Comment Choisir un Stage
La saison des stages est à nos portes. On pourrait même dire qu’elle n’a jamais vraiment pris fin.
Bien sûr. C’est une excellente occasion de remplacer une estimation vague par des statistiques convaincantes et basées sur des données qui seront beaucoup plus précieuses pour votre public étudiant.
Les nouvelles recherches fournissent plusieurs angles puissants : le taux élevé de participation, le lien direct avec l’obtention d’un emploi à temps plein, et l’augmentation significative des salaires.
Voici quelques options pour mettre à jour votre texte original, basé sur l’article de Forage.
Texte Original :
“Certaines estimations placent le nombre total de stages aux États-Unis un peu au-dessus de 1,5 million de postes par an, et avec de nouveaux postes s’ouvrant à chaque trimestre scolaire, les étudiants à la recherche d’expérience professionnelle gardent généralement un œil sur les offres intéressantes dans leur région.”
Option 1 (Recommandée – Concentrez-vous sur le “Pourquoi”)
Cette version remplace le nombre vague par le résultat le plus convaincant pour les étudiants : être embauché. Elle établit immédiatement la valeur d’un stage.
Les stages sont devenus un chemin critique pour obtenir un emploi à temps plein. Selon des recherches de la National Association of Colleges and Employers (NACE), les stagiaires rémunérés ont deux fois plus de chances de recevoir une offre d’emploi après l’obtention de leur diplôme que les étudiants sans expérience de stage. Avec près de la moitié de tous les étudiants (47%) complétant désormais un stage professionnel, garder un œil sur les nouvelles ouvertures est plus important que jamais pour les étudiants qui souhaitent un avantage concurrentiel.
Option 2 (Concentrez-vous sur la Participation et la Demande)
Cette version aborde directement la popularité et le nombre croissant d’opportunités, ce qui est le plus proche de l’esprit de votre texte original mais utilise des données vérifiables.
Les stages sont une partie courante et croissante de l’expérience universitaire. Bien qu’il soit difficile de compter chaque poste, des études montrent que près de la moitié de tous les étudiants (47%) complètent désormais un stage professionnel. Avec les employeurs prévoyant d’augmenter le recrutement de stagiaires de plus de 9% cette année, les étudiants à la recherche d’expérience professionnelle gardent un œil attentif sur les nouveaux postes s’ouvrant dans leur région.
Option 3 (Les Chiffres à Fort Impact)
Cette version utilise les statistiques de conversion et de salaire les plus puissantes pour créer une ouverture forte et accrocheuse.
Un stage est l’un des moyens les plus efficaces d’obtenir un emploi bien rémunéré après l’obtention de votre diplôme. Des données récentes montrent que plus de la moitié (57,6%) des stagiaires sont convertis en employés à temps plein, et ceux ayant une expérience de stage rémunéré gagnent un salaire de départ médian de 60 000 $—soit 20 000 $ de plus que leurs pairs sans expérience. Avec ces résultats, il n’est pas surprenant que les étudiants gardent constamment un œil sur les nouvelles ouvertures dans leur région.
En fait, les stages sont devenus une partie si standard de l’expérience éducative que votre école pourrait l’exiger pour votre majeure, ou supposer que la plupart des étudiants participeront de leur propre initiative.
Que devriez-vous, l’intrépide étudiant en commerce, rechercher lorsque vous commencez à postuler pour des stages ?
La Valeur du Stage
Le bénéfice le plus précieux d’un stage est, bien sûr, d’acquérir une expérience professionnelle, c’est pourquoi tant d’étudiants sont désireux d’en avoir un ou deux ajoutés à leur CV avant de diplômés.
Les stages sont également considérés comme un excellent moyen d’être recruté et d’avoir un emploi qui vous attend après l’obtention de votre diplôme – faire une bonne impression sur une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler pendant votre stage peut aider à sauter la file d’attente lorsqu’ils commencent à embaucher de nouveaux diplômés. Obtenir un stage après l’obtention de votre diplôme est également une méthode éprouvée pour mettre le pied dans la porte.
Nous nous égarons – ce sont les avantages dont vous avez entendu parler sous tous les angles jusqu’à présent. Ce que vous ne savez peut-être pas, c’est à quel point les circonstances entourant votre stage influenceront vos perspectives d’emploi après l’obtention de votre diplôme.
Stages Rémunérés contre Stages Non Rémunérés
Tout le monde préférerait un stage non rémunéré, bien sûr, mais vous pourriez être surpris de la grande différence que cela fait d’être payé pour votre travail. La sagesse conventionnelle au cours des dernières années a été que l’expérience du stage est la partie la plus précieuse de l’expérience, mais les stages rémunérés offrent beaucoup plus qu’un peu d’argent supplémentaire.
