مفهوم إداري ينص على أن الأهداف التي تضعها الشركة يجب أن تكون محددة، قابلة للقياس، قابلة للتحقيق، ذات صلة، ومبنية على الوقت. يضمن استخدام أهداف SMART أن يكون لدى الأعمال أدوات فعالة لقياس نجاح أو فشل هدف ما.