Sissetulek ja hüvitised
Et olla meie majanduses iseseisev, vajab igaüks mingit tüüpi sissetulekut; see on raha, et maksta arveid ja muid elamiskulusid. See tuleb paljusid erinevaid vorme.
Kui sul on töö, siis kokkuvõttes hüvitis sinu tööandjalt koosneb rohkemast kui lihtsalt palgast, mille sa saad. Erinevad tööandjad pakuvad palju erinevaid hüvitiste pakette. Nende vahel õige tasakaalu leidmine on ettevaatlik läbirääkimiste punkt tööpakkumise aktsepteerimisel. Esimene samm on teada, mis need on!
Otsene hüvitis
Otsene hüvitis on see, mida sa saad oma tööandjalt oma töö tegemise eest. Kuidas sind makstakse? See on määratud sinu töölepingus, kollektiivlepingus või muudes sinu töökorralduse tingimustes.
Palk ja tasud
Kui inimesed mõtlevad oma sissetulekule, on palk või tasud tavaliselt esimene number, mis meelde tuleb. See on dollarite summa, mida sinu tööandja maksab sulle aastas. Erinevate tööpakkumiste kaalumisel on see kõige lihtsam number, millega võrrelda oma valikute vahel. $45,000 või $47,500? Kumb on suurem?
Su palk või tasud on samuti tuntud kui brutopalk. Bruto tähendab, et see ei ole kohandatud maksude, kinnipeetavate, pensioni sissemaksete või muude mitterahateenuste peegeldamiseks. See on summa, millega alustad, kui arvutad, kui palju tunde oled töötanud ja kui palju sa nende tundide eest saad.
Tunnitasud
Tunnitasud on kõige põhilisem hüvitise vorm. Sulle makstakse kindel summa iga tunni eest, mille sa töötad. Enamik algtaseme töökohti on tunnipõhised, kuid paljud kõrgema taseme spetsialistid ja sõltumatud töövõtjad küsivad samuti tasu tunni eest. Osalise tööajaga töötajad, kelle tööaeg erineb nädalast nädalasse, saavad peaaegu alati tasu tunni eest.
Kui sa töötad töövõtjana, tähendab see, et oled iseseisev, kuid rendid oma aega ja energiat, et töötada kellegi teise (kas isiku või ettevõtte) heaks. Ettevõtted nagu Uber ja Deliveroo, kes pakuvad oma töötajatele palju paindlikkust, palkavad enamik oma töötajatest töövõtjatena. Töövõtjad saavad tavaliselt kindla summa iga töötatud tunni eest, pluss kulud (kuna töövõtja peab tavaliselt ostma oma töömaterjalid ja saama hiljem nende eest tagasi makstud). Töövõtjad ei ole tavaliselt õigustatud saama muud hüvitist peale selle tunnitasu.
Kui sa töötad tunnipõhise töötajana, tähendab see, et sul on oma tööandjaga kindel kokkulepe. Töövõtjatel on palju vähem paindlikud graafikud kui töövõtjatel. Nad on planeeritud töötama kindla aja jooksul igal nädalal ja saavad tasu nende tegelikult töötatud tundide arvu põhjal. Tunnipõhised töötajad võivad olla õigustatud ka teistele hüvedele ja hüvitiste vormidele, sõltuvalt nende töölepingust. See võib hõlmata tasuta toitu kellegi jaoks, kes töötab restoranis, tasuta filmide vaatamist kellegi jaoks, kes töötab kinoteatris, või puhkuse boonust. Tunnipõhised töötajad, kes töötavad rohkem kui nende planeeritud tunnid, saavad sageli ületunnitasu hüvitiseks.
Palk
Töötaja, kellele makstakse palka, ei saa tasu tunni eest, vaid talle makstakse kindel summa palgaperioodi jooksul, mis põhineb kindlal töötatud tundide arvul nädalas, kuus või aastas. Palgatud töötajad on peaaegu eranditult täistööajaga töötajad.
Kuigi palgatud töötajad ei saa tasu tunni eest, ütlevad nende lepingud tavaliselt, et nad peavad töötama vähemalt 30-35 tundi nädalas. Kui nad peavad töötama rohkem kui see oma tavapäraste tööülesannete raames, ei maksta neile ületunnitasu.
Palgatud töötajad on tõenäolisemalt õigustatud saama muid hüvitisi lisaks oma põhipalga, sealhulgas asju nagu tasustatud puhkused, läbisõidutasude hüvitamine ja tasustatud haigusleht.
