de votre CV, est un excellent endroit pour intégrer un ou deux des mots-clés “fruits à portée de main”. Cela aide à définir le ton pour le reste de la page.
Zone de qualifications
Votre zone de qualifications est le meilleur endroit pour intégrer tous les mots-clés de grande valeur qui s’appliquent à vous. Par exemple, si vous êtes encore à l’école, certaines de ces phrases pourraient s’appliquer :
- A réussi le cours de préparation à la série 7
- Sur la bonne voie pour obtenir la licence d’assurance vie
- A terminé le cours de licence d’assurance santé
Évitez le superflu
Un piège courant pour les nouveaux diplômés qui commencent leur recherche d’emploi est l’habitude d’ajouter des “éléments de remplissage” ou du superflu – ce sont des mots ou des phrases qui rendent votre CV “plus complet”, mais n’ajoutent aucune information pertinente pour le recruteur. Cela tend à être un effet secondaire malheureux du remplissage pour atteindre des limites de mots sur des travaux de recherche et d’autres projets d’écriture académique, mais cela n’a pas sa place dans votre candidature.
Rappelez-vous : le recruteur ne regardera votre CV que pendant environ six secondes. Si votre CV ne peut pas être facilement digéré, le recruteur manquera très probablement tout ce qui n’était pas à l’avant-plan. Assurez-vous qu’ils voient ce qu’ils recherchent dès qu’ils regardent la page.