Disoccupazione
La “disoccupazione” è un indicatore economico importante che misura quanto della popolazione lavorativa sta attualmente cercando un lavoro. Il tasso di disoccupazione è l’indicatore economico più “tangibile” – se il PIL sta aumentando o diminuendo, è più difficile per le persone notarlo nella loro vita quotidiana. Quando il tasso di disoccupazione aumenta, di solito significa che tu o qualcuno che conosci ha perso recentemente il lavoro, il che mette una grande pressione sugli individui.
Uno degli obiettivi chiave della politica economica è promuovere il “Pieno Impiego”, o ridurre la disoccupazione ai suoi livelli minimi assoluti.
Chi È Considerato “Disoccupato”?
Quando parliamo di “disoccupazione”, ci riferiamo a persone che sono
- Nella forza lavoro
- Attualmente non hanno un lavoro
- Stanno attualmente cercando un lavoro
- Hanno più di 16 anni
Cosa Significa Essere Nella Forza Lavoro?
Non tutti coloro che hanno più di 16 anni sono considerati parte della forza lavoro. Il fattore più importante è che una persona deve “voler lavorare”, cioè essere effettivamente al lavoro o cercare un lavoro.
Gli studenti a tempo pieno non sono conteggiati nella forza lavoro (anche se hanno un lavoro part-time), né lo sono le persone in pensione e le persone con disabilità che impediscono loro di lavorare. Le persone che sono attualmente disoccupate, ma non stanno cercando un lavoro, non sono nemmeno conteggiate come parte della forza lavoro – queste persone sono conosciute come Lavoratori Demotivati.
Lavoratori Demotivati
La disoccupazione è calcolata tramite un sondaggio condotto dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Una delle domande che pongono alle persone che attualmente non hanno un lavoro è “quante ore nella scorsa settimana hai trascorso cercando lavoro?”. Questa domanda viene utilizzata per distinguere tra “Disoccupati” e “Lavoratori Demotivati”.
I lavoratori demotivati sono chiamati “demotivati” perché di solito hanno smesso di cercare lavoro perché credono che non ci siano opportunità disponibili, che il mercato del lavoro nella loro area semplicemente non stia creando abbastanza posti di lavoro. Questo può far sì che il tasso di disoccupazione stesso si comporti in modo strano quando c’è una ripresa economica – se vengono creati molti nuovi posti di lavoro ma il tasso di disoccupazione continua a salire, significa che molti lavoratori demotivati stanno rientrando nella forza lavoro, il che è un segno di ripresa economica.
Sottoccupazione
Il tasso di disoccupazione non include nemmeno le persone che hanno un lavoro part-time perché non riescono a trovare un lavoro a tempo pieno, o che stanno lavorando in un lavoro ben al di sotto del loro livello di competenza (come un ingegnere elettrico che sta temporaneamente lavorando part-time da Walmart mentre continua la sua ricerca di lavoro).
La sottoccupazione è una condizione che colpisce particolarmente i giovani (lavoratori tra i 16 e i 24 anni). I neolaureati universitari possono spesso avere difficoltà a trovare lavoro nel loro campo scelto, specialmente dopo una recessione, e quindi possono essere costretti a prendere lavori in cui la loro istruzione e formazione sono irrilevanti.
I lavoratori sottoccupati riducono la produzione totale, ma poiché questi lavoratori hanno tecnicamente un lavoro, non vengono affatto conteggiati nel tasso di disoccupazione.
Discriminazione e Disoccupazione
La discriminazione lungo le linee di razza, genere e età può avere impatti seri sui livelli di occupazione di ciascun gruppo. Questa discriminazione può essere persino più grande delle differenze di disoccupazione tra chi ha abbandonato la scuola superiore e i laureati universitari.
La differenza nel tasso di disoccupazione tra ciascun gruppo è importante – significa anche che quando c’è qualsiasi oscillazione nel tasso medio di disoccupazione nell’intera forza lavoro, i gruppi discriminati di solito avvertono un impatto molto più grande rispetto ad altri.
