收入与补偿
为了在我们的经济中自给自足，每个人都需要某种类型的收入；这就是支付账单和其他生活费用的钱。这有很多种形式。
当你有一份工作时，来自雇主的总补偿不仅仅是你收到的薪水。不同的雇主提供许多不同的补偿方案。在接受工作邀请时，找到它们之间的正确平衡是一个需要仔细谈判的要点。第一步是了解它们是什么！
直接补偿
直接补偿是你为工作而从雇主那里获得的报酬。你是如何获得报酬的？这在你的雇佣合同、集体谈判协议或其他工作安排条款中有说明。
薪水和工资
当人们想到他们的收入时，薪水或工资通常是第一个想到的数字。这是雇主每年支付给你的美元金额。在考虑不同的工作邀请时，这是最容易进行比较的数字。$45,000还是$47,500？哪个更高？
你的薪水或工资也被称为毛薪。毛薪意味着它没有经过调整以反映税收、扣款、退休金贡献或其他非现金福利。这是你在计算你工作的小时数以及你为这些小时获得的报酬时的起始金额。
小时工资
小时工资是最基本的补偿形式。你每工作一个小时就会获得特定的金额。大多数入门级工作都是按小时计酬，但许多高端专业人士和独立承包商也按小时收费。工作时间每周不同的兼职员工几乎总是按小时支付。
如果你作为承包商工作，这意味着你是自雇的，但你将自己的时间和精力外包给别人（无论是个人还是公司）工作。像Uber和Deliveroo这样的公司，为他们的员工提供了很多灵活性，大多数员工都是作为承包商雇佣的。承包商通常按每小时工作支付特定金额，加上费用（因为承包商通常需要购买自己的工作材料，并在之后获得报销）。承包商通常没有资格获得除这一小时费率以外的任何补偿。
如果你作为小时员工工作，这意味着你与雇主有特定的协议。员工的工作时间比承包商灵活性小得多。他们每周被安排工作特定的时间，并根据他们实际工作的总小时数获得补偿。根据他们的雇佣协议，小时员工可能有权获得其他福利和补偿形式。这可能包括在餐厅工作的员工获得的免费食物，在电影院工作的员工可以免费观看电影，或假期奖金。最终工作超过预定小时的小时员工通常会获得加班费作为补偿。
薪水
获得薪水的员工不是按小时支付，而是根据每周、每月或每年的工作小时数在一个支付周期内获得固定金额。薪水员工几乎都是全职员工。
尽管薪水员工不是按小时支付，但他们的合同通常规定他们每周至少需要工作30-35小时。如果他们需要在正常工作职责中工作超过这个时间，他们不会获得加班费。
薪水员工更有可能获得除了基本薪水以外的其他类型的补偿，包括带薪假期、里程报销和带薪病假等。
保险
除了薪水和工资，大多数雇主还提供团体 保险。团体 保险是提供给公司所有员工的，他们以固定的年度费用获得团体保险。由于许多员工利用这个保险计划，保险公司可以提供比你作为个人购买保险时通常获得的更低的保费率。
团体保险的费用由员工和雇主共同承担。员工的份额从他们的毛薪中扣除，而雇主的份额则由雇主直接支付。
健康保险
如果你为一家大公司工作，团体 健康保险 可能会作为你雇佣套餐的一部分。作为员工，你通常可以将家庭成员和孩子添加到你的保险覆盖范围内。由于自己购买健康保险的费用可能是两倍（或更多），因此在比较工作邀请时，健康保险是一个重要的补偿形式。
人寿保险
许多雇主还会将 人寿保险 作为雇佣套餐的一部分。人寿保险有两个功能：
- 如果你在保单到期日前去世，你的继承人将获得一笔现金作为你失去收入的补偿。
- 如果你活过到期日，大多数人寿保险政策也有到期支付，这是一笔现金，可以添加到你的退休储蓄中。
退休账户贡献
许多雇主还会通过401k、403b或养老金计划等项目帮助退休储蓄。
直接储蓄贡献
雇主帮助您为退休储蓄的最常见方法是直接向您的退休账户（如401(k)）支付，通常会匹配您自己的贡献。这意味着您自己储蓄的每一美元，雇主也会额外贡献一美元，从而使您的储蓄率翻倍。这种雇主贡献的形式在雇主和员工中都非常受欢迎，因为它使员工能够直接控制他们的退休账户。 雇主也通过减少员工流动、税收减免或税收抵免而受益。
