Nezaměstnanost
“Nezaměstnanost” je hlavním ekonomickým ukazatelem, který měří, kolik z pracovní populace aktuálně hledá práci. Míra nezaměstnanosti je nejvíce “hmatatelným” ekonomickým ukazatelem – pokud HDP roste nebo klesá, je pro lidi obtížnější si toho všimnout v jejich každodenním životě. Když míra nezaměstnanosti roste, obvykle to znamená, že vy nebo někdo, koho znáte, nedávno přišel o práci, což klade velký tlak na jednotlivce.
Jedním z hlavních cílů hospodářské politiky je podporovat “Plnou zaměstnanost”, nebo snížit nezaměstnanost na její absolutní minimum.
Kdo je považován za “nezaměstnaného”?
Když mluvíme o “nezaměstnanosti”, odkazujeme na lidi, kteří jsou
- V pracovní síle
- Aktuálně nemají práci
- Aktuálně hledají práci
- Starší 16 let
Co znamená být v pracovní síle?
Ne každý, kdo je starší 16 let, je považován za součást pracovní síly. Největším faktorem je, že osoba musí “chtít pracovat”, což znamená, že skutečně pracuje nebo hledá práci.
Studenti na plný úvazek nejsou počítáni do pracovní síly (i když mají práci na částečný úvazek), stejně jako důchodci a lidé, kteří mají zdravotní postižení, které jim brání v práci. Lidé, kteří jsou aktuálně nezaměstnaní, ale momentálně nehledají práci, také nejsou počítáni jako součást pracovní síly – tito lidé jsou známí jako Odmítnutí pracovníci.
Odmítnutí pracovníci
Nezaměstnanost je vypočítávána na základě průzkumu prováděného Úřadem pro statistiku práce Spojených států. Jedna z otázek, které se ptají lidí, kteří aktuálně nemají práci, je “kolik hodin v minulém týdnu jste strávili hledáním práce?”. Tato otázka se používá k rozdělení lidí mezi “Nezaměstnané” a “Odmítnuté pracovníky”.
Odmítnutí pracovníci jsou nazýváni “odmítnutí”, protože obvykle přestali hledat práci, protože věří, že žádná není k nalezení, že trh práce v jejich oblasti jednoduše nevytváří dostatek pracovních míst. To může způsobit, že se míra nezaměstnanosti chová podivně, když dojde k ekonomickému oživení – pokud je vytvořeno mnoho nových pracovních míst, ale míra nezaměstnanosti stále roste, znamená to, že se mnoho odmítnutých pracovníků znovu zapojuje do pracovní síly, což je známka ekonomického oživení.
Podzaměstnanost
Míra nezaměstnanosti také nezahrnuje lidi, kteří mají práci na částečný úvazek, protože se jim nedaří najít práci na plný úvazek, nebo jinak pracují na pozici, která je daleko pod jejich úrovní dovedností (například elektrotechnický inženýr, který dočasně pracuje na částečný úvazek v Walmartu, zatímco pokračuje v hledání práce).
Podzaměstnanost je stav, který obzvlášť často postihuje mladé lidi (pracovníky ve věku mezi 16 a 24 lety). Čerství absolventi vysokých škol mohou mít často potíže najít práci ve svém oboru, zejména po recesi, a tak mohou být nuceni přijmout pozice, kde jejich vzdělání a školení nejsou relevantní.
Podzaměstnaní pracovníci snižují celkovou produkci, ale protože tito pracovníci mají technicky vzato práci, nejsou vůbec počítáni do míry nezaměstnanosti.
Diskriminace a nezaměstnanost
Diskriminace na základě rasy, pohlaví a věku může mít vážné dopady na úroveň zaměstnanosti každé skupiny. Tato diskriminace může být dokonce větší než rozdíly v nezaměstnanosti mezi lidmi, kteří nedokončili střední školu, a absolventy vysokých škol.
Rozdíl v míře nezaměstnanosti mezi jednotlivými skupinami je důležitý – také to znamená, že když dojde k jakémukoli výkyvu v průměrné míře nezaměstnanosti v celé pracovní síle, diskriminované skupiny obvykle pociťují mnohem větší dopad než ostatní.
