Co je “Práce”?
“Práce” je to, kolik člověk pracuje. Je to využití času a vynaložení úsilí k výrobě něčeho hodnotného. Obecně platí, že čím cennější je práce člověka, tím vyšší je jeho mzda.
Kvalifikovaná a nekvalifikovaná práce
Každý člověk začíná jako Nekvalifikovaný pracovník, což znamená, že nemá žádné specifické školení nebo profesionální dovednosti, které by ho odlišovaly od ostatních pracovníků. Pokud se člověk dostane do školy nebo získá dostatek zkušeností, aby se stal specialistou nebo odborníkem, stává se Kvalifikovaným pracovníkem (přečtěte si náš článek o specializaci pro více informací).
Kvalifikovaní pracovníci téměř vždy vydělávají vyšší mzdy než nekvalifikovaní pracovníci, ale obě skupiny mají specifické tlaky, které ovlivňují jejich mzdy.
Kvalifikovaní pracovníci – Co způsobuje zvýšení mezd?
Pokud má osoba dva magisterské tituly v oboru inženýrství, doktorát v biologii a dokončila odbornou školu, aby se stala elektrikářem, stále by byla považována za nekvalifikovaného pracovníka, pokud by v současnosti pracovala jako řidič rozvozu pizzy.
Existují dva faktory, které přispívají k vyšším mzdám pro kvalifikované pracovníky – konkurence na trhu práce a produktivita práce.
Konkurence na trhu práce
Kvalifikovaní pracovníci mají dovednosti, které většina lidí nemá. To znamená, že kdykoli se objeví nová pracovní nabídka, která vyžaduje konkrétní dovednost, mají kvalifikovaní pracovníci, kteří ji mají, méně konkurence pro tuto pozici. Jak se člověk stává více specializovaným s užším zaměřením, obvykle má mnohem vyšší šanci získat práci, která odpovídá jeho konkrétním kvalifikacím.
Například, toto jsou dvě pracovní nabídky pro “Ekonom”. Jedna je pro “Junior Ekonom”, což znamená kvalifikovaného pracovníka v ekonomii, ale s malým dalším školením kromě školy. Druhá je pro “Finančního ekonoma”, nebo ekonoma, který má další školení v oblasti finančních trhů.
Junior Ekonom má mnohem více lidí, kteří mají tyto dovednosti, zatímco Finanční Ekonom má mnohem méně. Protože se o práci Junior Ekonom uchází tolik lidí, může společnost, která najímá, nabídnout nižší mzdu, protože potenciální zaměstnanec může být snadněji nahrazen. Finanční Ekonom na druhé straně vyžaduje více dovedností a společnost by měla větší potíže nahradit kandidáta, který dostane lepší nabídku mzdy jinde, takže tato práce pravděpodobně nabízí vyšší mzdu.
Produktivita práce
Mzda kvalifikovaných pracovníků také roste, jak se zvyšuje hodnota toho, co jejich práce produkuje. Pokud dovednosti, které přinášíte do práce, vytvářejí více hodnoty a více zisku pro vašeho zaměstnavatele, obvykle budete schopni vydělat více peněz než někdo, kdo přidává méně hodnoty.
Prodejci mají zvláštní přímou vazbu na svou produktivitu ve formě Provizí. Efektivnější prodejci jsou schopni prodávat více a hodnotnější produkty, takže společnosti nabízejí procento z jejich celkového prodeje jako bonus pro prodejce jako motivaci. Jiné společnosti nabízejí Podíl na zisku, kde je procento zisku rozděleno mezi všechny pracovníky, nebo Akciové/Investiční možnosti, kde zaměstnanci mohou získat akcie společnosti, které zvyšují hodnotu, když se společnosti daří dobře.
Kvalifikovaní pracovníci – Co způsobuje pokles mezd?
Kvalifikovaní pracovníci nezůstávají vždy na vrcholu, existují některé důležité změny, které mohou způsobit rychlý pokles mezd konkrétních kvalifikovaných pracovníků.
Změny v ekonomice
Ošetřovatel koní byl kdysi nesmírně důležitou kvalifikovanou prací v ekonomice, ale téměř přes noc po vynálezu automobilu Ford Model T byly městské ulice zcela zbaveny koní. To může být to, co se stane, když se dříve ceněná dovednost stane redundantní díky technologii nebo celkové ekonomické změně – poptávka po těchto dovednostech začíná klesat a mzdy lidí s těmito dovednostmi klesají s ní.
Změny na trhu práce
V 50. a 60. letech 20. století mělo velmi málo lidí vysokoškolské vzdělání v oboru podnikání. To znamenalo, že lidé, kteří měli tyto tituly, měli obrovskou výhodu při hledání práce. Od té doby miliony lidí “Chytily se” a lidé absolvují s univerzitními tituly v mnohem větším počtu než kdy předtím. To znamená, že tyto dovednosti se stávají “Levnějšími” pro zaměstnavatele, protože je má mnohem více lidí.
To je tlak, který snižuje mzdy pro každou dovednost, protože se stává méně “Vzácným” najít někoho, kdo má obecné vysokoškolské vzdělání.
