5 Suurimat Vigu Tööotsijate Seas
Tänapäeva konkurentsitihedas tööturul kestab keskmine otsing professionaalsele ametikohale 3 kuni 6 kuud—see on märkimisväärne tõus varasemate aastate võrreldes. Uute lõpetajate või karjääri vahetajate jaoks võib otsing sageli kesta kuus kuud või kauem. Teie otsing on palju raskem, kui teete ühe järgmistest väga levinud vigadest. Kõigi 5 vältimine ei garanteeri intervjuud, kuid mõne tegemine võib tähendada, et jääte millestki ilma.
Vead Teie Taotluses
Kui kandideerite tööle, peaksite kõike, mida soovite oma potentsiaalsele tööandjale saata, kolm korda kontrollima. Iga töökuulutus saab üle 250 taotlust, ja iga värbaja otsib kiireimat ja lihtsamat viisi, kuidas see hunnik hallata. Kui teie CV-s on trükivigu või valesti kirjutatud juhi nimi teie tutvustuses või kaaskirjas, on tõenäoline, et te ei saa kunagi tagasisidet.
Isegi siirad tööotsijad satuvad sellesse lõksu. Kui kandideerite paljudele töökohtadele ja teete igaühe jaoks oma CV-s muudatusi (nagu me soovitame), on lihtne, et mõni trükiviga libiseb sisse.
Kuidas Seda Vältida
Teie salarelv on kontrollnimekirjad. Kirurgid kasutavad kontrollnimekirju, et veenduda, et nad ei jäta samme vahele, ja teie peaksite samuti. Võite soovida kohandada kontrollnimekirja oma tööotsingu jaoks, kuid allpool leiate hea malli.
- Kas minu CV ja kaaskiri sisaldavad kõike, mida soovin?
- Minu CV-s on vähemalt 2 märksõna.
- Minu kaaskirjas on vähemalt 3 märksõna.
- Minu CV-s ei ole õigekirjavigu.
- Minu kaaskirjas on õige ettevõtte nimi, ametikoht ja värbaja nimi (kui see on asjakohane).
- Minu kaaskiri on grammatikavigadest vaba
- Minu kaaskirjas ei ole õigekirjavigu
- Olen lisanud õiged lisad e-kirjale, mille saadan värbajale
Töökohtadele Kandideerimine, Milleks Te Ei Ole Kvalifitseeritud
See viga tuleb esile seda kauem, kui teie tööotsing kestab. Kui teie säästud hakkavad otsa saama, võite proovida oma kvalifikatsioone venitada ja kandideerida rohkematele töökohtadele, mis ei ole teie valdkonnas – see võib kahjustada teie võimalusi intervjuu saamiseks (ja pakkumise saamiseks).
Probleem tuleneb nn “mustadest nimekirjadest”. Need on nimekirjad taotlejatest, kelle kohta värbaja sai nii halva mulje, et nad põhimõtteliselt eemaldavad taotleja kaalumisest kõikides teistes ametikohtades nende ettevõttes.
Kui olete mustas nimekirjas, tähendab see, et värbaja arvas, et raiskasite nende aega, ja seetõttu on teie nimi eemaldatud kaalumisest kõikide töökohtade jaoks selles ettevõttes. Kõige levinum põhjus musta nimekirja sattumiseks on kandideerimine töökohtadele, milleks te ei ole kvalifitseeritud. Kui värbaja arvab, et venitate oma kvalifikatsioone piirini või ei vasta nende alammugavuse nõuetele, riskite selle ettevõtte musta nimekirjaga, seega ei saa te mitte ainult selle ametikoha jaoks tagasisidet, vaid tõenäoliselt ka teiste jaoks.
Kuidas Seda Vältida
Seda on keeruline vältida. Värbajad panevad tavaliselt töö jaoks palju rohkem “olulisi nõudeid”, kui tegelikult on vajalik. Saate tavaliselt ohutult kandideerida tööle, kus vastate 50% nõutud kvalifikatsioonidest. Tõeline trikk on välja selgitada, milliseid kvalifikatsioone saate ignoreerida ja millised võivad teid musta nimekirja viia, kui neid ignoreerite.
