Příjem a odměny
Abychom byli soběstační v naší ekonomice, každý potřebuje nějaký typ příjmu; což jsou peníze na placení účtů a dalších životních nákladů. To má mnoho podob a forem.
Když máte práci, celková odměna od vašeho zaměstnavatele se skládá z více než jen z výplaty, kterou dostáváte. Různí zaměstnavatelé nabízejí mnoho různých odměnových balíčků. Nalezení správné rovnováhy mezi nimi je pečlivým bodem vyjednávání při přijímání nabídky práce. Prvním krokem je vědět, co to je!
Přímé odměny
Přímé odměny jsou to, co dostáváte od svého zaměstnavatele za vykonávání své práce. Jak jste placeni? To je specifikováno ve vaší pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo v jiných podmínkách vaší pracovní dohody.
Plat a mzdy
Když lidé myslí na svůj příjem, plat nebo mzda je obvykle první číslo, které je napadne. Je to částka v dolarech, kterou vám váš zaměstnavatel platí za rok. Při zvažování různých pracovních nabídek je to nejjednodušší číslo pro porovnání jablek s jablky mezi vašimi možnostmi. $45,000 nebo $47,500? Které je větší?
Váš plat nebo mzda se také nazývá hrubá mzda. Hrubá znamená, že nebyla upravena tak, aby odrážela daně, srážky, příspěvky na důchod nebo jiné nepeněžní výhody. Je to částka, se kterou začínáte, když počítáte počet hodin, které jste odpracovali, a kolik za tyto hodiny dostanete zaplaceno.
Hodinové mzdy
Hodinové mzdy jsou nejzákladnější formou odměny. Jste placeni za konkrétní částku za každou hodinu, kterou pracujete. Většina pracovních míst na vstupní úrovni bude hodinová, ale mnoho vysoce kvalifikovaných profesionálů a nezávislých dodavatelů také účtuje za hodinu. Částeční zaměstnanci, jejichž plánované pracovní hodiny se liší týden od týdne, jsou téměř vždy placeni na hodinu.
Pokud pracujete jako dodavatel, znamená to, že jste samostatně výdělečně činný, ale pronajímáte svůj čas a energii, abyste pracovali pro někoho jiného (buď osobu nebo společnost). Společnosti jako Uber a Deliveroo, které svým pracovníkům nabízejí velkou flexibilitu, zaměstnávají většinu svých pracovníků jako dodavatele. Dodavatelé jsou obvykle placeni za konkrétní částku za hodinu práce, plus náklady (protože dodavatel obvykle musí koupit své vlastní pracovní materiály a později je dostat zaplaceno). Dodavatelé obvykle nemají nárok na žádné odměny kromě této hodinové sazby.
Pokud pracujete jako hodinový zaměstnanec, znamená to, že máte konkrétní dohodu se svým zaměstnavatelem. Zaměstnanci mají mnohem méně flexibilní rozvrhy než dodavatelé. Jsou naplánováni na práci na konkrétní dobu každý týden a jsou odměňováni na základě celkového počtu hodin, které skutečně odpracují. Hodinoví zaměstnanci mohou mít nárok na další výhody a formy odměn, v závislosti na jejich pracovní dohodě. To může zahrnovat bezplatné jídlo pro někoho, kdo pracuje v restauraci, možnost vidět filmy zdarma pro někoho, kdo pracuje v kině, nebo vánoční bonus. Hodinoví zaměstnanci, kteří nakonec pracují více než jejich naplánované hodiny, jsou často placeni za přesčas jako odměnu.
Plat
Pracovník, který je placen na plat, není placen za hodinu, ale místo toho je placen pevnou částkou za výplatní období na základě stanoveného počtu hodin odpracovaných týdně, měsíčně nebo ročně. Pracovníci na platu jsou téměř výhradně zaměstnanci na plný úvazek.
I když pracovníci na platu nejsou placeni za hodinu, jejich smlouvy obvykle uvádějí, že se očekává, že budou pracovat alespoň 30-35 hodin týdně. Pokud potřebují pracovat více než toto jako součást svých běžných pracovních povinností, nejsou placeni za přesčas.
Pracovníci na platu mají větší pravděpodobnost, že obdrží další typy odměn kromě svého základního platu, včetně věcí jako placené dovolené, náhrady za ujeté kilometry a placeného nemocenského.