通过尽早最大化您的退休储蓄（意味着您每年储蓄最大合格金额），您可以有效地将您储蓄的金额翻倍，因为您的雇主也会贡献相同的金额。由于您的退休储蓄正在投资，您还将通过股票的增长、股息支付、债券的利息等获得投资回报，因此您获得的奖金会更大。
有关雇主赞助的退休储蓄计划（如401(k)）的更多信息，请查看我们关于退休的课程。
养老金计划
雇主也可能提供直接的养老金计划。 从拥有养老金计划的公司退休后，您将每月收到一张支票，直到您去世。您收到的金额通常基于您在公司工作的时间和您一生中赚取的金额。
即使您离开一家公司并开始在其他地方工作，您仍然可以根据您在第一家公司工作的时间领取养老金。近年来，养老金变得不那么常见，因为许多雇主更倾向于直接缴款计划。
间接补偿
间接补偿是您收到的其他形式的支付，这些支付不一定有已知的美元金额。这些通常被视为您工作的福利。
股权补偿
股权补偿意味着公司为其员工提供拥有公司股票并从公司利润中受益的方式。这可以通过直接股票补偿（获得公司股票的股份）、股票期权（给予员工在未来以固定价格购买公司股票的权利）或甚至通过利润分享（与员工分配公司利润）来实现。
股权补偿的形式在管理职位的员工中最受欢迎。 它们作为一种激励形式，鼓励员工帮助公司成长，因为公司表现越好，股权补偿的价值就越高。 由于初创公司尚未经历实质性的成功，员工通常会获得直接的股票补偿。 一旦公司成长，您的股份价值会增加，有时甚至会大幅增加。
假期时间
假期时间、您获得的假期数量以及您有资格享受假期的频率是间接补偿的一个关键部分。假期、病假和个人假期在不同公司之间差异很大，但拥有这些带薪假期可以成为主要的补偿来源。
灵活时间
近年来，为了奖励员工和吸引新人才，推出了一种新的补偿形式，即灵活的工作时间和条件。在过去，企业有固定的营业时间，因此您被期望在早上8:00到下午5:00之间工作，并有一个小时的午餐时间。 灵活时间的一个例子是公司允许员工在一周的四天内从早上8:00到下午6:00工作，而不是在一周的五天内从早上9:00到下午5:00工作。 这为员工提供了定期的三天周末。在另一种灵活时间的选择中，公司可能允许员工偶尔在家工作或通过推迟开始和结束工作日来灵活安排工作时间。
您的工作允许的灵活性可以成为雇主提供的主要补偿形式。
家庭福利
一些公司提供专门针对有家庭员工的福利套餐。典型的福利包括产假/陪产假、用于儿童日托的奖金、儿童病假额外假期，有时还提供公司提供的现场日托。 家庭福利是公司为吸引可能在未来组建家庭或目前有小孩并需要考虑如何平衡家庭与工作承诺的候选人提供的重要补偿形式。
其他收入来源
在您的一生中，您大部分的收入将来自您的就业，但您应该考虑其他收入来源。
投资收入
您通过股息、利息、出售股票和其他与投资相关的活动获得投资收入。投资收入在您退休后变得非常重要。 如果您一直在退休账户中储蓄，并受益于雇主的贡献，那么到您退休时，您的投资收入可能会非常可观。
您还可以通过出售房屋、投资于提供利润分享或股权的初创企业，或使用在到期时提供利息收入的债券或存款证获得投资收入。
社会保障
社会保障为已缴纳社会保障系统费用并达到退休年龄的员工提供退休福利和残疾收入。所有缴纳社会保障的人都有资格享受其福利。 社会保障通常是最可靠的收入来源，但通常不是最大的。
将社会保障收入与其他退休收入结合起来，将帮助您在退休生活中过上舒适的生活。
挑战问题
- 工资和薪水有什么区别？
- 你所在州的最低工资是多少？
- 薪水和工资各自的优缺点是什么？
- 你更喜欢按工资还是薪水支付？
- 除了薪酬，员工在公司工作还有其他潜在的福利吗？