Les 5 Plus Grandes Erreurs Des Chercheurs D’Emploi
Dans le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, la recherche moyenne d’un rôle professionnel prend entre 3 et 6 mois—une augmentation significative par rapport aux années précédentes. Pour les nouveaux diplômés ou ceux qui changent de carrière, la recherche peut souvent durer six mois ou plus. Votre recherche sera beaucoup plus difficile si vous faites l’une des erreurs très courantes suivantes. Éviter les 5 ne promet pas un entretien, mais en commettre une pourrait signifier que vous passez à côté d’opportunités.
Erreurs Dans Votre Candidature
Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devriez tout vérifier trois fois avant de l’envoyer à votre employeur potentiel. Chaque annonce d’emploi reçoit plus de 250 candidatures, et chaque responsable du recrutement cherche le moyen le plus rapide et le plus facile de réduire cette pile à quelque chose de gérable. Si vous avez des fautes de frappe dans votre CV, ou si vous mal orthographiez le nom du responsable dans votre introduction ou votre lettre de motivation, il y a de fortes chances que vous ne receviez jamais de réponse.
Même les candidats sérieux tombent dans ce piège. Si vous postulez à de nombreux emplois et que vous apportez des modifications à votre CV pour chacun d’eux (comme nous le recommandons), il est facile qu’une faute de frappe ou deux se glissent dans les fissures.
Comment L’Éviter
Votre arme secrète est les listes de contrôle. Les chirurgiens utilisent des listes de contrôle pour s’assurer qu’ils ne sautent jamais d’étapes, et vous devriez en faire de même. Vous voudrez peut-être personnaliser la liste de contrôle pour votre propre recherche d’emploi, mais vous pouvez trouver un bon modèle ci-dessous.
- Mon CV et ma lettre de motivation incluent-ils tout ce que je veux y mettre ?
- J’ai au moins 2 mots-clés dans mon CV.
- J’ai au moins 3 mots-clés dans ma lettre de motivation.
- Mon CV n’a pas de fautes d’orthographe.
- J’ai le bon nom de l’entreprise, le titre du poste et le nom du responsable du recrutement (le cas échéant) dans ma lettre de motivation.
- Ma lettre de motivation est exempte d’erreurs grammaticales
- Ma lettre de motivation n’a pas de fautes d’orthographe
- J’ai inclus les bonnes pièces jointes dans l’e-mail que j’envoie au responsable du recrutement
Postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié
Cette erreur se produira plus souvent plus votre recherche d’emploi s’éternise. À mesure que vos économies commencent à s’épuiser, vous pourriez essayer d’étirer vos qualifications et de postuler à plus d’emplois en dehors de votre domaine – cela peut compromettre vos chances d’obtenir un entretien (et une offre).
Le problème provient de ce que l’on appelle les “Listes Noires”. Ce sont des listes de candidats pour lesquels un responsable du recrutement a eu une si mauvaise impression qu’il les exclut de toute autre considération pour des postes dans leur entreprise.
Si vous êtes sur une liste noire, cela signifie que le responsable du recrutement a estimé que vous lui avez fait perdre son temps, et donc votre nom est retiré de la considération pour tous les emplois dans cette entreprise. La raison la plus courante d’être mis sur liste noire est de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié. Si le responsable du recrutement pense que vous étirez vos qualifications à l’extrême, ou que vous ne répondez pas à leurs exigences de base, vous risquez d’être mis sur liste noire pour cette entreprise, donc non seulement vous ne recevrez pas de réponse pour ce poste, mais probablement pour tous les autres aussi.
Comment L’Éviter
C’est un piège difficile à éviter. Les responsables du recrutement mettent généralement beaucoup plus d'”exigences essentielles” pour un emploi que ce qui est réellement nécessaire. Vous pouvez généralement postuler en toute sécurité à un emploi où vous répondez à 50 % des qualifications requises à cause de cela. Le véritable défi est de découvrir lesquelles des qualifications vous pouvez ignorer, et celles qui peuvent vous faire mettre sur liste noire si vous les ignorez.
