Přístup k řízení, který zavedl Fredrick Taylor a který analyzuje pracovní toky za účelem zlepšení efektivity. Vědecký manažer by měl zájem o to, kolik času trvá pracovníkovi splnit nějaký konkrétní úkol, nebo o místa, kde dochází k nedorozuměním, aby identifikoval oblasti pro zlepšení pracovních toků společnosti jako celku.