Nekvalifikovaní pracovníci – Co způsobuje zvýšení mezd?
Nekvalifikovaní pracovníci, podle definice, nemají odborné znalosti, které by je odlišovaly od ostatních pracovníků, takže se obvykle ucházejí o stejné pracovní pozice jako všichni ostatní nekvalifikovaní pracovníci v jejich oblasti. I když se nekvalifikovaný pracovník může ucházet o velmi širokou škálu pracovních míst, protože se o stejné pozice uchází tolik dalších, obvykle to tlačí mzdy dolů, protože každého jednotlivého pracovníka lze snadno nahradit. Existují některé konkrétní ekonomické mechanismy, které mohou způsobit, že se obecná úroveň nekvalifikovaných mezd zvýší nebo sníží.
Odbory
Odbory existují jak pro kvalifikované, tak pro nekvalifikované pracovníky jako kolektivní dohoda mezi všemi (nebo většinou) pracovníky ve společnosti, aby vyjednávali se svým zaměstnavatelem o lepších pracovních podmínkách. Pro kvalifikované pracovníky odbory obvykle bojují za lepší podmínky (jako jsou dny dovolené, zdravotní péče a důchody). Pro nekvalifikované pracovníky bojují za ty samé cíle, ale také za zvýšení mezd pro všechny zaměstnance v odborech.
Odbory vznikly v 19. století jako způsob, jak se pracovníci v průmyslové revoluci bránili proti zaměstnavatelům, kteří měli nebezpečné pracovní praktiky, extrémně dlouhé pracovní dny (12+ hodin denně, 6 dní v týdnu) a extrémně nízké mzdy. I dnes se snaží chránit práva pracovníků a zajistit lepší mzdy a pracovní podmínky napříč mnoha odvětvími.
Minimální mzda
Vláda také nařídila, že všichni pracovníci musí být placeni minimální mzdou. To má za cíl stanovit minimální životní standard pro všechny pracovníky v ekonomice a zajištění, že všichni pracovníci vydělávají alespoň základní částku peněz za hodinu práce. Zákony o minimální mzdě byly poprvé přijaty na počátku 20. století, částečně jako reakce na pracovní stávky, aby se zajistilo, že odbory nejsou jedinou organizací, která se snaží podporovat blaho nekvalifikovaných pracovníků.
Nekvalifikovaní pracovníci – Co způsobuje pokles mezd?
Obecně platí, že když průměrná mzda nekvalifikovaných pracovníků začne růst, více lidí je ochotno pracovat, ale společnosti jsou méně ochotny najímat více lidí.
Mzdy jsou příliš vysoké
Toto je neustálá rovnováha, která se vytváří mezi odbory a zákony o minimální mzdě. Pokud odbory donutí mzdy a výhody ve společnosti příliš vysoko, ta společnost bude méně ochotna najímat nové pracovníky, protože vydělává méně zisků na produktivitě každého člověka, kterého najme. Pokud se zvyšují zákony o minimální mzdě, nezaměstnanost také obvykle roste v krátkodobém horizontu, protože se vytváří méně nejhůře placených pracovních míst.
Technologie a automatizace
Nekvalifikovaní pracovníci také vidí, že mnoho úkolů, které dříve vykonávali najatí pracovníci, nyní vykonávají stroje. Pokročilejší počítače a roboti jsou schopni vykonávat některé z opakujících se úkolů levněji, než by stálo najmout někoho na stejnou práci (jako jsou myčky nádobí nebo roboti, kteří automaticky vysávají koberce). Čím pokročilejší technologie je, tím více obvykle poškozuje mzdy a míru zaměstnanosti nejvíce nekvalifikovaných pracovníků.
Ekonomické změny, které ovlivňují všechny
Existují také některé velké změny v ekonomice, které mohou ovlivnit mzdy velkých skupin lidí najednou.
Změny v chutích a preferencích
Pokud by se najednou všichni probudili a rozhodli se, že dávají přednost Pepsimu před Coca Colou, prodeje Coca Coly by přes noc dramaticky klesly. To znamená, že skutečné příjmy generované zaměstnanci Coca Coly by klesly stejně rychle a s nimi i mzdy. Na druhou stranu by Pepsi najednou dosahovala obrovských zisků, a tak by platila svým pracovníkům přesčasy, aby udržela krok s poptávkou, a najímala by mnoho nových.
Výkyvy v chutích a preferencích v celé ekonomice způsobují, že se každý den odehrávají menší verze tohoto posunu, které ovlivňují mzdy lidí vyrábějících zboží na obou stranách posunu.
Změny v cenách vstupů
Nejčastějším příkladem ceny vstupů je cena ropy. Ropa se používá na elektřinu na některých místech a pohání přepravu zboží z jednoho místa na druhé. Když cena ropy vzroste, znamená to, že náklady na přepravu zboží z jednoho místa na druhé také vzrostou. To znamená, že mzdy lidí vyrábějících zboží, které musí cestovat na dlouhé vzdálenosti, budou ovlivněny, protože zisky jejich zaměstnavatelů náhle klesly.