雇主和员工的权利与责任
当你开始你的第一份工作时，大家最关心的就是薪水（或时薪）。你将赚到多少大钱？你会惊讶地发现，这个数字只是大多数雇主提供的总薪酬包的一小部分。
员工与承包商
在我们讨论福利之前，我们需要关注谁可以获得这些福利。这是“员工”和“承包商”之间的巨大分歧所在，前者可以获得福利和保护，而后者则不能。
“员工”与雇主有一项关于时薪或年薪的固定协议。员工可以是全职或兼职，雇主对员工在工作时间内可以做什么有很高的控制权。大多数员工都有一份雇佣合同，列出了具体的职责、薪酬结构等。雇主对员工也有许多义务，包括许多税务和保险义务。虽然兼职工人可能有多个雇主，但大多数员工一次只有一个雇主。
历史上，“承包商”是指被雇佣来完成一个特定项目或为公司提供一项服务的外部工人或顾问。承包商通常有多个客户，并作为自己的企业运营。这意味着公司会为承包商的服务支付费用，仅此而已。可以把它想象成拥有一个私人教练。你的教练每周只与你独自工作一到两个小时，你为他们的服务付费。他们不是你的员工，还有许多其他客户。对于特别大的合同工作，偶尔会涉及税务表格（以便有收入的记录），但并不总是如此。
法定福利
美国有许多法律要求雇主为员工提供某些福利。其中一些你可能已经熟悉，但大多数可能是新的。随着零工经济的兴起，员工与承包商之间的界限变得模糊。例如，一个工人可能专门为Uber驾驶，并将其作为唯一的收入来源，但Uber将他们归类为承包商，而不是员工。
这很重要，因为“法定福利”仅对员工要求，而不适用于承包商。这意味着希望将成本降到最低的公司会更倾向于依赖承包商而不是员工。这就是关于Uber/Lyft和其他“零工”公司将其工人归类为承包商或员工的重大争论的来源。
税务福利
如果你是员工，雇主需要支付特定的税款。你通常甚至看不到这些税款被支付，但当公司预算他们可以在你薪水上花费多少时，这些税款会被纳入计算。
社会保障和医疗保险
如果你是正式员工，你会看到社会保障和医疗保险的款项从每个工资中扣除。这被称为FICA，其中6.2%用于社会保障，1.45%用于医疗保险。但作为员工，你实际上只从工资中支付了一半的总税款，雇主也支付相同的金额。
如果你是承包商，这些税款不会从你的工资中扣除，也没有人支付另一半。这意味着在年末，你需要自己支付全部金额（称为“自雇税”，总税率为15.3%）。
失业保险
雇主还需要为所有员工支付“失业保险”。作为员工，你可能永远看不到雇主支付了多少，但通常在你工资的5%到10%之间。作为交换，如果你被裁员或失去工作，你可以向州申请失业福利，以帮助支付账单，直到你找到新工作。唯一的例外是如果你自愿辞职。自愿辞职的人没有资格获得失业福利。
如果你是承包商，雇主不需要为你支付失业保险。这意味着承包商通常在失去工作时没有失业福利。
最低工资
每个州还为所有员工设定最低工资，这是员工每小时工作可以获得的最低金额。最低工资有严格的执行措施。
承包商根据情况可能没有最低工资，具体取决于工作类型。例如，你可能是一个Uber司机，整天坐在车里等待乘客，但在8小时的工作中只实际赚到20美元，这仅仅是基于接到的乘客数量。然而，如果你的合同工作明确基于一定的工作小时数（例如，你被雇佣为顾问，与市场团队合作30小时），那么最低工资适用于你工作的小时数。
加班工资
与加班工资类似，员工也享有加班保护。如果您是员工并且每周工作超过40小时（不包括休息时间），您的雇主必须为额外的工作时间支付您正常工资的150%。伪造“加班”是雇主欺诈中最常见的类型之一，雇主会声称您并没有实际工作那么多小时，或者强迫员工“下班”后继续工作以现金支付，从而使加班没有被正确记录。
承包商没有任何加班保护。
健康保险
所有拥有50名或更多员工的公司都必须提供健康保险。这是一种团体保险政策，通常比个人自己购买的保险更具成本效益。
健康保险不是小企业必须提供的福利，但许多小企业仍然将其作为可选福利提供。
可选福利
“必需”福利仅提供给员工。通常，只有与公司签订合同的全职员工才能获得这些其他福利。最常提供的其他福利包括：
员工退休计划
越来越少的雇主为员工提供完整的养老金计划，但许多雇主提供员工退休计划，您可以向您的退休账户进行贡献，您的雇主会匹配（最高到一定限额）。员工退休计划通常对公司所有员工进行标准化，所有员工的资产汇集到同一共同基金中。虽然您对账户的控制权不如自己投资时那么大，但雇主匹配您贡献的“免费钱”对您的回报是一个很大的提升。
附加福利
其他福利越来越普遍，以吸引员工，尤其是在高薪工作中。一些最常见的其他福利包括：
- 带薪假期
- 选择在家工作部分或全部时间
- 儿童保育报销
- 继续教育的学费报销
- 绩效奖金
- ……还有更多。
一些公司提供现场餐厅或免费午餐/晚餐以吸引员工（有时还鼓励他们加班），一些职位甚至可能提供利润分享计划或公司股票。
当您面试工作或试图谈判加薪时，确保获得超出标准提供的额外可选福利是一个非常常见的请求。尤其是当公司无法或不愿意满足您对基本工资的“要求”时。近年来，许多员工已请求获得更多的假期时间或在家工作的能力，甚至超过了对薪水的增加请求。
您的员工手册
到目前为止，我们已经讨论了福利，但作为员工，您也有责任。通常，这些责任会在您的合同中涵盖，但您也可以在员工手册中找到标准的“行为规范”。
员工手册由大多数中型和大型企业的人力资源部门创建（越来越多的小企业也如此）。它不仅包括基本的工作场所期望，如着装规范和办公时间，还包括公司提供的所有可选福利（有时甚至是必需福利）的说明，以便每位员工都能在一个地方看到所有内容。员工手册将解释公司范围内的假期政策、退休计划、健康保险选项等。
员工手册也很重要，因为它包括在员工与经理之间发生争议时应遵循的步骤；如何向人力资源部门提出争议，以及解决争议的正式步骤是什么。