掌握面试 – 提示和技巧
什么将“好”的工作面试与“伟大”的面试区分开来？
在你参加一个伟大工作的面试时，有许多因素会对你有利或不利。有些因素你无法控制，但大多数工作面试的“失败”是非常容易避免的，只要你知道自己在寻找什么。
基础知识
试着从招聘经理的角度看待面试过程。正如我们之前所说，平均每个新的企业职位发布会收到超过250份申请——为了将这堆庞大的申请缩减到最终的招聘决定，出于相对琐碎的原因淘汰候选人要比试图寻找可取之处容易得多。
- 准时到达面试。如果你到得太早，面试官可能没有准备好见你，也可能没有机会充分查看你的简历并提出更好了解你的问题。迟到会打乱当天的日程安排。
- 保持清洁 – 强烈的气味会留下印象，但不是好的印象。
- 穿着得体。这在事先可能更难判断，因此要倾向于正式。穿着全套西装在酒吧参加工作面试可能和穿着T恤和人字拖面试企业银行职位一样糟糕。对公司的企业文化进行一些研究会对这方面有很大帮助，因为如果你已经“看起来”像他们想要雇佣的人，那就更好了。
- 理发/刮胡子。这并不意味着不能留胡子或大头发——只是说你应该展现出你在面试时的最佳形象。尽量看起来像他们想要雇佣的人，而不是让面试官感到震惊。他们应该对你的简历和回答感到印象深刻，而不是对第一印象。
- 知道你来这里的目的。你可能会发送数十份简历，但在面试之前，你应该对公司、其背景和企业文化以及你希望加入的特定角色或团队进行一些深入研究。你在谈论这个角色时显得越熟悉，就越好。
- 做笔记。带上记事本和笔参加面试，写下职位的关键部分，并写下你想问的问题。做笔记会让你在面试中显得更投入，随身携带问题意味着你不太可能忘记任何事情。
不 – 面试的停用词
你做到了 – 你的求职信在众多申请中脱颖而出，你被叫去面试。一切似乎都很顺利 – 你拥有他们所寻找的所有技能和知识，面试官列出了职位的所有职责。这个角色有一些你之前没有做过的部分，所以你明确表示你还不太舒服做那些，或者你觉得那不是你的强项，因此你更愿意朝角色的其他方面发展。
其他一切都很顺利，但你震惊地收到第二天的电子邮件，得知他们选择了另一位候选人。
哪里出错了？
始终试着从想要填补职位的经理的角度考虑面试。经理对候选人有特定的需求和期望，但最重要的条件是他们雇佣的任何人都需要能够填补团队中的空缺。如果你给人留下你无法（或不想）做他们需要的工作的印象，他们可能会继续寻找其他候选人。即使你是该职位最合格的候选人，这一点也是如此。大多数公司宁愿花额外的时间培训一个对角色感兴趣的候选人，也不愿意雇佣一个不想做部分工作的候选人。
如何做得更好
当你面试一份工作时，面试官最关心的是你是否能胜任这份工作。如果他们觉得你有某些事情无法或不愿意做，他们很可能会转向其他候选人。这并不意味着你应该夸大自己的资格或说你能做一些你做不到的事情。相反，如果你觉得这个职位的某个部分你感到不够资格，可以提到你需要一些额外的培训来应对那个方面。
在选择一个愿意学习的低资格候选人和一个完全合格但似乎不想做这份工作的候选人之间，经理们更倾向于选择前者。
如果你觉得有些工作方面你真的不想做，你可能不太适合这个职位。
提问
你的面试即将结束 – 面试官似乎对你的简历印象深刻，这个职位似乎非常适合你的技能，一切对你和面试官来说都很清晰。由于你没有其他问题，你握手告别，走向门口，确信一切都很顺利。
不幸的是，他们决定选择另一位候选人。
哪里出错了？
只问一个或没有问题的候选人可能会显得对这个职位不感兴趣或缺乏好奇心。对于优秀的候选人，面试时间的1/4到1/3应该用于你向面试官提问。如果你真的“相谈甚欢”，这个数字可以增加，但如果你停下来，可能就是一个红旗。
如何做得更好
在面试中提问有两个主要目的：
让你与其他候选人区分开来
你问的问题是独一无二的，这意味着面试官会离开他们准备好的脚本。提问会让面试官停下来思考回答，这意味着这是一个额外的钩子，可以帮助你在他们的记忆中留下印象 – 面试官更有可能记住那些提问的候选人的具体细节。你问的问题类型也会让你与当天其他面试者区分开来。这种额外的优势通常是将你与其他人区分开的关键。
这也可以是双向的 – 你应该为面试准备一些问题，但要小心使用“面试时要问的最佳问题”列表。如果你问的问题看起来有些过于预先准备或排练，面试官可能会觉得你只是为了问而问。这可能会暗示缺乏好奇心或兴趣。使用一两个“模板”面试问题可以很好地覆盖面试官未涉及的内容，但确保你提出的问题是针对该职位独特的。
展示你的优势
通过问某些问题，你还可以突出你的优势。如果你有一套在面试中尚未探讨的技能或兴趣，准备一些问题可以让你有机会谈论它们。你喜欢写作吗？问一下这个职位需要多少写作，然后顺势谈谈你有多喜欢写作。问对的问题是突出你认为与工作相关的任何其他技能或能力的好方法，但这些在面试中尚未提及。尽量保留几个问题，专门谈论你最感兴趣的工作部分，以留下良好的印象。
为常见面试问题做好准备
你参加了面试，但对面试官问的大多数问题感到措手不及。“你能告诉我关于你自己的事情吗”让你喋喋不休地谈论你最新的爱好（而他或她对此毫无兴趣）。 当被问到“这个职位与其他你申请的职位相比如何”时，你结结巴巴地说你已经搞砸了前两次面试。
你离开面试时确信不会有回电，而第二天收到的电子邮件证实了你的怀疑。
哪里出错了？
你的面试官可能会问一些在几乎每次工作面试中都被问过数百万次的基本问题。那些有深思熟虑、简洁回答的候选人总是看起来比那些抓耳挠腮的人更有条理。
这些问题可能出错的方式有两种 – 给出错误的答案和给出排练的答案。
一个“错误”的答案是一个会引起面试官警觉的答案。如果在描述自己时，你没有列出他们希望填补该职位的任何特质，这可能会成为一个警示信号。“排练”的答案同样糟糕 – 面试官不希望你让人觉得你在轻视问题，没有认真思考你的回答。
如何做得更好
这个问题很容易准备，但大多数候选人都忽视了它。
正如你正在阅读这些提示以便在面试中留下良好印象，你的面试官也可能在阅读如何通过问对的问题来筛选候选人的方法。这给了你一个优势，因为你可以轻松查找常见的面试问题，甚至一些最佳回答方法。另一方面，如果你准备的答案可以毫不犹豫地列出，这也可能显得不诚实。
例如，最常见的面试问题之一是列出你的优点和缺点。面试官想听到的是你的优点是能够特别帮助你所面试的角色，而你的缺点是你意识到的，正在努力改进的，并且不会影响你在这个角色中的表现。这意味着对于每次面试，你回答这个问题的方式应该略有不同，但保持相同的主题。
与朋友练习面试问题也很有帮助，轮流担任面试官和面试者。