Pojištění
Kromě platu a mezd většina zaměstnavatelů také nabízí skupinové pojištění. Skupinové pojištění je nabízeno všem zaměstnancům společnosti, kteří získávají skupinovou nabídku na pojištění za pevnou cenu každý rok. Protože mnoho zaměstnanců využívá tento pojišťovací program, může pojišťovna nabídnout nižší sazby než byste obvykle dostali, pokud byste si museli pojištění koupit jako jednotlivec.
Náklady na skupinové pojištění jsou sdíleny mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Podíl zaměstnance je odečten z jeho hrubé mzdy, zatímco podíl zaměstnavatele je placen přímo zaměstnavatelem.
Zdravotní pojištění
Pokud pracujete pro velkou společnost, skupinové zdravotní pojištění pravděpodobně bude součástí vašeho pracovního balíčku. Jako zaměstnanec obvykle můžete přidat rodinné příslušníky a děti do svého pojištění. Protože koupě zdravotního pojištění na vlastní pěst může stát dvakrát tolik (nebo více), zdravotní pojištění je hlavní formou odměny, kterou je třeba zvážit při porovnávání pracovních nabídek.
Životní pojištění
Mnoho zaměstnavatelů také zahrne životní pojištění jako součást pracovního balíčku. Životní pojištění má dvě funkce:
- Pokud zemřete před datem splatnosti na poli, vaši pozůstalí obdrží jednorázovou částku jako formu odměny za váš ztracený příjem.
- Pokud žijete po datu splatnosti, většina životních pojistek má také splatnost, což je jednorázová částka, která může být přidána k vašim úsporám na důchod.
Příspěvky na důchodové účty
Mnoho zaměstnavatelů také nabídne pomoc s úsporami na důchod prostřednictvím programů jako 401k, 403b nebo penzijního plánu.
Přímé příspěvky na úspory
Nejčastější metodou, kterou zaměstnavatelé používají k tomu, aby vám pomohli šetřit na důchod, je přímé placení do vašeho důchodového účtu, jako je 401(k), obvykle s odpovídajícím příspěvkem na vaši vlastní částku. To znamená, že za každý dolar, který si sami ušetříte, váš zaměstnavatel přispěje dalším dolarem, čímž zdvojnásobí vaši úsporu. Tento typ příspěvku zaměstnavatele je velmi populární jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci, protože dává zaměstnancům přímou kontrolu nad jejich důchodovými účty. Zaměstnavatelé také těží z nižší fluktuace zaměstnanců, daňových odpočtů nebo daňových kreditů.
Maximalizací svých důchodových úspor brzy (což znamená, že šetříte maximální způsobilou částku za rok) můžete efektivně zdvojnásobit částku, kterou jste ušetřili, protože váš zaměstnavatel přispívá stejnou částkou. Vzhledem k tomu, že vaše důchodové úspory jsou investovány, také budete vydělávat výnosy na své investici prostřednictvím růstu akcií, výplat dividend, úroků z dluhopisů atd., dostáváte ještě větší bonus.
Pro více informací o programech důchodového spoření sponzorovaných zaměstnavateli, jako je 401(k), se podívejte na naši lekci o důchodu.
Důchodové plány
Zaměstnavatelé mohou také nabízet přímý důchodový program. Po odchodu do důchodu z firmy s důchodovým programem dostáváte každý měsíc šek po zbytek svého života. Částka, kterou obdržíte, je obvykle založena na tom, jak dlouho jste pracovali ve společnosti a kolik jste za svůj život vydělali.
I když opustíte jednu společnost a začnete pracovat jinde, stále budete moci pobírat důchod z první společnosti na základě toho, jak dlouho jste tam pracovali. Důchody jsou v posledních letech méně běžné, protože mnoho zaměstnavatelů dává přednost plánům s přímým příspěvkem.
Nepřímá kompenzace
Nepřímá kompenzace jsou jiné formy odměny, které dostáváte a které nemusí mít nutně známou částku. Tyto formy jsou často považovány za výhody vaší práce.