Vous obtenez ce pour quoi vous êtes payé
Chaque année, la National Association of Colleges and Employers (NACE) interroge les participants aux stages, et leurs recherches montrent clairement que tous les stages ne sont pas créés égaux. Pour les étudiants ayant effectué des stages rémunérés, les avantages étaient significatifs : ils ont reçu en moyenne 1,61 offres d’emploi, bien plus que les 0,77 offres pour les étudiants sans expérience de stage. Leur salaire de départ médian était également robuste à 62 500 $.
Les étudiants qui ont choisi des stages non rémunérés avaient une histoire très différente. Ils ont reçu seulement légèrement plus d’offres d’emploi que leurs pairs sans stage (0,94 contre 0,77) et ont commencé à un salaire beaucoup plus bas de 42 500 $—soit 20 000 $ de moins que leurs homologues rémunérés.
Pourquoi cette Disparité ?
Il y a quelques facteurs en jeu lorsqu’il s’agit de stages non rémunérés. Le premier est que les entreprises qui ont tendance à embaucher beaucoup de stagiaires non rémunérés sont généralement plus à court d’argent que celles qui paient pour le travail étudiant. Cela signifie qu’en matière d’embauche, elles sont moins susceptibles d’avoir de nombreuses ouvertures à offrir même aux meilleurs stagiaires.
Un autre facteur en jeu est que lorsqu’une entreprise embauche un stagiaire non rémunéré, elle fait un investissement beaucoup plus petit dans cet étudiant, donc il y a moins d’incitation à rendre ce stagiaire pleinement productif. Cela se traduit par moins de formation, des tâches moins importantes assignées, et (surtout) moins d’incitation à les garder après l’expiration du stage.
Cela signifie que l’expérience professionnelle que vous obtenez avec un stage non rémunéré est probablement beaucoup moins précieuse qu’un stage rémunéré.
Les stages non rémunérés en valent-ils la peine ?
Des salaires de départ plus bas, à peine de meilleures chances d’obtenir un emploi, un travail moins intéressant pendant le stage, pourquoi les étudiants accepteraient-ils de travailler gratuitement ?
Au bout du compte, la solution n’est pas si simple. Prendre un stage non rémunéré en finance n’est pas la même chose que de prendre un stage non rémunéré dans les services sociaux, par exemple. Si vous avez l’intention d’entrer dans un domaine où vous ne voyez tout simplement pas beaucoup (voire aucun) stage rémunéré annoncé, le domaine lui-même peut nécessiter des stages non rémunérés comme terrain d’essai. C’est particulièrement le cas dans des industries comme la mode et l’écriture.
La vérité est que, même dans ces industries où les stages non rémunérés sont la norme, vous aurez probablement du mal à trouver du travail après avoir obtenu votre diplôme car les industries elles-mêmes sont si compétitives.
Les stages ne sont précieux que si vous acquérez une expérience professionnelle qui vous aidera plus tard dans votre carrière. Si vous ne pouvez pas trouver un poste dans une entreprise avec laquelle vous souhaitez travailler, il peut être préférable de rester en classe et d’essayer de renforcer votre CV grâce à des certifications ou d’autres programmes de formation.
Comment décrocher un excellent stage
Lorsque vous postulez pour un stage, toutes les règles standard pour les chercheurs d’emploi s’appliquent. Ayez un excellent CV. Rédigez une lettre de motivation percutante. Soyez prêt à écraser votre concurrence avec un excellent entretien.
Il y a quelques conseils et astuces supplémentaires à garder à l’esprit. Les entreprises embauchent généralement des stagiaires par cycles, mais le processus de recrutement pour remplir chaque stage commence en moyenne 6 à 8 mois à l’avance. Si vous souhaitez obtenir un stage avant de diplômé, vous devez commencer dès maintenant (cliquez ici pour accéder à notre page de recherche de stages).
Les stages sont également extrêmement compétitifs, plus que jamais. Les entreprises s’attendent à embaucher moins de stagiaires en 2016 qu’en 2015, donc votre pool de concurrence devient plus féroce. Soyez prêt à postuler tôt et souvent, et soyez prêt à être rejeté (comme pour toute recherche d’emploi).
Que faire si je rate ma chance ?
Si vous essayez et échouez à décrocher un stage, ce n’est pas la fin du monde. Selon les données d’enquête les plus récentes, vous avez quelques éléments pour vous consoler :
- Vous allez probablement gagner plus après votre diplôme qu’une personne qui a pris un stage non rémunéré moyen par désespoir d’avoir “quelque chose”.
- Ce n’est pas parce que vous obtenez un stage que vous avez un emploi sécurisé. Après 1 an, les travailleurs qui n’avaient pas de stage avaient des emplois plus sécurisés que ceux qui ont pris un stage, mais ont été embauchés par une autre entreprise après l’obtention de leur diplôme.
- Après 5 ans, les travailleurs qui n’avaient pas de stage du tout avaient les emplois les plus sécurisés (64,2 % étaient toujours avec le premier employeur avec lequel ils ont travaillé après l’obtention de leur diplôme).