Ad esempio, tra il 2006 e il 2010, il tasso di disoccupazione per i laureati universitari è aumentato dal 2,2% al 5,1% (circa 1 su ogni 20), mentre il tasso di disoccupazione per gli afroamericani è aumentato dall’11,1% al 19,8% (quasi 1 su ogni 5). Puoi consultare i tassi di disoccupazione nel tempo per diversi gruppi demografici negli Stati Uniti attraverso il Bureau of Labor Statistics (BLS) Cliccando Qui.
Questo non significa che tutte le differenze nei tassi di disoccupazione siano dovute alla discriminazione. Il tasso di disoccupazione tra i laureati universitari e chi ha abbandonato la scuola superiore è piuttosto grande, ma questo può essere attribuito a una differenza di competenze (i laureati universitari sono qualificati per più lavori rispetto a chi ha abbandonato la scuola superiore), non alla discriminazione.
Tipi di Disoccupazione
Non tutta la disoccupazione è creata uguale – ci sono diversi fattori economici in gioco che possono creare e distruggere posti di lavoro.
Disoccupazione Ciclica
La disoccupazione ciclica è quella causata dall’andamento del Ciclo Economico. Man mano che l’economia nel suo complesso cresce, vengono creati posti di lavoro e la disoccupazione diminuisce. Se l’economia inizia a indebolirsi, i posti di lavoro vengono distrutti man mano che le aziende si riducono o chiudono.
La disoccupazione ciclica è spesso quella che riceve più attenzione, poiché funge da barometro per l’economia nel suo complesso mentre i posti di lavoro vengono persi e creati.
Disoccupazione Stagionale
La disoccupazione stagionale è l’aumento e la diminuzione dei tassi di disoccupazione che si verifica ogni anno. Ogni primavera e autunno, le fattorie tendono ad assumere molte più persone per assistere nella semina e nella raccolta, e quelle persone vengono licenziate alla fine di quel periodo. Tra novembre e dicembre, anche le aziende al dettaglio tendono ad assumere molti più cassieri e personale di servizio per assistere con il “rush natalizio” degli acquirenti.
In aree panoramiche, i tassi di disoccupazione aumentano e diminuiscono anche con le stagioni delle vacanze, poiché il personale degli hotel, il personale dei parchi, i bagnini, gli istruttori di sci e simili vengono assunti per accogliere i turisti e licenziati quando termina la stagione turistica.
In generale, il tasso di disoccupazione è “stagionalmente aggiustato” mediando queste stagioni alte e basse.
Disoccupazione Strutturale
La disoccupazione strutturale è più difficile da contare specificamente rispetto agli altri tipi. Questa fonte di disoccupazione si verifica quando c’è una discrepanza tra le competenze richieste dai datori di lavoro e quelle possedute dai cercatori di lavoro.
Un esempio reale di questo proviene dai posti di lavoro manifatturieri persi negli anni ’80 e ’90 negli Stati Uniti, che coincideva con un gran numero di nuovi posti di lavoro creati nello sviluppo web e nella programmazione. Anche se venivano creati molti nuovi posti di lavoro e le aziende erano disposte ad assumere nuovi lavoratori, le persone disoccupate con esperienza manifatturiera non avevano le competenze necessarie per occupare quelle posizioni, portando a un aumento del tasso di disoccupazione.
I periodi di alta disoccupazione strutturale possono essere identificati confrontando quanto tempo ci vuole, in media, a un’azienda per occupare una nuova posizione vacante con il tasso di disoccupazione totale. Se ci sono un gran numero di persone disoccupate e in cerca di lavoro, ma ci vuole comunque molto tempo per riempire i nuovi posti di lavoro, allora è probabile che ci sia una grande quantità di disoccupazione strutturale.
Disoccupazione Frizionale
La disoccupazione frizionale comprende persone che sono disoccupate per brevi periodi di tempo tra un lavoro e l’altro. Ad esempio, se ti trasferisci in una nuova città, ci saranno alcune settimane in cui stai cercando un lavoro anche se ne trovi uno subito.
Questo include anche persone che hanno lasciato il proprio lavoro per cercarne uno migliore e persone che hanno lavorato per aziende che sono fallite. Anche quando l’economia è a “pieno impiego”, la disoccupazione frizionale esiste ancora.