Kindlustus
Lisaks palgale ja tasudele pakuvad enamik tööandjaid ka grupi kindlustust. Grupi kindlustus pakutakse kõigile ettevõtte töötajatele, kes saavad grupihinna kindlustuse fikseeritud maksumusega igal aastal. Kuna paljud töötajad kasutavad seda kindlustusprogrammi, saab kindlustusettevõte pakkuda madalamaid kindlustusmakse, kui sa tavaliselt saaksid, kui peaksid kindlustust ostma isikuna.
Grupi kindlustuse maksumus jagatakse töötaja ja tööandja vahel. Töötaja osa arvatakse maha tema brutopalgast, samas kui tööandja osa makstakse otse tööandja poolt.
Tervisekindlustus
Kui sa töötad suure ettevõtte heaks, on grupi tervikindlustus tõenäoliselt osa sinu tööpaketist. Töötajana saad tavaliselt lisada oma kindlustuskaitsele pereliikmeid ja lapsi. Kuna tervisekindlustuse ostmine iseseisvalt võib maksma minna kaks korda rohkem (või rohkem), on tervisekindlustus oluline hüvitise vorm, mida kaaluda tööpakkumiste võrdlemisel.
Elukindlustus
Paljud tööandjad lisavad samuti elukindlustuse oma tööpaketti. Elukindlustusel on kaks funktsiooni:
- Kui sa lahkud enne poliisi tähtaja lõppu, antakse sinu järeltulijatele ühekordne rahasumma hüvitise vormis sinu kaotatud sissetuleku eest.
- Kui sa elad üle tähtaja, on enamik elukindlustuspoliise ka tähtaja makse, mis on ühekordne rahasumma, mida saab lisada sinu pensionisäästudele.
Pensionikonto sissemaksed
Paljud tööandjad pakuvad samuti abi pensionisäästude osas programmide kaudu, nagu 401k, 403b või pensioniplaan.
Otsesed sissemaksed säästudele
Kõige levinum meetod, mida tööandjad kasutavad, et aidata teil pensioniks säästa, on otse teie pensionikontole maksmine, nagu 401(k), tavaliselt vastab see teie enda panusele. See tähendab, et iga dollari eest, mille te ise säästate, panustab teie tööandja ka ühe dollari, kahekordistades teie säästude määra. See tööandja panuse vorm on väga populaarne nii tööandjate kui ka töötajate seas, kuna see annab töötajatele otsese kontrolli oma pensionikontode üle. Tööandjad saavad samuti kasu töötajate voolavuse vähenemisest, maksusoodustustest või maksukrediitidest.
Maximeerides oma pensionisääste varakult (see tähendab, et säästate maksimaalset lubatud summat aastas), saate tõhusalt kahekordistada summat, mille olete säästnud, kuna teie tööandja panustab sama summa. Kuna teie pensionisäästud investeeritakse, teenite te ka oma investeeringu pealt tulu aktsiate kasvu, dividendide maksmise, võlakirjade intresside teenimise jne kaudu, saate veelgi suurema boonuse.
Rohkem teavet tööandja toetatud pensionisäästuprogrammide, nagu 401(k), kohta leiate meie õppetunnist pensioni kohta.
Pensioniskeemid
Tööandjad võivad pakkuda ka otsest pensioniprogrammi. Pärast pensionile jäämist ettevõttest, kus on pensioniprogramm, saate iga kuu tšeki kogu ülejäänud elu. Saadud summa põhineb tavaliselt sellel, kui kaua te ettevõttes töötasite ja kui palju te oma elu jooksul teenisite.
Isegi kui lahkute ühest ettevõttest ja hakkate töötama kuskil mujal, saate siiski koguda pensioni esimesest ettevõttest, lähtudes sellest, kui kaua te seal töötasite. Pensionid on viimastel aastatel vähem levinud, kuna paljud tööandjad eelistavad otsese panuse plaane.
Kaudne kompensatsioon
Kaudne kompensatsioon on muud maksevormid, mida te saate, millel ei pruugi olla teadaolevat dollarimäära. Need on sageli teie töö eelised.
Aktsia kompensatsioon
Aktsia kompensatsioon tähendab, et ettevõte pakub oma töötajatele võimalust omada ettevõtte aktsiaid ja kasu saada ettevõtte kasumist. See võib olla otse aktsia kompensatsiooni kaudu (saades aktsiaid ettevõttes), aktsiaoptsioonide kaudu (andmine töötajatele õigust osta ettevõtte aktsiaid hiljem fikseeritud hinnaga) või isegi kasumi jagamise kaudu (ettevõtte kasumi jagamine töötajatega).