Les diplômes requis (diplôme de licence, diplôme d’associé, MBA) sont généralement des exigences strictes. Si vous ne répondez pas à l’exigence de diplôme, vous feriez mieux d’avoir beaucoup d’expérience pour compenser.
Les certifications peuvent être plus délicates. Si un poste exige une certification que vous n’avez pas, renseignez-vous sur cette certification avant de postuler. Si c’est quelque chose qui nécessite un parrainage de votre employeur, alors vous pouvez généralement postuler tant que vous exprimez votre intention de l’obtenir dès que vous commencez. Avoir une pré-certification, comme notre Cours de la Série 7, est également un excellent moyen de mettre un pied dans la porte.
Être capable d’utiliser un logiciel spécifique ou d’avoir une compétence spécifique est plus flexible. Ce sont généralement plus des “souhaits”, donc en avoir quelques-uns aidera, mais vous pouvez postuler en toute confiance même si vous n’en avez qu’un ou deux (si vous n’en avez aucun, c’est un signal d’alarme). Utilisez toujours votre bon sens – si vous postulez pour un poste de Designer Graphique mais que vous n’avez pas la maîtrise requise de Photoshop, cela peut être tout aussi mauvais que de manquer l’exigence de diplôme.
Raccourcir votre recherche d’emploi
Si vous avez cherché un poste pendant plus de quelques semaines, il n’y a pas de plus grand soulagement qu’un appel de retour ou une invitation à un entretien. Chercher des postes à postuler, rédiger de nouvelles lettres de motivation et ajuster constamment votre CV peut être un processus épuisant, et recevoir cet appel de retour semble être une lumière au bout du tunnel.
Le seul problème est lorsque vous décidez de mettre de nouvelles candidatures en attente en attendant de voir comment se passe votre entretien. Avant que vous ne le sachiez, 2 semaines se sont écoulées, vous envoyez enfin un e-mail pour demander comment s’est passé l’entretien, seulement pour découvrir qu’ils ont choisi un autre candidat. Maintenant, vous avez 3 semaines de retard dans votre recherche d’emploi, sans rien à montrer.
Comment l’éviter
Pour éviter cela, vous devez d’abord comprendre le “Funnel de Recrutement“, comme le dit John Sullivan. Vous étiez l’un des 200 ou plus de personnes qui ont postulé pour cet emploi, et le responsable du recrutement a probablement sélectionné environ 20-25 pour un entretien de premier tour. Si vous êtes l’un d’eux, vous avez franchi la barre des 90 %, mais vous n’avez toujours qu’environ 10 % de chances d’obtenir le poste.
Si vous êtes rappelé pour un entretien de deuxième tour, alors vous savez que c’est sérieux, mais le responsable du recrutement a probablement appelé encore 4 ou 5 personnes, donc vous n’avez toujours qu’environ 20-30 % de chances d’obtenir ce poste. Même si vous atteignez le stade de l’entretien final, vous êtes toujours en concurrence avec 2 ou 3 autres personnes. Tant que vous n’avez pas réellement une offre d’emploi en main, la probabilité dit que vous ne serez probablement pas leur premier choix, mais il y aura probablement entre 2 et 4 semaines entre le moment où vous recevez un appel pour un entretien et le moment où la décision finale est prise.
Si vous êtes rappelé pour un entretien de deuxième ou troisième tour, vous pouvez mettre en attente votre recherche de nouveaux emplois à postuler pendant quelques jours pour vous assurer d’être pleinement préparé. La chose la plus importante à retenir est que votre recherche d’emploi “n’est pas terminée tant qu’elle n’est pas terminée”.
Postuler à trop d’emplois
Ce piège est l’opposé du précédent – vous êtes tellement préoccupé par le fait d’obtenir un entretien que vous avez essayé de jeter un filet très large et de vous assurer que vous avez toujours des candidatures envoyées. C’est un problème courant car c’est aussi une habitude productive. Peut-être que vous vous êtes fixé un objectif de trouver et de postuler à un nouvel emploi chaque jour, ou de passer 8 heures à chercher un emploi chaque semaine.
