نوع من هيكل الإدارة الذي يحتوي على عدد قليل من طبقات الإدارة وعادة ما يكون حجم الفرق أكبر. يتمتع الموظفون الأفراد عادةً بالكثير من الحرية في كيفية تنفيذ عملهم، مع إشراف محدود من المديرين. يعمل هذا الهيكل الإداري بشكل أفضل في المجالات التي يكون فيها معظم الموظفين خبراء أو يختلفون بشكل كبير في نوع العمل المنجز.