Aktsia kompensatsiooni vormid on kõige populaarsemad juhtivatel ametikohtadel töötajate seas. Need toimivad motivatsioonivormina, et julgustada töötajaid aitama ettevõttel kasvada, kuna mida paremini ettevõte läheb, seda väärtuslikumaks aktsia kompensatsioon muutub. Kuna idufirmad ei ole veel kogenud märkimisväärset edu, pakuvad töötajatele sageli otsest aktsia kompensatsiooni. Kui ettevõte kasvab, suureneb teie aktsiate väärtus, mõnikord dramaatiliselt.
Puhkuseaeg
Puhkuseaeg, kui palju te seda saate ja kui tihti teil on õigus sellele, on oluline osa kaudsest kompensatsioonist. Puhkepäevad, haiguspäevad ja isiklikud päevad varieeruvad ettevõtteti, kuid nende tasustatud päevade olemasolu võib olla oluline kompensatsiooni allikas.
Paindlik aeg
Viimastel aastatel on töötajate premeerimise ja uute talentide meelitamise uueks kompensatsioonivormiks olnud paindlike tööaegade ja tingimuste tutvustamine. Varem olid ettevõtetel kindlad tööajad, seega oodati, et töötate kella 8:00–17:00, millele järgnes ühe tunni lõunapaus. Paindliku aja näide oleks ettevõte, mis lubab töötajatel töötada kella 8:00–18:00 neli päeva nädalas, selle asemel et töötada kella 9:00–17:00 viis päeva nädalas. See annab töötajatele regulaarseid 3-päevaseid nädalavahetusi. Teises paindliku aja variandis võivad ettevõtted lubada töötajatel aeg-ajalt kodust töötada või paindlikult alustada ja lõpetada oma tööpäeva hiljem.
Kui palju paindlikkust teie töö võimaldab, võib olla teie tööandja pakutav oluline kompensatsioonivorm.
Perede eelised
Mõned ettevõtted pakuvad eeliste pakette, mis on suunatud spetsiaalselt peredele. Tüüpilised eelised hõlmavad emadus-/isapuhkust, boonuseid laste lastehoiu toetamiseks, lisapuhkust laste haiguspäevade jaoks ja mõnikord ettevõtte pakutavat lastehoidu kohapeal hoones. Perede eelised on oluline kompensatsioonivorm, mida ettevõtted pakuvad, et meelitada kandidaate, kes võivad tulevikus peret luua või kellel on praegu väikesed lapsed ja kes peavad arvestama, kuidas tasakaalustada oma pere- ja tööülesandeid.
Muud sissetulekuallikad
Teie elu jooksul tuleb enamik teie sissetulekust teie tööhõive kaudu, kuid on ka täiendavaid sissetulekuallikaid, mida peaksite kaaluma.
Investeerimistulu
Saate investeerimistulu dividendide, intresside, aktsiate müügi ja muude investeerimisega seotud tegevuste kaudu. Investeerimistulu muutub pensionile jäädes väga oluliseks. Kui olete säästnud raha pensionikontole ja saanud kasu tööandja panustest, võib teie investeerimistulu olla pensionile jäädes väga suur summa.
Samuti võite saada investeerimistulu, müües maja, investeerides idufirmadesse, mis pakuvad teile kasumi jagamist või aktsiaid ettevõttes, või kasutades võlakirju või hoiustamise sertifikaate, mis pakuvad intressitulu, kui need aeguvad.
Sotsiaalne kaitse
Sotsiaalne kaitse pakub pensionihüvitisi ja puude sissetulekut töötajatele, kes on maksnud sotsiaalkindlustussüsteemi ja on jõudnud pensionieani. Igaüks, kes maksab sotsiaalkindlustusse, on õigustatud selle hüvitiste saamiseks. Sotsiaalne kaitse võib sageli olla kõige usaldusväärsem sissetulekuallikas, kuid see ei ole tavaliselt suurim.
Sotsiaalkaitse sissetuleku kombineerimine teiste pensionisissetulekutega aitab teil elada mugavat elu oma pensioniaastatel.
Väljakutse Küsimused
- Mis on erinevus palga ja tasu vahel?
- Mis on miinimumpalk teie osariigis?
- Millised on palga ja tasu eelised ja puudused?
- Kas eelistaksite saada palka või tasu?
- Lisaks palgale, kas on veel muid hüvesid, mida töötajad võiksid ettevõttes töötades saada?