Akciová kompenzace
Akciová kompenzace znamená, že společnost poskytuje způsob, jak mohou její zaměstnanci vlastnit akcie společnosti a těžit z některých zisků společnosti. To může být prostřednictvím přímé akciové kompenzace (přijímání akcií společnosti), opčních akcií (dávání zaměstnancům práva koupit akcie společnosti později za pevnou cenu) nebo dokonce prostřednictvím sdílení zisku (rozdělování zisků společnosti se zaměstnanci).
Formy akciové kompenzace jsou nejpopulárnější mezi zaměstnanci v manažerských rolích. Působí jako forma motivace, aby zaměstnanci pomáhali společnosti růst, protože čím lépe si společnost vede, tím cennější akciová kompenzace se stává. Protože start-upy dosud nezažily významný úspěch, zaměstnancům jsou často nabízeny přímé akciové kompenzace. Jakmile společnost roste, hodnota vašich akcií se zvyšuje, někdy dramaticky.
Dovolená
Dovolená, kolik jí dostáváte a jak často na ni máte nárok, je klíčovým prvkem nepřímé kompenzace. Dny dovolené, dny nemoci a osobní dny se velmi liší od společnosti ke společnosti, ale mít tyto placené dny volna může být hlavním zdrojem kompenzace.
Flexibilní pracovní doba
Novou formou kompenzace, která odměňuje zaměstnance a přitahuje nové talenty v posledních letech, bylo zavedení flexibilních pracovních hodin a podmínek. V minulosti měly firmy stanovené hodiny provozu, takže se očekávalo, že budete pracovat od 8:00 do 17:00 s hodinovou přestávkou na oběd. Příkladem flexibilní pracovní doby by byla společnost, která umožňuje zaměstnancům pracovat od 8:00 do 18:00 čtyři dny v týdnu místo práce od 9:00 do 17:00 pět dní v týdnu. To poskytuje zaměstnancům pravidelné třídenní víkendy. V jiné možnosti flexibilní pracovní doby mohou společnosti umožnit zaměstnancům občas pracovat z domova nebo flexibilně začínat a končit pracovní den později.
Kolik flexibility vaše práce umožňuje, může být hlavní formou kompenzace, kterou nabízí váš zaměstnavatel.
Rodinné výhody
Některé společnosti nabízejí balíčky výhod specificky zaměřené na zaměstnance s rodinami. Typické výhody zahrnují mateřskou/paterčinnou dovolenou, bonusy na zajištění péče o děti, extra volno pro dny nemoci dětí a někdy i péči o děti poskytovanou společností na místě v budově. Rodinné výhody jsou důležitou formou kompenzace, kterou společnosti nabízejí, aby přitáhly uchazeče, kteří mohou v budoucnu zakládat rodinu nebo kteří mají malé děti a musí zvažovat, jak vyvážit své rodinné a pracovní závazky.
Další zdroje příjmů
Během vašeho života většina vašich příjmů pochází z vašeho zaměstnání, ale existují další zdroje příjmů, které byste měli zvážit.
Příjem z investic
Dostáváte příjem z investic z dividend, úroků, prodeje akcií a dalších investičních aktivit. Příjem z investic se stává velmi důležitým po odchodu do důchodu. Pokud jste šetřili peníze na důchodovém účtu a těžili z příspěvků zaměstnavatele, váš příjem z investic může být velmi vysoký, když odejdete do důchodu.
Můžete také získat příjem z investic prodejem domu, investováním do start-upů, které vám poskytují sdílení zisku nebo akcie ve firmě, nebo používáním dluhopisů nebo termínovaných vkladů, které poskytují úrokový příjem, když dospějí.
Sociální zabezpečení
Sociální zabezpečení poskytuje důchodové výhody a příjem z invalidity pro zaměstnance, kteří platili do systému sociálního zabezpečení a dosáhli důchodového věku. Každý, kdo platí do sociálního zabezpečení, má nárok na jeho výhody. Sociální zabezpečení může být často nejspolehlivější formou příjmu, ale obvykle není největší.
Kombinace příjmu ze sociálního zabezpečení s dalšími důchodovými příjmy vám pomůže žít pohodlný život v důchodových letech.
Otázky k výzvě
- Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?
- Jaká je minimální mzda ve vašem státě?
- Jaké jsou výhody a nevýhody být na platu a mzdě?
- Raději byste byli placeni mzdou nebo platem?
- Kromě platu, existují nějaké další výhody, které by zaměstnanci mohli potenciálně získat prací ve společnosti?