نوع من التوظيف قصير الأجل يركز بالتساوي على توفير تجربة تعليمية قيمة للمتدرب (الموظف) بقدر ما يركز على استفادة الشركة من عمل المتدرب. يمكن أن تكون التدريبات مدفوعة أو غير مدفوعة.