Například mezi lety 2006 a 2010 vzrostla míra nezaměstnanosti pro absolventy vysokých škol z 2,2 % na 5,1 % (asi 1 z každých 20), zatímco míra nezaměstnanosti pro Afroameričany vzrostla z 11,1 % na 19,8 % (téměř 1 z každých 5). Můžete si vyhledat míry nezaměstnanosti v průběhu času pro různé demografické skupiny ve Spojených státech prostřednictvím Úřadu pro statistiku práce (BLS) kliknutím zde.
To neznamená, že všechny rozdíly v míře nezaměstnanosti jsou způsobeny diskriminací. Rozdíl v míře nezaměstnanosti mezi absolventy vysokých škol a lidmi, kteří nedokončili střední školu, je poměrně velký, ale to lze přičíst rozdílu ve dovednostech (absolventi vysokých škol jsou kvalifikováni pro více pracovních míst než lidé, kteří nedokončili střední školu), nikoli diskriminaci.
Typy nezaměstnanosti
Nezaměstnanost není všechna stejná – existují různé ekonomické faktory, které mohou vytvářet a ničit pracovní místa.
Cyklická nezaměstnanost
Cyklická nezaměstnanost je nezaměstnanost, která je způsobena vzestupem a poklesem hospodářského cyklu. Jak ekonomika jako celek roste, pracovní místa se vytvářejí a nezaměstnanost klesá. Pokud začne ekonomika slábnout, pracovní místa se ničí, když se podniky zmenšují nebo zavírají.
Cyklická nezaměstnanost je často to, co získává nejvíce pozornosti, protože slouží jako barometr pro ekonomiku jako celek, když se pracovní místa ztrácejí a vytvářejí.
Sezónní nezaměstnanost
Sezónní nezaměstnanost je vzestup a pokles míry nezaměstnanosti, který se každoročně odehrává. Každé jaro a na podzim farmy obvykle najímají mnohem více lidí, aby pomohli s výsadbou a sklizní, a ti jsou na konci této sezóny propuštěni. Mezi listopadem a prosincem také maloobchodní firmy obvykle najímají mnohem více pokladních a obsluhy, aby pomohly s “vánočním shonem” nakupujících.
V malebných oblastech míra nezaměstnanosti také stoupá a klesá s prázdninovými sezónami, protože jsou najímáni zaměstnanci hotelů, zaměstnanci parků, plavčíci, instruktoři lyžování a podobně, aby vyhověli turistům, a jsou propuštěni, když turistická sezóna končí.
Obecně řečeno, míra nezaměstnanosti je “sezónně upravená” průměrováním těchto vysokých a nízkých sezón.
Strukturální nezaměstnanost
Strukturální nezaměstnanost se obtížněji počítá než ostatní typy. Tento zdroj nezaměstnanosti nastává, když dojde k nesouladu mezi dovednostmi, které zaměstnavatelé požadují, a dovednostmi, které mají uchazeči o zaměstnání.
Skutečným příkladem toho jsou výrobní pracovní místa, která byla ztracena v 80. a 90. letech v celých Spojených státech, což souviselo s velkým počtem nových pracovních míst vytvářených v oblasti webového vývoje a programování. I když bylo vytvářeno mnoho nových pracovních míst a firmy byly ochotny najímat nové pracovníky, lidé, kteří byli nezaměstnaní s výrobními zkušenostmi, neměli dovednosti potřebné k obsazení těchto volných míst, což vedlo k nárůstu míry nezaměstnanosti.
Období vysoké strukturální nezaměstnanosti lze identifikovat porovnáním toho, jak dlouho průměrně trvá firmě obsadit nové pracovní místo s celkovou mírou nezaměstnanosti. Pokud je velké množství lidí nezaměstnaných a hledajících práci, ale stále trvá dlouho, než jsou nová pracovní místa obsazena, pak pravděpodobně existuje velké množství strukturální nezaměstnanosti.
Frictionální nezaměstnanost
Frictionální nezaměstnanost zahrnuje lidi, kteří jsou nezaměstnaní po krátkou dobu mezi zaměstnáními. Například pokud se přestěhujete do nového města, bude několik týdnů, kdy hledáte práci, i když ji najdete hned.
To také zahrnuje lidi, kteří dali výpověď, aby se pokusili najít něco lepšího, a lidi, kteří pracovali pro firmy, které zkrachovaly. I když je ekonomika v “plné zaměstnanosti”, frictionální nezaměstnanost stále existuje.