Le problème ne se pose généralement qu’après quelques semaines à essayer de respecter votre “quota”. À mesure que vous avancez dans votre recherche d’emploi, le travail constant de trouver et de postuler à des emplois commencera à vous peser, et rapidement. Cela signifie que vous êtes beaucoup plus susceptible de commencer à couper les coins (ne pas optimiser correctement votre CV pour les mots-clés et le poste pour lequel vous postulez), de faire des erreurs (plus de fautes de frappe, moins susceptible de suivre vos listes de contrôle), et de postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas entièrement qualifié.
Comment l’éviter
Cela pourrait être le plus difficile à éviter, si vous êtes un chercheur d’emploi dévoué. Se fixer des objectifs est l’un des moyens les plus importants de rester motivé et de garder votre recherche d’emploi en cours. Il est tout aussi important, cependant, de reconnaître quand la pression commence à vous affecter, et de prendre une pause.
Si vous êtes en recherche d’emploi depuis plus de deux semaines, posez-vous les questions suivantes avant de commencer à postuler pour un nouvel emploi :
- Postulez-vous à cela juste pour dire que vous avez postulé aujourd’hui ?
- Si j’avais vu cette annonce la semaine dernière, l’aurais-je ignorée ?
- Si j’obtenais cet emploi, quitterais-je probablement dans la première année ?
Si vous répondez “oui” à l’une de ces questions, il peut être judicieux de sauter cette annonce et de faire une pause dans les candidatures pendant un jour ou deux, puis de revenir avec un regard neuf plus tard.
Commencer trop tard
Comme nous l’avons dit dans l’introduction, le processus de recherche d’emploi durera environ 43 jours pour les travailleurs expérimentés, plus longtemps pour les nouveaux diplômés. Ce temps de candidature va être stressant – probablement beaucoup plus stressant que n’importe quel emploi que vous sécuriserez, donc vous devriez considérer votre temps de recherche d’emploi comme du travail.
Un problème très courant chez les étudiants diplômés ou les personnes cherchant à quitter leur poste actuel est qu’ils ne commencent pas leur recherche d’emploi avant de diplômé/de quitter. Cela se fait pour diverses raisons, mais certaines des plus courantes sont le désir d’une “rupture nette” (un peu d’espace entre l’école et le travail, ou entre les emplois) et la sous-estimation de la concurrence sur le marché de l’emploi.
Si vous commencez votre recherche d’emploi trop tard, le temps total que vous passerez au chômage augmentera, mais vous augmentez également les chances de commettre l’une des erreurs ci-dessus. Si vous recevez des rappels pour des entretiens tout de suite, vous sous-estimerez probablement la concurrence et penserez que votre pause était justifiée. Si vous ne recevez pas d’appels pour des entretiens tout de suite, vous pourriez commencer à paniquer et à postuler trop rapidement, sans vous donner suffisamment de temps pour personnaliser votre candidature pour chaque emploi auquel vous postulez. Dans tous les cas, vous souhaiterez toujours avoir commencé la recherche d’emploi plus tôt.
Comment l’éviter
Une question que nous recevons tout le temps est “quand devrais-je commencer à chercher un emploi” ? La réponse est toujours tout de suite. Même si vous ne serez pas diplômé avant encore 3 ans, commencez à chercher des emplois tout de suite. Vous ne commencerez peut-être pas à postuler, mais vous apprendrez à connaître le marché de l’emploi et les compétences que les employeurs recherchent dans les emplois que vous souhaitez. Cela vous donnera l’occasion d’adapter votre parcours éducatif aux compétences que les employeurs veulent.
Si vous êtes diplômé dans l’année qui vient, chercher des emplois maintenant peut vous aider à trouver quelles certifications vous pouvez commencer à obtenir tout de suite pour vous donner un avantage sur la concurrence.
Si vous êtes diplômé à la fin de ce semestre, vous devriez chercher et postuler à des emplois ou des stages dès que possible. Les entreprises embauchent généralement des postes de niveau débutant par cycles, alors essayez de programmer tous les entretiens que vous pouvez avant de diplômé.
Postuler alors que vous êtes encore à l’école, en vous préparant à obtenir votre diplôme, est également un excellent moyen de montrer de l’initiative aux employeurs potentiels.