Nõutav haridus (bakalaureusekraad, assotsieerunud kraad, MBA) on tavaliselt ranged nõuded. Kui te ei vasta hariduse nõudele, peaksite omama piisavalt kogemust, et seda kompenseerida.
Kvalifikatsioonid võivad olla keerulisemad. Kui ametikoht nõuab kvalifikatsiooni, mida teil ei ole, lugege selle kvalifikatsiooni kohta enne kandideerimist. Kui see on midagi, mis nõuab teie tööandjalt sponsoreerimist, siis saate tavaliselt kandideerida, kui väljendate oma kavatsust selle saamiseks kohe pärast alustamist. Eelneva kvalifikatsiooni omamine, nagu meie Seitsmenda Seeria Kursus, on samuti suurepärane viis ukse vahele saamiseks.
Spetsiifilise tarkvara kasutamise või konkreetse oskuse omamine on leebem. Need on tavaliselt rohkem “soovide nimekiri”, seega aitab, kui teil on mõni neist, kuid võite kindlalt kandideerida, isegi kui teil on ainult üks või kaks (kui teil ei ole ühtegi, on see punane lipp). Kasutage alati oma pead – kui kandideerite graafilise disaineri ametikohale, kuid teil ei ole nõutavat oskust Photoshopis, võib see olla sama halb kui hariduse nõude täitmata jätmine.
Teie Tööotsingu Lühendamine
Kui olete otsinud positsiooni rohkem kui paar nädalat, ei ole suuremat kergendust kui tagasiside või kutse intervjuule. Positsioonide otsimine, uute kaaskirjade kirjutamine ja pidev oma CV kohandamine võib olla väsitav protsess ning selle tagasiside saamine tundub nagu valgus tunnelis.
Ainus probleem on see, kui otsustate uued taotlused ootele panna, samal ajal kui ootate, kuidas teie intervjuu läheb. Enne kui arugi saate, on möödunud 2 nädalat, lõpuks saadate e-kirja, et küsida, kuidas intervjuu läks, ja avastate, et nad valisid teise kandidaadi. Nüüd olete oma tööotsingutes 3 nädalat maha jäänud, ilma et teil oleks midagi näidata.
Kuidas seda vältida
Selle vältimiseks peaksite kõigepealt mõistma “Töötajate värbamise funnelit“, nagu ütleb John Sullivan. Te olite üks 200 või nii inimesest, kes kandideeris sellele tööle, ja värbaja valis tõenäoliselt umbes 20-25 esimesse vooru intervjuuks. Kui olete üks neist, olete ületanud 90% piiri, kuid teil on endiselt vaid umbes 10% võimalus töö saamiseks.
Kui teid kutsutakse tagasi teise vooru intervjuuks, siis teate, et asi on tõsine, kuid värbaja on tõenäoliselt kutsunud veel 4 või 5 inimest, seega on teil endiselt vaid 20-30% võimalus selle töö saamiseks. Isegi kui jõuate lõppintervjuu etappi, konkureerite endiselt 2 või 3 teise inimesega. Kuni te ei saa tegelikult tööpakkumist kätte, ütleb tõenäosus, et te tõenäoliselt ei saa olla nende esimene valik, kuid tõenäoliselt on aega 2 kuni 4 nädalat, kui saate esmakordselt intervjuu kutse ja kui lõplik otsus tehakse.
Kui teid kutsutakse tagasi teise või kolmanda vooru intervjuuks, võite ohutult oma uute tööde otsimise pausile panna paariks päevaks, et veenduda, et olete täielikult ette valmistatud. Kõige olulisem on meeles pidada, et teie tööotsing “ei ole läbi, kuni see ei ole läbi”.
Liialt paljude tööde taotlemine
See lõks on vastupidine eelnevale – olete nii mures intervjuu saamise pärast, et proovite visata väga laia võrku ja veenduda, et teil on alati taotlused välja saadetud. See on tavaline probleem, kuna see on ka produktiivne harjumus. Võib-olla olete seadnud endale eesmärgi leida ja taotleda iga päev ühte uut tööd või kulutada 8 tundi nädalas tööotsimisele.
