Tulu ja maksud

Oma tulu teenimine on esimene samm iseseisva täiskasvanu suunas. Tulu annab sulle võimaluse maksta oma igapäevaseid kulutusi, samal ajal kui planeerid tulevikku. Siiski, töökoht annab sulle rohkem kui lihtsalt palga. Kuigi võib olla ahvatlev aktsepteerida igasuguseid hüvitiste pakette, annab erinevate valikute mõistmine sulle suurema läbirääkimisvõime ja aitab tagada, et sinu koguhüvitis on väärt sinu aega ja vaeva.

Esimene asi, mida kaaluda enne tööpakkumise aktsepteerimist, on sinu brutopalk. See summa ei kajasta midagi muud kui töötatud tundide arvu ja kui palju sulle nende tundide eest maksti. Teades oma osariigi miinimumpalka ja olles valmis küsima tööandjalt hüvitisi, on hea viis tagada, et sinu tööandja ei kasutaks sind ära. Kui oled oma brutopalga üle rahul, veendu, et arvestad ka selliste teguritega nagu maksud, kinnipeetavad summad, pensioni sissemaksed jne. On oluline märkida, et lisahüvitised ei ole piiratud ainult suurtes ettevõtetes töötavatele inimestele. Tunnipalkadega töötajad võivad samuti olla õigustatud hüvitiste vormidele, sõltuvalt nende töölepingust, ja neid makstakse sageli “ületunnitöö” eest, kui nad võtavad lisatunde. 

Lisaks sinu otsesele hüvitisele (palk ja tasud) pakuvad enamik tööandjaid ka grupikindlustuse paketti, samuti pensioni ja otseseid sissemakseid säästudesse. Kuigi see ei pruugi lühiajaliselt tunduda nii oluline, on oluline alustada varakult säästmist.

Selles üksuses uurime erinevaid hüvitiste pakette ning kuidas grupikindlustus, aktsiahüvitised, puhkuseaeg, peresoodustused, sotsiaalne kaitse ja muud tööalased hüved võivad olla sama olulised kui sinu algne tulu.