Juhtimistruktuuri tüüp, millel on vähe juhtimistasandeid ja tavaliselt suuremad meeskonna suurused. Üksikute töötajate käes on tavaliselt palju vabadust oma töö tegemisel, piiratud järelevalvega juhtide poolt. See juhtimistruktuur toimib kõige paremini valdkondades, kus enamik töötajaid on eksperdid või nende töö tüüp varieerub laialdaselt.