Probleem ei tule tavaliselt esile enne, kui olete paar nädalat proovinud oma “kvooti” täita. Kui liigute oma tööotsingutes kaugemale, hakkab pidev tööde leidmine ja neile kandideerimine teid kiiresti väsitama. See tähendab, et olete palju tõenäolisem, et hakkate nurka lõikama (mitte optimeerides oma CV-d õigete märksõnade ja taotletava töö jaoks), teete vigu (rohkem trükivigu, vähem tõenäoliselt järgite oma kontrollnimekirju) ja kandideerite töödele, milleks te ei ole täielikult kvalifitseeritud.
Kuidas seda vältida
Seda võib olla kõige raskem vältida, kui olete pühendunud tööotsija. Eesmärkide seadmine on üks tähtsamaid viise, kuidas motiveeritud püsida ja oma tööotsingut jätkata. Samuti on sama oluline tunnustada, kui rutiin hakkab teid kurnama, ja teha paus.
Kui olete oma tööotsinguga tegelenud rohkem kui kaks nädalat, küsige endalt järgmisi küsimusi, enne kui hakkate uut tööd taotlema:
- Kas ma taotlen seda lihtsalt selleks, et öelda, et olen täna taotlenud?
- Kui ma oleksin seda kuulutust näinud eelmisel nädalal, kas ma oleksin selle vahele jätnud?
- Kui ma saaksin selle töö, kas ma tõenäoliselt loobuksin esimesel aastal?
Kui vastate “jah” mõnele neist, võib olla hea mõte see kuulutus vahele jätta ja teha paariks päevaks paus taotlemisest, et hiljem värske pilguga tagasi tulla.
Liiga hilja alustamine
Nagu me ütlesime sissejuhatuses, kestab tööotsinguprotsess kogenud töötajatele umbes 43 päeva, värsketele lõpetajatele kauem. See taotlemise aeg on stressirohke – tõenäoliselt palju stressirohkem kui ükski töö, mille te kindlustate, seega peaksite oma tööotsingu aega arvestama tööna.
Väga levinud probleem lõpetavate üliõpilaste või inimeste seas, kes soovivad oma praegusest ametist lahkuda, on see, et nad ei alusta oma tööotsingut enne lõpetamist/lahkumist. Seda tehakse mitmel põhjusel, kuid mõned kõige levinumad on soov “puhtaks katkestamiseks” (mõni vahe kooli ja töö vahel või töökohtade vahel) ja alahindamine konkurentsi tööjõuturul.
Kui alustate oma tööotsingut liiga hilja, suureneb teie töötuks olemise koguaeg, kuid suurendate ka võimalusi teha mõnda ülaltoodud viga. Kui saate kohe intervjuu kutseid, alahindate tõenäoliselt konkurentsi ja arvate, et teie paus oli õigustatud. Kui te ei saa kohe intervjuu kutseid, võite hakata paanikasse minema ja kandideerima liiga paljudele liiga kiiresti, andmata endale piisavalt aega, et kohandada oma taotlust iga töö jaoks, millele kandideerite. Igal juhul soovite alati, et oleksite tööotsingut varem alustanud.
Kuidas seda vältida
Küsimus, mida me pidevalt saame, on “millal peaksin tööotsingut alustama”? Vastus on alati kohe. Isegi kui te ei lõpeta veel 3 aasta pärast, alustage kohe tööde otsimist. Te ei pruugi alustada taotlemist, kuid saate tutvuda tööjõuturuga ja oskustega, mida tööandjad otsivad soovitud ametites. See annab teile võimaluse suunata oma haridusteed tööandjate soovitud oskuste suunas.
Kui lõpetate järgmise aasta jooksul, võib tööde otsimine nüüd aidata teil leida, milliseid sertifikaate saate kohe alustada, et saada konkurentsieelis.
Kui lõpetate selle semestri lõpus, peaksite otsima ja taotlema töökohti või praktikakohti võimalikult kiiresti. Ettevõtted värbavad tavaliselt algtaseme ametikohti tsüklites, seega proovige saada kõik intervjuud, mis suudate, enne lõpetamist.
Taotlemine, kui olete veel koolis ja valmistute lõpetama, on samuti suurepärane viis näidata algatusvõimet potentsiaalsetele tööandjatele.