工作场所福利

当你开始寻找工作时，浏览职位列表时你会有的第一个问题之一是“这个职位的薪水是多少”？起薪或时薪当然是考虑一个职位时的重要因素，但远不是全部。

本课将涵盖在探索职业时需要寻找的一些其他常见工作场所福利，以及在考虑新工作时如何平衡“福利”与“薪水”。

什么是工作场所福利？

工作场所福利是指你工作中除了薪水之外的所有“额外福利”。当员工能够通过雇主获得某些福利或保险时，他们可以节省开支并提高生产力。提供强大且多样化的福利套餐以满足所有员工需求的雇主能够吸引和留住顶尖人才，这反过来又有助于他们的业务增长。它们可以大致分为四种主要类型：保险福利、退休福利、储蓄福利和生活质量福利。

保险福利

保险福利是指公司为其员工提供保险覆盖。

健康保险

大多数中型到大型公司为其员工及其家属提供团体健康保险。这意味着有一个或多个健康计划，他们利用组织的集体谈判能力与健康保险公司协商（通常）获得比个人自己找到的更好的条款。根据你自己的健康状况，健康保险福利可能是比较两个潜在工作的一个主要决定因素。我们在我们的健康保险课程中更详细地介绍了健康保险的细节。

除了提供计划外，大多数公司还提供部分健康保险费用的覆盖。作为潜在员工，你可以在被雇用之前询问公司的健康保险政策，并直接比较不同工作的报价（或你可以单独购买的内容），让你能够为健康保险福利的“价值”设定一个具体的价格。

人寿保险

许多公司还以很少或没有费用为其员工提供人寿保险。人寿保险可能在你20或30岁时并不是你关注的首要事项，但你可能想考虑将其纳入你的整体财务策略，特别是根据你自己的个人情况。例如，它可以帮助保护那些在经济上依赖你的人，并确保你不会将债务转嫁给你的亲人。许多学生贷款借款人可能会让他们的父母或亲属共同签署贷款；人寿保险可以是一种非常实惠的方式，让你在不太可能发生可怕事件的情况下，确保这笔债务不会转嫁给父母或亲属。

雇主提供的人寿保险提供了一个重要的安全网，通常比自己购买保险要便宜得多。

我们在我们的生命保险课程中更详细地介绍了人寿保险的细节。

残疾保险

残疾保险帮助你保护你最有价值的资产之一——你的收入能力——如果你因病或受伤而无法工作。把它想象成你薪水的保险。

我们在我们的残疾保险课程中更详细地介绍了残疾保险的细节。

退休福利

“退休福利”是提供给员工的工作场所福利，以帮助他们在退休时获得支持。大多数退休福利分为两类：确定福利或确定缴款。

确定福利

确定福利计划是一种退休计划，员工在退休时获得固定的、预设的福利，并持续终身。公司提供的退休福利支付由你的服务年限和收入历史决定。它不依赖于投资回报或市场增长。确定福利计划变得越来越少见，但在一些公司仍然存在。

确定缴款

许多公司现在提供确定缴款计划，而不是确定福利计划。这些可能被称为401(k)计划（在美国）或RRSP（在加拿大）。通过这些退休计划，员工可以选择向他们的退休账户进行自己的缴款（通常从每个薪水中扣除），而雇主“匹配”他们的缴款，最高可达其总薪水的一定百分比。